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宝洁2013校园招聘即将开始,为帮助广大同学更好地了解宝洁,更有效地参加宝洁2013校园招聘活动,应届生求职网特推出《宝洁2013校园招聘》求职大礼包,内容涵盖宝洁公司简介、宝洁部门介绍、宝洁薪资待遇、宝洁校园招聘流程、 宝洁网申、宝洁笔试、宝洁面试经验等相关精华资料。《宝洁2013校园招聘》 求职大礼包由应届生求职网独家编辑发布,祝广大应届生2013校园招聘顺利。

全文目录
第一章 公司简介     
1.1 公司概况     
1.1.1 公司的创立(1837-1890)
1.1.2 创新与发展(1890-1945)     
1.1.3 崭新的领域、迅猛的发展(1945-1980)     
1.1.4 跨国公司(1980-2003)     
1.1.5 在中国的发展     
1.1.6 主营业务/品牌     
1.2 企业宗旨     
1.3 组织结构     
1.3.1财务部(F&A)     
1.3.2产品供应部(PS)     
1.3.3对外关系部及法律部(ERL)     
1.3.4客户业务发展部(CBD)
1.3.5人力资源部(HR)
1.3.6市场部(MKT)     
1.3.7信息与决策解决方案部(IDS)     
1.3.8研究开发部(R&D)     
1.3.9市场研究部(CMK)     
1.3.10设计部(DSN)     
1.4 中国宝洁公司概况     
1.5 竞争对手
1.6 宝洁的魅力
1.7 宝洁(P&G)的工作环境及员工发展     
第二章、宝洁2012校园招聘网申流程详解
2.1 网申流程详解     
2.2 我想了好久我网申失败的原因,大家都来总结下     
2.3 上午做得网申,散经验求RP~     
2.4还是被拒了。不过跟大家分享下这些天的经验吧~~主要网申     
2.5刚做的网申小总结
2.5刚做完网申,发现的问题也给还没网申的同学一点建议     
2.6  宝洁网申经验分享
第三章、宝洁笔试资料     
3.1宝洁笔试详解
3.1.1解难测试(PST,Problem Solving Test)     
3.1.2 Global Reasoning Test详解
3.1.3英语测试-TOEIC(托业)试题
3.1.4解难测试和托业考试的分数线问题     
3.2宝洁2012校园招聘笔经     
3.2.1我的笔试感想     
3.2.2 2011.10.16北京中科院考场宝洁笔试现场详情!     
3.2.3应邀发RT笔试笔经,成都     
3.2.4 10.16人大笔试感受
3.2.5天津笔试结束,发笔经攒人品.     
3.2.6 20111015上海【托业】【笔试小结+经验分享】     
3.2.7成都地区托业测试分享     
3.2.8 2011.10.15宝洁笔试新鲜出炉     
3.2.9发今天托业的经验贴     
3.2.10更多宝洁笔试经验分享     
第四章、宝洁面试资料     
4.1 宝洁经典面试八大问     
4.3宝洁CBD(客户业务发展部)面经     
4.3.1【武汉CBD】新鲜二面面经~~~     
4.3.2北京CBD一面面经
4.3.32012 广州CBD 最后一天二面面经     
4.3.4酱油总是打着打着就出感情了——北京 CBD 二面(中长文)
4.3.5宝洁 北京 CBD 二面分享     
4.3.6111101_上海CBD二面     
4.3.7P&G  长沙CBD intern 二面面经~~     
4.3.811.2 GZ CBD 二面归来
4.4宝洁PS(    产品供应部)面经     
4.4.1北京11月11日二面PS归来
4.4.2PS北京 二面     
4.4.3PSE截止今日下午的历程——发面经,攒RP
4.4.4北京PS 二面归来,求问多久之后能收到结果?     
4.4.5成都PSE二面面经     
4.4.6SH-PS二面本色演出     
4.4.7SH 宝洁PS二面     
4.4.8广州PS一面     
4.4.9济南ps二面铩羽而归
4.5宝洁R&D(    研究开发部)面经     
4.5.14-28北京顺义R&D summer interin 终面面经     
4.5.24-18北京R&D面试归来     
4.5.3北京R&Dintern二面新鲜面经     
4.5.4上海R&D一面经历     
4.5.5最新R&D面经,新鲜出炉     
4.5.64-28北京顺义R&D summer interin 终面面经     
4.5.74月27 北京暑期R&D实习三面(终面)面经     
4.5.8北京R&Dintern二面新鲜面经
4.5.94月25 北京暑期R&D实习二面面经
4.6宝洁FA(    财务部)面经
4.6.110月24日广州FA一面归来!!攒点RP!
4.6.2上海FA一面~~~     
4.6.3【上海FA】一面~顺利完成     
4.6.4广州FA一面~~     
4.6.5北京FA一面归来,应该杯具了     
4.6.6PG北京FA一面归来     
4.6.7【上海FA】一面~顺利完成     
4.6.8广州FA 一面~~分享~~攒rp     
4.7宝洁MKT(市场部)面经     
4.7.1【北京MKT】面经分享,后面的童鞋们加油     
4.7.2【二面】SH MKT 11/3     
4.7.3GZ MKT 二面。。没有hold住。     
4.7.4南京MKT二面面经,LZ要挂了,希望能帮助到后来人
4.7.5mkt bj 一面悲剧     
4.7.6南京MKT一面面经,虽然杯具了,留给后来人     
4.7.7SH MKT一面思路小结
4.7.8应邀发面经 成都 MKT 二面     
4.8宝洁IDS(信息与决策解决方案部)面经     
4.8.1广州IDS二面 分享是一种美德 :-)     
4.8.2广州 IDS 一面 超长版(貌似发IDS的太少了)~     
4.8.3也许我就止步西安IDS的一面了     
4.9宝洁CMK(市场研究部)面经     
4.9.1二面 SH CMK     
4.9.2    10.28 北京CMK一面经历 攒人品     
4.9.3    2011.10.26 北京CMK一面面经     
4.9.4    GZ CMK intern一面面经     
4.9.5    BJ CMK 一面面经     
4.9.6    2012校园招聘广州CMK一面     
4.10宝洁HR(人力资源部)面经     
4.10.1  2012北京宝洁HR一面经验     
4.10.2 P&G HR(SH) 一面感想乱弹     
4.10.3 应某位同学号召,上海HR二面之后的感想整理一下
4.10.4 25日GZ HR一面Damia面的~
4.10.5成都HR二面完毕,成都应该下周进行RT     
4.10.6GZ HR 二面感想回顾,望对众亲有助~THX~     
第五章、宝洁求职综合经验     
5.1(大长文)为了你想要的Offer,再怎么准备也不为过——小硕的PG路
5.2我的两次R&D面经,从宝洁开始到宝洁结束     
5.32012 P&G 心路历程+个人经验(SH FA)     
5.4 2012 P&G校招历程回顾(广州-HR- Fulltime)
5.5 一路走来     
5.6 一个执著追求梦想的MM的求职路—宝洁篇(从网申到offer)
5.7 更多经验分享

宝洁求职资料专版及讨论区
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我这周发布了17条微博,下面是我通过博客微语录应用筛选出来的微博

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  • 2011/12 31

    关于北京户口,你必须知道的,专业人士为你解答北京户口 11:17

    求职经验及趣闻 :【专业人士的户口问题解答(主要北京户口)】alot集中回答帖:为了论坛的健康发展,希望大家不要单独指名alot回答,给其他人一些机会,如果要找alot,就都发在这个帖里,alot会依次回答,就不再回答其他单独的找alot的帖子了,也节约alot和大家的时间。更多内容可见http://t.cn/SJ21RD

    到应届生论坛九阳讨论区来写吧:http://t.cn/SJ2x44 10:46

    九阳股份官方招聘 :九阳校园招聘征文参与方式:写下你在今年校园招聘中认识九阳到加入九阳过程中的故事,你也可以展望自己对未来在九阳工作生活的设想、规划。优秀文章我们会选登在企业内刊《九阳人》上,你将有机会获得丰富稿酬。奖励:活动中设一等奖一名,奖励九阳D18D豆浆机一台。二等奖两名,奖励九阳开水煲一台。

    亲们:跟你们说,千万不要在今天晚上11点59分投简历。。。。否则你明年才能找到工作..…… 09:16

  • 2011/12 30

    大学,把你变成了什么? 18:07

    编剧稻草人_Farmer :大学只能做两件事,第一给你个废文凭,第二给你教成废人!! @江小鱼

    你会投资吗? 11:38

    乔顿 :【2012年投资你自己】面对经济不确定性,职场机会趋于平淡,甚至传说中的预言。有童鞋问,2012年应做些什么?思绪良久,我的答案是“投资你自己”。①提升职业软性能力,积极学习新知识和技能,展现优势所在,帮助他人,积累人脉;② 增强目前或未来的财务管理能力:学习和掌握投资与理财方面的知识。

    一毕业生找工作应聘,招聘人员问:“你在学校都考过什么证吗?比如英语四级,计算机二级什么的。”学生:“考过啊,我有很多证。”招聘人员很感兴趣,就问:“都有哪些证。”学生:“都是准考证。” 11:08

    不要太能干了! 10:24

    张泉灵 :我一哥们的公司正提拔干部,结果他没提拔那个他平时最欣赏的,最能干的人。我不理解。他说,最能干的人都成领导了,活谁干?有道理!

  • 2011/12 29

    【牛叉的公司校园招聘】中国投资有限责任公司2012校园招聘–中投公司2012校园招聘正式启动,查看并立即申请:http://t.cn/Sxa9bu 17:45

    人民日报社2012校园招聘正式启动,职位要求见图,查看并立即申请:http://t.cn/SxX7jr 16:46

  • 2011/12 28

    给那些需要请假找不到借口的上班族参考 16:49

    纳尼?还有这样的? 16:41

    nothing隐身 :今天下午好晒啊,学校有招聘会。做的最最最明显的就是广附一了。拉同学,凑镜头。我和廷凰也被迫害 @善良的流深静水 。有图为证都是拉过去的 @新浪校园 @微博招聘信息 @应届生求职网 @簡簡單單–CF标 @Le云 @VP川 @Tyrant_biao

    招聘中常见的虚假信息特征,提醒广大求职的同学,点击这里查看:http://t.cn/SxvpyN 16:28

    晓晓要流浪#警惕# 自从网投后,就经常接到各地公司的招聘电话,好多企业并非自己投递的,经详细核实(打企业网站上的总部电话询问是否有招聘事宜、查询来电归属地与企业所在地址核对等方式)后发现,有好多是假的,包括广东志成冠军集团有限公司、中山达华智能科技股份有限公司等。大家要提高警惕,小心上当受骗!

