行政执法怎么啦？

朋友A是办XX公司的，我问，一年交多少税？他说，也就百十块左右吧。我说，骗我吧？他说，我该进贡的进贡了，他们该吃的我管了，该报的我报了，改拿的我一件也没有少，他们还有脸来给我要税？实际算算，他一年下来也没有少花。

朋友B在春节其间倒腾了一些烟花爆竹，那天，来我这里坐坐，我问他：赚了多少？他说，五千多吧。我说，你不是说能够赚一万多吗？他说，你想想，咱那货不能从供销社的正常渠道进，否则赚不了几块钱。从非正常渠道进来后，能管着你的都上来了，这个拿一捆，那个拿一箱，哪个咱也不敢惹。那一天，光拿走的就合四千多块。我说，一根也不给。他笑着说，咱是非法进货，那就都给你拿走了，你一分也赚不着。

不用更多例子，其中的黑幕谁都知道。而且行政执法部门的工作人员扪心自问，有几个没有吃拿卡要过，有几个没有假公济私过？如果你有机会而真的没有，那可真是让我们佩服了，我在此向您表示深深的敬意。

“绿色通道”，“投资环境”，一个个十分诱人的词汇，但往往在我们的行政执法人员面前就变成了黑的颜色。“机关效能建设”、“文明单位建设”、“行风建设”，所有的单位都在积极参与，承诺、监督，在电视报纸上露脸，一个比一个说得好听，但还是管不住行政执法人员的手，管不住行政执法人员的嘴。有一次，我和一位行政执法单位的领导聊起这样的事情，这位领导不仅不相信，还信誓旦旦地说，你指出一件，我处理一件；你指出一个人，我开除一个人。当我将他们单位的问题一件件摆出来，等待他处理时，结果还不是“泥牛入海”。

其实，我不是和行政执法单位的某一个人有仇，我也不赞成动不动就砸了某一个人的饭碗。我想说的是，为什么我们的行风就不能够好转，为什么我们的制度就形同虚设，为什么我们的承诺就只能是摆摆样子？为什么我们的县委县政府就不能下决心用铁腕改变这一现状？我们的行政执法单位到底怎么啦？是不是全市都这样？是不是全省都这样？是不是全国都这样？

也许，我的悲观没有来由；也许，我们的制度还不足以震慑这样的害群之马；也许道德良心还不足以有太大的约束力量，但我们不能听之任之，因为，行政执法单位的腐败，已经成为了蔓延之势，已经败坏了党和政府的形象，已经伤害了广大群众的利益，已经破坏了我们县经济发展社会进步的大好环境。

别老拿自己当回事儿

想起这样一句俗语的时候，是想到了一位领导的话：“我什么都不是，我就是一块泥土，放在地下，踩平了，就有价值了。”听到了这样的话以后，又想到了另外一位领导的话：“作为某某级领导，这点权力我还是有的”。两种态度，两种观点，折射出两种品质两种为官的风格。

其实，无论是为人，还是为官，都希望受人尊重。但生活就是这样怪，你越是害怕人家不尊重你，越是牛哄哄架子十足，人家偏偏不买你的账；你越是对自己低调儿一点，懂得尊重别人，别人就越是尊重你。这里与你是不是有钱有权是两码事儿。你有权是一阵儿的事情，当不得一辈子；你有钱自己花，也给不了我一分半文。但你对人的态度，做人的准则，关系到人对你的态度，特别是我们的领导干部，“别老拿自己当回事儿。”这样，就会距离群众近一点。

当他还是一名小公务员的时候，很会夹着尾巴做人，对上点头哈腰，对下一团和气，一旦提了一官半职，头也抬起来了，走路也兴奋了，人也素质高了，他的话也应该有分量了，即便是吃饭坐桌子的时候，不给他按排一个正位置也会满脸子不高兴了。特别是没有人敬待他的时候，脾气比谁都大了，整天在会上会下谈得都是怎么尊重领导啦，怎么做人的道理了。其实，这样做，未必人家就真的拿你当回事儿了，大不了敬而远之，大不了不穿着新鞋往狗屎上踩，大不了在考核你的时候和当别人问起你的时候，犯一点“自由主义。”

