怎说到“花开富贵的好气色”这个标题呢。嘿嘿，简直有点乱扯的一句话。但是它还是有点意义的。

每句话，都有它背后的意义的。

花开富贵，因为我们家人四个今天下午一起去广州某书画中心，精神挑了三幅大画。其中有一幅1。6米宽X1米高的“花开富贵”的书画。特别漂亮，特别喜庆，至少我很喜欢。我们在讨论是挑字画，还是山水画，还是其它时，哥哥帮我决定了，还是买这幅“花开富贵”的中国画，因为我很喜欢花。

这是中国某画家画的。它将会被挂在我的办公室里。

我挑画应该还是懂点的，年轻时我一直经常画画，包括山水写实，工笔与素描，时装画，油画，水彩画。我其实特爱画画啦，这也是我人生的一大爱好，这两年内，我都会有计划要为自己出点作品出来，包括我会尝试学习以前从来没有画过的漫画。让我开始对漫画产生兴趣，是昨天我在“栖息谷”看到菜农二的漫画作品，特别亲切舒服。

讲到好气色，因为这幅“花开富贵”的画基本主体色调为红色。

红色一直是中国的喜庆色，也是好运色，所以一直很逗人喜欢。中国老人都喜欢白里透红的媳妇儿，呵呵，红色就是好气色。

记得妈妈

星期四下午，我们应邀去在深圳的某国内品牌内衣集团公司拜访交流。我与YY同事中午随便吃了点东西，便出发去深圳。现在广州到深圳坐和谐号是非常方便的。一个小时，加上来去的地铁也一个多小时到了。在广州市内我们经常外出也要一两个小时才可以到达目的的。

这天天气很冷，但一路上我们的心情很好，有着很好的交流。这次我们去也是主要大家相互认识了解下对方及公司，同时商讨下项目的进展，公司HR负责人分享了接下来的计划与目前的项目情况，公司的发展规划与组织架构。我们也给客户分享了我们的团队与项目情况。

其实前期合作期间，相互之间还不是特别了解与信任，加之某个别顾问与客户负责人之间都自己有着点点个性与执着，相互的电话交流中感觉点点不舒服。这事咱们项目主管当时马上跟我沟通了。我们内部顾问也开了小会讨论检讨了自己。

与客户交流，不管客户是主管，职员，经理还是总经理，我们都得认真客气跟他们交流。同时我们也需要“紧张”客户的每一个反馈。既然人家有反馈，一定是我们内部与他的交流，让他们产生不舒服的感觉。老师曾经过说一句话：任何时候我们都要让客户感觉舒服，不管他是怎样的人，不管他提出怎样的意见，我们都

第一言曰为“哄”　
　　参加工作至今，年轻气盛的我早以不知去向。并让我深深的知道了什么是方圆人生。起初的时候，咱也气血方刚，又加之身居管理职位，对员工指指点点，恐吓怒骂如家常便饭。同时又因浅学管理学经典“没有任何借口”使我部门员工之心见我长恐。原以为即可相安无事，谁知不但销售业绩下划，还有部分员工辞职，整个部门动荡不安。此时多亏高人指点，才平安度过。原来“员工就是公司的顾客，就是公司的生命。”身为公司的管理着怎么能拿顾客和公司命来体现自己的地位呢？于是生一计曰为“哄”。其实施方式和具体意义为：　

　　1、　了解销售人员的苦。销售工作是在被拒绝之后才开使的，所以很多销售人员都有很大的压抑，或多或少的有一点心理疾病。这时管理者不应该在员工受尽挫折后雪上加霜，应给予足够的理解，并为之鼓劲，再加以正确的指导，方可生效。——做好员工的心理医生。　
　　2、　关怀。给员工以家庭般的温暖。现在有很多企业都怪员工没有归属感或归属感不强。其实未必，想想自己又是如何对待员工的，就不难想象员工为什么不拿企业当家了。——做好员工的家长。
　　3、　加强自身修养。员工对管理者是否