    工商银行上海分行2012校园招聘–劳务派遣制员工,工作岗位:网点柜员等运行类岗位,查看并立即申请:http://t.cn/SMDCgx 13:47

  • 2011/12 26

    调查:你投了多少家公司?收到多少Offer?参与调查:http://t.cn/SVRjGU 22:05

    2012年的暑期实习职位现在开始申请,埃克森美孚2012暑期实习招聘正式启动,查看并立即申请:http://t.cn/SIsAJq 11:29

    如果发现你的朋友没有消息,那要么是死了,要么是在银行工作的!!! 10:54

    香港赛马会2012管理培训生校园招聘,查看并立即申请:http://t.cn/SIDalH 09:11

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博客微语录

我这周发布了31条微博,下面是我通过博客微语录应用筛选出来的微博

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  • 2011/03 31

    牛叉的单位校园招聘启动,中央纪委监察部机关直属事业单位2011校园招聘,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hB5Dg0 14:53

    联合利华2011市场精英挑战赛开幕,管理培训生、实习生面试机会等你挑战,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBqpLH 09:30

    摩根士丹利2011暑期实习生招聘–Technology & Data Summer Analyst,工作地点:上海,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBqNCG 09:28

    【职业规划:人生何处不是一场美丽误会】很多人做职业规划其实是这样的:先幻想出一个美好的职业,然后规划如何去实现它,其实他很少想想自己到底了解这个职业多少?对大部分人而言,所谓职业规划,就是在找一碗菜里肉更多点的饭而已,这是事实,也是无奈...查看:http://sinaurl.cn/hBqNJ5 09:27

  • 2011/03 30

    青海省电力公司2011春季校园招聘启动,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBbevY 21:00

    民生银行温州分行2011校园招聘–储备人才,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBbxHj 18:51

    青海省2011年公开考录主任科员以下职位公务员公告,查看请立即申请:http://sinaurl.cn/hBUvoK 10:31

    建设银行重庆分行2011校园招聘–柜面业务岗定向招聘启动,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hByemX 10:17

    【三流二本日语系男生在上海求职经历】在求职的开始,我跟很多人一样雄心万丈,拼命网申一些大公司,像宝洁,联合利华,各种银行,等等,但是无一例外全如泥牛入海毫无消息。来上海后,我好好调整一下心态…【查看全文】http://sinaurl.cn/hByQlK 09:34

    阿尔卡特朗讯2011实习生招聘计划,工作地点:北京、上海,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hByQfO 09:33

    FERRERO(费列罗)2011校园招聘正式启动,喜欢巧克力的你不容错过的好公司,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hByNVm 08:58

  • 2011/03 29

    农业银行大连分行2011校园招聘–劳务派遣制,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBAeXh 17:22

    徐房集团2011校园招聘,工作地点:上海,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBAIdr 15:23

    海龙集团2011春季校园招聘启动,工作地点:北京,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBwdBL 13:47

    TOM互联网集团无线事业部2011校园招聘,工作地点:北京,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBw1om 13:35

    陕西省农村信用社2011校园招聘计算机工作人员 ,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBwtlh 11:38

    万博宣伟招聘Finance Inernship,工作地点:上海,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBw4w7 11:19

    【笑话:外资银行、国有银行和四大的区别】三个人,分别来自外资银行,国有银行跟四大,在一次意外事故身亡后,通通在阴曹地府碰面排队。 阎王跟他们说,因为事发突然,他们都还有一次机会可以打电话回阳间……查看:http://sinaurl.cn/hBwyyh 11:12

    彭博2011校园招聘正式启动–Bloomberg L.P Campus Recruitment 2011–Graduates–Jobs,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBZsls 10:35

    毕业了。不管你学什么专业。找工作一定要找个喜欢的。这样。你每天早晨六点。到晚上8点。都是高兴的。再找个喜欢的人在一起。那样。你每天晚上8点到早晨6点是开心的。。。 10:25

    中国通信服务福建公司2011春季校园招聘启动,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBZeSf 10:20

    建设银行湖北省分行2011年度柜面业务岗位定向招聘启动,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBZuBv 09:57

    【传媒大学男硕士求职经历感受–媒体、地产类】人最难的是两件事,一是认清自己,二是战胜自己。见惯了随大流和没主见的人,所以时时提醒自己,要清醒要冷静。先说就业地点,一线城市里,我爱北京的文化气息……查看全文:http://sinaurl.cn/hBZRUj 09:39

  • 2011/03 28

    当然是应届生求职网了,不用花钱,照样最快时间招聘最合适的学生,网址:http://sinaurl.cn/hJVeN 20:57

    CyberAgentVentures :不知哪位告诉我,想招实习生的话用那家公司最好?敬请推荐!!

    校园招聘可以借鉴之! 20:55

    我们都爱重口味 :师姐等你们哦!诱惑你来@卢子希Lulu 分享图片)

    威海市商业银行2011校园招聘正式启动,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hB7bJu 18:07

    Roland Berger 2011 Summer Internship Program–罗兰贝格2011暑期实习生计划启动,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBh9hN 15:36

    转发支持一下,系统同学们随时关注! 15:21

    IamDeloitte :各位同学注意啦!由于德勤俱乐部网申系统正在升级,故目前无法提交申请。请大家于明天(3月29日)上午9点后回来继续申请,大家不要着急。

    招商证券2011春季校园招聘正式启动,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBPp2s 12:03

    思科2011实习生招聘计划已经启动–Cisco,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBPqpZ 10:53

    震旦集团2011春季校园招聘正式启动,查看并立即申请:http://sinaurl.cn/hBPzWd 10:16

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  前阵子跑到纽约做了一周的义工,参加国泰基金在纽约大学的CAMPUS CAREER FAIR。也是因为和国泰R&A——研究开发部门的沙骎叔叔相熟,才有了这个信息。PSU所处的STATE COLLEGE算世外桃源,除了学校就是街巷民宅,校园巨大,最不缺地。今天脑子一动想盖幢楼出来,明天工程车工队就开路推土,如在自家花园中闲思栽种哪种花草一般方便。纽约土地金贵,NYU一共只有三幢主楼——很小是吧。但是,很高……每幢都是50层以上的摩天大楼。房间错落,电梯林立,廊道纵横,在其中要扭腰(纽约……)行进,辗转腾挪。疾速、高效、整合、结构之精巧、系统之复杂,全球金融中心的风格毕显无遗。

 

不多的现场照片。这是GROUP DISCUSSION前的场景

 


可惜忙到没空自拍一下正装照……拿寒假国内拍的照片来充个数~

 

  CAMPUS CAREER FAIR是欧美企业带入中国的形式,这次在美国本土溯本求源,却是“中国公司来美国大学招聘”。不过几天帮忙接触下来,国泰给我的印象很国际化(国泰目标是国际一流。做国内第一不难,中国金融环境基金做到百亿就算大,但国际一流却远非此标准。也因此国际招聘、国际部建立、引入美国金融产品均按部就班进行)、职业化(对美国校园、教育、文化环境的熟稔)和专业化(从应聘者层次能反衬出:已工作的都在瑞士银行、美国银行等金融机构做了十几年基金,或美国大型投资公司;学生则都是附近学校商学院MBA——基本就是耶鲁这些学校了),因此他们的招聘融入美国文化也比较顺畅。

 

  这次和不少留学生或美籍华人聊天,大家一个感觉,同是校园招聘,美中最大区别是初选的遴选标准。国内成绩单的作用?也许很小吧。一个人的专业技能,无法通过学校期间最简易的成绩来证明。针对这种情况,严谨而庞大的笔试成为必需。美国也有笔试,GPA也不能证明所有事,但可以证明很多事——至少,能成为一个公平度量单位。不止GPA,所有实习证明、义工证明、学术奖励证明——美国简历中可以涵盖的一切内容全部真实可考,伪造成本极高。这次应聘者除了经验丰富资历老道的在职人员,也有不少MBA在读。而国泰并不认为在读者不如在职者金贵(大部分公司都有这样的偏见吧),很重要的一个原因,就是美国名校人才不含水分的信誉。

 

这次去纽约忙得御风而行脚不点地,没什么时间拍照,

给大家看些07年PSU盛大CAMPUS CAREER FAIR的照片吧。

(这些照片署名作者都是Greg Grieco先生。这里借用一下)

 

GE前面排起了长队

 

IBM这里自然也门庭若市。应聘者招聘者经常会就职业发展诚恳地交换意见,看起来像是同事讨论


  对学生尤其重要的另一件东西是导师推荐信。美国人不论经商从政,到了一定年龄,会自然生出一种想法:今天这些所得是拜社会所赐,我要对社会有所回馈,要让自己的技能被后人传承。所以很多人都会选择教育作为自己后半生的一个凭依。这使得每个有一定地位的大学都聚集了真正在各领域登峰造极的商界领袖或学术泰山。他们认同一个人,就是真的认为这个学生优秀,没有其他任何旁支原因。他们的推荐,也自然有着极重分量——PSU的金融老师,就有很多华尔街顶级公司的管理层,或与掌控华尔街之人过往甚密,获得他们的认可,也就相当于获得华尔街的认可。

 

  刚才说了GPA不能证明所有事,比如看重的还有商业经验与企业渊源。社会活动、实习经验、自主项目、创业课题,一个美国学生对社会与商业的认知,在校园时已充分深入。这远不是“学生会”等过家家经历可以描绘,而是真枪实弹的研习。EXPERIENCE ERA——经验时代,绝非妄语。企业渊源则比较奇妙。一个校友曾去波音面试,考官问你为什么想来我们公司,她说因为我拿过波音的奖学金。她事后被录取,不能说因为这一句话之功,但也绝不可忽视。美国人的思维是,你得到过公司资助或做过INTERN,你对公司就存了感情甚至感恩之心。同样的人选,聘用你他同样会在感情上更易接受。国内一位前辈也教导过我这样的出世哲学:记得偶尔麻烦上位者帮你个小忙。以你们当时的身份差距,前辈不会想在你身上获得什么等价回报。但在有机会用人之际,他会更先想到曾经施恩对象的你。

