1。上网不聊天，气死活神仙。
　　2. 做爱做的事，交配交的人。
　　3。后羿射日，嫦娥说：“没日不舒服！”于是最后一个太阳保住了…
　　4。床，钱，明月，光；衣，失地，上，爽！
　　5。不以风骚惊天下，就以淫荡动世人
　　6。鄙视我的人这么多，你算老几?
　　7。系统居然怀疑我灌水，我身边又没有水龙头。哦…明白了，身上有一个…
　　8。要挑熟女，裙子好揪。
　　9。我的大名叫上帝，小名叫耶稣，英文名god，法号是如来…
　　10。人生在世无非是让别人笑笑，偶尔笑笑别人。
　　11。万乐淫为首。
　　12。水能载舟，亦能煮粥！子在川上曰：“有船多好！”
　　13。怀才就像怀孕，时间久了才能让人看出来。
　　14。如果你不能给你的女人穿上嫁衣，那么千万别停下你解开她衣扣的手！
　　15。我不喜欢只和一个女人上很多次床，而是喜欢和很多女人只上一次床。
　　16。问君能有几多愁，恰似一群太监上青楼…
　　17。长个包子样就别怨狗跟着…
　　18。不怕虎一样的敌人，就怕猪一样的队友!
　　19。为中华而努力读书！一包中

1. 慎重安排员工职务。管理者应该充分了解员工的特点，能力特长，个人气质，以让这些特质和分配的工作最佳配合，从而能够达到更好的效果。这样，员工也容易从高效的工作种找到乐趣，满足感，成就感，得到锻炼，同时很好地完成工作任务。我想这个大家都能够很好地理解，这里不再详细阐述。
2. 设定高绩效工作标准。这个方面其实是管理者最容易忽略的，大家的第一直觉是，高要求会给员工压力，从而导致员工对工作的抵触情绪，反而容易搞砸。其实不然，从三个方面来阐述：
   1）、因为你给员工制定一个一般人都很容易达到的“低标准”，让员工觉得，你认为他能力不强，及时他努力达到了标准，他很难从工作中得到满足感，因为这个工作标准其它人也很容易就达到。
   2）、另外，低的工作标准，让大家很难打起精神努力工作，因为这很容易让人觉得，这个事情根本不重要，它对公司，对部门重要性不够，所以他们也不会将很大的精力投入到管理层认为不重要的工作中去，即使做好了，也是多余，因为这项工作本身部要求那么好。
   3）、很多员工时间长了，很容易在潜意识中觉得，你分配给他的工作不重要，那么就意味着，他对这个团队，对这个部门也不重要，他大

1. 台湾什么时候会想要统一？
   买方便面的时候
2. 一块三分熟的牛排和一块5分熟的牛排在大街上遇到了,为什么他们没打招呼呢??(假设他们会说话)
   因为………………..
   因为……………………
   因为他们都不熟啊~~~~~~~~
3. 提问：怎样使麻雀安静下来？
   回答：压它一下。
   原因：鸦雀无声(压雀无声)。
4. 一群动物开完PARTY後，冲进7-11便利商店买东西，因为太吵，结果都被店员打了出来，却独留小羊在店裏面，请问是为什麽？
   便利商店24小时不打烊啊 ………
5. 玻璃杯和咖啡杯一起过马路，忽然有人大喊：车子来啦！
   结果玻璃杯被车子撞到了，咖啡杯却没事，请问为什麽？
   咖啡杯有耳朵啊！
6. 严冬到了，偶决定保持洗冷水澡的习惯，可是洗着洗着，偶发现自己竟然变回了童年的样子！！！
7. 芹菜走着走着,突然觉得肚子很痛,接着他”卟”的一声,你说他拉出什么来了~~??那就是芹粪(勤奋)咯!!!芹(菜)粪 是什么颜色的??????
   答案:黄色
   因为 : 秦始皇 (芹屎黄)
   

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