当人不舒服的时候，或受挫后，停下来感受身心带来的感受，会从内心深处呼唤着自己要好好爱自已，善待自己。

昨天，某些原因我们以现金的形式发放工资，以前基本都是银行转入个人卡内。而现金结算的形式发放工资，给大家一种不一样的喜悦或其它感受。我们的工资是由几部份组成，三个月一个季考核。因为以业绩为主导，所以在算项目奖金时，算得我头晕。我向来对数字不敏感，从小数学也不好。同时，这一天，我跟同事有了一个较好的交流，在工作与生活上。

昨晚半夜四点多醒来，一直睡不着。当然脑子里也少不了那些数字在跳来跳去。睡不着的滋味真不好受。很想起来工作，又担心今天外出没足够的精神，最后还是倒头睡，好不容易睡着。庆幸这不是我人生中经常发生的事情。

还有部分奖金没发，最近办些公司方面的资料，不太方便用钱。只能从外地个人卡取钱出来补充。外面晚饭后，我与另一半在附近找对口招商与交通银行。平常很少注意这些银行，要办事时却要刻意去找银行。这也是我没做到位的地方。就当饭后散步与运动也非常好。最后在很远的地方找到，并将奖金送到了同事的家里。同时在回来的路上，我们发现了好几个更近的地方有相关的银行

我总是在提笔后，不知用个怎样的标题来总结这段文字，可以仍是因为我都是记录性的文字，或许从小就没有学好作文。这个时候，一直是记录生活与自己对话的时候。与自己对话真的很好。将来有空再仔细来看看。那会是多么好的时光与经历。

不必刻意去为了追求外在的某些东西，而去做点什么。本目的只是舒心而已。

看看吧，本应该昨晚写的文字。现在回想再记录，每天过得还是蛮充实的。

早晨上班，我将12月下半个月需要做的事情全都列出做了个小计划。看着每天每月将一些事情完成，并标记啥时OKAY完成时，那种收获感特好。是时候做年终大总结与新年计划，及业绩评估等等等了。我的计划与思路现在还算是蛮清楚的。我不得不表扬自己，我这一年来的进步。同时我也得感谢好多人，协助我走过来，并一直支持我走下去。我一直是最幸福的女人。

最近非常感性，回想这一两年来的生活与工作，会让我感动，或伤感。不可否认，我是一个很爱哭的女人。我很少在他人面前哭，但一定会一个人哭个够。哭完就好。我一直认为这是一种压力与情绪的释放，垃圾的处理，同时我也很会自我激励与调整，我自己觉得。我比较好强，独立，果断，喜

好久没敲文字了。经常上来看看，却总是没法提笔。

发觉自已开始封闭自己。也许因为曾经太过开放，有啥说时。后来偶尔被说后，我慢慢开始收敛自己。很多话，很多想法，不想说出来。也许，很多东西，真的只有放在内心比较好点。

沉默了好久。我发觉，人还是要活出真我，不应看人家说法想法。应该有啥说啥，有啥想法就去做。不然闷着自己受苦。不该说的话，我一定还是不会说。

我还是从来没有忘记这里。它一直在我内心来说是一个很好的地方，就像家里留给自己的一个舒饰的书房一样。现在，倒有些约束了。不敢像06年，07年那样畅所欲言。

人，倒是咋越活越复杂的。应该放下些不必要的东西，让自己轻松点。

这世上，本只有三件事，一是自己的事，二是他人的事，三是老天的事。

偶尔晚上仔细想想，我很多时候在管着他人的事。可是有时不管没有办法呀，真是矛盾。

前进的路是坚定的,是清晰的,是明确的...

每天不断学习与进步中.

享受工作,享受生活,生活就是工作,工作就是生活.很喜欢这样的境界.

上星期周未两天,受以前企业上司的邀请,回去六年我生活的城市及她的家玩了一天一夜.

周六下午,老大在大大的家里,全家加保姆为我做了美味中餐与晚餐,还邀来我以前的下属过来家里与我聚.说要好好陪我玩两天.

这个邀请好久了,这次我终于悬着个心去了,着实我公司的事情好多,所以悬着的.呵呵...

