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在我的眼中,这社会好多都是反的
比如所谓的我们应该尊敬的人,会上一套,会下乱搞
其实大家都知道,也都在经历
只是存在愿说与不愿讲的问题
因为由于种种原因唱反调的人太少了
很需要勇气,该唱的时候,要有人唱
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(一)在汽车之家和泡泡网,员工的好与差一般会分为几类:
A类:业绩(结果)做的好,知道为什么;
B类:业绩(结果)做的不好,但是知道为什么;
C类:业绩(结果)做的好,不知道为什么;
D类:业绩(结果)做的不好,也不知道为什么;
E类:业绩(结果)做得不好,还自以为做的很好的。
(二)衡量团队的价值公式:
收入=成本+利润
收入=客户=受众+经销商+品牌
成本=团队
利润=团队价值
团队价值=满足客户需求
没有满足客户需求,就没有结果,没有价值,就等于自娱自乐,等于意淫。
(三)“残酷”的结果导向:
有些人自
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