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 KPMG考试总结

 第一部分：35分钟35个逻辑数学题 根据图表 不难 但是可能时间有点紧张

 第二部分：25分钟48个英文阅读题 gre/gmat 风格 风卷残云涂完 不知道正确率

 和高露洁的逻辑部分完全一样 都是用的S&H香港做的题目

 要求也一样 不要在试卷上留下任何痕迹 为了重复使用

 阅读部分体型一样 具体题目不同

 看来应该好好练习一下gmat了 否则会死在这一关

 

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 ey & kpmg笔试

 继pwc简历关失败备受打击、安永笔试又因其他个人事情不能参加之后，

 前几天在就业网上kp面试名单中看到自己真是有一种受宠若惊的感觉^-^

 可是不多久又接到安永二次笔试机会的通知，发现两者冲突了...-,-

 所以后

 昨天去了DTT二面，今天是PWC二面；DTT等了一周，PWC等了两周；昨天遇见一个亲切和
蔼的partner，全中文；今天遇见一个严谨周到的partner，全英文。虽然二面普遍比较灵
活，但还是攒着一起写点吧，给后面要去面试的xdjm一点参考。
（ DTT二面）
   昨天是DTT Audit二面的第一天，早上碰到的几乎都是同组的，所以那个说法是正确的
－－表现出色的组很可能8进6或7，表现不够好甚至一锅粥的就比较难说了，所以在后者的
不要太担心，兴许就有机会的。我的一面整个小组合作很棒的，流程很smooth，有个复旦
的男生属于leader型，而我属于coordinator,负责把大家零星的意见归总，协调发言顺序
和时间控制。见到partner的时候他很礼貌地征求我意见说要出去打个电话，进来之后解释
说我在一面里表现很出色所以又打电话给manager问情况。我看到纸上有5个5分，心里也放
松了好多。那个上午段的几个房间的manager都很nice，以至于有些人面完还回来兴奋地“
舍不得”离开，呵呵。我的par也很亲切的，连英文的introduction也免了，全程几乎就是
闲聊，我提问他很耐心细致地回答，一点架子也没

 目前,许多公司为考察应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等,将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论,借以观察应聘者的综合素质及良好技能,从而决定是否最终聘用。这种应聘方法叫做小组面试法。 

    在这种无领导小组讨论形式中,应试者被划分成四到八人不等的小组,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性比较大的问题,例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下,还要求小组形成一致意见,并以书面形式汇报。每个组员都应在上面签字,以表示自己同意所做的汇报。 

    在无领导小组讨论中,主考官评分的依据标准是:发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;是否敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,坚持自己的正确意见;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不擅开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权。还要看语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何,以及发言的主动性、反应的灵敏性等等。 

    

2007年毕业生就业已进入尾声，许多毕业生都在忙着签就业协议、转档案。在这个过程中涉及到毕业生的档案、户口、劳动合同、社会保险、违约金等等一系列问题。很多毕业生由于对此不重视或对有关规定不清楚而造成很大损失。 　　◎善待自己的档案 　　毕业生与用人单位签约时，要询问清楚用人单位的性质，如果是国 家机关、国有事业单位、国有企业，它们或它们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。各地人才交流中心均可为毕业生接收管理学生档案，并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。 　　◎

    喜欢书中一句话：「要思考但少烦恼」

两位考官，常常一个扮“好人”，一个扮“恶人”。

　　与摩根斯坦利进行第二轮面试时，我就曾经成功地把“恶人”感化成了“好人”。

　　那天上午9点，我准时走进约好的房间，两位男士早已经在那里等候。其中一人友好地站起来，热情地说：“子墨，你好。我是Mike，M&A的董事。这位是我的同事，Merchant Banking的经理，Rob。”

　　一见Rob好似阴天的表情，我就知道，他一定是那个“恶人”。

　　“为什么对投资银行感兴趣？是因为钱，还是因为喜欢接受挑战？”

　　好人Mike抛出的第一个问题如同一份押中了50％的试卷，前一半在复习范围之内，后一半却只好临场发挥。比临场发挥还折磨人的是，这个问题让人左右为难：虽然无论对本科毕业生还是MBA，投行的起薪确实高于平均水平，但如果你的答案是钱，你会被看作“贪婪”，如果答案是挑战，又会被视为“虚伪”。

　　我该怎么办？

　　此情此景，我想我只能避重就轻，搬出倒背如流的老套路：“投资银行最吸引我的是它提供了一个很好的学习机会。首先，我可以学习到很多技能，比如，评估资产价值，帮助企业融资，协助公司通过收购兼并来提高核心

　　形体梳理要从下往上梳

    主持人：您这个不用那么运动，不用流汗，怎么减肥？

　　马妮：这个要有法，没有法就是乱跳，回到南方以后我的形体没有得到改善，我见到家人像犯了罪似的，这个时候感谢我的先生，感谢我的妈妈，他们鼓励我说，走了一圈，看到这些东西不适应你，你一定可以 发现一套自己的方法的，我到动物园，我发现那些美丽高傲的鹤身上感受到了胸部的美感，颈部拉出来，然后用它的嘴巴抓后背的痒 ，那种优雅、妩媚，太漂亮了。

　　主持人：等一下老师，形体书里另外一个老师，动的时候先动胸是吗？

　　马妮：对，看过鹤以后我也喜欢看长颈鹿，也是把胸挺起来精神的样子，要想不发胖，先把脖子拉长，我就是从长颈鹿和鹤的身上感受到了，我发现刚学会走路的小孩，没有一点控制能力，有路不平就摔倒了，小孩的小臀部就开始往下松坠了，胖乎乎的非常可爱，孩子到了十来岁的时候，有了控制能力了，亭亭玉立，再往后看，孩子到20多岁，30多岁、40多岁、50多岁，这些形体毛病出现了

主持人：因为经常看你的节目，想替网友问一些问题，想问一些女人如何变美的问题，在我们女性频道做的调查，发现男人都喜欢两类，一了是大家闺秀型，一类是狐狸精型，您是往哪方面培养呢？

　　马妮：优雅一点、文静一点，更重要是的体态到位，表现女人柔美、妩媚的感觉很舒服，我觉得体态不舒服，如果是这么一种体态的时候，我们无论怎么放射女人的这种美都有有点让人看着外在有点不舒服。

　　主持人：我觉得马妮老师刚才听您说话，原来我认为您气质上特别美，刚才看您说话连眼神都特别美，这个也是“形体梳理”的一部分。

　　马妮：当然了，第三层意思就是心理的梳理，中国有句话神形兼备，在心理梳理这一块，我们都规定了一个面部表情。

　　主持人：您教我一下。

　　马妮：眼睛往两边拉一下是一横，腮往两边拉一下又是一横。鼻子只有这一竖，实际上是微笑的状态，想像一下生活中我们人人保持微笑的状态，这个社会会显得多么和谐。

　　主持人：前两层意思是什么？

　　马妮