今天居然让我登录到了新浪的博客，一年了，一年的时间我试过很多次，总是显示我的帐号不正确，可能今天，系统发现该给我记下我长久以来的空白了。

07年的12月，到08年的12月，中间经历了太多太多，真的是一言难尽，毕业了的我工作了，从2008年3月20日开始，我正式上班了，从此告别了学生的身份，也正是这份工作，让我感受到了什么是人情冷暖，什么是社会险恶，什么是欺善怕恶，什么是专政，什么是靠自己！！以前完全没顾虑的我开始要考虑做事情的影响，不能特立独行，

长时间的上班，加班，我身心俱疲，有人说累如果还能说出口就不算是累，所以我不能说自己累了，我只能说我厌倦了，疲惫了，我想出逃了……

感情是我08年最大的败笔，又是一个空白，重新开始一个人的生活……

08，让我感触太多，外表还是小女生，还是有人问我满18岁了没有，但是内心，该长大了……

谨此一文，作为08年的总结。

09，我会更好！我的朋友们也是！

今天突然间觉得好闷，什么事情都不想做，看着刚开始织的围巾都觉得懒得动它，不知道自己能做什么事，也不知道自己想做什么，突然的无所事事~~

外面风很大，听说要降温了，年度最强大的寒流来了，是不是因为天气冷了自己就不想动了，还是因为没人理所以自己觉得更孤单呢，不知道，不清楚，心理的孤单，总是在一个时期过分依赖某一个人，当那人悄然远去，留给自己的就是孤单的背影。

好想喝酒，没人陪~~~

闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷闷

今天下午上家庭系统治疗，本来以为老师又会像上次那样播心理访谈给我们看，这个学期本来课就少了，实习了八个星期，中间完全不上课，回来后每次上课都有部分时间是用来看心理访谈的，觉得大学老师也太好做了~~之前大三的时候也上过这个老师的变态心理，觉得她的课形象生动，很能吸引人，课上很多都是在讲故事，但是到期末回顾我们学过的知识的时候总会发现，学到的理论知识很少~~今年还是这样，所以有时对她会有点意见，今天上到第二节课的时候，她突然说，我现在看电脑屏幕上的字都是模糊的，正奇怪她干嘛突然说这个的时候，她轻轻地说，她的偏头痛又发作了，“它总是会突然间就很痛，有时给大三的学生上变态心理的时候刚好可以给他们讲解偏头痛的症状。”她轻描淡写地说着，好像说着别人的事，好像是别人在头痛，我们都跟她说不上了，回去休息，她说，休息的话集中精神想着头痛她会更痛的，能讲课的时候还是讲课吧。后来她讲课的时候有时声音会哽咽，这时你才会想起她偏头痛正在发作，第三节课还是继续上，她给我们讲她的尾椎长了一个瘤，如果做手术去除的话可能会造成终身大小便失禁，在她可以承受的范围内她选择了承受，她不断

    KPI是Key Performance Indication，关键业绩指标的缩写，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。

    KPI目前多用在人力资源中员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。如果设置合理，KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上。建立明确的切实可行的KPI指标体系是做好绩效管理的关键。但是实践中，合理设置衡量指标是个非常有挑战的工作。
    KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原则”在一个企业的价值创造过程中，在在着'20/80'的规律，即20%的骨干人员创造企业80%的价值；而且在每一位员工身上'二八原理'同样适用，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此，必须抓住20%的关键行为，对之进行分析和衡量，这样就能抓住业绩评价的重心。