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我对企业伦理的研究并没有完全按照国学学说的思路进行,也就是没有按照孔子的“修身、齐家、治国、平天下
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中国改革开放的30年是十年的春天,十年的夏天,十年的秋天。十年的春天就是紧忙活,紧折腾,它属于播种;十年的夏天就是成长,我们的企业长出了一些青苗,有了一些规模;最
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一直以来,建立中国式或中国特色的管理理论体系的言论就不绝于耳。但笔者经过广泛调研,发现这方面的成果还真的不多。
什么叫中国式?我们认为不外乎是受国家、民族、文化等要素影响所形成的中国特色的管理理念、体制或行为。比如,美国学者比较美国企业的做法,总结了日本式管理是年功序列、终身雇佣和企业工会等。
中国有没有自己特色的管理理论体系呢?我们先看企业界,经常见诸于报刊、杂志、著述的一些著名企业家的言论,尽管还不太成系统,已经开始有了一些理论的雏形。海尔的管理经验在广泛传播,联想经验也曾是人们议论的话题,浓缩华为公司经营思路和政策的《华为公司基本法》依然在学界和企业界扩展着它的影响。有喜欢写作的企业家
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一、激荡的2008,激荡的500强
2008,大事频发。激荡的中国,激荡的世界,激荡的大企业。中国500强的总体特征表现为:收入放慢,利润下滑,投资坚挺。可以说是活干得慢了,钱赚得少了,饭吃得多了。500家中有237家,近半数的企业出现利润负增长,实现了做大,
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人曰:书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
吾曰:书山有路悟为径,学海无涯法作舟。
最近几年,大学开始流行研究方法或者研究方法论的课程,在各大学的硕士、博士研究生的课程表中,硕士生的方法类课程有社会科学研究概论、数理分析方法与技术、现代统计方法与应用、科学思想与科学方法等;博士生的方
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世界上有警察有小偷,有神仙有魔鬼,有美女有丑女。去掉后者,这是上帝都不管的事情。
学术界有优秀学者,也有所谓抄袭剽窃的所谓坏学者,此类事件出现,也是正常现象。制度上更有助纣为虐之嫌,定制度者不要先逼良为娼,然后再扫黄打非,为自己创造就业机会!
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