他离家7年
他离家7年

他19岁，去深圳寻梦
他16岁，飞澳洲读书

他很茫然，人生地不熟头一回出远门
他很委屈，小小年纪离开父母孤身闯荡

他爱唱歌，在深圳当小工送过外卖
他爱唱歌，在悉尼打零工送过外卖

后来他总算闯出点名堂，驻唱酒吧，被醉鬼泼过一脸啤酒，忍不住出手打了一架
后来他总算适应了生活，在7-11收银，半夜里时刻提防醉鬼来把货物弄个乱七八糟

他爱音乐，组乐队跑场子不停地弹琴唱歌，有个地方演唱就很高兴；
他爱音乐，没事就哼哼唧唧手舞足蹈，为了形象好瘦了十几斤；

他参加选秀，拿了个冠军还有三万块钱，签约后却没出过片更别说出名；
他参加选秀，说起来也是悉尼区的第一名，好象也签了约，但是不了了之；

他想有个舞台，实现梦想，给自己这些年来的音乐长跑一个交待；
他想有个舞台，实现梦想，给自己找到一个未来合理的发展规划；

他等了很久
他想了很久

2007年，一个叫快乐男声的比赛，最后一个赛区

他千里迢迢，从深圳去了西安
他万里迢迢，从悉尼回到西安

他26岁，眼神淡泊，神态安静
他23岁，眼神冷静，歌舞从容


——穿越7年时光，两座城市，终于，在西安遇见

他拿了冠军
他屈居第二

他直接晋级全国总决赛
他只能参加凶险的突围

他只在冠军合唱里露个小脸，那一声还是很精彩
他连唱三首，曲曲叫人惊艳，票数因此一路飞涨

他开心地把他一把抱起，连摇两下
他终于斩将闯关，得到第11个位置

他第二场就上了终P，连告别宣言都没准备好
他连场技压群雄，人气领跑，成了最被看好的一个

他历尽坎坷，有全票直通，更多的是被待定
他实力加人气，总能无悬念第一个晋级

他越挫越勇，PK台上无所畏惧，所向披靡
他伤病发作，又面对一堆无聊的自我挑战

他说过很多次：看好楚生做冠军
他只写一次：留到最后的人有苏醒

他为王小心哭，他站在一旁安慰他
他为阿穆流泪，他轻轻地拍拍他

他走到了最后，柳暗花明
他走到了最后，众望所归

——走过三个月的时间，送走11位对手，终于，第二次遇见


你们的战斗我看了很久
你们的胜利我等了很久

你们的实力我从不怀疑
你们的运气让我很担忧

结果你们还是走过一场，又一场，再一场

一切都会过去
一切都已过去

谁拿冠军我都开心
谁拿亚军我都祝福

这一夜，只属于来自西安的两个人，白衣少年，巅峰对决。

你很努力，每次吃饭睡觉之外就是不断地听MP3，唱歌
你很努力，不顾自己的身体去拼命练习不擅长的舞蹈

你唱得美妙，带着舞群一亮相总能HIGH翻全场
你唱得动情，怀抱吉他，一开口，全场肃静

你从不讳言对他的欣赏，一次又一次说起他的优秀，让你折服
你很少说跟谁最好，只是选择PK时你毫不犹豫地举起别人的手

你瘦了很多，还是精神十足，罗里罗嗦地讲冷笑话
你瘦了很多，嗓子坏了却在镜头前说自己状态很好

醒目们不能忘记你没标点的博客，他们温柔地彪悍
花生们不能忘记你大雨里的哽咽，他们铁血地支持

你票数很波折，却在4进3一场大显神威
你票数很稳定，一次又一次抢占票王

你很自信，一次次化险为夷，笑看风云变
你很自信，看惯人生的高低起落，云淡风清

这一路，山重水复，险象环生
这一路，悲欢交集，有笑有泪

舞台越来越大
选手越来越少

PK台前，你们，终于，遇见。


你是沉默

HR新人感悟

前久无意看了一封关于HR新人的告诫信，有感触，于是记录下来：

关于行业

无论是朝阳行业或是所谓的夕阳行业，其实真的不是那么重要。重要的是自己是否能够充分利用公司现有的资源丰实自己。公司的一切资源仿佛都是free的，learn HR manger 的业务及经验、利用HR部门本身的协调优势接触公司所有人，想学习哪个部门的知识，就学习，对于运作公司的基本情况都可以了解到。

关于上司

经典之言：

我遇到一个专业资深、人际娴熟的，而且他把我当朋友、徒弟一样分享、教导。

恭喜你，遇到了万年不遇的贵人，珍惜机会，要像水蛭，尽自己最大的能量学习。

我遇到一个专业资深、人际娴熟的，但他躲着藏着不教，害怕我超过他。

恭喜你，遇到了千年不遇的贵人，把握机会，不动声色的学习，既得到知识又学到了不动声色、心领神会的本领。

我遇到一个专业平平，人际超强的，仿佛在他身上除了交际无可学之处。

恭喜你，遇到一个百年不遇的贵人，抓住机会，copy他的人际技能，丰富人际脉络，这是HR不可或缺的软资源。

我遇到一个无所事事、毫无能力的，都不知道他每天都在干嘛，不知该学他什么。

恭喜你，遇到难得一遇的贵人，按住机会，好好想想他为什么可以做到这个位置，努力挖掘你也许不知道的他的能量和隐藏的优点，或许是善于管理的制衡和太极，拥有这样能力的领导者还是很少的。

总之，遇到了。。。。恭喜你。。。。

总会有恭喜。所以恭喜！！

关于周边的人

周边的人是你的过去、现在和未来的样子。好好揣测，好好研究。要宽容的学习，不是狭隘的嫉妒和不认可。从他们身上，你会看到稚嫩、娴熟和老练，仿佛自己成长的过程回放一样。好好珍惜的同时，不要怀念过去、沉迷现在，而应该放眼未来。

不去羡慕那些优秀，晋升比你快的人，要想差距究竟在哪。

不去痛恨那些仿佛靠关系连接纽带的人，把想这些的时间用在快速提升自己上。

不去与那些只说不做，毫无责任心的人为伍，他们会毁了我的职业品牌。

不和那些满腹牢骚与抱怨的人一同堕落，会拖延我成功的进程。

总之一句话，近朱者赤、近墨者也不能黑。

为了心中的梦想，我必须努力和不被束缚。

关于自身

职场中，我就像一只小木船漂流在暗礁密布的近海，但小，于是可以灵活，可以及时躲避，但不能因为忙于眼前的事，而忘记驶向远处深海的目标。

不要“执著”或抱怨于目前的琐碎事务工作，能把事务工作做到极致和完美，就是为心中的大事做准备。

所谓的职业生涯，其实我们都很难预测到你以后会从事什么样的工作。我告诉自己，从２２岁大学毕业到２６岁之间，重要的不只是我做了什么，更加重要的是我在工作中养成了什么样的良好的工作习惯。这个良好的习惯，是指认真、踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新事物并掌握。当你具备了被人信任的基础，并在日常的工作中逐渐表现出踏实、聪明和细致，越来越多的工作机会就会走来。这，我称为沉淀。这些看似简单的工作，循序渐进、隐约的会成为今后发展的分水岭。工作固然需要聪明人，更需要踏实的人。聪明和踏实之间，更要选择后者。

关于对自己的提问

HR的两大要素：一专业（业务的标准）、二人际（工作的平横）。

职场中，都要有把属于自己的剑，铸剑之前问自己：

是否已经完成了知识从书本到实际运用的过渡？

是否在头脑中初步形成了相对现实的HR体系？

是否找到职业锚，对自己