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开复和他的学生网
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在21世纪，当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时，无论我们是否身处领导者的职位，都应该或多或少地具备某些领导力。
这是因为，领导力意味着我们总能从宏观和大局出发分析问题，在从事具体工作时保持自己的既定目标和使命不变；领导力也意味着我们可以更容易地跳出一人、一事的层面，用一种整体化的、均衡的思路应对更加复杂、多变的世界；领导力还意味着我们可以在关心自我需求的同时，也对自己与他人的关系给予更多的重视，并总是试图在不断的沟通中寻求一种更加平等、更加坦诚也更加有效率的解决方案……
如果非要给领导力下一个定义的话，我更愿意用比较简明的语句把领导力描述成：
一种有关前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡的艺术。
没错，21世纪的领导力不仅仅是领导的方法和技能，也不仅仅适用于领导者，它是我们每个人都应该具备或实践的一种优雅而精妙的艺术。
人才的标准从来都不是一成不变的。在东方的战国时代和西方的骑士时代里，最受器重的是力敌万夫的勇士和巧舌善辩的谋臣；在中国的科举时代里，靠着“死记硬背”和“八股文章”而金榜题名的书生最容易出人头地；在西方工业革命风起云涌的日子里，善于用机器的力量改变世界的发明家以及那些精通专业、埋头苦干的工程师成了所有人才中的佼佼者；即便是在刚刚过去的20世纪中，大多数企业对人才的要求还停留在专注、勤奋、诚实、服从等个体层面……
但时光荏苒，21世纪已经悄然来到了我们的身边。在今天这个机遇稍纵即逝，环境瞬息万变的世界里，更多的人拥有了选择和决策的权利，更多的人需要在不断学习和不断创新中完善自己，也有更多的人拥有了足够自己施展才能和抱负的空间……大多数人的工作不再是重复的机械劳动，也不再是单打独斗式的发明与创造。人们需要更多的独立思考、自主决策，人们也需要更加紧密地与他人沟通、合作。
在21世纪里，现代企业最需要的不仅仅是个体上优秀，或只拥有某方面特质的“狭义”的人才，而是能够全面适应21世纪竞争需要的，在个人素质、学识和经验、合作与交流、创新与决策等
Q：面对加入一个新公司磨合期的度过, 有时真是折磨人;
尚未加入, 就已产生一些小问题; 有点忧虑不知未来一年或几年会发生些什么样的问题, 虽然心态保持弹性的稳定, 但是,
有时却会有点急躁和想得过多，应该如何度过公司的磨合期呢?
有什么更好的方法或心态可以避免更多冲突的产生?
开复：每换一次工作，你所失去的就是经验与熟悉，需要一切重来，肯定会有一段磨合期。
但是别忘了，每换一次工作，你所得到的就是新的机会，新的学习，新的舞台。这一切你得到的将会弥补你所有失去的。
所以，不要忧虑和浮躁。给自己足够的时间熟悉环境，除了工作方面之外，一定要建立一个完好的人际网，多认识些人，请他们一人给你一个“入职建议”，碰到问题最好能有几个“智囊”帮你出出主意。和老板的关系要处好，确认他对你的期望值和你能做的是一致的。
刚进入一个公司，你如果犯错，大家会原谅的，
多年前的三月，微风中带着丝丝春意。但我家那栋小房子里，却几乎闹翻了天。全家人都显得十分紧张，因为母亲在42岁高龄孕育了我，大家都担心高龄生产不安全。
母亲的好朋友劝她：“不要冒险。还是拿掉吧。”
又有人说：“生出来的宝宝可能会身体弱。”
还有人说：“科学界研究过，高龄孕育的宝宝，低能的几率要大一些。”
母亲却非常自信地说：“我的孩子个个都健康、聪明！”
有了母亲这句信心十足的话，我终于可以平安地降临到这个世界上。母亲的自信和勇气给了我最可宝贵的礼物——我的生命。
我从小就是一个特别顽皮的孩子。但和许多母亲严厉管教的做法相反，妈妈不但容忍我的调皮，而且还特别疼爱我这个父母的老来子。
比如，我从小就特喜欢模仿别人，模仿父亲的四川话，模仿他踱方步，还模仿电视里人物讲话的腔调。每天二姐回家时，我总缠着她陪我玩官兵与强盗的游戏。而且，我永远是官兵，她永远是被我打死的强盗。每次为了给我理发，妈妈会带着三姐到理发店，借用店里
Q:我是一个留学生。一直以来我的愿望是成为一名大学教师，传道授业解惑。在国内的时候，我看到一些令人痛心的现象，总以为出了国会不一样；但现在发现，这个现实的世界到哪里都是一样的。师生之间和老板与下级关系并无分别，而老师自己每天就是开会，争经费，等等。学生辛苦完成的研究，却未必对学界或工业界有所贡献。对于冷门专业更是如此，即便教授自己有心帮助学生，也未必能助他们走上好的前程。更不要说教师之间的竞争乃至学术派系，恐怕比政界更伪善，比商界更阴险！
梦想已经成为幻影，我不知道还有什么值得努力！或许还不如找份还可以的工作，做点对现实社会有用的事。至少卖出去的产品，实实在在地对顾客起了作用！
只是依然心痛...