有一句话，叫做先做人后做官。人的素质高低直接影响做官的水平，也直接影响一个单位的形象，特别是一个单位的班子人员，就更要把握住自己的言行举止。我们要认识到这样一个问题，不是你的职务高了，你的素质就高，不是你的权利大了，你的能力就大，但我们有些干部就偏偏认识不到这一点。

那天，我们在一起讨论昌黎经济社会发展的事情。有人问我说，你说昌黎的发展有希望吗？我说，小的发展有希望，大的发展没有希望。我的理由是，小的发展是大的环境推动的，你不往前走社会环境也要推着你往前走。大的发展是我们自己推动的，我们都是干基层的人，我们都别说假话，都实事求是一点，谁都知道我们的干部队伍是一个怎样的素质，都知道现在的机关是一个怎样的状况，我不是悲观主义者，我是说，必须下大力气运用铁腕手段提高我们的干部队伍素质，让机关单位良性运作起来，让我们的机关作风好转起来，让我们所有的干部具备良好的工作激情，让我们的政务清明起来，让我们的每一个党员干部的心少用在跑官要官上，精力少用在相互推诿相互扯皮上，这样，我们才可能带领全县人民走上高速发展的健康道路。

当然，我们不是要求所有的干部都具备较高的做人素养和领导素养，但你可以不断学习，我说的学习不仅仅是在报纸上抄了几句名人名言，更重要的是在工作实践中，心多为群众想，劲多为群众使，真正站在党性的立场上，去掉一身臭架子，去掉自以为是，做一名不是你自己说合格、而是群众说合格的好干部。这样，我们的事业才可能有希望。

解放思想首先是解放干部的思想。

近一段时间以来，我们又在大谈特谈解放思想的问题。这没有什么不对，我们的经济在发展，我们的社会在发展，我们的群众的思想觉悟在提高，如果你按部就班，不思进取，工作没创新，发展没思路，你还怎么干工作。

前几天，和一位乡镇干部谈到了宣传工作的问题，他对我说，我们就是要脚踏实地地干工作，不需要什么宣传。其实这样的思想在乡镇领导当中并不是少数，而且，似乎看起来还有那么一定的道理，其实，这样的思想根本上就是片面地看问题。不说我们的经济发展，我们的品牌，我们的典型需要向社会推广推介，就是我们的经济社会发展思路，我们新农村建设的目标，我们党在农村各项路线方针政策更需要让群众知道明白。在现在的农村，当问道：你知道我们县我们乡镇发展经济的思路吗？大多数回答是不知道。当问到你对我们的发展有信心吗？多数回答是有信心。这就奇怪了，你既然不知道发展的内容，你的信心是从那里来的？是盲目？是迷信？还是朴素的无产阶级感情？反过来我们要问领导们，你还没有将你的思路你的发展宣传给群众知道呢，你还怎么脚踏实地干？是你自己一个人干吗？宣传不是吹牛皮，不是浮夸，而且是将很多需要群众知道的东西通过某种手段告诉他们，不搞愚民政策，让大家眼明心亮地跟你一起向既定的目标前进。

所以我说，解放思想首先是干部的思想要解放。当然，还要会解放，敢解放。

会解放就是知道自己思想的现状，知道自己存在的问题。比方说我们县前几年发展市场商贸业，还把它作为八大立县产业之一来扶持。所以，很超前的建立北方第一大农副产品批发市场，建设小五金批发市场，建立皮毛交易市场，这样看起来，思想是解放了，动作是超前了，但结果呢？有良心的干部可以看看，有良心的专家可以考察一下，我们的哪个市场起到了预期的效果呢？

