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大雪封山

土人,跟我一样没追求

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广西办文员,做饭不错~~

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工管部文员,最随和的一个

可乐戒指

我俩同班6年,小学(五)+高中(一)~

juno

初中时的黑玫瑰,可惜插牛粪上了!

脉脉水间

幼儿园教师~估计就会教小孩子打游戏...

大品

非专业作家+非专业厨师,人很好的说~

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 预测之一:宏观调控

    1、央行非对称加息5-6次

    加息压力主要来源于两方面,一方面,十七大提出“提高居民的财产性收入”,而居民储蓄存款利息是最主要的财产性收入之一,提升存款利息符合国家收入政策。另一方面,面对目前的宏观经济形势,央行的一个重要政策目标就是扭转“负利率”,以抑制通胀带来的不利影响。

    我们预计2008年一年期存款利率将上调5-6次至5.5%-6%,一年期贷款利率上调4-5次至8.5%-9%。

    2、人民币对美元升值8%-10%

    2008年人民币升值速度将适度加快,一方面,美国经济前景不容乐观,美元对主要货币贬值趋势仍将继续。另一方面,2007年下半年人民币对美元升值速度明显加快。考虑到贸易摩擦压力和国际舆论的压力,我们预期2008年人民币对美元升值8%-10%左右,升值幅度超过10%的可能性相对较小。

    3、资源品价格上涨

    成品油、水、电等资源品价格偏低不利于资源节约型社会的建设,提价
 
心理学课上,周正教授正在授课:“上次下课时,一个男孩子递了张纸条:’我是个比较内向的人,又没什么特长,不会踢足球,不会打篮球……唯一的爱好是写作。进入大学后,看到周围的同学在交往、工作中左右逢源、如鱼得水、洒脱干练,很是羡慕。就要步入社会了,我该如何规划自己的前途呢?……周教授,我想我还是当一名作家比较好,一个人,也不错,您说呢?’这个问题要不要回答?”周教授扬了扬手中的纸条。 
  
  “回——答——”同学们兴致大起,“作家梦”可是不少惮于竞争之人的救命稻草啊! 
  
  周教授放下手中的纸条:“好,今天我就当面回答这位同学——我的态度,很简单:凡是做’作家梦’的人,都是逃避现实的、无能的人……” 
  
  话音未落,下面已是一片嘘声。 
  
  “我来问问你们,一支笔、一张纸的事,谁不会?当作家,就是这么简
 

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国主席令

  (第六十五号)


  《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

  
中华人民共和国主席 胡锦涛

  2007年6月29日


  目 录

  第一章总则

  第二章劳动合同的订立

  第三章劳动合同的履行和变更

  第四章劳动合同的解除和终止

  第五章特别规定

  第一节集体合同

  第二节劳务派遣

  第三节非全日制用工

  第六章监督检查

  第七章法律责任
 
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
 第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

  第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

  第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

  第六章 监督检查

  第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

  县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

  县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

  第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

  (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

  (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

  (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳

1.放弃  

  把握的反面就是放弃,选择了一个机会,就等于放弃了其他所有的可能。当新的机会摆在面前的时候,敢于放弃已经获得的一切,这不是功亏一篑,这不是半途而废,这是为了谋求更大的发展空间;或者什么都不为,只因为喜欢这样做,因为,年轻就是最大的机会。人,只有在三十岁之前才会有这个胆量,有这个别资本,有这个资格。  

2.失恋  

  不是不在乎,是在乎不起。三十岁前最怕失去的不是已经拥有的东西,而是梦想。爱情如果只是一个过程,那么正是这个年龄应当经历的,如果要承担结果,三十岁以后,可能会更有能力,更有资格。其实,三十岁之前我们要做的事情很多,稍纵即逝,过久地沉溺在已经乾涸的爱河的河床中,与这个年龄的生命节奏不合。  

3.离婚  

  不是不在乎,是一切还来得及。一位三十八岁的女友与老公结婚十五年,冷战十三年,终于分手。她说:「如果说后来不愿意离婚是为了孩子,那他第一次提出离婚我没有同意,现在想来真不知道为什么。如果那个时候早分手,我的生活绝不会是今天这个样子。现在再重新开始,总觉得一切都晚了。

 

上世纪80年代到90年代初,日本——这个曾经红极一时的经济体开始陷入泡沫经济危机的泥淖,难以自拔,直到现在还处于恢复期。

当前,从经济学家到平民百姓,许多中国人都在议论人民币升值、房价大涨、股市飞涨,这一切经济的表象与日本当年何其相似。有一些人提出了善意的担忧,中国是否会重蹈日本的覆辙?