 

BECHTEL的热情大叔给同学讲解公司理念

 

休息一下,整理下思路

 

  这些特点的共同本质回溯到哪里呢?我想是商业精神真正渗透入美国校园的体现。校园招聘在美国是纯正的企业化、商业化行为。比如PSU,很多公司要和校方签订三年正式合同,每天什么日期在校园举办CAMPUS CAREER FAIR。去年金融危机时PSU的校园招聘依旧火热,我做义工时(总跑去当义工~)问WALMAT的考官,你们现在还招人啊。她说裁还来不及呢,确实是签了合同必须来做。

 

  这种严谨的商业行为,不是学校强迫,其实源自企业需求。每次的CAMPUS CAREER FAIR,都是企业绝佳的广告机会,新产品都回带到校园展示,并且处处宣传企业理念、人文关怀和专业的商业运作。延续性而合同化的招聘协议、正面的广告效应、成熟的校园招聘,也就应运而生。我在PSU做CAMPUS CAREER FAIR的义工,大家事先将场地划分区域(鼎盛时在学校10万人体育场举行,不分好不行),每人佩戴好对讲机等联络装置,统筹、负责、分工明晰,如一个场馆的SWAT特警保镖一般周密,组织程度绝不亚于一般大型国际展会。

 

  对“人”的重视,同样源自商业精神的正视。企业确实需要竞争得到人才,才来举办集中化的校园招聘,他们招聘的人性化自然可想而知。招聘人员一般态度很好,就算你的专业不对口,也会很有礼貌,甚至还会道歉。对应聘人不会提出很多要求,而是耐心地回答提出的各种问题,让学生把自己的能力讲出来。只要你还想说,他一般都会听下去。沙骎叔叔给我感觉就很人性化,有人来面试,聊了三句,他认为不合适,会说你做SALES很合适,我们今年SALES部门负责没有来,但我想和你多聊一下,了解你的特点,回去后向他推荐,你看怎么样。

 

  前面说过,各个大学的风云教授,本就是各个领域的顶级专家。他们上课时的言传身教,已以商业的客观规律潜移默化了学生。招聘到面试阶段,考官同样以商业直觉优秀和商业思维缜密作为判断标准。这点国内的招聘同样标准严谨,但我们在学校时普遍的对商业社会规律陌生,学校成绩等经历又不足以作为标准,就需要企业选择其他方法加以考评遴选人才。

 

  美国人注重教育,更用商业思维来提升教育竞争力。学生从入校,到身在校园接受企业招聘,始终都在感受商业氛围,体会商业竞争,秉承商业精神。校园招聘的制度设定、人文关怀、习俗惯例,皆源自于此。校园是商业的胚胎,商业是校园的延续,其间并无半分斧凿痕迹。国内以合适的机制,在现今的情况下达到了不错的选拔效果,但学校的教育如果能更好地与实用对接,与社会联结,与商业规律映衬,也许能达到更好效果。

 

    PS:本次另类收获两张

校门口拍到的香肠车……

 

香肠车杳杳而去~

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教育

爸爸妈妈都深爱着你们:写给所有正在求职的孩子们

转自应届生BBS【一个家长的心声】,原帖地址:
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-440052-1-1.html

与女儿走过的日日夜夜----一个毕业生家长的心声
女儿把协议书签了,终于有了结果,按道理心情应该平静了,可是不知为什么,心里总是平静不下来,女儿找工作的日日夜夜,她的兴奋、痛苦、失望,时时浮现在我的脑海中,禁不住坐下来,写出我的感受。
女儿是个乖孩子,我们称她为“乖乖女”,从小就没让我们费过心。从小学到高中,女儿一路顺风,成绩优秀,以优异的成绩考入北京的一所211大学,开始了四 年的大学生活。开始有点担心,女儿从小没有离开过家,突然一个人远离家人,她能适应新的生活吗?她能应对那些从未遇见的问题和困难吗吗?电话是我们联系的 主要方式,每次通话,女儿都会在电话那边用她那清脆的声音安慰我们“我挺好的,老爸老妈放心吧”。其实我们都知道,在外的孩子们怕家长操心,总是报喜不报 忧。也许此刻,女儿正忍受着病痛,缩卷在那小小的床上,忍受着病痛的折磨,脸上挂着思家的泪水;也许此刻,女儿正在自习室学习,紧张的学习,压得孩子喘不 过气来(女儿是个很上进的孩子)。。。。。。
大学四年很快就过去了,女儿以优异的成绩考取了研究生,继续她的学生生涯。学习基础理论知识,进行课题研究,发表论文,参加国际学术会议,女儿很累,但她很坚强。
转眼两年多过去了,2009年十一月,面临毕业,找工作成了春季毕业研究生的最主要的任务。同每一个毕业生一样,女儿开始准备简历,网投,辛苦的奔波在各 类招聘会上。满怀希望,但常常被拒绝,被白眼,女儿同很多毕业生一样,忍受着焦急与痛苦甚至是煎熬。当收到面试的通知,女儿会很激动,短信中也充满着喜悦 和兴奋;没有短信我就知道女儿在求职过程中有遇到了挫折和打击。但女儿从不叫我们操心,她坚持要依靠自己的能力解决工作的问题。
女儿靠自己的努力最终拿到了三个OFFER,同时作为家长也通过联系,为女儿联系到一个单位。选择是艰难的、痛苦的。我们希望女儿到我们为她联系的单位 去,而女儿则想到她自己努力得到的公司去。由于对工作、户口、待遇、将来发展的看法不同,我们与女儿产生了分歧。但由于签约时间的限制等,女儿最终签了我 们为她联系的单位。其实我们知道女儿心里是不情愿的,是矛盾的。也许是女儿太考虑我们了,也许是女儿实在不想叫我们再操心了,也许是女儿太累了、太疲倦 了,甚至麻木了。。。。。。
说给毕业生----你们都是好孩子,不管你们现在是否找到了工作,你签约的单位是否满意,你们的爸爸妈妈都深深的爱着你们。在你们找工作的过程中,你们的 父母一直在关注着你们,在支持着你们,在想方设法帮助你们。在女儿找工作期间,我每天都要上网,每天都要关注“毕业生BBS”,在这期间,我学会了很多新 的词语:裸考、群殴、杯具、三方协议、违约、流动合理性原则。。。。。我对80后有了新的看法,不要说他们是毁掉的一代,其实他们很坚强,他们承受着比我 们更大的压力,他们面临着更加激烈的竞争!给他们宽容、支持和爱吧!孩子们,你们的父母一直都在你们身边,说句心里话,在你们遇到挫折和打击时,你们心里 流的是泪,而你们的父母心里流的是血!
说给家长----我们都爱孩子,但我们更应该相信孩子们!放手叫他们去飞吧,不要过多的干涉他们。他们年轻,有理想,他们不怕犯错误,他们有资本犯错误,因为他们年轻!当孩子需要我们时,我们应该尽我们最大的努力去帮助他们,给他们力量、信心!
说给学校----对孩子们宽容些,多给孩子们一些支持。不要把就业率这个数字看的太重,更应该看重就业质量!孩子们找到了更好的工作,不要在违约的问题上 刁难孩子,三方协议不就是一张纸吗?不就是向教育部门上报就业率的一个统计吗?真正学校办好了,用人单位会来的,谁不想孩子们找一个理想的工作呢?换位思 考一下,如果是你的孩子遇到这种情况,你会怎么想、怎么做呢?孩子们毕业典礼时校领导都会说:学校是你们的“家”,以后常回家看看。可不要干那些学生还没 收拾好行囊,就急着把学生赶出宿舍的事。。。。。。
说给招聘单位----对孩子们诚恳一些,把你们的真实情况告诉孩子们,对他们热情一些,让他们感觉社会是温暖的,孩子们找到了更好的工作,发发慈悲,让他 们去好了,更不要动不动就要学生缴纳那些不合理的费用、特别是所谓的违约金;孩子们很难,他们不想叫家长再为他们操心了,他们想尽快能独立并孝敬父母,他 们身无分文,你们还好意思再向他们要钱吗?
此文献给孩子们!


转自应届生BBS【一个家长的心声】,原帖地址:
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-440052-1-1.html


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标签:

教育

分类: 职业感悟
我的老板是个中专生,在业务上不得不佩服他的能力,团队业绩每个月都有进步,管理团队、业务方面这个个中专生老板的确有一套…
查看:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-417709-1-1.html



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2009届应届生求职全程指南(09年校园招聘求职必备,推荐)

《2009届应届生求职网全程指南》(第三版)由应届生求职网YingJieSheng.COM独家编辑并发布。

全文页数:300页   下载文件大小:3.30M    文件格式:PDF  
下载地址【免广告、免登录、免注册】:
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【全文简介】
    为了能够帮助广大应届生朋友找到合适的工作,少走弯路,我们于2006年6月编写并发布了第一版《应届生求职全程指南》,其内容涵盖了包括职业规划、简历制作、笔试面试、企业招聘日程、招聘陷阱、签约违约、户口问题、公务员以及创业等求职过程中的每一个环节,得到了广大应届生朋友、老师、企业、媒体等社会各界的广泛关注和支持。
    为了使《应届生求职全程指南》的内容可读性及指导性更强,我们于2008年8月对《应届生求职全程指南》进行了第三版全面修订,对部分章节内容进行了必要的修改、扩充,这其中包括新增各类职业介绍、行业及企业介绍、求职准备及技巧、搜索引擎的使用技巧、网申及Open Question、简历中英文模板及实例点评、面试各类型全面介绍、户口档案及报到证、07年至08年校园招聘的相关统计数据等内容,更新了07年至08年公务员招考政策及分数线、最新的户口落户政策等相关内容,内容更全面、更详实。欢迎大家下载阅读。
    祝愿所有2009届应届生朋友在求职路上一帆风顺,早日拿到称心如意的Offer。