市场的建立是有其规律的，我不是经济专家，我不知道其中的规律是什么，但我起码知道，我们在马路边上买粉丝挺红火，一旦建立了一个大市场的话，其结果只能是慢慢买粉丝的近不去，卖粉丝的来不了。建立的市场也只能慢慢演化成普通的乡村集市。如果我们没有建立什么市场，但我们的粉丝照样卖得好，我们的皮毛照样卖得出去。这其中是什么原因？相信不是我一个人看的出来。珍稀动物刚刚赚了钱，就以为我们掌握了这一个产业的命脉，就像我们原来的养貂养鹌鹑一样，就像我们的帽子市场一样，为什么我们不接受一些教训，为什么我们总是犯同样的已经犯过的错误？红酒是一个朝阳产业，我们也做出了规模，可我们建立一个昌黎干红酒交易市场试试？培育一个产业由形成到成熟要经过一个很艰辛的过程，还说干红，我们不是急着建立市场，而是到了琢磨怎么保护我们的品牌，怎么打击那些造假的贩子不让他们只顾赚钱而毁坏了我们昌黎干红的名声和信誉，怎么树立昌黎干红在全国的地位。如果照这样发展下去，我们的干红产业距离走山西汾酒的老路也不会太远了。所以，会解放思想是很关键的，否则就会给我们的事业造成不可弥补的损失。

敢解放思想就是要破除一切陈规旧俗，敢于挑战权威，敢于对不正确的权力说不。否则，你就不要谈什么解放思想。解放本身就是一个挑战权威挑战政策挑战权力的过程，如此，你的思想才可能有所创新，有所发展。在和我们的基层干部接触的过程中，很多干部属于根本就没有思想，你让他解放什么？所以这样的干部不在我们的议论范围之内；有的干部能够解放思想而不想解放，抱残守缺的目的就是守护自己的利益，你的思想解放之后对他的利益是一种损害，所以我们也暂时放弃议论这一部分人。我们要说的是在我们的很多干部里，很多人具备优秀的品质，而甘愿平庸，不敢解放思想的人。前几天一位人士说：“中国优秀人才考入公务员队伍是一种对人才的浪费。”听后很不是滋味，但不能不说有很大的道理。你的素质是优秀的，但进入官场以后，你就只能按照官场的“潜规则”办事，领导是绝对权威，上级是绝对正确，对的要绝对执行，错了的也要绝对执行。如果违反了这样的规则，下场可想而知。我们各位可以想一想，如果有你的下级挑战的你的权威，你会怎么收拾他？

很多次，我们总是在说，我们的公务员为什么没有工作的激情？为什么惰性十足？我不知道这样提问的人是明知故问还是真的不知道。工作激情靠两个因素，第一是素质，第二是调动，两个缺一不可。有的人为工作痴迷，是奉献精神的代表，有较高的自我工作掌控能力，这样的人“不用扬鞭自奋蹄”。而大多数的人需要动力，需要“草料”，否则，你扬鞭他也不“奋蹄”。这就是说调动积极性的重要性。我们有的主管领导，将一个小职务都会捂酸了，将一个发展党员的名额一个先进的名额都考虑又考虑，而自己什么好处也不拉下，还在那里讲奉献，讲激情，讲工作精神，讲政治，讲服从，讲对领导的忠诚。这样的单位，怎么会调动起来员工的积极性呢？

原来我所在的单位，领导主要的任务就是整人，一批一批的人相继走了，剩下的人也是如履薄冰，就像白色恐怖一样，在这样环境下出来的公务员，连一句挑战权威的话都不敢讲，还怎么让他解放思想。所以我说，要解放思想关键是解放那个这一部分人，你如果真的让大家解放思想，首先单位主要领导先给大家创造解放思想的环境，让大家讲话，鼓励大家发表意见，给人家好处，让人家自由讲话，现在，我们连“昌黎吧”这样的自由论坛都限制着人家讲话，生怕说了对领导没有益处的话，这样的环境还解放什么思想。其实，天塌不下来，还是共产党的天；地陷不进去，还是共产党的地，只不过广开言路，广纳忠言，虽然逆耳，但对解放思想的环境有力，就不愁思想不能够解放了。邓小平说：最可怕的是鸦雀无声。要记住，一个广开言路的政府，也是一个开明的政府，也是一个敢于直面缺点错误的政府，也就是一个有发展前途的政府，也就是老百姓真正喜欢的政府。

