今天又是美丽的星期一！新绩效训练想与你分享的是“知道自己不要什么，是通往奇迹的跳板”为什么人们不能得到自己所想要的，往往是因为一直活在不想要的状态里！如果你能清楚从生活中去察觉自己不想要的;那么就只要将其反转成自己想要的即可！请务必牢记，勿将注意力热情地放在自己不想要的层面，除非你想让不想要的一直伴随你！现在就放下吧祝天天好心情！

                          李明智敬上

               发表于《经济视点报》2009-6-17总第343期  A07公司之“B1智典书院”

  最近公司推广一个论坛大会，针对这一每年一度的盛会，我提出一个额外的奖励措施，业务人员可以向我提出其个人的成长目标，即订立高目标并把达成目标想要拥有的礼物一并报给我，评估通过后可以按此个性化奖励来执行与落实。提出这样的奖励思路后，我十分期待着到底谁会有这样的雄心去赢得额外的奖励。

  一位刚转岗业务的资深伙伴充满斗志地第一个向我提出他的挑战目标并且期待拥有的礼物，让我惊喜的是他刚转做业务就拥有这样的企图心与进取心，我同意并十分期待着他在做业务的第一场战役中能够旗开得胜，创下个人记录并拥有更大的胜利感！而因授课，与当次

  今天又是美好的周一！新绩效训练想与你分享的是“凡事感恩是走向非凡的起点”若将烦燥批判抱怨担心等负面情绪占满心灵，那将大大削弱我们的正向创造力！请尽全力做到两点：一，每天一起床，就用感恩的心来迎接这美好的一天！二，在发生任何事后第一时间，用感恩的心去换位思考并选择出高水平的总结！祝您每天都在爱的光中！

                         李明智敬上

                      发表于《经济视点报》2009-6-11总第342期  A07公司之“B1智典书院”

    现代企业聘请品牌代言人已经成为一种被企业广为接受的品牌传播手段，品牌代言人与企业越来越强烈的相互影响力，使企业愈来愈热衷于聘请品牌代言人，希望借助品牌代言人的力量来带动企业市场竞争力的提升，将品牌代言人的实力、影响力的大小直接转嫁到企业身上。

    这是一个不一样的扩大品牌知名度的方式，然而我更想倡导并且与大家共同来探讨的是，在现代企业最务实、最经济实惠、最有效、最触动人心的宣传与品牌塑造是做到并倡导使公司的每个成员都成为公司的品牌代言人！

  今天又是美妙的周一！新绩效训练想与你分享：“不去挑战才是最大的挑战”不是你不努力而是有人比你更努力；不是你不进步而是有人比你进步更快！生命在有勇气去挑战自我！你现在或许就可以立定一个高动力挑战目标，让人生拥有更精彩的新动力点吧！

                        李明智敬上

    今天又是另一个全新的周一！新绩效训练想与你共勉的是：“得著力量在乎平静安稳”当你需往前踏出任何一步时，你永远需拥有一颗平静的心！不论是做决定或面对挑战时，我们若没有平静的心，那生活将成为一个满是坑洞的道路-！不论你正处于生命的任何阶段请务必相信唯有心静才会产生正向前的力量！祝天天都是喜悦日！

                           李明智敬上

                发表于《经济视点报》2009-5-28 总第340期  A07公司之“B1智典书院”

    最近在广播上常看到听众发来的一些咨询短信，都是关于反映与领导、同事相处的问题，并表达不满及寻求如何改变领导或同事的想法与做法的方法。

    这些讯息不禁让我想到一个真实的故事：有一次，心理学大师乔布拉开完研讨会之后，一位女士找到他，向他咨询并述说自己生活中的很多现实情况及许多想法，一分一秒的过去了，乔布拉越来越心烦，感觉过了好长时间那位女士才结束了她的“抱怨”。当乔布拉整理研讨后的资料时，突然有个问题浮上脑海：自己为什么会觉得心烦呢？当他随着这个

    今天又是全新一周的第一天！新绩效训练想与您共勉“从感恩出发从谦德做起”因选择往往比努力更重要！如在努力工作及生活中，没有选择感恩及谦德当作生命中的背景音乐！而是选择抱怨、骄傲为伍！那么您潜意识中所渴望拥有的爱、喜悦与丰盛的美丽元素，将会随着时间慢慢流失。所以，请在每一个当下做出好选择！祝天天都是感恩日！

                           李明智敬上 

                     发表于《经济视点报》2009-5-21 总第339期  A04公司之“B1智典书院”

      在咨询培训过程中，老总通常都会关注并提出这样一个问题：应该给员工灌输什么样的想法才能使他们更积极主动地工作呢？努力吗，因为今天不努力工作，明天就得努力找工作！或是感恩，懂得感恩是持续不断付出的开始，同时一个懂得感恩的人未来会有更多的事情值得感谢……这些想法都是很好的，同时更应该找到让他们拥有这些积极想法与态度的根本动力与目标是什么。即如何让员工真正的自动自发，同时又能够协助公司有更好的发展，我倾向于每位工作者都应该有个职业发展的终极目标，即在职场中努力创造无可被取代的价值！

  期待今天将是美丽的周一！新绩效训练想与你共勉：“问题就是机会”当公司遇到人员流失的问题时，相信这也是让公司察觉到此时将是可以更精准调整公司内部管理模式的大好机会！再者，当一个人出现健康问题时，这也将是可发展出工作、健康两者皆可平衡成长的绝佳机会！请相信压力是无所不在的，我们唯一能做的不是放弃而是超越!祝一周好心情！

                        李明智敬上