2007年10月20日，中央机关及其直属机构2008年度考试录用公务员公共科目考试大纲的公布（以下简称“2008年考试大纲”），标志着2008年中央机关公务员录用考试的各项工作已陆续展开，特别是考试重中之重的命题工作已拉开帷幕。由于考试大纲是命题工作最权威的指导思想和依据，因此对于准备参加2008年中央机关公务员考试的考生来说，了解和掌握2008年考试大纲的内容及其变化尤为重要。为了帮助广大考生准确、系统地把握2008年考试大纲最新动态，现结合2008年考试大纲对之进行如下简要分析：

除与一般智力测验、职业通用基础知识或具体专业知识技能的测验相区别外，行政职业能力测验还具有相对稳定，采用标准化试题，涉及知识面广，测验题目数量多，答题时间紧的特点。这主要是由行政职业能力测验的内容决定的。具体来说：

1相对稳定

相对稳定具有两方面的含义，一是能力倾向是相对稳定的。行政职业能力测验测查的是一种成功的可能性，而不是已有的水平，它不同于具体的专业知识测验那样容易在短期内通过强化训练而提高，或者由于遗忘而丧失。二是行政职业能力测验考查

一是有利于提高录用公务员的准确性。行政职业能力测验试题是由人事部门组织有关专家精心编制的，原理科学、施测严密

2002～2004年，行政职业能力测验分为A、B类，A类和B类在题型、题量、难度等方面有所不同。根据职位要求，A类强调政策性，B类强调操作性。

2005年，行政职业能力测验分一、二类，中央党群机关、中央国家行政机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属机构，部分依照公务员制度管理的国务院直属事业单位的招考职位考行政职业能力测验一；中央垂直管理机构地（市）以下所有机关及部分中央垂直管理机构中的省级机关和直属

1.题型、题量基本稳定

根据历年试题统计表可以发现公务员录用考试的试题题型一直由言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析五部分组成。虽然每年各题型所占的份额有不同程度的变化，但基本题型相对稳定，变化不大。在试题题量方面，一直是125～140道之间，答题时限120分钟，平均每道试题0.9分钟左右，相对来讲，试题题量大，时间紧，要求高。

2.试题难度逐年上升

在试题难易度上，整体趋势为逐年加大，尤其是2007年的行政职业能力测验，难度较之往年明显有

一、整体趋势分析

行政职业能力测验整体比较稳定，内容结

自1994年推行公务员录用考试十多年来，无论是由各省、自治区和直辖市主办的录用考试，还是由中央机关及其直属机构主办的录用考试，虽然在考试科目的多少方面有所不同，但都把“行政职业能力测验”作为笔试必考科目之一，或者是作为唯一的笔试科目。行政职业能力测验在公务员录用考试的笔试科目中是较难取得高分的一门考试，这是由于行政职业能力测验考试时间紧、题量大、题型多、出题灵活、有一定难度。从1988年公务员考试至今，有很多考生做不完全部试题成为一种正常现象，录取分数线徘徊

不少应试者出了考场后懊悔自己没有把考题做完，而这些题还是有可能做对的。这多是由于答题方法不正确所致。其实，“行政职业能力测验”的答题方法主要有三个：一是先易后难，二是先难后易，三是按题顺序号做。其中，第三个方法只有在考题都较易或者对考题十分有把握时方可采取，但这种情况是罕见的。第二个方法是冒险的，遇到“拦路虎”一味地硬拼，将自己搞得头昏脑涨，不仅影响了做题速度，而且后面容易的题也可能选错答案。所以，第二个方法不可取。多数人认为还是采取第一