一个很有北京特色的阴霾上午，两年前大学毕业的小吴抱着厚厚的简历和几个曾经令他自豪的软件工程师证书缓步行走在喧嚣的街道上。他不明白为什么从报纸、电视、网站上得到的信息是软件工程师人才紧缺，但自己却找不到一份月薪超过4000的工作呢？此时，他刚刚在一家公司面试完，耳边还不断回想着面试他的技术总监的话：“像你这样的人工作经验算不上丰富，而且仅有传统软件开发的素质，没有一技之长，正是高不成低不就。”
这句话让小吴第一次产生了危机感，回想从上一家公司离职是因为公司策略由传统软件市场转向移动通信商务软件领域，所有像他一样的软件工程师面临的是要么失业，要么转型。当时小吴的想法是离开这里也不愁饭碗，于是毅然决然地辞职了。当他上网搜索招聘信息时发现，需要软件工程师的公司虽然不少，但他目前的条件只能找到月薪3500-4000的工作，这与几年前师兄们动辄就过万的月薪相比实在是少得可怜。
找工作的挫折让小吴感到迷茫，媒体上比比皆是的“大学生卖红薯”、“名牌大学毕业生拣破烂”的新闻令他的危机感升级。两年前还是抢手的软件工程师，两年后却面临和新毕业大学生一样的境遇。曾经令他身价倍增的各种软件工程师证书，如今已经贬值到无人问津。
“到底什么是你的优势？”，面对这样的置疑，小吴的答案连自己都说服不了。是呀，用人单位明明可以花4000块钱雇到两个和自己同等水平的新大学毕业生，为什么要花这些钱雇自己呢？毕业生的贬值不但是毕业生的悲哀，也是小吴这样平庸人才的悲哀。
为了给自己找到一条职业上的光明大道，小吴约到比他早两年毕业的师兄。师兄目前是某通信设备商海外市场部经理，刚毕业时他也是在一家传统软件开发公司做技术人员，后来跳槽到目前的公司，3年时间从普通技术人员一跃成为高管。
师兄给小吴讲述了他跳槽和升迁的几个决定因素，首先，他觉得第一家软件开发公司的开发项目很局限，订单每年递减，前景远远比不上移动通信行业，于是接受了移动通信软件培训。由于以前有软件开发的功底，所以学习起来比较容易，很快他就跳槽到目前这家知名的移动通信设备公司。之后，他又进修了管理和外语，所以很快从普通技术人员晋升为市场部经理。
师兄给小吴的建议有两个：一、看准前景，果断转型。二、
