对宋华老师主讲的《战略原理》，我感受颇深，就像一盘零散的珠子被一根线连了起来一样。知识有了条理，理论有了根据。宋老师用他特有的思维方式，生动的语言和真实的案例做导向把理论性的知识，科学又具体的体现在如何理性思维理性创新上。尤其是把战略这个宏观问题层层分解，把业务层战略的管理落实到每个员工身上，集中资源和能力取得核心竞争力。把精心设计的战略和客户满意度和忠诚度的最大化还有稳定的利润紧密联系起来，使得企业取得可持续创新的竞争力。

   听了宋老师的讲课，特别是最后讲的实际案例，把战略管理的精髓知识全部融会贯通，让我学会了理论和实际工作的结合，通过一个产品的综合评审会议，我们把产品的市场定位，竞争优势，竞争对手进行了详细地分析，从而去 “ 预测不可预测的情况 ” ，以及把产品推向市场的效果和持续改进的营销战略，通过这门功课的学习，我充满了自信，力争做一名知识型管理者。

   三月的最后一天，我走进了人民大学开设的课堂，这次讲的是战略管理，讲师是宋华教授。

   我在企业作管理至今也有七、八年了，一直忙于事物性的工作。看过一些管理方面的书籍，听过一些相关的课程，但是没有系统性地进行过学习，这对于我这种从搞技术转行搞管理的人来说实在有些勉强。而且，随着企业的发展、人员的增多、国家对各行各业管理的逐步完善和加强、国际经济形式的快速变化等等，越觉得对我们管理人员的要求的提高和自己的吃力。“上学”也变的迫在眉睫了。

   三天的“战略管理”课下来，我真的有鹈鹕灌顶的感觉。

   首先，我非常佩服宋教授严谨的治学精神和谦虚的态度。因为只有短短的三天时间，讲授包容管理学各学科内容的战略管理实在不是一件容易的事情。宋教授为了让我们这些平时没有更多时间的在职学生在这三天中学到尽可能多的东西连中饭都只吃了一点，怕影响了下午授课的节奏和状态。我在三天的课上始终全神贯注，真怕辜负了宋教授的苦心。

   其次，实践是检验真理的唯一标准。我以前实践的太多了，缺乏理论的指导。宋教授的课给我很强的解惑之感。以前在企业中遇到的百思不得其解的有些问题在课堂上豁然开朗了！我的公司现在正在经历一个新的调整和重组，从人员到业务都有很大程度的变化。放弃从前虽然意味着一个新的开始，但毕竟要放弃一些从前为之努力过、寄予热情希望和熟悉的东西。痛苦、不忍、困惑和彷徨都是有的，当我听完了战略管理的课以后，有了新的认识，我坚持自己的决定是正确而且是非常必要的，这也是公司成长过

薪酬调查：中国MBA平均月薪近10000元


中国经理人价值几何

　　尽管今年七月中旬国家统计局对上半年全国GDP数据进行了修正，为9.7％，而不是国务院有关领导曾预计的10％以上，但是有一点我们毫不怀疑——今年我国的GDP仍将高速增长。纵观今年各行各业经理人的薪酬水平，基本上随着全国经济的平稳运行而逐步上涨。参与中国人力资源开发网（[url]www.ChinaHRD.net[/url]）本次调查的经理人来自全国各大主要城市、主要行业以及企业的主要职能部门。另外，在本次调查中，我们对数据取样规定被调查者所在企业的职位为部门经理或以上。从总体上来看，参与本次调查的经理人的平均月薪达到了6045元。

　　“博士”的月薪是“本科”的三倍

　　尽管大家现在都在说“学历”不是最重要的，“能力”才是评判人才的标准。但是我们现在看到和听到的，却到处都是“人才高消费”。各地举办的“MBA专场招聘会”、“博士人才洽谈会”接连不断，仿佛企业要发展，“本科”以下的都靠不住，只有MBA、博士才是企业的“栋梁”。

　　同时，我们也能越来越多的听到这样的声音，“合适的就是最好的！”但究竟什么是适合的？谁说了算？可能，不是“人才”自己，也不是“认证机构”，而是企业！

　　从中国人力资源开发网（[url]www.ChinaHRD.net[/url]）此次薪酬调查的结果中，我们可以明显的看到学历对经理人的薪酬的影响。学历为“博士”的经理人平均月薪最高，为16542元，而学历为“大专”的经理人平均月薪最低，仅有4842元，相差近四倍。学历为“本科”的经理人平均月薪为6232元，也仅为“博士”的三分之一左右。（见图二）