解放思想，目的就是发展昌黎的经济社会，就是为我们的百姓谋福祉。我说过，我们干部队伍的思想已经远远落后于昌黎经济社会发展的需求了，落后于老百姓对物质文化生活发展的需求了。不解决这样的滞后状态，就谈不上昌黎的经济发展和社会进步。

干部们也要讲一点英雄主义。

毛泽东说过：人民群众是创造历史的动力。所以，很多人都错误的理解了毛泽东的意思。咱们可以分析一下。创造历史的动力，而不是创造历史的主体。就是说，这个动力是推动“谁”去努力，去创造的，那么这个谁代表什么呢？我看就是代表“英雄”。没有毛泽东这样的英雄，我们起码“还要在黑暗中摸索很长一段时间”，没有邓小平这样的“英雄”，我们还不可能理解富裕是什么涵义呢。当然，“英雄”们也必须要适应广大群众对社会进步的要求，这就是所谓的“动力”。

这样说来，我不是在讲什么大道理，我是想说，我们的干部，就应该成为这样的“英雄”，起码，我们要讲一点革命的英雄主义。你在一个单位，可以是一个小英雄，在一个乡镇，可以是一个中英雄，那么，一个县，一个市，一个省，你就可以是一个大英雄。怎么能够成为这样的英雄，很简单，为官一任，造福一方，好好给老百姓干一番事业，谋一番福利。别整天脑子里一堆浆糊，什么大事情也不想，想了的时候，也是咋对自己有力咋琢磨。党把一个单位一个乡镇交给你了，你吃着党的，拿着党的，有的时候还贪污着党的，但你得干事情呀？你得让你管理的一帮人有指望呀？你得让群众服气你呀，如果你混了几年什么也不是，就是为自己混了一套别墅，把自己的儿子亲戚混了个好位置好工作，当你下来的时候别人就会骂你一辈子。

一个区域指望什么？说了这半天，还是要看一个区域的干部。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。一个单位摊上了一个好领导，员工的腰杆子也能挺起来；一个乡镇的干部有思想有能力，这一方百姓也会有好日子过。一段时间以来，好多干部都盼着能尽快的流动起来，就是说都渴望进步。我看也没有什么不好，干部流动是行政管理的必要手段之一，是一个杠杆，一个开关。“流水不腐,户枢不蠹”。干部不流动，一般党员不进步，光靠奉献精神，我看也不见得能行。时间长了，就会让人家看不到光亮，看不到个人的前途。就会牢骚满腹，产生惰性。但话又说回来，一个废物干部，即便是一天升你一级，整天交流得你团团转，你本来就是一只“菜鸟”，你也未必就交流成了一只金凤凰。

昌黎经济社会发展不快，关键就是干部问题。思想不解放，工作没创新，按步就班，惰性十足。我看，昌黎县的干部思想已经远远不适应经济社会快速发展的要求了，即便是慢速也跟不上了，更悲哀的就是我们的干部有能力也好，没有能力也好，能上不能下，上去就下不来，除非被“规”了，没有其它方法让那些没有本事还占着“茅房”的不合格干部下来。当然，有的人很委屈呢，一天同样忙得团团转，早来晚走，一个礼拜连一天休息都捞不到，累都累死了。其实，也别说群众没有同情心，工作要质量，要结果，你整天穷忙，发展没起色，工作没进展，家里老婆骂，群众指脊梁，而你自己忙得晕头涨脑，这不是好干部，是庸人。

