聘职--中不可出现的问题误区?(2009-12-04 05:21)
这段时间yaya工作好多,因为是年底了很多事情要安排。也因为是年底了,公司也经常在招聘员工,相对的一些刚毕业的大学生成了我们眼中的首选。yaya觉得做为一个刚刚走出大学校门的新人,不像未出校门就想着自己要什么样的工作。从来没有想过自己能否胜任。yaya认为这种未与筹谋,决胜千里之外是不管用的。纵观大学生有以下行为表现。
自以为是 对于一些大学生而言,并非找不到。这种“未与筹谋,决胜千里之外”是不管用的。yaya觉得纵观大学生有以下行为表现。
自以为是:yaya认为对于一些大学生而言,并非找不到任何工作,而是由于对工作的期望值过高,对一些低档次的工作不屑一顾,盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。yaya觉得这种“半吊子”型的人才,在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
不愿到基层去吃苦:yaya看习惯了大学生刚刚踏入社会,刚进入企业,很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年,有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作,要“吃一年的苦”,就打退堂鼓不愿意干了
我们生活在一个斑斓精彩的世界,在这个世界里不光有着美丽的风景,同样也有着不同个性、不同气质、不同人格魅力的人。然而yaya认为在漫漫的人生旅途中,你会相识、相遇很多的人,不同的人身上有着不同的品质及魅力,欣赏、喜欢和爱便成了我们最难把握的尺度。
yaya听朋友说,男人和女人最重要的是相知、相爱。其实yaya感觉,在你的一生中,真正能打动你的人,远远不止一个,都去相爱吗?很不现实,爱是一种用心投入的狭隘的情感,它美好但独立而排他。
当你爱一个人的时候,便想完完整整的拥有他,包括他的思想、他的情感以及他整个人。但yaya觉得每一次的感动过后,你又能长久的拥有吗?没有永远不变的思想,也没有永远唯一的情感。所以yaya认为重要的不是爱,而是欣赏。不同的人、不同的品味,会对同一幅景象产生不同的感觉。晶莹的雪山有着冰清玉洁的美,潺潺的小溪有着清秀自然的美,波澜壮阔的大海有着宽广豪放之美,每一种美都给人不同的震撼!哈哈~~yaya有点夸张了,抱歉。。。
在我们生活中每一个人都是有血肉、有灵魂的,然而yaya认为他们的身上同样散发着不
在秋枫叶红时,谁遇见了谁?(2009-10-26 21:53)
在yaya看来世界上只有两种可以称之为浪漫的情感,一种叫相濡以沫,另一种叫相忘于江湖,yaya一直觉得我们要做的是争取和最爱的人相濡以沫和相爱的人相忘于江湖,yaya也知道也许不是不曾心动,yaya更知道不是没有可能,只是有缘无份,情深缘浅,我们相遇在不对的时间,回首往事的时候,想起那些如流星般划过生命的情感,我们常常会把彼此的错过归咎为缘份。
其实yaya认为说到底,缘份是个那么虚幻抽象的一个概念,yaya觉得真正影响我们的往往就是那一时三刻相遇与相知的时机。一直以来yaya觉得,男女之间的交往,充满了犹疑忐忑的不确定,与欲言又止的矜持,一个小小的变数,就可以完全改变选择的方向。如果彼此出现早一点,也许就不会和另一个人十指紧扣,又或者相遇的再晚一点,晚到两个人在各自的爱情经历中,慢慢地学会了包容与体谅,善待和妥协。这样yaya就认为,也许到你们走到一起的时候,就不会那么轻易的放弃,任性地转身,放走了爱情。
那么yaya试问,在秋枫叶红的时候,谁遇见了谁?yaya想知道,在你深爱一个人的
职场要升职请不要把自己列入这些型(2009-10-13 19:12)
随着金融危机的到来,每个行业都进行了调动,裁员,人员调升,yaya不知道调升这样的好事你遇到没?对于职场,不管是你的上司,下属,同事都会有一些类型来分类,相对的也有一些是不被领导重视的。下面yaya与大家一起分析看看吧!
