赢在药店-如何留住“ 底薪”好员工？

连锁药店店长系列问题解答--1

问题：

近期内不能给员工所期望的工资，怎样留住好员工？调动员工销售积极性？
东北某店长回答：

    1）店长要给员工描述最美好最适合的前景，让员工知道：工作是给自己创造了再学习的机会，我们的学习不但不用交学费，还在每月领奖学金(我们的工资)，奖学金的多少在于自己的学识及深度！要取决于自己的努力，而不是他人的施舍！而且店长自己首先要有一个端正的心态！每天要给予员工工作的热情，无论年龄的大小每个人都有自己的梦想和想要实现的目标，我

一个团队学员的心声

     6月份，我们在赵祖杰老师的带领下进行了为期两天的团队拓展训练，我学习到了很多，有知识上的也有生活上的还有人生的。最为重要的是赵老师激发了我对于管理理论研究的极大兴趣。下面我就训练中的单项项目心得分别做出个人分析阐述。
     1、解手链：通过一次次的练习和老师对于技巧的指导，我们从开始的10几秒到最后不可思议的半秒。在这里老师训练了我们对于工作培训知识信息的掌握和对于更高更快更好目标的坚持。要相信自己可以做得更好。
     2、珠行千里：这个项目训练了大家团队协作、耐性和技巧性掌握的能力。在传运球、豆和水的过程中大家必须心向一处使，而且要速度更要质量。这在我们的工作中是最为重要的。我们是医药服务行业，质量是保证销售的基础，所以质量第一是我们必须首先认清楚的。保证了质量和信誉，销售数量的多少是可以预

一个治疗肾结石的偏方

今天在济南漱玉平民大药房讲课，认识了一个热心的学生，告诉我一个偏方，从学术的角度来讲，我不懂得判断，也不敢妄自推荐，但依照学生很想帮助别人的心愿，作为老师，我有什么理由拒绝呢？

我把学生的原话报告给各位，有心人可以留意或是做些研究，但是千万不要随意使用呀！

赵老师，我家有个偏方治疗肾结石很有用，我想你了解一下，这样就可以帮助更多的人，毕竟我认识这方面的人很少。

名称：是一种果子，我婆婆那边山里有，叫杵树果。这个果子本身没有什么毒性。

用法：干炒以后打成沫，用黄酒当药引，我婆

赵祖杰分享东北店长的药店管理智慧

在那遥远的地方，一个未曾见面的学生朋友，一名药店店长，不屈不挠，我喜欢这样的店长，我希望这样的店长能够成功！下面学生给我的作业，加上我的部分点评，分享给大家，大家都来点评一下，来点建议更好，共同进步！

尊敬的赵老师您好：

学生给您交一份迟来的作业，希望您看过之后不会失望！

作为一个乡村医生，我没有太高的学历！只有五代相传的医学史！

作为一个店长，对于药店管理，我只有一些粗浅的做法！

希望能得到您的指导批评！谢谢您！

【一】员工管理，人性化的管理：

三句话成功人生

知识就是力量--培根

知识可以通过检索获得，资讯业一样，但是知识如果没有得到应用，是不可能有力量的！

精通的目的全在于应用--毛泽东

任何的精通，目的只有一个，应用！否则任何的精通都等于闭门造车！

仁者，仁也！--孔子

应用知识有各种目的，只有做善事做对社会有价值的事，才是应该提倡的！

以上三句话放在一起就成为了一个成功体系。

我们可以用一首诗来进一步阐明人生的成功和幸福：

赵祖杰说讲师成长之路

学员提问：

     赵老师，您觉得学历对于讲师是必须的吗?之前我也报了自修,可学了一半觉的都是些不太实用的东西就没学啦。我听了您的课，你告诉我们怎么做主题促销活动策划（一店一策）、怎么激励员工，我觉的非常实用。

药店培训技术训练

----北京好得快大药房

时间：2009年6月12-13日

主题：培训技术训练

主讲：赵祖杰

学员：北京好得快大药房店长、经理、总监、总裁等40人

精彩：调查培训需求、开发课程、寻找讲师、演讲技巧、培训方式和工具、培训评估等等

实战：高毛利产品销售、FABE利益销售原则、六阶三点教学管理法、店员培训体系、讲师团建立

思想：优秀管理者一定是优秀的培训师、咨询师和教练师；上级主管应该承担70%的培训任务

《赢在药店》培训光碟火爆销售

亲爱的药店同仁们，大家好！

我是赵祖杰，帮助中国的药店经营管理得更好是我和思翰咨询公司的使命！

1、销售服务技巧  7小时580元/套

2、让业绩腾飞 

成功人生之“孝敬仁忠”

------山东华泰大药房拓展训练学员感悟

    《赢在药店-卓越团队特训营》，一个响亮地名字，思翰咨询公司董事长

跨过中国南北地理分界

    横贯中国东西的秦岭－淮河一线，被公认是我国南北方的自然分界线。

中国南北地理分界-江苏淮安南北分界标志主题公园

    建设南北分界标志主题公园主要有３个目的：一是依托气候地理博物馆，建设青少年科普教育基地；二是配套文化休闲设施，建设人文景观；三是打造一张城市名片，提高淮安知名度。