干部要成为一方百姓心里的英雄，靠得是什么？

一、盼着昌黎快发展

昌黎县是全国最先开放的县之一，也是开放县之中发展最慢的县之一。问问全县的干部、群众，哪怕是小学生，要是谁说不希望昌黎县经济社会快速发展，那他起码是缺心眼儿。

都说昌黎有得天独厚的地理位置，都说昌黎人具备发展经济的智慧，都说昌黎有山有海有大自然赐予我们的发展资本，但我们就是发展不起来，就是落后，就是财政困难，为什么？问题在哪？

我看，这里的问题很多，不是某一个问题解决了以后，经济就“嗖”的一下子发展上去了。这里有干部问题，有思想问题，有经济思路问题，有群众素养问题，有管理问题……我是昌黎55万人民一员，我渴望我的人民富裕，我渴望我的家乡发展，我也为我们发展不起来而悲伤难过。我不知道大家是怎么想的，我不是杞人忧天，我们不能总是抱着一种幻想，自己和自己比较。今年是改革开放30周年，拿出我们的成就来和周围比较一下，我们有什么东西能够比得过周围的县市？有山？有文化？有海（也快没有了）？但那都是自然和祖宗给我们留下的，算不得我们的能耐，反倒证明我们没有本领好好利用它，这更让我们汗颜。

前几天在一个会议上，大家议论说，把昌黎县的黄金海岸划给了秦皇岛真是可惜了。我看未必，我也觉得可惜，从此昌黎就再没有到外界炫耀的海岸了。但是反过来想想，黄金海岸开发了这么多年来，海岸还是海岸，只不过让我们开发的更加破旧了，由山海关坐车沿海岸往昌黎走，越到了昌黎地段就越破，越脏，越见管理的功力不到家。没有钱，没有政策不是理由，没有能耐没有思路才是最大的问题。如果咱们的海岸发展了，发展得比大连还好，我看这一次不是秦皇岛市来划我们，而是我们去划秦皇岛市。别怀里抱着个金饭碗还到处讨口酸粥吃了。交给了秦皇岛，在地理位置上还是昌黎的，谁也搬不走，只不过是行政上吃了亏，当官的权利范围小了，但说不准昌黎还由此收益多多呢。