　　MBA历来是所有硕士学历中最受关注的一个，从最初的“受追捧”，到后来的“被理性对待”，到现在的“开始回暖”，几经起伏、饱受非议。可是，无论大家怎么评论，MBA依然是职场中的“不倒翁”，薪酬依旧“像人民币一样坚挺”。在此次调查中，MBA以9931元的平均月薪略胜其它硕士一筹，非MBA硕士平均月薪为9077元。　

经理人要干多少年之后才能拿到高薪？

　　现在无论是企业招聘，还是职场晋升，“工作经验”是大家很看重的一点。随便翻翻报纸上的招聘广告，哪家企业不要求至少“三年以上相关工作经验”。对于时下的中国企业而言，能够“耐下心来慢慢培养人”的实在找不出几家，“人力资本”的观

中国MBA一年挣多少钱


中国的MBA一年能挣多少钱？昨天，由世界知名商业杂志《福布斯》中文版进行的“中国最有价值商学院”调查出炉，中欧、复旦、交大等上海商学院跻身前十。

　　据悉，《福布斯》中文版此次调查范围覆盖全国45所在2001年有毕业生的商学院。调查显示，全日制MBA毕业生平均年薪达到13.7万元，是入学前的2.8倍，平均只需1.9年即可收回投资；而在职毕业生目前平均年薪达到13.1万元，是入学前的2.2倍，毕业后平均1.2年即可收回投资。除中欧和北大国际之外，榜单前10名商学院中，全日制毕业生目前平均年薪为17.9万元，在职毕业生为20.6万元。



　　另外调查显示，就读MBA后，学员职位提升速度也明显加快。2001年入学之前，仅有14.97%的学员在企业中担任高层经理(或以上)职位，毕业后第一年上升到25.7%，4年后达到了46.3%。其中，全日制毕业生职位改变尤为明显，身居高位为入学前4.1倍。

　　“这个排名，在择校时可以作参考，但不能盲从。”中国MBA教育指导委员会委员王方华在接受记者采访时指出，《福布斯》的调查结果是根据自己设计的样本统计得出的，有一定参考价值。“但学员们在择校时，最好根据自己专业发展，更多地考虑学校师资力量、研究项目质量的差别等多种软环境因素。”

MBA 别来无恙乎

披沙拣金 MBA走向品牌竞争


春寒料峭的京城三月，中国大饭店大宴会厅，“北大国际MBA招生咨询会”现场人头济济，尽管采取了临时加座等措施，但如此惊人的爆棚场面仍然让主办方始料不及。在经历了头10年的高速发展期之后，今年的MBA报名人数整体上出现了明显减少，然而此次BIMBA咨询会的热烈却给国内的MBA教育亮出一个信号：MBA招生与就业都在步入一个规范而高质的“品牌竞争时代”。



需求诞生MBA教育

我国自1991年首批9所高校开始试点招生MBA，至今已11年有余。招生人数从1991年的86人激增到2001年的12173人，随着政策放宽，开办MBA的高校也达到60多所。这种特殊的人力资源从无到有再到批量产出，充分表明市场需求对教育培训产生了巨大的拉动力。

北大国际美方院长杨壮教授指出：一个企业的发展主要受四个方面条件的制约，一是企业老板的素质，二是企业的治理结构，三是企业的文化，四是企业的战略规划。这四个方面都和企业的老板有关。事实是，我国企业家普遍缺乏正规的工商管理教育。据悉，世界500强的老总中，20%是哈佛毕业生，而我国企业高级管理人员中，仅有44%达到大专水平。高级管理人员的素质问题，成为制约企业发展的重要因素。

对目前国内企业的高层领导稍加留意就会发现，高级管理人员大约分为三类。一类人是国有企业的老总，充满魄力、谋略的同时，也会显得保守和缺乏创新能力，具有政治家的特点。第二类是民营企业家，带有强烈的个人英雄主义色彩、个人魅力和号召力，思想解放敢想敢干，但因为他们毕竟不是职业化的，导致了总体层次不高，其知识结构和个人素质都跟不上企业做大了以后的要求。第三种就是职业经理人，他们知道自己的做事空间和界线，有很强的团队合作精神和沟通能力，能够凝聚一个团队的力量，其经营方式思维理念和行为方式和国际职业经理人比较接近。这些高管人员尤其是其中庞大的第二类群体，在寻求能力提升时，常规的高等教育和培训已无法满足需要，MBA当仁不让就成为首选。