应届生求职网YingJieSheng.COM
2008年8月


【全文目录】

前言 致应届生
目 录
第一章 职业规划及职业选择
    1.1 关于职业规划及职业选择的12个问题
      1.1.1 人生观、价值观问题
      1.1.2 性格问题
      1.1.3 发展前景问题
      1.1.4 能力、门槛问题
         (1)壳牌 (Shell) 的人才标准
         (2)通用电气(GE)的人才标准
         (3)应届生求职门槛
    1.2 什么是好工作?
    1.3 找工作是找甲方还是乙方?
    1.4 营销类职位的职业发展
      1.4.1 市场类职位和销售类职位的区别
      1.4.2 营销类职业介绍及其职业规划
         (1)营销职业的分类
         (2)各分类对应的典型职位
         (3)营销的3个职业领域
         (4)不同领域的职业特点
    1.5 销售职业全接触
    1.6 采购职业全接触
    1.7 企划职业全接触
    1.8 职业规划实例
      1.8.1 我想成就怎样的人生?
      1.8.2  SWOT 分析(S-Strength,W-Weakness,O-Opportunity,T-Threat)
      1.8.3 实施方案
    1.9 本章推荐阅读精华文章及资料
    1.10 求职系列笑话(1)
    本 章 参 考 文 献

第二章 行业、企业求职研究全接触
    2.1 按行业职业区分
      2.1.1 投资银行
      2.1.2 商业银行
      2.1.3 会计行业企业(含四大会计师事务所)
      2.1.4 咨询行业企业
      2.1.5 快速消费品行业企业
      2.1.6 医药行业企业
      2.1.7 物流行业企业
      2.1.8 外贸行业企业
      2.1.9 体育行业企业
      2.1.10 人力资源行业企业
      2.1.11 快餐行业企业
      2.1.12 能源行业企业
      2.1.13 旅游行业企业
      2.1.14 服装行业企业
      2.1.15 保险行业企业
      2.1.16 IT行业企业
      2.1.17 法律行业企业
      2.1.18 汽车行业企业
      2.1.19 广告行业企业
      2.1.20 传媒行业企业
      2.1.21 房地产行业企业
      2.1.22 零售行业企业
      2.1.23 化工行业企业
      2.1.24 证券基金行业企业
      2.1.25 建筑行业企业
      2.1.26 机械制造行业企业
      2.1.27 教育行业企业
      2.1.28 翻译行业职业
      2.1.29 通信行业企业
      2.1.30 公关行业企业
      2.1.31 酒店行业企业
      2.1.32 会展行业企业
      2.1.33 电力行业企业
      2.1.34 公务员职业篇
    2.2 按企业文化背景及所属地区区分
      2.2.1 法国企业(法资)
      2.2.2 德国企业(德资)
      2.2.3 日本企业(日资)
      2.2.4 韩国企业(韩资)
      2.2.5 台湾企业(台资)
      2.2.6 香港企业(港资)
      2.2.7 东南亚企业(东盟)
    2.3 知名企业(不断更新中)
      2.3.1 宝洁(P&G)
      2.3.2 联合利华(Unilever)
      2.3.3 名企管理培训生(MT)项目全接触
    2.4 相关推荐资料及文章下载列表
    2.5 求职系列笑话(2)
    本 章 参 考 文 献

第三章 求职准备及技巧:细节决定成败
    3.1 求职必备材料及硬件物资的准备
      3.1.1 求职材料准备
         (1)标准中英文简历及对应求职信
         (2)以下证件的原件和复印件、扫描出来的电子版,尤其是扫描的电子版图像是必备的
         (3)证件照和生活照
      3.1.2 求职硬件物资准备
         (1)求职正装一套
         (2)充足的各种信封和邮票、信纸,包括给一些重要单位寄信所用的特快专递、同城快递信封等
         (3)黑色签字笔以及一个笔记本
         (4)全套考试用具
         (5)可靠的手机,并随时保持畅通
    3.2 Email电子邮箱的选择
    3.3 已申请公司及职位、网申明细记录
    3.4 合理使用论坛BBS、百度知道对求职的作用
      3.4.1 合理使用论坛BBS
      3.4.2 合理使用百度知道
    3.5 求职礼仪
      3.5.1 着装礼仪
         (1) 女生篇
         (2) 男生篇
      3.5.2 接听面试通知电话的礼仪
    3.6 五月至八月我该做什么?
      3.6.1完善自身综合能力,勤练英语口语
      3.6.2积极争取大公司暑期实习机会
      3.6.3收集目标行业公司的相关信息
    3.7 求职渠道的获取
      3.7.1互联网(Internet)
      3.7.2企业现场招聘宣讲会 
      3.7.3各高校的毕业生专场招聘会
      3.7.4亲戚、朋友、导师介绍
      3.7.5社会大型招聘会
    3.8 求职系列笑话(3)
    本 章 参 考 文 献

第四章 求职中搜索引擎的使用技巧
    4.1 使用搜索引擎的基本思路
    4.2 搜索关键词的选择及组合技巧
    4.3 使用应届生职位全文搜索引擎搜索招聘信息
      4.3.1 应届生职位全文搜索引擎特点
         (1)信息针对性强
         (2)信息覆盖范围广
      4.3.2 应届生职位全文搜索特色功能简介
         (1)搜索结果多种排序选择
         (2)按专业进行分类搜索
      4.3.3 界面说明
         (1)主界面
         (2)搜索返回结果界面
      4.3.4搜索入门
         (1)搜索结果排序、搜索有效时间选择
         (2)使用多个关键词
      4.3.5搜索实例分析
          实例一:搜索银行招聘信息
          实例二:搜索行政或人力资源类职位
      4.3.6成为应届生职位全文搜索高手
         (1)找到某一地区的招聘信息
         (2)找到某一专业的招聘信息
         (3)找到需要某种技能的招聘信息
    4.4 使用搜索引擎(Google、百度)搜索目标网站结果
      实例一:用Google搜索应届生求职网YingJieSheng.COM上关于银行的相关信息
      实例二:用百度搜索应届生求职网YingJieSheng.COM上关于KPMG(毕马威华振会计师事务所)的相关信息
    4.5 使用搜索引擎的博客搜索来搜索笔经及面经
    4.6 使用搜索引擎的视频搜索来搜索笔经及面经视频
    4.7 使用搜索引擎的地图搜索来搜索公司地址及公交线路
    本 章 参 考 文 献

第五章 简历与求职信
    5.1 中文简历内容及模板
    5.2 中文简历制作的六点黄金建议及修改实例
      5.2.1 Business-like professional
      5.2.2不要一份简历打天下
      5.2.3充分表达自己的USP(Unique Selling Points)
      5.2.4裁剪你的简历:PRI 原则
      5.2.5东边日出西边雨
      5.2.6借力打力
    5.3 英文简历English Resume模板及点评实例
      5.3.1 Skills Resume for a marketing position
      5.3.2 Chronological Resume for consulting position
      5.3.3 Chronological Resume for summer internship
    5.4 英文简历常用词汇对照表
    5.5 站在用人单位的角度看简历
    5.6 求职信
      5.6.1 求职信的内容
      5.6.2 Cover Letter Suggested Content and Layout
    5.7 简历投递建议
      5.7.1投递简历的渠道
      5.7.2投递简历的信箱
      5.7.3邮件的标题
      5.7.4申请的职位
      5.7.5邮件的形式
      5.7.6附件简历
    5.8 简历制作资源链接
    5.9求职系列笑话(4)
    本 章 参 考 文 献

第六章 网申与Open Questions
    6.1 网申定义及应对策略
    6.2 网申Open Questions
      6.2.1 Open Question分类
      6.2.2 Open Question优秀例文模板
    6.3 网申过程中易犯的错误
    6.4 有关网申的9条建议
    6.5 网申实践
    6.6 BP英国石油网申明细(以2008校园招聘为例)
    6.7 网申中简历的筛选标准
    6.8 各大公司的网申Open Questions
      6.8.1 Coca-Cola的Open Questions
      6.8.2 HP的 Open Questions
      6.8.3 MARS的Open Questions
      6.8.4 ICI的Open Questions
      6.8.5箭牌的Open Questions
      6.8.6 Adidas的Open Questions
      6.8.7 BP(英国石油)2008校园招聘网申的开放式问题
      6.8.8 Danone(达能)的Open Questions
      6.8.9网申欧莱雅的Open Questions
    6.9 网申及Open Questions更多资源
    6.10 求职系列笑话(5)
    本 章 参 考 文 献

第七章 笔 试
    7.1 笔试应聘如何过关
      7.1.1 笔试可分为哪几种?
      7.1.2 笔试要注意哪些方面?
      7.1.3 在笔试前要做哪些准备工作?
    7.2 SHL笔试题
      7.2.1 Numerical & Verbal Test
      7.2.2 应对策略 115
      7.2.3 如何提高考试所需要的素质能力?
      7.2.4 其他需要注意的问题
      7.2.5 上场考试
      7.2.6 相关链接
    7.3 各行业企业笔试题
      7.3.1银行类
      7.3.2快速消费品类
      7.3.3四大会计师事务所
      7.3.4电子类
      7.3.5机械、电气设备类
      7.3.6计算机硬件类
      7.3.7传媒类
      7.3.8行政助理面试的经典测试题
      7.3.9一道难住精英们的应聘题
    7.4 公务员类笔试题(国企笔试常用)
      7.4.1言语理解与表达
      7.4.2数量关系
      7.4.3判断推理
      7.4.4常识判断
      7.4.5资料分析
      7.4.6 参考答案
    7.5更多笔试题资源
    本 章 参 考 文 献