拖泥带水,在yaya觉得这种人的毛病不在于做不好工作,yaya认为而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时,你的工作是一流的,而你的处世态度始终像伴娘一样,不想喧宾夺主,也不想出人头地,这就阻碍了升迁和晋级。
忙忙碌碌,这种人yaya认为勤于工作,也有技术和才华,但由于工作性质或人事结构,所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级,你却不断地增加工作量。对这种境遇,你早就不满,但你不能大胆陈述,努力捍卫,而只是拐弯抹角地讲一讲,信息得不到传达,或根本被上司忽视了,一切全由于你像一只鸽子一样温顺驯服。
生活出一个无二的自己(2009-10-03 08:51)
独一无二yaya相信大家都不陌生、都不难理解它的意思:指事物的独特、与众不同。yaya想说的是:其实,人也一样,我们每个人都是独一无二的。
记得,从懂事起yaya就一直在抱怨自己的平凡。长相平凡、性格平凡....于是,yaya总是在很努力的象那些yaya认为优异的人学习,总希望自己有一天自己也可以象他们那么优异,甚至可以超越他们。而,当yaya在不断努力的学习,却不知不觉的丢失了自己原来的个性。直到某天某人说起的时候,才恍然大误,原来yaya早已不是原来的yaya了。不只是yaya,有很多朋友也有过这样的感受。他们也跟yaya一样总是对自己感到不满、总是认为自己太平凡了,时间长了,原本有的那么一点自信也在自己的猜测、怀疑中慢慢的消失了。
yaya很多时候,在电视上看到某男子花费多少钱去整了张刘德华的脸、某女子花费了多少钱去整了个金喜善的鼻子,yaya就会觉的很不可思义。yaya觉得有那些钱去模仿别人,不如拿那些钱出来做一些更有意义的事。或许,我们还可以成为另一个场合的刘德华、金喜善,我们一样可以很成功、很有魅力。yaya想要说的是,崇拜、佩服某
职场里我们该储备足够的能量(2009-09-23 09:58)
相信大家与yaya一样觉得,每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换:从这家公司转到那家公司,从这个行业转到那个行业,或者——哪个企业也不去,选择自己创业。但是yaya认为不管是跳槽也好,创业也罢,转行也罢,只要这种职场转换到来,我们都免不了问自己:“我现在该找一份怎样的工作?”或者可以说:“我能做一番怎样的事业?”
但是yaya觉得当我们最关心下一步的前途和出路时,往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西:职场能量积累。
在写这文章之前yaya一直在想,什么为职场能量?其实后来yaya想明白了些,其实是跟一切物体一样,我们的职业也积聚着特有的、无形的能量,这种能量,并不能简单地用通常所谓的职业经验来概括,yaya觉得它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。yaya认为每当你在职场中扮演一个角色,一种特定的“职场能量”就迅速在你身上汇聚起来,并且与你形成一个整体,yaya换句话来说,你,加上那种“职场能量”,才造就了职场中一个完整而
属于友情之间的无可代替与空隙(2009-09-14 01:15)