任用干部也要解放思想

1、要选拔那些敢于讲真话的干部。讲真话的前提当然是要坚持真理，坚持真理是一个大概念，对我们来说太笼统。但我们起码要选拔任用那些能够分辨出什么是错的，什么的对的，有是非观念的干部。我曾经说过我们选拔干部机制上的问题，这是大的问题，是整个国家政党的问题，需要逐渐的改进。但我相信在谋一个单位、谋一个县域同样可以确定自己的选拔干部的标准。这是能够做到的事情。在我们的干部队伍里有一个怪现象，就是很少有人对权威、对权利甚至对错误发起挑战。领导说什么都是对的，领导干什么都是正确的。有是时候，领导的做法明明触犯了法律，下面的人还在那里掩饰、包庇。社会上有一种说法，现在的为官之道是为领导干十件好事，不如和他干一件坏事。和领导干一起坏事之后，就会有100件好事在等着你。所以，大多数干部采取了那种明哲保身的处世方式，宁可背叛10个朋友，宁可背叛了对自己有恩的人，也不可背叛当权的领导。这样的干部，连做人的基本原则都没有，一旦被任用，结果可想而知。不敢讲真话，这其中有三个原因：第一是没有勇气；第二是没有能力；第三是既得利益。没有勇气讲真话是说明明知道领导的观点是错误的，心里有一千条反驳的道理在那里，但就是不敢讲出来。其表现是唯唯诺诺，点头哈腰，真正一条断了脊梁骨的赖皮狗一样。有的干部不是没有勇气讲真话，可就是缺少知识，缺少独立思考的能力和水平，人云亦云，随声附和。讲真话需要独立思考，逆向思维，敢于说不。这就需要有较强的分辨是非的能力，有较丰富的政策水平和业务水平，但我们有些干部宁可混日子，也不肯在学习知识研究当的路线方针政策上下一点功夫，所以也就失去了讲真话的能力；再有就是为了自己的既得利益着想。为了保住自己的位子，为了迎合领导的好恶，为了升个一官半职，宁可与错误的观点和做法同流合污，宁可出卖自己的原则，也不肯表明自己的观点。有很大一部分干部是属于这一种的，他们不是不知道什么是原则，他们不是不知道什么的对错，他们不是不知道事情的好与坏，他们在背后谴责形式主义官僚主义腐败问题比谁都义愤填膺，但到了关键问题具体问题上，不仅不讲真话，而且还坚定不移地执行错误的决定，为党的事业造成了这样和那的损失。我们选拔干部，就应该敢于选拔那些敢于讲真话思想活跃富有创新精神的干部。当然，这样的选拔必须具备两个条件。一个是领导要带头讲真话，在一个县域一个单位形成一个讲真话坚持真理的氛围；二个是领导要敢于用讲真话的人，自己要准备随时接受下属和群众讲真话的挑战。常言说上行下效；吴王好细腰，宫女多饿死。你那领导在台上台下假话空话虚话连篇，到处弄虚作假，欺上瞒下，就没有办法要求别人讲真话。在我们的机关单位里，现在是务实的少，虚假的多。即便是一个省级市级联查，一个上级媒体监督，都要搞的风声鹤唳，草木皆兵，靠形式主义和塞钱打发了事。这样的结果似乎是把问题解决了，其实为社会道德的规范、为端正党风政风民风留下了巨大的隐患。每当有媒体暴光了，我们都当作天大的事情来办。其实，扎扎实实干好我们自己的事情，将媒体监督当作是一种对工作的触进，你暴光了，我真正解决了，改正了，完善了，处理了，怕它何来。没有亏心事，夜半不怕鬼叫门。越是捂着盖着藏着掖着，就越是说明了我们的工作还不完善，还存在这样和那样的问题。这么多年，我们昌黎的经济发展缓慢，我们的社会文明程度不高，很大程度上是我们的政风不正，我们的官风不正。领导能够讲真话，才可能敢于任用讲真话的人，从另一个角度上来讲，也反映出这样的领导是一身正气。反之，极力压制讲真话的人，将单位敢于讲真话的人不是调走就是打压，三个人在一起谈话都要心惊肉跳，把机关单位弄得白色恐怖一样，使用的都是一些肖小之辈，趋炎附势之徒，这样的环境，这样的氛围，弄得人人自危，心灰意懒，还怎么开展工作？过去“左”倾主义强奸我们的民意，但我们有的领导干部还在搞那一套，时代变了，社会发展了，思想跟不上，唯权，唯钱，唯自己。自己就是单位，单位就是自己的天下。错了败了贪了淫了都不许说。这样的干部还在每一次的考核中优秀合格，这难道不是巨大的笑话和讽刺吗？有人对我说，你永远当不了官。我说，我无所求，才无所惧。我知道他们是说我这样的性格，不能够在官场里混。其实，排除了我的能力等其他因素，我为这样的话而悲哀。我们的官场里都需要什么样的人？平庸、腐败、为自己的利益着想、不讲真话心里话，不坚持正确的或附和错误的，领导说什么是什么？我不知道。如果说这个肌体没有疾病，就不需要医生了。我爱我的工作，我爱我的昌黎，我知道我有责任，哪怕是一个建议一句埋怨。如果说因为这样的原因我进不了官场，这样的官场我宁可不进，我不屑！

