傻傻地初六就来到了学校,后来得知初九才上班。在静悄悄的校园和宿舍自己呆了两天,差点得了自闭症。
静静的校园,静静的宿舍走道,静静的房间,这样的静寂令我发狂。于是大声地放广播,让空洞的房间多一些人的味道。每天就睡觉,看书,听广播,上网,没有交流,没有喧嚣,只有自己。从睁开眼睛到躺上床睡觉,说的话不超过十句,让我有种错觉:嘴巴不是用来说话的。
初八下午,终于有朋友来看我了。我竟一改以往的侃侃而谈,脑子木讷了,嘴巴懒得张开,只是慢慢地说话,呆呆地忘着别处。感觉舌头老不听自己的话,有时甚至会打结。
这种状态连自己都被吓到了,原来独处是如此的可怕!
刚巧这两天看《读者》,书上有两句话让我感受颇深:“人是需要人的,就像人需要空气和阳光”。确实,人是群居的高级动物,毕竟能长期独处忍受甚至享受孤独的人并不多。连鲁宾逊漂流到孤岛也有星期五陪伴呢。估计鲁宾逊要是独自一人长期在孤岛上过日子,过不久就会疯掉的。
还好,可以上班了,自闭症不是那么容易让我患上的。
人哪,是如此可爱!
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珍惜眼前人,不要留下“树欲动而风止,子欲孝而亲不在”的遗憾。
奶奶走了,永远地离开了我们。
还好,赶回去见了奶奶最后一面;还好,能为奶奶擦最后一遍澡;还好,能亲手为奶奶穿上寿衣;还好,…… 但一切一切的“还好”都不能弥补我失去奶奶伤心和遗憾。每个人都会希望自己的亲人永远相伴身旁,不会有失去亲人的悲痛。然而,这只是个奢望。残酷的自然规律总是剥夺我们的天伦之乐,让我们留下一辈子的遗憾。
爸妈都说,奶奶是拖着最后一口气等着我回去,因为奶奶最疼我,也最惦记我。以前,听说我要从学校回来,她一大早就会在楼下等,一直到我傍晚拖着行礼回来。爸妈和亲戚们给她的钱她不舍得用,反而偷偷地塞给我。这次回家,奶奶再也不能在楼下等我了,她静静地躺在床上,用力地喘气,虽然她已不能说话,但我看到了她眼中的释怀。
摸着奶奶皮包骨头的脸颊,发黄的头发,我想起了两年前那个阳光明媚的秋日上午。那天,我和奶奶站在阳台上聊天,看她刚洗过的头发在阳光下白里透着黄,于是不经意说了一句:奶奶,你的头发很长了啊。奶奶说:是啊,别人都没留意,我早就想剪了。言语中透着深深的失落。儿孙们都在忙自己的事,有时确实会忽略老人的需求。我心里一阵愧疚涌上,赶紧说:我现在就帮你剪了吧。
笨拙地剪着奶奶的白发的时候,我的心酸酸的。人,最经不起岁月的蹉跎。也许就在这日复一日的劳作中时间不知不觉就流逝了,剩下的只有满头白发和佝偻的身躯。奶奶操劳了一辈子,现在该好好享受儿孙福了。
……
——奶奶,我毕业后挣了钱,一定给你买栋漂亮的房子住。
——也不知道能不能熬到那个时候哟!
——能的,我的奶奶永远不老的呢!
……
然而,奶奶真的没等到那个时候,我回去的第二天,她就安详地走了。
奶奶,你在天堂过得好吗?是否恢复了以前轻盈矫健的步伐?是否又能似以前响亮干练地说话?
能的,一定能的……
近期,我幸运地得到了在富岛实习的机会。短短几天的接触之后,我对富岛的认识已不是停留在当初粗浅的概念模式上,她在我脑海中的印象逐渐清晰、立体起来。我渐渐发现富岛散发着的无形的魅力使我越接近她,就越渴望了解她。渴望了解她的企业文化、她的体制、她的构成、她的发展规划……同时,也更憧憬着她的未来。
几天的实习使我感受到每一个富岛人,包括我在内,都确信富岛的发展潜力是无穷的,这种信心并不是盲目的乐观,而是因她的丰富内涵培养起来的。
首先,富岛是一个有着蓬勃向上生命力的团体。作为国家大力支持的阳光产业,她的市场潜力是不可限量的,一如一棵茁壮的小树在良好的土壤环境下,势不可挡地会长成参天大树一样。同时,富岛的员工主体大部分由年轻人组成,他们年轻、气盛,有理想、有才能,为着富岛的美丽明天在不懈地努力,他们是富岛发展的中坚力量。
其次,坚持以人为本的理念。“以人为本”,这并不仅仅是常挂在嘴边的一句口号,一个企业是否以人为本,从企业散发的人文氛围中可以透视出来。如 12月9日开展的户外素质拓展活动,我是怀着惴惴不安的心情去参加的,这是我第一次比较近距离地接触富岛,一开始我很担心这个团体的成员是否能够很快地接纳我,使我能像他们一样自然地融合其中。可是我一去,就发现自己的担心是多余的。富岛的每个成员的脸上、心里都透出了满满的热情,大家一起玩游戏,一起分享心得体会,毫无距离和阻隔。使我也产生了主人翁意识,快速融入到这个集体里。尤其是玩“蚂蚁翻树叶”、“雷区取水”的游戏时,大家齐心协力、献智献力,富岛人身上散发的活力和团队精神让我深深地佩服和感动,当时我觉得,富岛就是一个温暖的大家庭!这种和谐的气氛是在“以人为本”的理念中培养出来的,它让每一个员工都在富岛里找到了心灵和梦想的归宿,并愿意为富岛的快速发展孜孜不倦地工作和付出。
