管理深处是哲学，执行背后是文化。在此次考察过程中，我们也着重对这些兄弟矿的企业文化建设进行学习考察。通过观摩，使我们有机会近距离的接触河北矿业先进的企业文化体系。感受到考察的各矿文化理念朴实无华，企业文化深入人心。

    冀中能源金牛股份东庞矿：通过推行准军事化管理、6S管理、班前礼仪、文明行为规范等“养成教育”，企业员工逐步形成一种相同的“文化习惯”。他们将QSE(质量、安全、环境)班组管理、星级文明职工建设、亲情教育纳入到企业文化日常规范中。以富有东庞特色的QSE班组建设为基础，将班组管理纳入国际标准，具体通过班前宣誓，列队入井，亲情教育，安全培训考试等措施，提高了基层班组的执行力。

   峰峰集团梧桐庄矿：为培养员工雷厉风行，执行到位的工作作风，提高现场的规范操作管控和执行力，梧桐庄矿深入推进以“军事化手指口述、军事化集体升入井、军事化汇报、军事

（六）神宁集团石沟驿煤业有限责任公司

    石沟驿煤业有限责任公司是神宁集团的一个重组煤矿，属低瓦斯煤矿。现有生产矿井2 对，分别为一号井、技改井，年生产能力147万吨，矿员工总计1200人，年平均工资5万元以上。矿井属二级管理模式与我矿相近。现阶段为单一煤层布置，采煤一综一炮两个队组，掘进有六个队组，其中三个综掘工作面。

 “安全”----生产管理的核心

    石沟驿矿安全管理工作严格有续，安全管理制度严细周密。安全形式很好，连续数年没有发生死亡事故，轻重伤都非常少。员工的安意识强，听矿管理人员介绍，员工的三违现象几乎见不到。这是安全教育、安全管理及工资政策等诸多方面作用的结果。

（一）      

    梧桐庄矿地处河北省邯郸市磁县境内，矿井1992年10月开工建设，2003年10月正式投产，是峰峰集团按照高产高效模式建设的大型现代化矿井，年设计生产能力120万吨，2009年核定生产能力300万吨。

    近年来，梧桐庄矿确立“环保型、园林式矿山；文化型、军营式矿山；平安型、高产高效矿山”三大矿建主题的发展目标，提炼出了“用水不排水、排矸不提矸、采煤不见煤、出煤不烧煤”的绿色发展理念。置身梧桐庄矿，给人一种“是矿不见煤，矿在花园中”的清新享受。 

    一是矿井水回灌工程：梧桐庄矿积极与院校合作，经过多次论证，实施了水源热泵技术，回收在矿井有29℃左右的矿井排放水和年最低22℃左右的矿井排风，将这些余热废热集中回收，将低品位的热源转换为高品位的热源。水、矿井排风的热量可满足矿区全部建筑物的采暖和制冷、主（副）井的保温和防冻、洗浴用热水和烘

    双鸭山分公司东荣二矿安全高效现代化矿井建设赴河北矿业学习考察报告

考察时间：2009年11月27日～2009年12月3日

考察地点：河北省冀中能源金牛股份东庞矿、冀中能源峰峰集团万年矿、梧桐庄矿、通顺公司、开滦集团钱家营矿、神宁集团石沟驿煤业公司

考察目的：把东荣二矿建设成龙煤首个“安全

    在黑龙江省东北部完达山北麓，富饶的三江平原西南边缘，有一座年产原煤240万吨的现代化矿井，它就是双鸭山矿业集团东荣二矿。

    自集团公司学习实践科学发展观活动正式启动以来，公司党委领导、指导检查组多次到东荣二矿指导检查，有力地推动了东荣二矿学习实践科学发展观活动的深入开展。11月21日省委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室副主任、省纪委常委李桂春到东荣二矿检查指导工作时指出东荣二矿党委在深化学习、分析检查中营造了浓厚的氛围，体现了以人为本，符合科学发展要求，省委学习实践领导小组试点组组长、省纪委办公厅副主任傅晓两次深入到二矿检查指导。2009年2月26日，省委常委、副省长盖如垠在市委书记、市人大委员会主任腾喜魁，市长李显刚，龙煤集团党委副书记、常务副总经理孙永魁，副总经理徐维新，双矿集团董事长赵庆福，党委书记沈霆等陪同下深入到东荣二矿调研指导学习实践活动，并对东荣二矿开展学习实践活动给予了充分肯定。科学发展观涌动的热潮使这座因稳产、高效、高