2、要选拔那些有思想有创新的干部。应该说，我们的干部，我们的群众，大多数不是没有能力，关键是我们昌黎的环境不好，是政治环境不好。某些领导不敢选拔有创新能力的干部，不敢选用有才华的干部，积极奉行“武大郎用人哲学”，不能比他个子高，不能不听话，不能有个性，不能有自己的思想，不能有独立于领导之外的工作思路。我们说，工作目标是原则，工作程序千万条，发挥人的主观能动性，也正是解放思想的关键所在。我们好多领导干部嘴里经常喊缺乏人才，但正是他那里最是压制人才。一个合格的领导干部，必须是兼容全体下属的高手，很多时候，领导对某些事物和人的评判标准不是唯一正确的标准，有的时候，也可能是错误的。现在，我们好多单位的领导干部总愿意以自己的评判标准衡量一个人，那么，你的标准就是正确的吗？在一个单位，可能你的权利最大，可能你的职位就高，但这不代表你的能力最大，你的知识最多，你的素质最高。经常听到某些领导这样说：“我作为一个XX，我就没有你有能力吗？”能够说出这样的话，恰恰就证明你真的没有能力，起码证明你还没有搞清楚，权利不等于能力。所以，这样的干部看待其他人的时候，总是迁就自己那点可怜的素质，以自己的标准为标准，以自己的原则为原则。比如他只会换算10位数以内的加减法，超出了，也就超出了他的极限。他不懂的东西，他就认为是错误的东西。所以，他对人对事物的判断也就出了问题。我知道有的机关单位，好几年都不发展一个党员，询问其原因，说是在我们这么多的一般干部中，没有一个是合格的。怎么是合格？什么样的才合格？要明白，合格不是一个单位的领导说了算，要群众说了算，要业绩说了算。如果只是以你的标准为标准，以你的原则为原则，这样的单位就只能培养出一帮笨蛋加傻瓜！一个单位领导选人用人的标准是什么？我们应该记得一句话：领导能力等于选对人、用对人的能力。做一个合格的单位领导，首先你选人、用人的能力是最重要的一点，领导选对人有利于发展，你选错人有可能让你的单位臭不可闻。很多时候，看一个合格的领导干部，看他的周围是不是有人，是不是有很多人，是不是有干事业、正直、坚持真理的人。如果一个领导干部身边没有一个人，或者说只有一个两个献媚奉承溜须拍马的小人，或者说他不能够团结机关里90%以上的人，那他就谈不上是人。

3、要选拔那些有知识有文化内涵的干部。外行可以领导内行，在很多领导干部的观念里，这是一块遮羞布，是一条三角裤衩。除了这块布，他里面也就没有什么了。在我的观念里，外行通过学习，当然可以成为内行，而不是你可以是永远意义上的外行。你连经济都不懂，怎么去发展经济？你连文化都没有，怎么当文化局长？你连老百姓的疾苦就不清楚，你怎么当好乡镇书记？你以为你在单位说了一句话，好多人都笑脸相迎，其实他们迎的是你是权利。更可悲的是，我们的领导干部把“外行可以领导内行”作为一个不进取不学习不创新的借口。整天昏昏噩噩，醉生梦死。白天比的是酒量，晚上比的是麻将。什么是十七大精神，什么是解放思想，什么是为民谋利，什么是创新发展？一概不知。所知道的就是哪个单位有空出了位子，哪个关键领导有何种好恶，这样的领导干部还怎么为我们做出表率？我们的很多干部不是不看书学习，但他们追捧的是名人传记之类。我不是对名人传记这类书籍有什么看法，我是说我们的干部渴望成功的心态已经出现了某些畸形。他们不是从自己的岗位和工作实际出发，积累经验为民谋利，而是渴望找到一条成功的捷径。如果找不到，起码也满足了自己的某些心态，满足了自己的一次人生成功的“意淫”。领导干部掌握知识提高文化素养是关键，没有文化素养，你就不可能有创新精神，就不可能有坚持真理的勇气和能力，就不可能与时俱进。现在，我们的很多干部总是以群众干部自居，喝大酒，讲脏话，手机上是黄色信息，酒桌上是黄色段子，不分地点不分场合。其实，这样的干部作风并没有什么可以向人夸耀的资本。群众干部的本色，是心为民所想，情为民所系，和群众真正打成一片，扎扎实实干事业，兢兢业业谋发展，不玩虚玩飘。现代的群众干部作风，更应该随着时代的变化而发生变化，向知识型文化型靠拢。不这样，你就永远落后与时代。