第八章 面 试
    8.1 面试类型及应对策略
      8.1.1 电话面试(Telephone Interview)
      8.1.2 一对一面试(One-on-one Interview)
      8.1.3一对多面试(Committee/Panel Interview)
      8.1.4行为面试(Behavioral Interview)
      8.1.5案例面试(Case Interview)
          (1) 商务案例(Business Cases)
          (2) 猜测题(Guesstimates)
          (3) 智力题(Brainteasers)
      8.1.6压力面试(Stress Interview) 
      8.1.7技术面试(Technical Interview)
      8.1.8小组面试(Group Interview)
         (1)面试流程
         (2)实战技巧
         (3)群面全方位讨论(推荐)
    8.2 面试中常见的37个问题[中英对照]
    8.3 应届生面试内容与技巧
      8.3.1 自我介绍(Self-introduction)
      8.3.2应届生通常会被问到的问题
         (1)考查素质能力的问题 
         (2)有关成就/成绩的问题
         (3)如何看待自己的缺点
         (4)有关职业生涯规划的问题
      8.3.3应届生面试问题应对策略
    8.4 面试中的英文
      8.4.1 面试英文须知
      8.4.2 面试中最常问的英文题目及应答策略
      8.4.3 英语自我介绍范文
    8.5 各大行业面试流程简介
    8.6 面试资料相关链接
    8.7 求职系列笑话(6)
    本 章 参 考 文 献

第九章 就业协议书、签约违约、新劳动合同法
    9.1 关于就业协议书
      9.1.1 《高校毕业生就业协议书》有什么作用
      9.1.2 《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别
      9.1.3 教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法
      9.1.4 《高校毕业生就业协议书》的签订程序
    9.2 签约时要注意的问题
    9.3 如何保障试用期间的权利
    9.4 关于违约
      9.4.1 违约的后果
      9.4.2 关于违约的思考及建议
      9.4.3 办理违约的手续
      9.4.4 毕业生就业FAQ
    9.5 签约后该做什么?
    9.6 关于新劳动合同法
      9.6.1 新劳动合同法全文
      9.6.2 解读新劳动合同法
    9.7 签约相关链接
    9.8 求职系列笑话(7)
    本 章 参 考 文 献

第十章 薪酬待遇
    10.1薪酬待遇组成
    10.2 “五险一金”(北京)
       10.2.1“五险一金”的缴费比例
       10.2.2 五险的享受待遇
       10.2.3 试用期内是否享有保险?
       10.2.4 相关提示
    10.3 “四金”的算法(上海)
       10.3.1 四金的缴费基数的定义
       10.3.2 四金缴费的比例
       10.3.3非上海生源就业如何缴纳“四金”
    10.4 个人所得税的计算方法
    10.5 奖金的计算方法
    10.6 薪酬待遇资料相关链接
    本 章 参 考 文 献

第十一章 户口及居住证、档案、报到证
    11.1上海户口、居住证政策及申请流程
       11.1.1上海户口评分制及历年分数
       11.1.2 2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法
       11.1.3 2008年非上海生源高校毕业生进沪就业评分办法
       11.1.4 2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类《上海市居住证》受理办法
       11.1.5 办理居住证和档案托管流程图(网友经验)
       11.1.6 上海户口及居住证相关链接
    11.2北京户口政策及申请流程
       11.2.1 2008年接收非北京生源毕业生范围和条件
       11.2.2 2008年北京市接收非北京生源本科毕业生紧缺专业目录
       11.2.3 2008年海淀区人事局关于做好2008年度非北京生源应届毕业生接收工作的通知
       11.2.4 2008年海淀区接收非北京生源应届毕业生所需材料及要求
       11.2.5 北京户口及居住证相关链接
    11.3深圳户口政策及申请流程
       11.3.1 个人申办接收院校应届毕业生指南
       11.3.2深圳市2008年接收非深圳生源本科毕业生主要院校名单
       11.3.3深圳市2008年人才引进专业分类目录
    11.4关于档案
       11.4.1 档案的作用
       11.4.2 存档:毕业未就业学生
       11.4.3 存档:已就业学生 
   11.5关于报到证
       11.5.1 什么是报到证?
       11.5.2 报到证的作用
       11.5.3 报到证相关FAQ(摘自互联网)
   11.6户口及居住证、档案、报到证相关链接
   11.7 求职系列笑话(8)
   本 章 参 考 文 献

第十二章 小心求职招聘陷阱
   12.1招聘骗术总览VS防骗支招
      12.1.1招聘陷阱第一大类:虚假职位信息
      12.1.2招聘陷阱第二大类:通过招聘对应聘者进行压榨
      12.1.3招聘陷阱第三大类:黑职介作祟
   12.2警惕网络求职五大骗术
   12.3 小心传销
      12.3.1传销的定义
      12.3.2案例
   12.4 小心电话联系方式被利用
      12.4.1 案例一
      12.4.2 案例二
   12.5 小心公司骗取劳动成果
   12.6就业“陷阱”何其多
      12.6.1 骗子公司开出优厚条件诱惑求职大学生
      12.6.2 借试用期榨取廉价劳动力
      12.6.3 遭遇就业陷阱五成人选择忍气吞声
  12.7求职招聘陷阱相关链接
  本 章 参 考 文 献

第十三章 公务员之路
  13.1 公务员的定义和种类
      13.1.1 公务员的定义
      13.1.2 公务员的种类
  13.2 公务员职业概述
      13.2.1 公务员机构简介
      13.2.2国家公务员和地方公务员的区别
      13.2.3行政单位和事业单位的区别
  13.3 公务员考试
      13.3.1公务员考试分类解读及指南
      13.3.2考试心得
      13.3.3面试心得
  13.4 国家公务员录用考试的一般流程汇总
      13.4.1 招考、录用第一阶段——报考
      13.4.2 报考类型与考试题型
      13.4.3 录用成功的关键——如何充分准备面试
      13.4.4 录用体检通用标准 (试行)
      13.4.5 录用考核及程序
      13.4.6 报考国家公务员FAQ
  13.5 2008年公务员考试分数线及招考时间(供参考)
      13.5.1 2008年国家公务员考试
      13.5.2 2008年上海市公务员考试
      13.5.3 2008年北京市公务员考试
      13.5.4 2008年广东省公务员考试
  13.6公务员相关链接
  本 章 参 考 文 献

附录1 2007—2008年度校园招聘回顾及总结(供参考)
附录2 推荐阅读精华文章及电子书下载


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第五名:大学生创业——需要更多实在的辅导

奇怪指数:4.5分   新鲜指数:1.5分      综合评定:6

 

一项抽样调查显示,在中国,高达70%的大学毕业生有创业意愿,而实际创业者不足1%。虽然每年*相关部门设立大学生创业基金,不断推出鼓励大学生创新创业的新政策,但是真正为人熟知的大学生毕业创业成功的案例却是不多。相反,倒是那些从未上过大学、大学中途辍学的一些80后创业者,顶着身价上亿的光环,成为媒体、大众追捧的年轻人创业典范。

这其中问题出在哪里?作为大学生毕业创业的一份子,我想结合我们创办应届生网的经历谈谈我对这个问题的看法。在这里不去探讨大学生毕业时就创业的利与弊,更多的是对现在鼓励大学生创业政策的操作实施环节提出意见和建议。

(1)不要简单对大学生创业项目给出“Yes”or “No”的结论

对于大多数大学生创业项目来说,资金的筹备是急需解决的头等问题。对于没有成功经验初尝创业的大学生来说,争取*的大学生创业基金是首选解决资金的方法。上海市在给大学生创业项目提供资金支持方面做得还是比较完善、到位的,但是在对创业项目的评定及相关辅导上我个人认为还存在一些不足。

以我们创办应届生网之初申请上海市大学生创业基金为例,实际到最后我们两次通过不同渠道申请大学生创业基金都没有申请成功。在申请之处,我们就听说像应届生网这样以服务为主的网站项目成功申请的概率不大,创业基金更偏向于有高科技成果或者专利的项目。但当时应届生网已经成功运行好几个月,且在上海地区算是小有名气,而其他大多数项目都还只停留在方案设计阶段,单凭这一点,我们相信能够成功申请到。

第一次我们通过上海交通大学报名点进行报名,并参加了第一轮项目评审答辩,在这一轮项目评审过程中,由*相关部门、企业老总组成的评审团对我们的项目如何盈利生存方面表示了置疑。尽管我们试图通过已有的网站运营模式来说服他们,但最终没有成功。第一轮结果公布出来,我们没有入选。但之后通知我们有机会再进行一次项目补选的答辩,又让我们看到了希望。这一次,我们总结第一轮失败的教训,从网站运营模式、盈利模式等方面做了自认为还算充分的准备,第二轮的补选答辩的主题依旧是老话题:如何生存?但是经过短时间准备的方案依旧没能说服评审团,评审团推翻了我们看来可行的一切生存方式,直接给否定了应届生网项目。在整个评审过程中,我们希望听到每一位专家对应届生网项目的意见和建议,但是我们听到更多的是对应届生网项目不成立的一条条的依据,而对于如何解决这些问题,却没有多少实质性的建议。

交大的失败申请经历虽然多少让我们有些失望,但是我们并没有灰心。我们通过朋友介绍,辗转到复旦大学进行申请。我们精心修改了创业计划书,亲自到复旦大学与负责基金申请的复旦大学相关老师进行了深入交谈,并提交了创业计划书。但是从这位老师那里我们不过是重复了交大的失败经历。在复旦大学的申请我们连第一轮项目评审的机会都没有获得。

在两次失败申请的结果面前,我们决定放弃对大学生创业基金的幻想。说实话在创立应届生网之初,在如何让它生存下去这个问题上我们的思考和研究很少,甚至是没考虑过。我们只用了一周的时间就完成了从网站创意、网站域名注册及网站程序编写到网站上线的全过程。之后就凭的是我们的热情和对这项事业的执着,一边做一边研究。既然没有人能给我们答案和指导,我们只能自己去摸索。我们走的是一条从来没有人走过的路,正像一位老师评价我们的项目:“之前从来没有人把大学生就业这个棘手问题当作商业模式来做的”。

之后的创业岁月,我们获得了多家风险投资公司及一些天使投资人的关注。2007年2月应届生网正式获得第一轮风险投资。与这家风险投资公司接触下来,相对大学生创业基金的申请,我的最大感触就是这家风险投资对具备潜力、但营运模式还不清晰的创业项目和创业者给予的是更多的建议、指导及帮助,与我们一起共同研究可行的营运模式、共同完善商业模式,而不是简单的向我们抛出“Yes”or “No”的答案。

真正能靠高科技发明、专利申请创业的大学生创业项目不多,更多的是一些偏服务性质的项目。而这种项目往往面临的一个问题就是如何在已形成的激烈的竞争市场中生存的问题。而解决这些问题往往需要创业者有足够的阅历、经验及资源,而这些往往又是刚毕业的大学生最欠缺的。对于这样的项目,希望在评审环节方面,专家们能给予一些实质性的意见、建议及帮助,而不要只是列出项目不足的方面。

(2)好的政策需要更公开化的实施

*虽然有诸如大学生创业企业享受免税、办理人才引进等优惠政策,但是对于大多数大学生创业者来说,如何在实际创办企业过程中享受到这些优惠政策却成了一个问题。不知道如何申请,向谁申请。好的政策更应该有明确的负责实施的部门,让大学生创业企业切实有效地享受到创业优惠政策,这样才能在一定程度上提高大学生创业的积极性。

排名点评:鼓励大学生创业不光要有好的政策,更要有能够落实政策的具体的实施部门、具体的实施流程及制度,对于大学生创业项目给予更多的实际指导,这样才能更有效地帮助大学生成功创业。

 

 

第四名:肝胆相照——乙肝大学生的就业权益谁来维护?

