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50佳第一工作场所
第一个梦想,第一次挑战,第一回深思,第一份工作——这是属于职场的第一次评选活动;我们把这个“第一”献给看到这本杂志的每一个人,尤其是毕业生们;希望每一个职场人带来一次新鲜的观察企业的视角;同时,一展宏图。
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博文
(2010-03-17 09:52)

 

文/狄巧

 

你也许有过类似经历:发现不太适应老板的风格,越是希望得到他的关注,越是注意到他对另一个同事委以重任⋯⋯如果你正为这事儿闷闷不乐,我的经历可能对你有所帮助。

 

在职业生涯早期,谁没有遇到一位让自己爱恨交加的老板呢?我就曾有这样的经历。我有一位老板K,他是个唯美主义者,不论什么文件给他过目,格式不对肯定打回重做:每一张幻灯片的字体一定要一样大;最喜欢的字体是Aril,标题要红色加粗,正文要小上4 号,区分以Aril 蓝色;Bullet 不能随便用圆点代替,最好色彩丰富;每张都要插图片,要生动——我做PPT,三分之二的时间在搞格式。


一天,K 让我在电梯里做个宣传栏,“要做得漂亮!”他特地交代我。结果,我彩打了张A4 纸,塑封后贴在电梯里,K 看见,怒了:“审美水平太差!赶紧弄下来,衬个底色儿。弄个树纹纸就显得很高雅。”我赶紧弄了张大A4 纸一圈的树纹纸。他看见了,又摇头:“得有个边!”我加了边,谁知道他皱着眉又丢下句话:“审美差距太大了,你动动脑筋啊!”此时,我已经是苦瓜脸了,还好行政部门一个前辈帮我搞了块薄木板,用

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(2009-08-03 10:39)

    尽管刘光相的MBA课程尚未过半,距离毕业还有一年多的时间,但他这几个月明显焦虑起来。在2008年底,他上一届的师兄师姐中有人拿到30万年薪的Offer时,大家都还会说不要急着签,没准会有公司开出40万来。春节之后,大家发现完全不是那么回事了,师兄师姐们带回来的好消息越来越少,最近签下来的大多都是10多万年薪。

    刘光相是上海交通大学安泰经管学院2008级的学生,在入学的时候还是很乐观的,那时的经济环境看起来还很好。“30万年薪!或者更高。以前同学们都很乐观,交大的MBA拿到高薪一直不成问题。”刘光相说,“但是几个月的时间,大家就把标准调低了,15万大家认为也还可以。10万出头,如果其他条件不错的话那也会有人接受的。”

    让刘光相最直接感受到就业压力的是,他发现一夜之间甚至连实习机会都没有好的公司愿意提供。7月初开始的两个月暑假时间,当然要找个公司来实习,但是直到6月13日,他依然在到处投简历。在这之前,他已经投了几十份简历,也面试过十来家公司,不是没有被公司录取,就是自己发现这家公司不适合自己。他和他的同学都喜欢去咨询公司、投资银行或者大型外资公司实习

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第四讲 创意训练解决力

光找碴儿不行,请提出建议

文/包益民

 

无论在亲情、友情还是雇佣关系中,我们都有个毛病,习惯把不满的情绪表达出来让对方知道,却很少提出建议。
“我觉得薪水太少、公司太小”,这都是没有用的抱怨,连我五岁的儿子都晓得如何表达不开心,但我们长到三十岁,总要学会一些解决问题的方法。与其对男朋友哭诉“我觉得你对我不好”,不如说:“你对我不够好,可不可以一个月带我去吃两次西餐,送上三次花,今年和我做一次欧洲旅行?”没有具体建议就没有改善。我要求员工提解决方案,还要求他们至少提出三个。因为只想一个方案的话,很可能想不清楚行不通。“三项解决方案”的好处是:一、有助于帮你把对问题的消极情绪转换成有“我有办法解决”的积极情绪;二、即使问题没有
解决,你也会发现,也许问题本身并没有那么重要,不解决也没有怎样,你看得更清楚了。有一些年轻人很“含蓄”,不提问题, 也不讲解决方案。他们觉得“他是老板,理应知道我的心情开导我!”——这完全错误!老板是雇佣你工作的人,你的工作就是把事情做好,什么叫“做好”?我的观念是,要照顾自己、照顾同

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伴随着政府的呼吁,“创业”成为绝对的眼球话题。
自胡锦涛总书记在两会中提出那句“创业带动就业”,一支《职场》编辑部组成的10人
小组就“秘密”出发,开始遍寻各种和创业相关的人和事。
从那时起,我们就在一直努力搞清楚几个问题:
2009年到底适不适合创业?创什么业?谁该创业?怎么创业?