世界上除了爱情,友谊也是我们说不完的话题,朋友也需用心去经营,需有一定的艺术性。不是yaya在讲教,而是有切身的体会。yaya一直认为对一个朋友,且不论男女朋友,不能太过于重视,否则对方会觉得压力很大,会被你的重视压的喘不过气,但yaya觉得又不能过于疏忽,过于疏忽,可能就不会在有联系。比如yaya说的有些朋友,你如果太重视他,会让他觉的交你这个朋友很累,就是因为你太重视他了,让他感到压力,也会让自己过的很辛苦。所以yaya认为无论是朋友之间,或是恋人之间,对对方的情感,肯定是无法对等的。所以yaya觉得总会有付出较多的一方,而往往是付出多的一方容易受到伤害。所以yaya认为,现在很多时候在和朋友相处的时候,都会告戒自己,要控制自己的付出,这样会让自己和朋友都不受伤害。所以yaya现在不会强求别人,要尽量不要给别人带来压力。
但是yaya认为生活中并不是所有的人都能成为朋友。每个人都有自己的人生态度、处世方式、情趣爱好和性格特点,选择朋友也有各自的标准和条件。yaya交朋友的原则是追求心灵的沟通。yaya常想,人生活在世界上,离不开友情,离
雨下累了,我的心也累了(2009-08-31 10:30)
一直以来yaya都很讨厌下雨,然而yaya突然觉得,雨后的夜晚,空气很清新,独自走在寂静的小道上,吹着清风,好惬意,任凭自己的脚步声在空中回荡,一点也不亚于乐队演奏的交响乐,这未尝不是一种享受!原来雨后的夜晚竟是如此美妙,它让人很清醒,很舒服,真想沿着这条小道一直走下去,可是yaya走着走就到了自己家楼下,无奈,还是转弯回家吧,于是又多了份感慨,人生是不是也像这样呢?
很多事情yaya都觉得不会朝着你期望的方向发展,其中会遇到一个又一个的困难,就会有一个又一个的十字路口等着你选择,可是有的时候yaya觉得连选择的权利都没有,命中注定你该转向哪边就只有听从它的安排,也就只有等待结果的权利,哪怕这个结果是你不想要的,甚至是晴空霹雳,你也不得不接受,因为这是你无法改变的事实,命该如此,结果已经这样了,过程已经不再重要了,剩下的只有暗自神伤了。命运?该相信吗?yaya有听人说命运掌握在自己的手中,可是为什么有时候这就成了空话呢?
职场新人生存拯救之道(2009-08-19 15:00)
yaya很久没有写职场的文章了呢!最近都觉得自己懒惰了很多喔!常言道“从来只有新人笑,哪里见过旧人哭”,这是怨妇用来控诉男人喜新厌旧的警句,但yaya今天要说在办公室里却没有“喜新厌旧”一说,相反新人的生存环境通常都不太好,往往都是办公室里受打压、排挤、边缘化的人,所以yaya觉得作为办公室内的新人的你,特别是唯一的新人时,必须要掌握必要的新人生存大法,才有可能迅速地溶入组织,除非你是上级空降来领导卧底,只要你后台硬,你便可以随心所欲地支持旧人,也就不受新人生存法则约束。
yaya今天把办公室的新人,分为两类人,一种是刚从学校毕业,第一踏上工作岗位的百分百新人;另外一种就是,跳槽者,相对而言是个半新人。yaya认为这两种人到了一个新的工作单位,一个新的集体,都是以新人的面目出现,都面临着相同的课题,就是尽早将自己身上“新人”的标签给撕去,尽快地被新的集体所承认,找到新的集体中属于自己的位置。yaya认定你明确自己在办公室中的位置,其实很重要,只有明白自己在办公室中的地位,你的言行举止才有
你,我都不是彼此的另一半自己...(2009-08-02 08:28)
文/yaya
在某一种氛围里面,相信大家都与yaya一样习惯的听见,相爱的人喜欢说的话就是:你属于我,我属于你;或者你是我的一半,我是你的一半。yaya觉得这爱的语言表达了彼此的情感,也埋下了悲剧的种子。(当然yaya曾经也对自己喜欢的人说过这样的话,哈哈~)
不知道大家有没有与yaya一样发现,许多相爱的人感情破裂时都爱说,性格不同,兴趣不一,志向相异。其实yaya觉得这就是“一半”理念在作怪。yaya试问,为什么非要相合,同一呢?世界上没有两片相同的树叶,也没有两片相同的雪花,难道会有两个相同的人吗?
在yaya看来,他们不是互相欣赏,