最近某高校发生一件触目惊心的事情，作为现场的目击者，至今心有余悸，怎么也无法判断究竟是惩罚，还是残忍。

    学校有一职工，原来是校办实习工厂的工人，本来并没有什么特殊的条件和资本，虽然海拔接近一米有八，但长相并不怎么帅，可谓是相貌平平，在教育并不受到社会重视的年代，即使是高校职员，也没有受到社会的多大亲睐，于是乎，到了结婚的年龄也只好找了一个门当户对的远郊镇级医院护士组成家庭。

    也许是夫妻本来就没有坚实的感情 ，仅仅是为了各自的目的——郎要成家，女想进城，所以婚后小家庭并不怎么和谐，加之男方只是一个高校普通工人，婚后女方并没有达到进城的目的，慢慢地唇枪舌战开始，逐渐升级至武斗 ，小年青喜欢打牌，三五成群唱歌喝酒，晚上常常归家比较晚些，小女子先是吵架，后来发展

1 引言

    根据人因分析经典理论将人的职业适应性定义为“一个人从事某项工作时必须具备的生理、心理素质特征。”其内容主要包括：工作效率、无事故倾向、最低能力和特殊要求、熟悉工作速度、意愿适应、个人背景等。

    从事现代企业管理作为一项职业或工作，可以运用人因分析理论模型来评价其职业适应性。然而，传统的职业适应性研究主要是将一项具体工作或劳动岗位作为“职业”定义来进行，研究领域仅限于人对机的适应性。随着人因分析科学的发展，研究领域的不断扩大，人们越来越将更多的与人相关的工作和事物都纳入人因分析的范畴，运用人因分析的基本理论和方法探讨、评价人在系统中的作用，重要性及其事物的风险概率。

    根据美国的一项统计、分析资料表明：现代企业中，一般职员的优化只可提高企业的效益1.5倍；技术人员的优化可提高企业的效益2.5～3倍；而管理人员的优化可提高企业的效益6倍。可见现代企业中管理人员的优劣对企业的兴衰起着至关重要的作用。

2 企业管理人员职业适应性及职业适应性评价

2.1 企业管理人员的职业适应性

1 引言

股票投资系统是一个“人——信息——机——环境”复杂的系统。系统运行的过程是：投资者接收并处理信息，经过思维和判断，作出决策，通过给计算机指令，转化成信息汇入中央处理系统，再作为输出信息传递给另外一些投资者。所有的信息接收和发送都将受到外部环境的制约和影响。

0 引言

    企业总是处于社会这个大的环境中，经济的全球化、网络信息化使企业赖以生存的环境在不断改变。新经济、知识经济的出现加强了企业对人才的需求和要求，越来越多的企业开始重视和加强对人力资源的投资。但是，要取得成效，企业需要切实把握人力资源投资方向和重点，做到有的放矢。首先，人才要具有核心专场能力，形成企业独特的人才优势，使得在一定范围处于领先地位；其次，要有知识创新能力，新思想的产生、转化、交流并应用到产品或服务中去，能促进使企业获得成功。知识创新能力是新经济、知识经济发展

1 引言

传统的人因分析均是基于“人——机”系统分析，是对硬系统的分析，而且对人因的认识已经经历了几个阶段。最初是“机械中心设计时代”，着重于“人适机”；尔后是要求“机宜人”，即“人——机界面设计时代”；再之后便是“人——机匹配”。在这些阶段，人们对人因的理解与研究主要着眼于人的生理、心理因素，考虑的重点是作业者个体的行为失误^[1]

学问之美，在于使人一头雾水；

文学之美，在于瞎编有头有尾；

一日，旅行在乡间的小河边，遇上一群正在玩耍的小孩子——放牛娃。有的在游泳，有的在捉鱼，有的在戏闹，有的在......

离别愁

深秋的天空飘着几朵淡淡的白云，带着一丝丝凉意的轻风从身旁掠过，慢慢地，慢慢地悠，似乎要把身体浸透......

怀  念

                            我从不留恋过去，

                            因为它没有珍贵的回忆。

                            但我却时刻在怀念，