遇见你是我的缘
高山下的情歌
是这弯弯的河
我的心在那河水里游
蓝天下的相思
是这弯弯的路
我的梦都装在行囊中
一切等待不再是等待
我的一生就选择了你
遇上你是我的缘
守望你是我的歌
亲爱的 亲爱的 亲爱的
我爱你
就像山里的雪莲花
就像山里的雪莲花
六月雪
高山下的情歌
是这弯弯的河
我的心在那河水里游
蓝天下的相思
是这弯弯的路
我的梦都装在行囊中
一切等待不再是等待
我的一生就选择了你
遇上你是我的缘
守望你是我的歌
亲爱的 亲爱的 亲爱的
我爱你
就像山里的雪莲花
就像山里的雪莲花
嘿~~~~~~~~~~~
PS：如题！
怀孕俩月，从40天左右一直有异常情况出现，直到这几天才相对稳定。
一直很担心很担心，做了B超才算放下心来。
在黑龙江恰好是早孕反应最严重的时候，一家人围着我转。
公公婆婆想尽办法做菜买各样水果零食。
心里感动却总是抵不过反应时的难受。
更多的，是不想让他们认为我是因为口味问题才吃不下。
疯先生是独子，我们都希望一家人都能在一起生活，这样大家都放心。
日常生活的冲突，比如饭菜口味，肯定应该是我去适应他们而不是让他们来适应我。
所以见他们为我那么担忧心里很感激也很不安。
可是同时，对于亲人对于我真心真意的好，我却总是不知道怎么表达感谢。
疯先生的批评我也是知道的。
也常因为如此，我自己亲爹也常说我嘴一点都不甜，没我家大少爷那么灵泛。
偶尔想想，男人对于真正心爱的女人反而不轻易说“我爱你”是否也同我这情形有类同之处呢？
爱就尽心照顾爱护，时刻挂念，不需要用这三个字来让对方明白自己的心意。
需要不断说“我爱你”来验证爱，或许更多的是催眠作用，对象是对方或者自己。
只是，不排除这种催眠在很多时
| 分类：意随心动 |
带疯先生见了父母，亲人们的认同在意料之中，担心同样在意料之中。
在长沙见了疯先生的小熊同学，诚以为乃大智慧之人。
聊天貌似不经意提及关键词两个：风流、信任。
关于信任
从长沙至深圳的火车上，和疯先生聊了信任的缘由。
天蝎的真实与天蝎的策略，他如此，我亦如此。
真实是策略，策略亦真实。
也因此，大多天蝎座的人都不愿轻易说谎。
不得不善意谎言的时候，也多半习惯以虚代假。
所以，他说的我都信。
一直以为过往即是前生。
前生的情人，缘若不尽，便会成今生的朋友。
我如此，相信他也会如此。
快刀斩乱麻，貌似也算天蝎的特性之一。
估计但凡天蝎，都挥过或者将会挥此刀。
提及某人过往，无非是闲来无事聊做消遣。
当然，能让我尊敬的过往，即便偶尔聊到，也不会是消遣。
记得曾和诡秘S说起过醋。
我的说法是吃醋是最无聊的行为。
只因，过往早非情敌，将来无法预料。
是我的别人抢不走，不是我的留来无用。
如果分量均衡，我即便做不了
2685，生日快乐！
也许，你在深圳的可能性大些吧。
心里却希望不是。
因为，那或许代表转机，又或者说是较好一点的结果。
只希望你的赤兔能与你不离不弃。
会如此的吧？
不管如何，希望你安好！
A.如果
如果再往前一厘米……
如果……
某人第一意识想到的就是假设成立后的新人问题。
衣不如新人不如旧，新可为旧旧可翻新。
如果假设成立……
不知失去了的和逝去了的天平重心会在哪？
得与失，生与死。
B.执念
貌似曾有许多执念。
比如牵手，比如亲吻。
以为是最神圣的仪式。
只有至爱之人方能行随心动。
却也终于随年月淡化。
淡化到忘了其他人或许也会有那么些执念。
只有至爱之人方可逾越。
C.观念
我以为那是情侣之间的情不自禁，某人以为至关尊严颜面。
我以为重在本质，某人执念于行为形式。
不是不可以理解。
就如有些人骄傲如孔雀，见者皆知。
有些人向以自嘲面世，骄傲却忽隐忽显，非同类不能辨。
还有些人，淡然无害，骄傲却深入骨髓，非知己不能识。
然，理解是一回事，感受却是另一回事。
都不过是一厘米之差。
疯先生感冒，除了身体，也许还有心里。
紧张却不知怎样才能让他更舒适。
直到此刻，我才愿意怀疑，作为女人，我的修炼还远远不够。
心疼一个人却不知怎么去照顾的感觉实在不是太好。
天蝎的真实，天蝎的深刻，却也在某些时候让人不知所措。
貌似，还从来没这么在乎过一个人的喜怒。
包括许某人。
最害怕的，是不宣而来似是而非似非而是的冷战。
在身边，却感觉遥远，不可触及。
貌似，我最擅长的同样也是不宣而来似是而非似非而是的冷战。
却，终于发现真正在乎一个人的时候，无法看着他的无措而无动于衷。
看似智商偏高的天蝎，似乎都曾因为真实而迟钝。
疯先生沉睡如泥。
静静看着他的脸，竟恍若梦里。
这个老公唯一候选人，竟是当年第一排除人选。
只能说，所谓缘分，常在一念之间。
对许某人的牵挂，早已和爱无关。
对他的放下，亦与他的结婚生子无关。
只是，想知道最确切的结局。
只是想知道在那个已知的结果基础上，是否有其他可选择的路径。
知识经济背景下，企业经营者们已经在觉醒——人力资源是企业获得竞争优势之核心，因为与其它土地、资金、设备等有形资源相比，人力资源具有主动性、积极性和创造性的特点，一旦拥有，竞争对手更加难以模仿和复制。
但在现实的企业管理中，最令HR们感到困惑的是如何去高效影响和改变企业经营者和决策层。这个问题已经极大地影响了企业HR政策和策略的实施能力，HR在企业中的作用。因此，思考HR应该如何进入企业经营决策，进而影响企业的决策与经营，是一个非常值得讨论的话题。
天天
终于有了一个有人陪伴的情人节。
情人，暧昧温暖的两个字。
比爱人妖娆，比情fu正统。
疯先生问我情人节要怎么过。
我说：“只要和你在一起就好”。
虽不至到有情饮水饱的境界，但，有你就好。
一个让自己感到温暖踏实的爱人、情侣，比一切都好。
只是，过了情人节，工作还是依旧不见方向。
年后至此，职位依旧稀少。
好不容易有个面试机会，把原来运营计划里面的岗位使命拿出来细想。
“为实现组织经营目标，持续优化与完善以能力为核心，专业、高效且具有远见的人员招聘、配置体系，持续提升组织结构与业务需求的匹配度，充分满足组织的人力配置要求，提升组织竞争力。”
就这段话，似乎每个时候理解都不一样。
前些时日貌似都把修炼花费在了专业上。
面试后重新感悟，发现要做到高效且具远见，远远不仅仅是了解业务那么简单。
招聘配置的目的还是要提升组织竞争力。
要达到这一目的，最起码需要渗透到业务中去。
除了本部门组织核心，还需要渗透至整个行