开复：不要那么快就放弃你的梦想。 梦想往往是最真诚的，心中最渴望的。
首先，你会不会对教师这个职业失望得太快，下了太极端而不够
Q:我的外表经常呈现出一种生气勃勃、甚至欢乐的感觉，使旁人误以为这是我的真实本性也是如此，事实上我感觉我的性格却是狂烈、矛盾不安且神秘晦涩。
我已经是大四了，去参加招聘会的时候很多时候都是没法扔出简历，总是在心里找借口，例如公司不好，职位不喜欢，资格不够等等。其实这些我在去之前都想好，无论怎样，哪怕是积累经验，也要多试几间，可是到了现场时，我又退缩了，总感觉那么多人在看我，心里完全在预想面试的过程，万一丢脸了怎么办，心思也没有放在该应对的面试上，结果第一步总是好难迈出去。
我非常清楚：未来是那些需要有闯劲有冲劲的人的。但我现在还改变不了这种羞涩的坏习惯，坏习惯，私底下我也是一个懒于交往的人，特别是大学这几年经常玩电脑，我觉得我连最基本的跟人交往能力都没有了，我究竟该怎样摆脱羞涩，找借口，作比较等等坏习惯？我究竟该怎么办？有次我做一次心里测试，说我有心理病——抑郁症，初三复读一年后我性格变了很多，不爱说话，不爱交友。
有人说：30岁之前把自己喜欢的行业都从事一遍，30岁之后就知道自己适合什么,事业才真正的开始。也有人说：第一份工作很重要,在一个行业做的长久远比跳来跳去要好。
我要怎么办呢？
开复：两种说法都有道理，但是也都太极端。
我的建议是：
（1）多尝试很好，但是其实应该在读大学时就经过实习来尝试。
（2）做喜欢的行业和工作很重要，但是与其”全部都从事一边“，应该做很多的咨询（例如在网上找资料，问朋友和师兄师姐，实习工作，甚至到公司门口去问）。
（3）有些公司里面有很多公司内部的尝试机会，不一定要换公司。
（4）第一份工作确实很重要，但
我是大专生，今年大一了。我学的是计算机通讯专业，可是我比较喜欢管理类的,我也经常到学校的电子阅览室看有关企业管理方面的杂志，我认为看多一点 (企业类的)会对我有帮助，你认为我这是是否可取?
现在我不知道该如何定位自己，是学好本专业还是把管理作为自己未来的职业？但是管理又是否需要很高的学历呢？怕自己三年后什么都没学成，连工作都没有。我到底该怎么办呢?
开复：很多人告诉我“不想做技术，想做管理”。这个问题代表了社会里的一种浮躁。
“做管理”是“以后的机会”，不是‘大专里可以学，毕业就可以做“的。那么多资深的管理人，你如果一毕业就能做管理，那他们做什么？
另外，当你步入社会后，第一个工作可能还是技术工作，从基层做起，所以对专业技术的学习你不能放弃。当然，既然你对管理更有兴趣，那么这些方面才是你最需要投入、加强的