奇怪指数:4分   新鲜指数:3分      综合评定:7

 

我经常在应届生网社区的反乙肝就业歧视圈子(http://i.yingjiesheng.com )中收到求职大学生的咨询信件,有的问是否应该诚实地在简历中或面试的时候告诉招聘企业自己是乙肝携带者、有的问某某公司入职体检是否检查“乙肝两对半”、有的问如何逃避公司入职体检检查乙肝项目、有的携带乙肝的大学生则对未来求职前途表现得忧心忡忡、灰心丧气。

如果说现在大学生找工作难,那乙肝携带的大学生找工作更是难上加难。就业歧视,尤其是乙肝就业歧视在中国的就业市场来说更是非常严重。一些条件非常优秀的学生,经过层层考验,最后拿到的工作Offer也会因为体检检查出是乙肝携带者而被用人单位所收回,没有任何挽回的余地。

很多携带乙肝的学生在求职时都有程度不同的悲观情绪,因为现在很多用人单位都不接收乙肝病毒携带者。作为没有工作经验的应届生来说,第一份工作显得如此宝贵,而对于携带乙肝的应届生来说,找到这第一份工作的范围更比身体正常的应届生来说小了很多。为了能找到一份合适的工作,他们在求职的时候不得不隐瞒自己患乙肝的事实,更有人从这里看到了“商机”,在网上叫卖“×××良药助你成功体检”、“代替体检,保证通过”的业务。很多企业往往指责这样的行为违背了道德,指责这样做的学生没有诚信,但站在乙肝学生的角度,要是没有企业对乙肝患者的就业歧视,难道他们愿意绞尽脑汁、甚至作弊花大价钱去买一张体检合格单嘛?

谁来维护乙肝大学生的就业权利?希望全社会都来关注并切实做好乙肝大学生的就业工作,通过各种途径、方法普及对乙肝的正确认识,从道德、法律的角度来全面维护乙肝大学生的就业权力。

排名点评:乙肝携带的大学生求职环境更加恶劣。消除乙肝就业歧视,维护乙肝大学生的求职利益,让更多的乙肝大学生顺利就业。

 

 

第三名:户口,学生心中永远的痛

奇怪指数:4.5分   新鲜指数:3.5分      综合评定:8

 

 

“现有北京某单位户口指标,还没解决户口的同学请联系×××”、“×××助大学生申请上海户口,成功后再付费”……每一年总能在网上看到倒卖北京户口指标、所谓“帮助”申请上海户口的“好消息”。对于外地生源在北京、上海等经济发达的城市找工作的学生来说,找到工作之后最关心的就是户口问题了。由于北京、上海对于外地生源落户都有着严格的规定、制度,应届生落户都必须严格按照相应的制度及流程来办理。而现在的趋势就是对于能落户的应届生的要求是越来越高,越来越严格。这也就有了前面提到的玲玲种种的倒卖户口指标的“怪现状”。

关于中国现行户籍制度是否合理的讨论已有很多,对于应届生求职落户问题来说,*相关部门应该本着公开、公平、公正的原则,切实做好应届生的落户工作。

排名点评:某种程度上,户口与第一份工作在学生心中的地位一样重要,公开、公平、公正地做好大学生就业落户工作也是促进大学生就业的一个基础。

第二名:招聘企业VS求职学生——企业方的不良行为谁来管?

奇怪指数:5分   新鲜指数:4分      综合评定:9

 

 

在如今的大学生就业形势下,作为招聘求职的两方,企业和学生明显处于不对等的状态。学生在求职过程中有点什么不足、小毛病就被企业、媒体抓住不放,大肆宣传。而对于某些正规企业在招聘学生的过程中存在的明显问题、企业方存在过错的行为,求职的学生却无处申诉。

某些企业校园招聘是假,打广告才是真,而往往这种行为对学生造成的损失恐怕不只是消耗学生的求职精力、浪费了学生的求职其他企业的机会,更是从精神上大大忽悠了学生。例如,在2006至2007年度校园招聘中,某连锁求职旅社打出“53个职位招聘108将”、三年内上市跻身世界500强的校园招聘广告及口号,其职位待遇最高月薪万元以上,这对很多学生来说太具诱惑力。这家企业通过各大高校就业办网站、BBS发布了其所谓招聘108人的校园招聘信息,做宣讲会,并像模像样的组织笔试、第一轮、第二轮面试。从发布招聘信息开始,整个所谓的招聘环节横跨半年,而真正到了招聘信息中指明的公布录用的时间却迟迟不见录用名单,整个所谓的校园招聘不了了之。事后看来其无非是利用校园招聘这种最佳被学生接受、最容易进入高校的方式(很多高校都会为有校园招聘需求的企业提供尽可能多的便利),向大学生们宣传自己的旅社,争取更多的客源,提高入住率。另外一则例子,2007年11月《羊城晚报》发表了一篇《招聘会博宣传不想招人,大量简历被无情乱丢》的文章,就某银行打着招聘名义在校园进行宣讲会后,对收到的数百份大学生简历却现场乱弃的行为做了详细的报道,而类似于这家银行的行为在每一年的校园招聘会上还有很多很多。

有些招聘企业虽然确实有真实的校园招聘需求,但是在开展校园招聘的过程中所表现出来的一些对学生极不负责的行为,与其企业形象严重不符,且严重损害了学生的求职利益。例如,在2006至2007年度校园招聘中,某学生在与某国有大型企业正式签约前的军训合影中因上厕所迟到了一分钟,直接引起该企业老总的不满,没有给予任何教育及提醒就由老总一句话就决定不录用该学生。而这种行为无疑严重损害了已经拒绝其他公司Offer的该学生的求职利益。另外一则例子,也是在2006至2007年度校园招聘中,某女生到某高校管理系应聘教师职位,经过试讲,管理系招聘方认为其符合职位要求,并承诺与其签约,得到此消息后,该女生拒绝了其他高校的工作Offer,而令人意外的是,最后该高校招聘方以考虑男女比例失调、拒绝接受女生为由,拒绝与这个女生签约,而这个时候已是4月份,很多高校的招聘都已经结束,同时5月就开始申办上海户籍,该高校的这种行为同样严重损害了该女生的求职利益,让其陷于极为窘迫、尴尬的境地。这样的例子还有很多很多。

对于招聘大学生来说,企业确实存在着招聘成本及风险,而作为强势的招聘方来说,如今的企业采用很多种方式来降低诸如学生放弃offer时造成的招聘成本及风险。例如,对于只招1个人的职位,有些企业会同时向多个学生发出offer,而最先与企业签订三方协议的学生企业就会录用,而这之后的学生只是作为备选,以防该职位最后无人可选的尴尬。而对于弱势群体的学生来说,他们根本无法防范企业单方面违约的情况,在这种时候对于可怜的学生来说只有从头开始,继续找下一份工作。

正是有了企业各种的不诚信的行为,再加上现在没有一个针对企业招聘方的监督管理制度及办法,学生遇到这种情况的时候往往没有精力申诉、或者也可以说无处申诉。有些学生在遇到这种情况的时候寻求一些媒体的支持,而媒体往往为了不惹麻烦通常不会在其新闻报道中直接披露企业的名称,而这样根本达不到从舆论上维护学生求职利益的目的。

在这种环境下,有些学生通过自己能够实现的渠道来维护自己的利益。例如,有些高校BBS的求职版都会有很多学生贡献的“企业黑名单”。有的学生网友更是在网上建立了一个专门的“企业黑名单”网站,学生可以通过网络的形式共享其求职过程中所遭遇到的不讲诚信企业的应聘经历、招聘骗子的招聘骗局等,列出这些不讲诚信的企业及骗子企业的名称、办公地址及联系电话等,提醒其他求职学生注意,以免受骗。例如,2005年年底曾有一个名为“黑名单网”的网站,曾得到了很多学生及媒体的关注,可最终因为来自各方的压力而被迫关闭。

如何做好对企业招聘行为的监督,切实保护好学生的求职利益,这也是我们社会各界需要更多关注及解决的问题,希望在以后的校园招聘中不再出现以上的“企业招聘怪现象”。

排名点评:企业在招聘大学生中的不良行为更需要得到监管及曝光,因为这种行为给求职大学生带来的损失可能是无法估量的。

 

第一名:校园招聘求职网络服务市场:企业服务模式VS个人服务模式

奇怪指数:5   新鲜指数:5      综合评定:10

 

 

企业有招聘校园人才的需求、学生毕业有求职找工作的需求,只要有了解决这些需求的模式及资源就有可能做成商业模式。如今互联网已经成为很多企业进行校园招聘、学生求职的重要渠道,这也给各类求职招聘网站带来了无限商机。

在形形色色的求职招聘网站中,根据盈利模式及服务对象的不同,分为企业服务模式和个人服务模式。由于校园招聘及学生毕业求职时间集中,且应聘简历数量往往很多,为企业提供招聘信息发布、代理招聘(包括简历收集及筛选、宣讲会安排、笔试面试安排等)服务是有效解决企业校园招聘需求的手段,而企业通过付费获得这些专业化的服务,不仅提高了招聘效率,更提升了企业形象,这也就成为开展面向企业的校园招聘网站的主要收入来源,而个人求职者通过这类网站投递简历则完全享受免费。这种服务模式已经进入了市场饱和、且竞争空前激烈的阶段。往往是上一年的校园招聘还未结束,各大招聘网站的销售就已经开始游说各大企业使用其下一年的代理校园招聘服务。