第三,严格的,不断健全的各项管理制度。人们常说:“没有规矩,不成方圆”,富岛有着严格的用人制度,还有不断健全的如《细节问责制》等的管理制度。这些规范的制度使公司的发展不断走上健康稳定的发展道路。富岛公司对各项制度的制定抱着严谨和切实施行的态度,如《细节问责制》的出台和贯彻,公司进行了多次的讨论,并在实践中不断完善。对违反《细节问责制》的员工坚决按制度处理,并通过案例分析吸取经验教训。而我感受最深的是富岛的用人制度。在参加富岛的面试之前,四处找工作的我参加过不少公司的面试,但只有富岛的面试是最独特的。其他公司的面试通常是考官和面试者一对一,而富岛却是集体面试,并且每次都是一环接一环。我参加了第一轮面试后就对富岛留下了极好的印象,因为这种用人制度让我看到了富岛选人的谨慎和对人才的重视,相信这也是为什么有那么多优秀的人才留在富岛的重要原因。
这是我在这几天实习过程中生成的对富岛的还比较浅显的印象。在实习的过程中,我庆幸自己接触到了富岛里那么多优秀的人物,他们善良、友好、热情,消除了我初来乍到的紧张心理。他们的不凡才能和热爱富岛的发自肺腑的真心,都是我应吸取并学习的地方。我热切希望自己能够尽快地融进这个集体里,不断学习和成长,并愿意为富岛的发展贡献自己的力量。
写完了上一篇文章,看了一下列表,被吓了一跳,整个空间文章不是疲惫,就是争吵,再不就是心情不好,受打击。什么时候开始变得那么消极了呢,曾经开朗活泼乐观向上的我到哪去了?
说得没错,象牙塔是保护我们的天堂,然而它就要无情地把我们驱逐出去了。我们将要独立面对很多的困难和挫折。现在我们经常想的问题已不再是“五一”、“十一”应如何度过?这节课不想上,老师点名怎么办?钱用得太快,不好意思向爸妈要钱怎么办?这些目前虽还都属于我们,但已经渐渐远去。我们关注更多的是今天是否有新的用人单位招我们专业?第二天面试该如何表现?国家四级没过很难找到好工作该如何是好?如果找不到工作成为“毕业就是失业”的一族怎么办?
现实的压迫致使我们不再是单纯的学生,不能再用简单的思维来考虑问题。越来越多的压力有时候让我们无法承受,出现了疲惫、受打击、丧失信心的心理现象。我们,正处于学生和社会人的过渡阶段,由天之骄子变成在人才市场熙熙攘攘,低声下气的一员。彷徨、失落、疲惫的心情困扰着我们,这蜕变前的阵痛让我们无法适从。
然而,尽管面临目前的状况,我依然相信丑陋的毛毛虫一定能蜕变成美丽的蝴蝶,风雨过后一定会有彩虹!
今天拿着几份简历到广西人才市场逛了一圈,用一句话说,就是:忐忑而去,失落而归。
首先应聘了balichuntian,因为在整个场里他们的场面最大,占了一面墙。每个面试官都穿统一的制服,精神气度均不凡。面试我的年轻男士长得不错,但他一听说我明年毕业就建议我不要去行政人事部,让我考虑去客服部,还说客服部负责接待和联系顾客,能够接触和认识很多的人,得到较多的锻炼。我当时挺感激他替我考虑的,但后来发觉他竟没让我参加现场的复试,原来刚才那些话只是敷衍,唉!这样的著名企业与我无缘了……
接着又面试了几家公司,有卖体育用品的,有卖农药的,做水牛奶乳制品的,有做贸易的,有做房地产的,虽然投了简历,但公司名字一个都没记住。这几家主要是招人事专员的,我都是抱着试一试的态度。结果遭遇了很专业的问题,如人事资源包括什么?最重要的是什么?对私企的人事考核制度是否熟悉?有几次我当场就懵了,乱答了一通。有两家单位听了我的回答后把简历往旁一放,说:“如果合适我们会通知你的”。而我知道这种“如果”是不会发生的,气馁啊!最后,只得姗姗地败兴而归。
参加了这次招聘会后我总结了一下,失败的原因有三个:一是没有工作经验;二是对应聘职位的情况不了解,用人单位一问三不知;第三点,也是最重要的一点:不懂迂回地回答用人单位的问题,总是傻傻地直接回答:不熟悉,不清楚。这就是个人智商问题了,没法改。
现实无法改变,只能做美好的祝愿了:愿每一位奋斗在就业前线的可爱的同学和朋友,包括我在内,都能尽快找到一份称心如意的工作,为大学生活划下圆满的句号!

椰子树像什么?
有人说
像它芭蕉;
还有人说,
它像棕树;
我说,
椰子树什么也不像,
椰子树就是椰子树,
因为,
太像别人就会失去自己。