从政府到YBC等公益创业机构,
从创业教育从事者到创业资金的来源风险投资商和银行,
从通过

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杂谈

分类: 特别策划Spotlight
金融危机来了,岗位比过去少了;611 万名学生要出校门了,竞争比原来更大了;再有4 个月就正式毕业了,现在最讨厌听见的就是“待业青年”这个词了;虽说实习生计划也被“金融危机”过的企业严重缩水了,但眼下能抓住的,恐怕这是最好的就业机会了。

    “我要留下!!!”这或许是正在实习的那些毕业生心底最深处的表达,也许他们从大二、大三(或者研一、研二)就开始在企业实习,现在已经到了真正检验“实习成果”的时候——智联招聘华东区校园招聘部的负责人孟广认为当下已经不流行即将毕业才实习,而是在大二、大三,甚至更早就要开始,“到了大四,校园招聘期就是在这个阶段,他们可以有很多的选择,学生并不愿意在一家公司浪费时间,一般都去走直接的招聘流程。”他说。

    即便如此,实习也不失为一个比同期应聘者更为有利的获得企业青睐的方式,只是我们应该开始得更早。其实当下的毕业生最缺乏的不是应聘的经验,而是认准一家企业、

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IT派遣工最多的是中国人,日子现在很难过,但回国也不是那么容易的事情。

文/小静(日本某小型人才派遣公司支持部员工)

 

算来,我来日本也快十年了。除了前四年在念语言学校、读大学,后来一直在大阪的一个小型人才派遣公司工作,类似于人才中介机构。这个公司并没有什么过人之处,老板又抠得要命,出个差也精心算计着让我赶最早的那班飞机,当天再赶半夜的飞机回来。我现在还在奇怪自己为什么始终没跳过槽呢?

虽然我自己做派遣工作,但我真是很讨厌这个差使,就是想方设法剥削人嘛。派遣制在日本叫做“步合制”,一个公司有临时工作,来找我们,我们帮他们介绍员工。这些员工为公司完成了项目,再回到我们这里来,等待下一次派遣。

其实我们也知道,日本派遣制度是为了随叫随用、解雇方便、不养闲人,也不必交纳各种养老保险。人才与我们派遣公司一年一签约,我们可以随时解雇这些人才。人才的工资核算有两种,有的有固定

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(2008-06-17 11:57)

王石·逍遥子


/王舒婧  刊自《职场》20085月刊

 

“路上的王石”这个句子,就像是被公众化了的英格玛·伯格曼这个名字——大多数人都可以黏熟地描述他的“行走”,就如同大多数人都看过《野草莓》一样。可是如果要真正触及行走的本质,“

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(2008-05-05 13:16)

鼠图腾

 刊自《职场》2008年1月刊

 

在鼠年以一部“鼠题电影”做开场似乎是应了天时地利的景,尤其是当这只老鼠充满了让梦想照进现实的执行力、对理想百折不回的赤子之心,以及人与老鼠之间实现的那种难以想象的默契又使电影本身多了一分人和的意味。

一只老鼠被权威苛刻的食评家赞为法国最棒的厨师,这种貌似不合时宜但又大快人心的情节设置也许是迪斯尼和皮克斯最为擅长的励志桥段——尽管单纯的讴歌梦想、信仰、诚实、互助容易显得浅薄,但它们两家又的确有这个本事,把一个拥有“积极成功逻辑和精神价值观”的纯商业说教片做得如此好看。

相比电影里那些点题的华丽句子,诸如“Not everyone can be a great artist, but a great artist can come from anywhere.”(不是任何人都能成为艺术家,而艺术家却可以是任何人)、“改变规律才是我们生存的价值”来说,更触动我的,是剧情中的一些细节带来的小暗示。

老鼠在逃命之际闻到容器里恶劣的汤汁味道而忍不住一再调转头往里面添加调料,直到乐在其

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(2008-05-05 12:57)

冯仑生猛

文/王舒婧 摄影/江浩

刊自《职场》2008年4月刊

 

一个奋斗的男人的一生,是雕刻自己的一生,同时也是摧残别人的一生。他像刻萝卜花似的,一刀一刀把自己雕得很好,越从远处看越伟大,越走近越觉得很可怕。我曾经是一个书生气很浓的人,现在表面看很斯文,但内心早已无所畏惧、不怕牺牲、一往无前。

——冯仑

第一次见冯仑是在我们《中国经营报》办的年会上,轮到他演讲时,只见其三步两步跃上讲台,手随意地插在裤袋,习惯用大量排比句把台下观众的注意力吸引的死死的;第二次见他是在网络节目《冯子乱弹》的录制现场,让我印象深刻的是他竟把电影《色戒》同民营企业20年来的发展,比如欲望和责任联系起来相提并论,言之凿凿;第三次见他是在理想国际大厦一层的咖啡厅,大家边吃边聊,席间冯仑的“敢言”和坦率让习惯了“企业家必‘装’”的我们倍觉生猛。

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运动先行者

Style Sports

刊自《职场》2008年2-3月合刊

 

“2008”似乎是一个与生俱来便该与运动有关的数字。

似乎不在这样的日子谈论一些关于运动的1234,

便不足以表达我们跃入这个时间界限后的欢悦。

作为国人,运动这一主题将在8月8号那天飙到沸点,

作为个体,运动这一使命应在每一天都不断重启。

暂且抛开那些大雅至极的运动内涵不谈,

运动之于我们,

纯粹是一场对“生命崇拜”的最高礼赞。

 

本期分享嘉宾:

薛振添 智威汤逊/中乔广告 执行创意总监

Keith noyes 赛安亚洲(Seyonasia)户外运动 董事长

国际互换与衍生金融产品协会(ISDA)亚太区总监

樊剑修 阿佩克思达彼思整合营销 董事长

 

 

 

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