客户就是上帝。对于这类招聘网站来说,企业就是上帝。这类网站无论是从系统功能实现还是界面设计,完全都围绕着企业的利益来。比如,这类网站首页满屏的企业Logo图片、企业视频,对于求职的学生来说使用起来极不友好。且不说图片多造成的网页打开速度慢,就连刚发布招聘信息的企业,在五颜六色的图片面前,没有多少学生能分辨出来。而网络广告作为网站的主要盈利点,往往也被招聘网站混杂在招聘信息中。例如,在某些招聘网站的页面中,明明是一条培训广告,硬是打着“高薪就业”、“高薪招聘”的字眼或者图片混杂在招聘信息列表中,骗取点击,骗取广告费。

如果说以企业服务模式为代表的招聘网站是抓住了企业方的资源,而以个人服务模式为代表的求职网站则是另劈蹊径,从求职学生的需求及利益出发,为求职学生提供周全、细致的个人求职服务,为学生提供最新、最全、最准确的校园招聘信息,提供包括职业规划、笔试面试等相关求职辅导,吸引学生访问,这样将会形成的局面就是越来越多的求职学生通过这类求职网站查找招聘信息、学习相关的求职励志知识,而逐渐放弃第一时间去浏览以企业服务为重点的招聘网站。而对于企业来说,充分了解求职学生的求职动向是提高校园招聘效率、降低校园招聘成本的有效手段之一,很多的企业在面试学生的时候都会向学生咨询其获取招聘信息的渠道,而这个时候多数的学生都会推荐对求职学生更友好的求职网站。这样求职网站的知名度也会在招聘企业中慢慢打开,从而吸引越来越多的企业到求职网站发布招聘信息。而对于求职网站来说,其高精度的求职学生用户是最受企业欢迎的,这样无形中也可以提高求职网站的网络广告收入。

以我们创办的应届生求职网YingJieSheng.COM为例,从创办之初到现在我们就一直坚定为求职大学生服务的理念,力图收集最新、最全、最准确的校园招聘信息,让求职的大学生不用将精力花在招聘信息收集上,从而腾出精力去投递简历、做好笔试面试的准备。正是因为从求职学生的利益出发,我们得到了一届又一届的同学的关注、推荐及支持,从而使得应届生网YingJieSheng.COM慢慢成为求职大学生的求职首选网站。越来越多的企业也注意到了我们的影响力,主动与我们联系发布校园招聘信息。截止目前为止,通过应届生网YingJieSheng.COM发布2008校园招聘信息的企业超过2000多家,这其中有不少世界500强、国有大中型企业。

不可否认,企业服务模式与个人服务模式在网络求职招聘市场中最终还是存在着竞争关系,毕竟求职招聘的两个直接对象——学生与企业两方资源是有限的。过去在校园招聘、学生求职市场来说,企业除了选择几个老牌的企业服务模式的校园招聘网站以外,没有更多的选择。而现在随着个人服务模式网站的发展壮大,求职学生得到了便利、企业招聘可以有更多的市场选择,这无疑严重冲击着传统的以企业服务模式为重点的网站。正是在这种背景下,某些“老大哥”身份的传统招聘网站开始以牺牲招聘企业、求职学生利益为代价打击新兴的个人服务模式的求职网站,这种恶性打击从长远角度来说无异于自掘坟墓。

谁最终会在这场发展模式之间的竞争中胜出,现在下结论还为时过早。但有一点可以肯定的是。只有在良性竞争的环境下,不断以用户的需求为导向改善网站功能、用户界面,满足用户更多、更深层次的需求,这样才能在激烈的校园招聘求职市场中生存。不顾及用户利益而相互拆台、相互打击的行为,只会给求职的大学生、进行校园招聘的企业带来不必要的损失。

校园招聘不仅是商业模式,在如今大学生就业难的环境下,更肩负着促进大学生就业的重任。无论是以什么样的模式发展的网络校园求职招聘服务供应商,都应该本着为求职的大学生、进行校园招聘的企业高度负责的态度,提供细致入微的服务,这样才能实现求职大学生、招聘企业及网络校园求职招聘服务供应商三方共赢。

排名点评:新兴的以个人服务为重点的求职网站已经对传统的以企业服务为重点的招聘网站模式提出了巨大挑战,这场发展模式之间的良性竞争必将给求职的学生、招聘的企业带来更多实惠。

【感谢小绿豆为本文配置插图】

后记:以上十点就是我创业三年来所经历的、所目睹的中国大学生求职就业之十大怪现状。本人才疏学浅,加上阅历有限,文中观点如有不正之处,欢迎大家批评指正。

我的Email地址:zhangyili_1981@163.com

本文首发与应届生求职网社区http://i.yingjiesheng.com

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创业三年所目睹中国大学生就业之十大“怪现状”

作者:张义力 (CTO,应届生求职网YingJieSheng.COM)

插图:小绿豆(美术编辑,应届生求职网YingJieSheng.COM)

作为2006年3月从上海交大毕业的机械系研究生,我和另外两个同届的机械系同学于2005年9月合作创办的应届生求职网YingJieSheng.COM到现在也已经进入第三个年头。作为大学生自主创业型企业,应届生求职网YingJieSheng.COM的成长不仅印证了大学生创业的艰辛,更见证了中国大学生求职就业的方方面面。

在这里,我想把创办应届生网三年以来所亲身经历的、所目睹的中国大学生就业的一些“怪现状”做一个总结,希望这份总结能够抛砖引玉,唤起更多社会力量对中国大学生就业问题的深度重视及支持。全文仅代表我个人观点,不代表应届生求职网YingJieSheng.COM观点。

我以“奇怪指数”、“新鲜指数”两项指数的综合评分作为这十大“怪现状”的排名依据,各项指数满分为5分,综合评定满分为10分:

排名

顺序

中国大学生就业之十大“怪现状”

奇怪指数

新鲜指数

综合评定

第10名

保研、直博照样找工作

0.5

0.5

1

第9名

招聘信息,谁的资源?

1.5

0.5

2

第8名

两届研究生同时就业

1.5

1.5

3

第7名

针对大学生的招聘骗局不断

3

1

4

第6名

媒体的畸形关注

4

1

5

第5名

大学生创业——需要更多实在的辅导

4.5

1.5

6

第4名

肝胆相照——乙肝大学生的就业权益谁来维护?

4

3

7

第3名

户口,学生心中永远的痛

4.5

3.5

8

第2名

招聘企业VS求职学生——企业方的不良行为谁来管?

5

4

9

第1名

校园招聘求职网络服务市场:企业服务模式VS个人服务模式

5

5

10

 

第十名:保研、直博照样找工作!

奇怪指数:0.5分   新鲜指数:0.5分      综合评定:1

 

在每一届毕业的大学生中,除了找工作、出国的以外,有一部分学生属于保研生(直研生)、直博生。按道理对于这部分大学生来说,不用参加研究生考试就可继续深造,也没有短期内找工作的压力,他们应该可以好好享受这毕业前的大学时光。而现实的就业情况就是学历已经不是成功就业的硬保障,所以相当一部分保研生也会投入到浩浩荡荡的大学生求职队伍中,投简历、参加笔试、面试等。在这部分学生中,有些人以保研资格作为毕业出路的保底,当最后获得心满意足的工作offer时会选择放弃保研资格,转而参加工作;有些人却是以感受求职气氛、积累面试经验为目的,为以后毕业求职做好准备,就算是最后拿到工作offer也会放弃、选择继续深造。

能够保研、直博的学生一般都是在校期间学习成绩优异,相对其他求职的学生来说,他们的各项硬性条件、加上有了保底出路后的放松心态,使得他们在求职的时候往往能表现得更加自信、放松,从而能够赢得企业的青睐。而在整个求职过程中,他们往往是不会主动向企业透露其选择保研的背景,企业大多数是在最后向其抛出橄榄枝的时候,因为其最终选择继续深造而放弃工作offer才得知其保研背景。

而这种现象引发的一种争议就是保研生、直博生的求职行为是否抢占了其他求职学生的就业机会、是否给招聘企业增加招聘成本及风险、是否给招聘企业对该校学生诚信的总体印象带来负面影响。

如何考虑到各方面的利益并做好权衡,这是一个难题。保研生也有求职找工作的需求、权力,不能简单地因为其保研就从制度上剥夺其找工作的权力,但是仅为了积累求职经验而最后放弃工作offer的行为在某种程度上确实给招聘企业增加了招聘成本及风险,同时也可能使招聘企业对其所在学校的学生诚信印象大打折扣。对于这个问题,更多应该从相互体谅、站在对方的角度来进行交流沟通及教育,如何既能够满足保研生求职经验积累的需求,又能保障其他求职学生的利益,这应该成为大学就业办、社会相关就业部门重点研究并解决的一个问题。

排名点评:保研生也有求职找工作的权利,但是其求职行为所消耗的就业机会及资源浪费应引起重视,合理解决好这个问题对于维护大学生诚信及就业环境非常重要。

 

第九名:招聘信息,谁的资源?