另外，与国际接轨让我们看到了物质文化上的差距，也让我们更多的了解到了人才的差距。发达国家的人才在职业化程度上给了我们诸多启示。中国的很多人在专业上、工作能力上不比美国差，但放在一起效率就不高。职业化是一种潜在的文化氛围，在职场上大家都用同一种语言说话，都用同一种行为和

全球MBA毕业生最青睐的十大企业和十大行业


全球对MBA的招聘热情覆盖了所有行业，以咨询业和银行业为领头羊，2004年整体上升20%左右。针对全球MBA巡展中国候选人的调查显示，他们的学习动机排名从高到低分别为：提升事业前景、学习新技能、获得转行的能力、提高薪水、自主创业。85%的中国MBA申请人将提升事业前景作为第一动机，这个数据与日本、韩国相似。亚洲学生对短期薪水提升的兴趣低于全球平均水平，他们更愿意将MBA看成获取长远利益的途径。在择业方面，咨询和金融服务领域是多数MBA的就业乐土。

以下10大企业对MBA毕业生最具吸引力：JP摩根、麦肯锡、辉瑞、诺基亚、IBM、花旗、美林、波士顿咨询集团、葛兰素史克、微软。

中国MBA最心仪的就业领域排名由低到高分别为：咨询、金融服务、银行和财会、工业和工程、信息技术和通讯、非营利和公共部门、制药和健康、零售及消费品、媒体。

世界上最奢侈的MBA
记者:李 源

一个学费昂贵、学制短暂而又并不那么出名的商学院，凭什么每年吸引数百人专程奔赴瑞士洛桑参加一个前途未卜的面试？


　　“一家商学院应该像一门生意那样来经营。”如果一家商学院自己就是一家公司，那么它自己的命运是不是就是它的课本中最生动的案例？无论如何，当瑞士管理发展学院(以下简称IMD)的项目主任Sean Meehan先生说到IMD最吸引人的特点时，他总是说：“商学院教育也是一个公开和自由的市场，我们没有背靠一个大学，也没有拿过政府一分钱，更没有什么捐赠，全靠自己挣钱来养活这个学校。”

　　如同一家公司一样，IMD关注自己的市场占有率和营收状况，学校的管理者是教授也是商人，而它的经营也完完全全是“以市场为导向的”。

　　IMD是个奢侈品牌

　　每个市场上的产品都有自己的定位，毋庸置疑，把自己当作公司的IMD也在课程定位上下足了功夫。“如果MBA是一件奢侈品,那么IMD MBA就是奢侈品中的奢侈品,”Sean Meehan说，“原因有二——第一，IMD的学费是全世界最贵的，第二，每年只有90个幸运儿能够挤身其中。”

　　奢侈，这个字眼已经让MBA戴上了并非人人能拥有的光环，“奢侈中的奢侈”无疑是一句颇为吸引人的广告词。既然给自己贴上奢侈品牌的标签，IMD的课程就必须与众不同，学制只有一年的IMD在课程设置上尽显了那句话——浓缩的都是精华。

　　“IMD是最早推出一体化课程安排的学院，”Sean Meehan说，“学员在这里学到的是高附加值的MBA课程。”IMD致力于教给学生一种全面的观点来看待任何一个市场。“以我自己为例，”Sean Meehan说，“我是市场学的教授，但也同时是一个注册会计师。我在关注市场的同时会了解现金流的情况，而不仅仅是市场营销的理念或是举措，我也会从一个财务的角度去分析利润等等。”

　　准确地说，IMD的学制是10个月，这比大多两年制的MBA教育少一半的时间，“因为生命是短暂的，”Sean Meehan如此解释，“在现在快速变化的全球一体化的经济当中，如果让一个优秀的经理人花更长的时间来学习，对他的职业生涯是不合适的。”IMD认为，如果两年制的MBA项目能够大幅度地超出一年制的MBA项目很多内容的话，那么两年制的学习就是必要的。但现在IMD10个月所教的内容基本和两

随着社会的进一步发展，职业经理人已逐渐成为企业管理的中坚力量和社会的精英群体。很多人希望通过充电和参加培训认证获得进入资格，有参加CCMC认证的，也有攻读MBA的。那么，这两种方式究竟有什么不同？

一般来说，将经营管理工作作为长期职业，具备一定职业素质和 职业能力，并掌握企业经营权的群体，称之为职业经理人。CCMC和MBA培养的方向都是职业经理人。不过，CCMC是中国职业经理人资格认证的简称，是由人事部经济人才专业委员会和职业经理人资格评审委员会共同推出的资格培训和认证体系。而MBA则是一种学位简称，作为职业经理人队伍的后备力量，已被社会各界广泛关注。

