想由“职场菜鸟”练就成“职场高手”并不是一蹴而就的，靠着蛮干提高工作效率显然也很不靠谱，人在职场，就要按职场定律来修炼。
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”的原理。
这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。
对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。
因此，这就要求改变单纯的“根据贡献决定晋升”的企业员工晋升机制，不能
张老师你好！
蓝夜：
我是06年刚毕业的，不喜欢本专业计算机，没兴趣，没实力，所以一直朝远离计算机的方向努力。难啊！现在的我，没有热情，没有激情，没有动力。什么都不想做，只想找个安静的地方自己呆着，与世隔绝更好。
蓝夜：
你好
读完你的留言，我理解此时的你深陷迷茫和无助中。这很正常，当我们否定了过去，而又没设想好未来时，就会像此时的你，似大海中的一叶孤舟，迷失了方向。
我国职业规划，生涯辅导开始的比较晚，很多人和你一样，读大学时阴差阳错地选了一个
| 分类：大学生职业规划 |
那么，高速发展的联想集团青睐什么样的毕业生呢，联想（中国）中南区人力资源总监王维勇接受记者专访时表示，联想集团选人“不唯学历重能力，不唯资历重业绩”。
王维勇表示，联想在选拔人才上，其所依托的标准是“不唯学历重能力，不唯资历重业绩”，凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。“至于硕士生或者本科生，我们更倾向于选择更有能力和潜质的可培养人才。”
对工作经验无要求
具体到招聘条件，除了对工作经验无要求外，更看重应聘者的能力素质、价值取向和可塑性。既要求毕业
| 分类：大学生职业规划 |
| 分类：大学生职业规划 |
| 分类：大学生职业规划 |
——在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。
2,大学学习期间，要尽量争取脑袋满，而不要急于口袋满。
——中科院院士王选谈对当前部分学生休学开公司的看法。
3,不要读博士，因为博士在美国找工作的难度，相当于女博士在中国找老公的难度。也千万不要羡慕有3个博士头衔的人，因为只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。
——一个没有博士头衔的留学生如是说。
4,千万不要以为美国没有天才，美国的天才只不过是喜欢退学而已。也千万不要以为中国人都是天才，中国的有些天才除了考分高，基本上什么都不会。
——一个留学生在看到中国人在拼命上哈佛时说。
5,他们以为MBA就像是一个美容院，读完MBA，出来就会容光焕发，脱胎换骨。
——令专家担忧的是：MBA在中国已被简化为高薪加升职。
6,中国人太多了，13
过去企业注重求职信中的表白，现在不是了，更看重个人条件是否符合职位要求。缘何如此，请看本文——
通常情况下，求职者在递交简历总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企怎样看待求职信呢？
惠普：附求职信没有必要
中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。
富士通：有没有求职信没关系
富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。
欧莱雅：求职信作用不大
欧莱雅（中国）人力资源总监说，求职信的作用是不大
| 分类：大学生职业规划 |