无论如何,探究上世纪80年代到90年代初的日本“失去的10年”对于今天的中国有着重大的启示意义。

为此,本报推出特别策划“日本泡沫经济启示录”,特派记者组寻访银座这个昔日世界地产之最,采访东京街头的流浪汉,在那些建筑工人和破产者的回忆中追述泡沫时代的片段。

我们拜访昔日的日本首相、主管经济事务的部级官员、参与当年政府决策,并活跃在日本经济界的知名学者、在泡沫经济危机中破产的公司负责人等等。

在泡沫经济的最高峰,银座四丁目的地价,是每坪(3.3平方米)1.2亿日元。(按现行汇率折算为人民币700万元)

泡沫经济之后,像UNIOLO这样的平价连锁店进驻银座,这对于在泡沫经济高峰时只卖国际名牌的银座,是不可想像的

倒计时,还有5天(2007-06-20 00:10)
    还有三个片区,31个站点,327块载频,顶住,胜利就在前方,黎明即将到来...
    准备交接工作喽,实习的小弟已经到了,没想到哥们岁数比我还大一岁,捏哈哈哈,我都工作俩年了他才毕业,不过人家做事感觉还比较认真哦....
    痛苦啊,昨天凌晨我一直坚持到7多,网优负责人和实习小弟都跑沙发上睡着了,怎么叫都叫不醒,逼我一人踹他们俩脚,烂人,就一张破沙发他俩一人占一半,连我坐的地方都没有了,不踹他们我不解气....
    呼呼的睡到中午俩点钟,被大哥的电话给吵醒了:'兄弟,陪我签报告去...'迷糊啊,一张报告上要5个老总签字,我跑了三天才签下来四个,剩下那一个我堵了丫三天都没堵到人.晕晕乎乎头重脚轻的跑到移动公司的办公楼,站那狠狠的抽了俩支烟,才看见大哥晃晃悠悠的溜过来,真有吐他一脸狗屎的冲动--谁不让我好好睡觉我就跟谁急.
    冲到网运中心老总的办公室门口(就是堵三天没堵到那爷们),正要推门进去,大哥一把拉住我:'素质,注意素质,先敲门.'我回头恶狠狠的用血红的白眼球瞪了他一眼(没睡好,当时就不知道自己在干什么,现在想想还后怕),直接推
协调能力(2007-06-16 01:49)
 对于国内民营企业来说,创业往往生如春笋,死如流星平均寿命只有短短的3.4年。企业的生死存亡跟领导者有着密切的关系,有些老板做得够辛苦、过得够委屈,最终还是失败,如何做一个成功而又轻松的老板?日前,中共上海市委党校现代企业研究中心的徐根兴教授,在浙大经济学院的MBA高级研修班的课程中谈到了领导艺术与管理创新,在他看来,想轻松管理企业,也不是件很难的事。老板不一定什么都会如果一个企业的老总事事比下属聪明,说明这个领导无能。如果将企业比作一部汽车,那么老总就好比是司机。司机最主要的任务是开车,并按时把车开到目的地。因此,无需要求司机既会开车,又会修理甚至会设计汽车零部件。司机仅仅是司机,并不是机械专家。正如航船需要有好的舵手,企业需要有好的管理者。不要以为忙碌就是成就。成就的衡量标准是结果,而不是过程。如果你与下属做同样的工作,说明你或下属必定有一个是多余的。所以,企业经营者所要做的是更好地掌控企业。而这除了企业经营者要有各方面良好的领导能力,更重要的是,要有良好的心理状态来面对企业的各种挑战。让准女婿来换灯泡家里的灯泡坏了,要是由电工换一个烧坏的灯泡,需要几个人?答:只需一个人,可是
穿透职场的七种武器(2007-06-16 01:36)
 办公室里有一位大姐,人很热情,就是嘴太碎,爱在同事中间传话,经常是东家长西家短,李家深张家浅地乱说。每次她对俺说,俺都报以热情的微笑,可就是从不接话茬儿,时间长了,她觉得找不到共鸣,自然不再找俺了。

  总结:这样的人,每个单位都不少,对于他们说的话,只当耳旁风,哼哈地应付,不随声附和,更不以讹传讹,只当耳朵受一次污染,然后洗洗干净就是了。

  武器二:无声刀

  俺刚调到这个组时,因替领导写报告有一套,很受重用,领导经常带着俺出差,老黄看在眼里,内心嫉妒得要命。于是,他仗着是办公室副主任,经常借口俺迟到或者出差没打招呼而扣俺的奖金。于是,俺每次陪领导出去前,都发电子邮件给他,并请领导在考勤表上签字。月底了,他又准备扣奖金,俺把邮件打印件和考勤表放在他的桌子上,然后默不作声地走开,从此,他再也没敢扣过俺的奖金。

  总结:有理有据的无声抗议,远比大吵大闹撒泼打滚起作用。

  武器三:无风锤

  我们组的两个女秘书是刚毕业不久的小姑娘,酷爱上网聊天。大会小会强调了几次,她俩都置若罔闻。我一去看,她们就飞快地用快捷