MBA与CCMC的区别也是“学位”与“岗位资格”的区别，其内在涵义也在不断扩展，前者是种学习经历，证明所获得的职业经理人的专业知识。而后者则反映职业经理人的职业能力和水平，是一种入职证书。

中国职业经理人资格认证高级培训中心负责人介绍，CCMC职业经理人素养是MBA专业知识的延伸发展。从MBA到职业经理人需要磨练，要解决专业知识和管理技能的结合问题，而进行CCMC的学习认证不失是一种较好选择。而已经在岗的职业经理人也可通过MBA学习进行专业知识的提升。

复旦停招双休日MBA起议论，有钱没空莫进来


解放日报讯（李爱铭）复旦大学日前传出消息：明年起将停招双休日MBA班，增加全日制班招生人数。这意味着少数工作繁忙的企业管理者，可能无法迈进复旦MBA大门。此举一出，引发各方议论。
　　为何叫停双休日班？复旦大学管理学院常务副院长陆雄文解释说，三年前应市场要求开设双休日MBA班，但有些学生没法做到工作与学习兼顾。平日加班，周末学习精力差，课后又没时间做作业。而案例分析、实证调查、小组研讨等课外作业，是完成MBA学习非常重要的环节。学生们疲于“赶场”，导致MBA学习最后流于形式，无法系统深入地学习。效果不好，所以叫停。
　　消息一出，给不少想到复旦MBA学习的人泼了冷水，也引起议论。某外企公关经理小王说，他想通过读MBA课程充电，但舍不得工作，要是全脱产去读MBA，代价太大。复旦的做法，是把工作忙但有读书愿望的人拒之门外。现在多数管理者都很忙，要求大家都读全日制，有些不现实。
　　院方对此认为，目前多数管理者的学习成本中，最大的不是学费等金钱消费，而是时间。读书不仅为改善职业状况，更是一种人生长远投资。全日制的时间投入高，回报也大。据复旦管院职业发展中心统计，2005届复旦与麻省理工合作的全日制项目2个班毕业生，不少人被福特汽车、花旗银行等单位相中，平均年薪15.5万元，超过进校前1.5倍，后续无形回报还会慢慢显现。
　　有人疑问：停招双休日MBA，有些没时间的优秀人才不能进来，复旦会不会受损失？复旦有关负责人表示，世界顶尖的MBA项目，都以扎实的全日制教学取胜。复旦要保证学生成为真正的精英，提高门槛牺牲一些报名人数，值！停办双休日加强全日制，师资力量更集中，教学要求更严格，这是好事。

文章来源：《华尔街日报》

　　十年前，全额资助雇员去读MBA是很多大公司通行的做法。商学院设计的MBA项目通常可以让公司的管理人士一边攻读学位，一边在公司工作。公司也觉得雇员的长进值得它们为此付出成本。但随着公司开始削减成本，公司不但不再为员工提供慷慨的医疗保障及可靠的提升空间，也不再为雇员支付读书的费用了。

　　读MBA既贵又累

　　攻读高级工商管理硕士很费时间，金钱成本也很高。高级工商管理硕士理事会2004年所作的调查显示，攻读高级工商管理硕士在美国和加拿大的平均学费是46926美元，最贵的学费甚至超过10万美元。当然这也是个累人的差事：一边工作一边攻读学位，彷佛是一个人同时干两个全职工作。这样的课程通常要持续两年的时间，周五和周末上课，或者是在工作日的晚上上课。家人的支持和理解此时显得格外重要。

　　自费学完MBA就跳槽

　　既然投入这么大，公司和学生对彼此的要求都会提高，他们对MBA课程的要求也更高。北卡罗莱纳大学(UniversityofNorthCarolina)肯南·弗拉格勒商学院(Kenan-FlaglerBusinessSchool)高级工商管理硕士项目执行董事、曾经担任高级工商管理硕士理事会主席的潘妮·奥思朗德(PennyOslund)说，她注意到越来越多提供学费资助的公司要求学生签署书面协议，承诺毕业后在该公司的任职年限。她说，5至10年前，公司虽然也对雇员有这样的要求，但还不至于要把它写进合约里。

　　没有为雇员支付学费的雇主可能会失去雇员的忠诚。研究生入学管理委员会(GraduateManagementAdmissionCouncil)今年进行的一项调查显示，由于没有了公司的支持，大约30%的攻读高级工商管理硕士的学生都打算毕业后寻找新的工作。两年前，这个数字为17%。