她们周六下午才休息,几个下午过来,就拉我上麻将桌打牌.我知道她们工作也很忙,打得非常少,而我更少了.我一年也难得一次.唯一的一次也是过年回家陪亲人打打玩玩.这次打牌,这些女人说是为了陪我,其实是自己太想放松下,找个借口我来了,所有从下午打起,搞了一个通宵到第二天清晨五点多,才在我的开口下停牌.打钱的呀,几个同事回去还发信息来说感谢我这次给的利是,晕呀.我一个通宵,精神倒挺好.可是输得有意思.还好,现在我修炼得一身好功夫,时刻有精神，时刻乐观，时刻保持冷静微笑。所以不怕输也不怕累。这两年来训练出来的呀，呵呵。

打牌过程，我的感悟很深。如果我是一个没事做专坐牌桌打牌的女人，哪怕

今天,我将这篇文字在看完后随手摘下来分享了我的三个创业中的年轻男性朋友.一般在做创业的是男性为主呀,呵呵.因为它,很真实地反映创业的生活与感受.简直是太好的文字了.感谢北京创业风行者给我传递的知识.它对我的帮助真的很大.这里收藏与分享....

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对于很多还没有创业的人来说，创业是实现一个美好梦想，一个理想和实现信念的开始。有些人其实日子过得挺好的，也许是专业人士，有很好的收入，为了证明自己有更大的价值，开始创业，有些也许是一个无心创业的人，但是为了生活，被逼创业，有些也许为了证明自己给女朋友看，因此而创业，也有些一时头脑发热而走上了创业这个不归路，开始创业。

二 创业总是孤独的

创业是孤独的，开始的时候，你必须自己策划一切，以最坏的打算，最好的准备来策划这个过程。策划后你需要找人合作，拉人下水。于是就有了你的朋友，亲戚和笨蛋等等第一个信你的人，3F （Friends,family and fool）。于是，你的团队开始慢慢的壮大。这样的团队往往是最齐心的，也是最可以信任的。所

　　经济危机带来的紧缩，让“培训”这件花钱但立足长远的事情变得“尴尬”。短期利益与长期发展的矛盾要如何平衡？

　　请保留培训

　　“人力资源的变化不再是国家性的变化，而是地区性的变化；也不再是单纯的公司与雇员的问题，而是牵涉到全球教育、社会服务和政府的问题。”琪安娜·戈尔曼说。

　　琪安娜是美国人力资源管理协会（SHRM）的首席运营官。超过25年在人力资本服务领域担任战略领导职位的经验，使她对当前形势下的全球人力资源危机了若指掌。“一个好的HR应该着眼于长期，不要在短期内失去所有的人力资源，这样不利于竞争。”SHRM副总裁布莱恩·格雷德说，“大家都说今年的形势可能是最差的，短期内HR可能会注重削减成本，但长期看来工作重点恐怕还是要放在基于招聘和培训的保留公司人才上。而不论如何，HR都应该立足于全球考虑问题。”

　　很多公司都在尽力保证培训的进行，尤其是对刚进公司的新人的培训。“HR在这件事上比以往任何时候的呼声都更大：培训必须被保留。这不只关系到经

　　选用人才的第一个标准是“道德情操”。

　　没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

　　我们知道，能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。另外，需要引起我们注意的是：岗位技能可以培养，但人的道德一旦形成，就很难改善。

　　因此，在选用人才时，我们需要首先把好应聘者的“职业道德”关。

　　要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解他（她）们以前的工作和学习情况来发现；有时也可以通过他（她）们的言谈举止观察到“蛛丝马迹”，因为一个人内心的想法多数时候会“溢于言表”。

　　2.务实为本

　　“务实”是选用人才的第二个标准。

　　现在大学毕业生越来越多、好工作越来越难找，虽然多少打击了这些天之骄子们的“嚣张”气焰，但自认为怀才不遇，眼高手低、好高鹜远者还大有人在。这样的人才，往往“头重脚轻根底浅”，表现得浮躁、不务实，投机取巧，热衷