金久皓，男，汉族，资深企业文化管理专家与人力资源专家，理论家，演讲家，管理决策专家、培训专家，第一企业文化日报网CEO、董事决策局常务局长,东睦为企业管理咨询集团有限公司董事长兼总裁，大学兼职教授。中华民族蓝海战略协进会主席，中国人力资源文化协会主席。国内外多所大学特聘教授，特约硕士研究生导师。为近百家企业做过培训，受邀请登上过北京武汉南宁上海等多所大学的讲坛，已经培训学员1万多人，主持10多家大型企业的企业文化与人力资源管理咨询项目。籍贯湖北省人,现居北京、上海。中国青年学者、传媒策划人、管理顾问、企业培训讲师、原创作家。中华金氏文化同盟会主席,中国作家协会某省分会会员、中国作家协会某市分会委员。17岁被省教育厅主管的刊物誉为"少年作家",20岁加入省会作家协会、23岁加入省作家协会，25岁加入国家发改委人力资源开发研究会和文化部中国传统文化促进会。大学新闻专业毕业后研修管理学，精研哈佛管理学法则与中国文化十大学派，精研西方科学管理与中华历史，在世界管理学领域自成一体独创一家。研究员。涉足多个领域,专注于企业文化和人力资源管理及学习型组织理论研究，咨询和培训并重，以帮助中国企业在经济全球化中取得成功为己任，多年来一直致力于将实践中的观察与经验转化为应用型的理论成果，提升企业综合管理素质。理论上提出了“国家文化持续创新战略”和“中华文化融合重建战略”之论断，在世界管理学首创“内心开始论”，在企业文化管理论上提出了“企业文化十化十性说”并整合国际企业文化与人力资源管理工具与模型创造性的提出了多个企业文化诊断与定位工具，曾为中央企业及各地许多企事业单位进行过管理咨询和培训，以其极具感染力的培训风格而倍受客户的好评，著有著作多部.代表著作：《青春的情怀》《凤凰山的思念》《引领新未来——全球化视野中的企业文化创新战略》《用人力资源开发中国未来》.2007年被特邀聘请为上海师范大学人力资源开发与管理研究所研究员兼企业文化研究室主任。 电子邮箱:jinjiuhao@sina.com jinjiuhao@126.com官方网站：正在建设。个人官方信息:以金久皓官方网站以及金久皓博客为准。 电子邮箱:jinjiuhao@sina.com
|
专长：管理学、新闻学、文化学、哲学、历史学、法学等
专注：中国文化10大学派、哈佛大学商学院管理学法则和西方科学管理
出生：中国改革开放初期，未婚
多年前，本博庆幸专门抽出一定的时间潜心研究了哈佛的管理学法则。今天抽出一点时间与各位支持和关注过的各位朋友和读者谈谈管理的定义与特征。
管理活动自古即有，但什么是“管理”，从不同的角度出发，可以有不同的理解。从字面上看，管理有“管辖”、“处理”、“管人”、“理事”等意，即对一定范围的人员及事务进行安排和处理。但是这种字面的解释是不可能严格地表达出管理本身所具有的完整含义的。关于管理的定义，至今仍未得到公认和统一。长期以来，许多中外学者从不同的研究角度出发，对管理作出了不同的解释，其中较有代表性的有：管理学家赫伯特·
《企业文化管理与可持续发展》是本博博主、 著名企业文化专家、上海师范大学企业文化研究室主任、上海东睦为公司首席培训师金久皓董事长在企业文化培训领域的重要品牌课程。但是根据读者反映，在武汉有一个叫“普诺管理咨询”的小公司擅自盗用本博博主金久皓董事长的名誉在武汉市和湖北省推销一种所谓“普诺企业成长进步全能学习卡”的“产品”， 所谓“普诺企业成长进步全能学习：2009
上海东睦为企业管理咨询有限公司根据中国国情和中国企业的实际情况而创立开发了“东睦为公司培训五步法”：培训需求诊断与分析培训课程策划与制作-
上海东睦为企业管理咨询有限公司是中国走专业化道路的企业管理顾问机构，最早构思于1998年；2007年经上海市工商行政管理局批准注册正式成立。
职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程
做个决定，挤点时间，规划人生，意义深远……
每次给大学EMBA总裁课程班学员上课，总离不了关于企业应对经营风险的话题。金久皓教授认为：“企业决策是企业应对经营风险的决定因素，企业经营的首要本质在于正确的决策，决策的精髓则在于知识与认知；而知识与认知的先决条件则在于企业经营者的自修和自律。”
金久皓著作权及版权与免责声明
1、金久皓发表在搜狐、新浪、博客中国、人民网强国博客、人力资源博客、价值中国网上的作品均为金久皓原创！
2、未经金久皓正式书面授权许可或者在博客公告授权，任何个人、媒体、网站、团体不得转载、链接、转贴或以其他方式复制金久皓官方网站和金久皓博客上发表的所有拥有著作权和版权的信息，包括金久皓授权在中国人力资源开发网、价值中国网等网站上发表的作品。
