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其实,周周在业务上没有任何高明之处,在资历上没有任何闪光之处,没准还有人用娱乐的眼光来看他演出,没准还有乐手持怀疑的态度。但有一点是你无法否定的,他是上面安排下来的指挥,不管真实情况如何,服从和迎合是你唯一的选择。就像一个小部门一样,编制本没有缺口,有一天突然被上面通知,再给安排一个新的领导来指挥工作,就算这个新领导的言行德性呈明显的先天愚型特征,除了赶紧打探他的后门是谁,你又能如何呢?
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很多年前,工作就是所有人的手里都端着一个相同的碗,碗里的伙食也差不多,你就是有帕金森综合症也不用怕碗掉在地上会摔碎了,直到最后实在端不动了,家里的孩子还可以接过父母手里的碗,那叫接班。后来所有人都知道了,大家都端这样的碗,虽然号称是铁的,但谁也别指望得到什么好嚼谷,这个碗也只能越来越破旧。于是,一个顺应时代发展的事情出现了,那就是,几乎所有人都达成了共识,应该扔掉手里的铁碗,凭各自的特长和本事,给自己烧出一个新的碗来盛饭吃饭。于是,近几十年来,人们迎来了一个八仙过海,各显其碗的新局面。
但是,仅仅换一个碗并没能彻底解决盛饭和吃饭的问题。当人们端着各自的碗凑到一起互相打量比较的时候,发现碗和碗之间出现了很多没能体现“公平盛饭”和“公平吃饭”原则的不良现象。
特别是一些老的机关单位,那里的正式职工,不管是老人还是占国家指标新分配来的,几乎都端着一个换胎不换釉、换釉不换胎的疑似铁碗。当然,叫铁碗还降低了人家的档次,他们那个碗,工艺更复杂,烧造更废物力人工,分明是把自己打
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很多人说话的习惯和很多人穿衣的习惯一样,喜欢宽松一些。
而那些宽松到衣不遮体的人,挑战的不是自己的羞耻,而是受众的尊严。
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人在职场,不管是主动或被动,难免要用各式各样的头衔、荣誉称号、会员级别等来包装美化自己,就像商业街上卖锦旗匾牌的销售店一样,不管是主动还是被动,为了收益,都在橱窗和柜台的所有位置上,摆满了起广告作用的金属标牌和锦旗徽章,这没什么。
但是荒谬的地方在于,有些人越来越对创造力和实干感到恐惧,像个锦旗匾牌店的老板一样,把兴趣集中在了制造锦旗匾牌上,还把自己的身体、名片、简介等等当成了柜台和橱窗,把五花八门的锦旗匾牌都放进去,塞得满满的。在乐此不疲的同时,他还觉得独乐乐不如众乐乐,每每强制所有店员和顾客都来欣赏和认可。
别几枚徽章叫荣誉,别一身徽章叫闹剧。这样的人,表面上是功成名就、建树辉煌的业界精英,本质上就是个喜欢把匾牌留给自己的锦旗匾牌店的老板。
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