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一个企业的制度如何，取决于最高领导者。
一个企业的经营如何，既依靠好的营销策略，和销售渠道，也需要有科学的企业管理制度…………
而这一切秩序的铺设都需要企业的高层领导来做的。
所以企业的最高领导者有什么样的水平，就直接体现在企业的管理制度方面。
中国现在的多数企业家大多都是素质低下的暴发户，农民意识浓厚，喜好独裁管理，对别人缺乏信任……
从而决定了他们的企业也具有鲜明的中国农民特色，很难良性的发展。
当然了，汉枫的问题并不仅仅是管理和经营的问题，因为老于根本就没有想过好好经营企业，这个企业就是一个用来骗人的公司，
所有的形式都是虚张声势用来蒙人的……
各位同仁，新的一年到了
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中国人在人才机制上一贯讲究疑人不用，用人不疑，可这或许就是一个噱头吧，古往今来能有几人有此慧眼和气度？
三国中，曹操无论从能力、学历、智力以及视力都要好于刘备，但是就是单单缺少了用人的气度，才会落败；而刘备其实也没什么臭美的，完全是因为他就是不行，才会将重托押在一个个的筹码上，这些筹码见自己是如此的重要，哪能不拼命？那时的人还有单纯可言。
话题转回来，还是说汉枫的用人机制。
很多曾经的同僚们，都不会忘记这样一个场景，在一个很有气势的办公室，我们曾经的老总一副临阵托孤、语重心长地对你说：“在汉枫，你有多大能力，我就给你多大舞台。”让你满腔热血！
（当然，他这句话说多了，也会把舞台和能力说颠倒，现在想起来，他自己也就把这一句话当作对白罢了。）
中国人讲“士为知己者死，女为悦己者容”，的确没错！此番慷慨陈词，真会让你对前景充满了期待。会让你死心塌地对你的工作，对你的舞台，梦想着明天会更好。
然后老总给你一个你心目中的试用期，开始你的汉枫之旅。
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在此blog执笔以来，一直不知道怎么去写此篇。我不知道应不应该将你们的名字写出来，或者是将人物写出来，是谁谁知道。最后看客们你们自己告诉自己这是谁！
这篇可能是除了证据和数据之外最吸引人的内容，也很吸引我，当然，我指的是我曾经的同事们。每一个人让你来评述，让他们自己来评述。
黑龙江有2套帐，一个是2006年4月前使用的，其实也是汉枫公司自己的，另一个是现在使用的帐目。因为对外宣布是收购一家国营企业，所以以前的那套帐已经被修改过了，但是只要是有经验的税务人员，就一定能看出毛病来。
但是当地政府会出来查这件事吗？绝对不会的，原因大家都能明白。
但是当地政府会出来查这件事吗？绝对不会的，原因大家都能明白。
大家都以为汉枫很有钱，其实汉枫很穷。每次开工资的时候都要从别的地方调钱过来。汉枫注册了不少的公司，远远多于你们知道的公司，用来干什么，有点财务常识的人都能理解。汉枫抽逃注册资金的情况那是相当严重的，如果全国都在同一天抽查汉枫的各个分公司，那马上就能有一批公司要倒霉了。
一般知道害怕的会计都不敢再干了，要知道财务造假是要进监狱的，所以大连的王会计不敢再干了，上海的汤会计也不敢再干了，大连的车会计也不敢干了，只剩下那么几个不怕死的忠臣在继续造假。
一般知道害怕的会计都不敢再干了，要知道财务造假是要进监狱的，所以大连的王会计不敢再干了，上海的汤会计也不敢再干了，大连的车会计也不敢干了，只剩下那么几个不怕死的忠臣在继续造假。
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企业最重要的组成部分就是市场。
一个完整的企业需要市场、人员、渠道、资金以及产品，也可以叫做技术来组成。
这里我将市场放在最前面，因为营销经济时代，没有市场就等于0，哪怕需要你创造市场，那也需要市场，否则，这个企业就没有意义。
汉枫在传统意义上不存在市场。