奇怪指数:1.5分   新鲜指数:0.5分      综合评定:2

 

 

在现实的中国大学生就业环境中,针对大学生的企业招聘信息对于求职的大学生来说才是最根本的信息需求。对于大多数招聘企业来说,让更多的大学生知道其校园招聘信息并向其投递简历也一直是企业方面希望达到的招聘效果。而目前最有效的发布校园招聘信息的渠道就是各个大学的就业指导中心以及提供校园招聘服务的招聘网站及求职网站。

对于各个大学来说,就业率是一个很重要的体现教学质量及教育成果的指标,同时也决定了其以后的招生规模及招生质量,所以如何提高本校学生就业率就成了各个大学就业办重点解决的问题。这也是为什么大多数大学的就业中心网站的招聘信息只针对本校学生开放的一个很重要的原因,通过这种方式保障只有自己学校的学生能浏览到招聘信息,有的学校甚至规定在本校的BBS网络求职板块不允许学生转载就业中心网站的招聘信息(2005年底上海某高校BBS曾有相应版规)。对于求职的学生来说,获取招聘信息的需求有时候会迫使他们通过各种途径去获取,包括交换就业网登陆帐号资源等。国内一些大学的就业中心网站的招聘信息也有全面对外开放的,例如清华大学就业网。

对于提供校园招聘服务的商业性招聘网站、求职网站来说,企业的招聘信息就是网站本身吸引学生注册简历、提高网站访问量和知名度的核心及关键。没有了招聘信息,对于任何一个招聘网站、求职网站来说都是死路一条。所以有些招聘网站出于打击竞争对手保护自己的目的,都会在如何防止招聘信息被其他网站所复制上下足功夫。国内某知名招聘网站就在其招聘信息页面上做了防选择、防拷贝的处理,甚至通过技术手段屏蔽转载其招聘信息的竞争对手网站,造成一些学生看了招聘信息之后无法复制保存投递简历地址、企业宣讲会日程安排等。这种未取得企业授权的所谓的打击竞争对手的技术处理行为,实际上是以牺牲网站用户体验为代价,从长远角度来看是极不可取的。

招聘信息到底是谁的资源?究竟谁对其有支配权?这个问题由于涉及多方利益,恐怕不同的人有不同的答案。但是有一点可以肯定的是,招聘信息对应的是有招聘需求的企业,招聘信息封锁绝对不是提高大学生就业率、提高网站核心商业竞争力的根本手段。相反,从促进整个中国大学生就业大环境的角度来说,招聘信息的公开化更有促进意义。

排名点评:僧多粥少的就业市场更需要公开、公平、公正的环境,招聘信息的共享更能从大局上促进整个中国大学生就业。

 

第八名:两届研究生同时就业

奇怪指数:1.5分   新鲜指数:1.5分      综合评定:3

 

研究生扩招及研究生培养体制的相应调整,导致了某些处于研究生学制调整中的高校的两年半学制和两年学制的两届研究生同时面临就业压力。这师兄师姐与师弟师妹们同时找工作倒是一番别致的场景。

对于两年制的研究生来说,第一年刚把研究生的基础课程学完,第二年就不得不投入到求职找工作的任务之中,哪来时间和精力从事学术研究?所以一些高校取消了研究生必须在规定的学术期刊发表至少一篇小论文的硬性规定,因为一些学术期刊光审稿就至少需要半年,再加上反复修改的周期,要想在毕业之前拿到学术期刊的论文录用函,同时又不耽误找工作,对大多数两年制的研究生来说简直就是不可能完成的任务。在找工作的时候,两年制的研究生不得不面对的一个问题就是,短短的学习时间,以什么样的优势来与两年半或者三年学制的师兄师姐竞争?原本读研的目标就是想通过研究生阶段的学习来提高科研水平、提高其毕业后的就业竞争力,而由于学制缩短的原因,其研究生应有的学术研究能力、综合素质能力得不到充分的培养和锻炼,这往往也成为招聘企业对其学术研究能力及综合素质置疑的一个方面。

如何有效解决学生在校学习的知识、技能满足社会实际需求,提高学生的核心就业竞争力,这是中国高等教育不得不面对、且必须解决好的一个紧迫问题。

排名点评:两届研究生同时就业更多体现的是中国研究生培养制度的尴尬,提高大学生在校的综合素质及就业竞争力,中国的教育还有很多工作需要去做。

第七名:针对大学生的招聘骗局不断

奇怪指数:3分   新鲜指数:1分      综合评定:4

 

2007年1月中旬,应届生求职网YingJieSheng.COM与北京《新京报》联合披露了一则冒充国家部委、打着招聘应届生的名义收取报名费的招聘骗局。骗子经过精心策划,不仅仿照国家相关部门网站的风格设计制作了一个网上报名的网站,更是在某知名社会招聘网站首页打出图片广告,骗取大学生钱财,最终因为被细心的同学发现其诸多疑点,被举报后而被取缔。这只是众多针对大学生招聘骗局的一则。

针对大学生的招聘骗局从来就没有停止过,其手段、花样也是不断翻新、层出不穷。面临毕业的大学生由于缺乏社会经验,加上求职心切,往往成为骗子所利用的对象。传销、以招聘名义骗财骗色的现象屡有发生。遏制这种行为,尤其是针对大学生的招聘骗局,需要社会各个方面的力量来共同完成。发布招聘信息的网站,无论是大学就业中心的网站还是社会招聘网站,都需要以一个高度负责的态度来仔细审核招聘大学生的招聘信息的真实性,如出现虚假信息应立刻删除并报警,及时将骗子绳之以法。

同时,应通过多方努力,加强对求职大学生识别求职招聘骗术、防范招聘骗子的能力。正是基于这种情况,我们在创办应届生网的过程中,在应届生网上增补了很多关于求职招聘骗局的介绍以及如何防范、对付招聘骗子等方面的内容,希望以后不再发生大学生求职被骗的现象。

对于针对大学生求职的骗局,更需要从法律制度上对犯罪分子予以从严、从重处理,从而维护大学生就业环境秩序。

排名点评:对于针对大学生的招聘骗子要严厉打击,维护大学生的求职利益不被违法犯罪分子所侵犯。

 

 

第六名:媒体的畸形关注

奇怪指数:4分   新鲜指数:1分      综合评定:5

 

中国大学生的就业问题一直是社会关注的热点问题,而热点问题往往又是各大媒体新闻报道、吸引眼球的最佳素材。每年到了校园招聘、毕业生求职时节,各大媒体,无论是网站、报纸、电视都会竞相报道当年大学生毕业求职的动向。但是很多时候媒体更多出于新闻吵作、吸引眼球的目的,报道的方向及取材存在严重问题。据我观察下来,大多数媒体的常年换汤不换药的报道方向无非是以下两点:

(1)某某知名大学毕业生毕业卖猪肉、卖糖葫芦甚至陪聊、招聘会上求职大学生向招聘企业下跪讨工作、毕业生招聘会现场挤破电梯、某某名牌大学毕业生毕业应聘搓澡工等所谓的爆炸性新闻。

对于这类报道,媒体往往都冠以“某某名牌大学毕业生”、“陪聊”、“下跪”等字眼,凡是能吸引眼球的词统统用上,抓住这些新闻事件来个连续跟踪报道,只差在最后的结论中给出一句“读书无用论”的结论了。诚然在大学生求职过程中会有这样、那样的所谓反映大学生找工作难的“怪现象”发生,但是经过媒体夸张变味地宣传,加上常年累月的这样一个基调地报道,除了给老百姓“读书无用论”的结论,对于改善大学生就业环境没有一点促进作用。

(2)毕业大学生找不到工作都是大学生自身的问题

这类报道主要表现在指出大学生找不到工作的各种原因,这其中包括求职心态浮躁、好高骛远、不自信,工作表现中眼高手低、实际动手能力差,且流动性大,继而得出“绝不招聘应届生”、“应届生,我对你非常不满”的结论。而得出这些结论的依据往往就是某某企业老总、HR的爆料。

不可否认在毕业大学生中存在以上描述的很多问题。但是我们也应该看到,随着时代的进步,教育的深入,大学生的各方面的素质正在不断得到提高。在我看来,某某企业老总、HR遇到的个别大学生的不良表现更多时候只代表个体,而不能随便扩大到“应届生”这个大的范畴上。我也曾为我们网站招聘全职、兼职实习人员担任过HR,见过各种表现的大学生,他们中的有些人确实存在以上问题,但有的却无论是技能还是职业素养方面都表现得非常优秀。对于任何遭遇到这种情况的企业方面来说,抱怨也好,愤怒也好,请不要随便抛出“绝不招聘应届生”的言论,因为这种言论很可能会影响到更多的企业老总、HR,请以一个更包容的心去教育那些初涉职场求职的大学毕业生,因为我们每一个人在职业生涯中都要经历从零经验开始的应届生阶段。宽容、教育胜过指责。

媒体是一个很重要的力量。希望更多的媒体在以后的新闻报道中,本着负责、尽力促进大学生就业的态度,多帮助那些处于困境中的求职大学生,也希望更多的媒体能勇敢披露那些在招聘大学生环节中有违规及就业歧视的行为及企业,而不要一味在大学生不足的方面大做文章。

排名点评:新闻媒体的力量是巨大的,请把这种巨大的影响力用来帮助大学生就业,而不要年复一年地重复一个“找不到工作都是学生自身问题”的基调。

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今天看到QueenHelene应聘某企业因为不够漂亮而被刷掉的面试经历,最后看到她因此而有些沮丧,想给她以下建议:

(1)刚开始找工作就遭遇这样的面试经历是不幸的,也是万幸的。不幸的是你没有被录取,但万幸的是从中你应该了解到社会的复杂,没有被录取并不是因为你不够优秀,不够合格,而是确确实实存在着这样的黑暗的现象。那些被录取的有时候也并不是因为他们优秀,而是他们的外表符合了某些人的需求。你的父母说的有一定道理。类似这样的案例我听到太多了。有和你相同的案例,也有因为脸蛋身材不错进入公司,最后发现不过是老板对其垂涎三尺而已,使其毅然辞职的。千万不要因此而沮丧,千万不要因此学会在以后的面试过程中投男人之所好;坚持做最真实的你,做最好的你,那样在以后的工作中你才能真正摆正自己的位置。

(2)不是每一家企业的招聘人员都是这种有色男人,要对自己的未来有信心。你才刚刚开始求职之旅,你现在所遭遇的不代表你以后会一直遭遇下去。很多企业的HR还是有素质的,你在以后的面试过程中会遇到不错的HR的。这个世界上,有给你带来不顺的人,同样也有能给你带来好运的人。Don't cry!

(3)千万不要自卑。长得好看固然是优势,但这不代表长得一般就不能胜任外企的工作。要是那样的话,外企岂不是成了整容中心?我认识的一些进入外企的MM来说都有长得很普通的,不是个个都是美女。真正有企业文化的外企看重的是其个人能力,你在岗位上所能为公司创造的价值,而不是你的脸蛋。所以不断完善自己的内涵才是最关键的,而不是为此自卑。

(4)交大毕业的MM都是很优秀的。你也一样,一定要在心里不断地提醒自己。

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