作为企业的管理者，您是否正在面临这些问题？

 ① 员工流失率高，高薪不再是万能的解药。

交大正源的研究显示：2004年，企业的平均流失率为17.9％。中国人力资源网最近一份针对员工流失原因的调查显示，有45％由于对企业的福利保障不满意，25％由于薪金低，30％由于企业发展前景不乐观。

可见，员工流失率高，单纯依靠高薪已经无法确保吸引和留住优秀员工。

 ② 意外事故发生时，企业可能面临财务负担和劳资纠纷的双重压力。

每年意外伤害事故导致的死亡约占人类死亡总数的6％。2004年，我国的交通事故造成107077人死亡，平均每天292人，相当于每天坠毁一架满载的飞机。

 “天有不测风云”！一旦您的员工遭遇意外，很有可能给您的企业带来额外财务负担；如处理不当，还会引发劳资纠纷，影响企业形象。

 ③ 医疗费用的负担和管理成为企业棘手的问题。

就卫生部最近的调查显示，过去五年中，城市居民患病率增加7.3%；城乡合计年人均门诊费用和住院费用在排除了物价上涨的影响后，平均每年以14％左右的速度上升。

企业用于员工医疗方

企业为什么需要员工福利计划?
 
　
是什么造就了现代企业的核心竞争力？

清晰的公司战略

持续的创新能力

高效的营销和运营体系

完善的财务管理和风险控制

科学的人力资源管理

     

P&G前董事长Richard Deupree 曾说过：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们的公司会垮掉。相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而留下我们的人，10年后内我们将重建一切。”

可见，人力资源已成为企业最核心的价值所在。
科学的人力资源管理体系包括哪些内容？

科学的绩效考核机制及薪酬体系

明确的职业生涯规划

有凝聚力的企业文化

贴心的员工福利

 
员工福利计划是企业为员工提供的非工资收入的“一揽子”福利计划。它体现着企业对员工的关怀，也在一定程度上反映了企业的价值观。目前，无论在国外还是国内，它正受到政府、企业和员工越来越多的关注。

选择理由

1.首五年：每年保证到期收益不低于2.5% 　　“金菠萝A款”保证您在投保起前五年内个人账户价值每年的到期收益不低于2.5%，如果投资市场收益良好，将会额外获得丰厚投资收益。 2.第五年末：特别奖金，加速增值 　　为了让您的账

 

什么是人寿保险？

以人为保险标的的保险，它又可以分为生存保险、死亡保险和生死'两全'保险

什么是商业保险？

是指投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。

什么是财产保险？

是以财产及其相关利益为保险标的的保险。财产保险主要分为财产损失保险、责任保险和信用保证保险三大类。