如果您觉得我说的话有点武断，那么我用另一个话来代替，据我所知，汉枫唯一的一个市场也不是以缓释肥料为主，而是以普通肥料为主的黑龙江汉枫，但是，仅仅是这个公司，局面也是入不敷出，他能自给自足也就不错了。
我们只是看到一个广义的市场范围，认为企业有产品，就要有市场，否则怎么生存？
但，这绝不是决策人的营销手段，或者我们的眼光太低了，市场是为了盈利为目的，来保障企业的运营和开销，来发展企业。
只要企业处在盈利上，我没有市场又怎样？
这就是玩资本运作的人的高明之处。
汉枫里面的高层们，永远在说：“企业只有一个脑，你就负责执行就得了。”“你站的台阶高一点。看到的食物就不一样。”...等等意义深远的话。
这说明什么？说明决
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刚从国外回来，一个月没有查阅，发现这片天地热闹了许多。相信这其中一定有过去最亲爱的同事，当然也会有汉枫的卫道士搀杂其中。
看到一个刚刚毕业大学生的留言，非常令人深思。的确，现在的大学生择业是个很复杂的问题，而选择公司和换工作时的决择，就更应该慎重。
像那位小同学简单的疑问，我现在就可以解答给你。选择一个公司，首先应该通过其它途径对这家公司进行最基本的了解，包括他们在业界的公信度，企业文化，规章制度，员工的福利……
可以通过其它途径先获得一些这样的信息，这样对你在面试的时候也是有好处的，但是切记一点，不要轻易相信
公司单方面的承诺，也不要听公司的自我介绍去评估一家企业。刚毕业的学生这方面的警惕性往往是不够的。
至于汉枫，这方面应该算是标准的反面教材吧。
经常看到一些应届毕业的大学生兴高采烈的跨入汉枫，但是不出几个月，就义无反顾的离开了公司。究其原因，主要是汉枫的人员招聘有以下两个特点——
短期缺人，高薪诱骗：
这是汉枫招聘人才
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博乃融百家所长，客乃主之宾。
所以，这里就应该是这种氛围，充满了机关，充满了智慧，充满了辩驳和硝烟的弥漫。这才有味道，才有看头。
我始终想不痛不痒的来写一些真实的事情和自我的调侃，因为这并不是虚假的事情，在与公理上，我敢说，我能说，我问心无愧的说。
但我也知道，这会造成很多人心惶惶。
试想，我们对老于的了解，他如果知道了此事，这还了得。
我始终在这里很客观的在说事，并没有抨击谁。拜托那些卫道士和娘子军们就算要攻击我，最好也能够有些犀利的文笔和与我平衡的辩解力，不要在这里孩子气的谩骂和用一些卑劣的字眼，这会让很多看客们不爽。
这是我再帮你们，很多看客们是有料之人，咱别惹观众不满意，你可以尽量把矛头对准制作单位么。
对于你们的谩骂我觉得跟你们对话很无聊，汉枫曾经有多多少文笔尖锐之人，怎么就没有一个留在汉枫，能够为汉枫写一些有价值的观点和让列出我们信服的字眼呢？这不奇怪么？
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上一篇文章写道，汉枫没有传统意义的市场。
再来看看市场的问题，没有产品，何来的市场而言呢？
可能说没有产品言语上有些武断，因为黑龙江厂现在还是貌似繁荣昌盛。
但是没有具备行业标准，没有汉枫品性的产品这是一个事实。
时过境迁，我不知道这种境况有所转变没有。
汉枫的产品一再的强调缓释技术，强调作行业的龙头，由上而下无一不在这么思考着，运作者。
在上海工厂期间，也一再接受着蒙骗。
实际，受蒙骗的不是我们，是决策者。
汉枫的技术力量根本就不具备这种水准，如何去运作？
江湖骗子，这是我听到最有趣，也是最准确的评价汉枫研发中心的一个形容词。
在我没有进入汉枫的时候，我始终认为，拥有核心技术的人永远是企业的灵魂的一部分，他们有资格和决策人对话，因为他们代表着产品。
但是，实际上，研发部门也是一个官僚的窗口。一个对外宣传的部门。
欺上而瞒下这么说，也不过分。
一个技术部门，不注重技术研发
