用三天三夜的时间听完了张恒老师讲的心智模式一阶段的课程，受益匪浅，对我的心态调整起到了非常好的作用。

    1、我是最棒的，我充满活力，我一定做得到。当真正身心灵合一喊出这句话后，一个人的整个精神面貌都变了，坚定、自信、轻松。

    2、管他妈的，豁出去了。当真正放开手脚，抛开牵绊，全身心投入去做一件事情的时候，上帝也会为你让路的。

    3、信自己、世无敌。坚定信念，不轻易动摇，我一定是对的。作为管理者是要具备这样的影响力的，只要我面对的事情就一定能办成，要有这种舍我其谁的霸气。（我要，我一定要。）

    想十五种正面形容自己的形容词。回应：是的，这就是你。

    4、没有任何借口。信守承诺。不给自己留余地，不给自己留后门，

    一个人的习惯多是在10岁前养成的，这和环境有很大的关系。如果能让孩子在小的时候就养成良好的习惯，会让他受益终生。以下是我认为应该养成的12个好习惯，现在正在让我的儿子，每天抄写。希望能对他的成长有所帮助。

    习惯一：把一件事情做到底。

     意志是所有成功的先决条件。奇迹的产生，往往缘于“把一件事情做到底”。就是说，无论出现什么困难，都不忘记自己的目标，坚持不懈的努力，直到最后成功。

    习惯二：孝敬父母

    百善孝为先。孝敬父母，不仅要心中有父母，了解、亲近父母，更重要的是关心、体贴父母。孝敬父母的关键在于行动。

    习惯三：做事有计划

    做事有计划的人才会赢得信任。

    学会做事有计划，就是对自己要做的事情有具体的时间规定，有准备，有措施，有安排，有步骤。

    习惯四：坚持每天锻炼身体

    生命在于运动。每天锻炼身体，能强身，更能强心。

    习惯五

    “要学会做减法”，这句话我在听赵玉平老师讲课的时候再一次听到，而这次理解的也更深了。现实社会五彩缤纷，海量的信息刺激着人们的感官和心灵，使人们产生了太多的欲望，这个也想要，那个也想得到，而往往很多时候最终的结果是什么也没得到，并且迷失了自己的本真，自己也不知道自己到底想要什么了。人的一生精力是有限的，真正能做好的事情也就那一两件吧，所以，安静下自己的心灵，想想自己的生活、工作、学习，删繁就简，这样就不会急躁了，就不会彷徨了。摒弃杂念，头脑清醒、思路清晰，应该会有所成的。还是那句古话：“精于一则尽善，偏用智则无成”，说着容易做着却是很难的，坚守自己的本真吧。

孔子：举所知。

1、提拔自己了解的干部，任人唯知。

2、手里要有几个人。

3、争取了解更多的人。

人本管理：来自人，为了人，通过人，借助人。

要学会用位置和资源开展工作。

管理本质：

1、通过别人完成工作。

2、领导的水平：通过什么人来做事。

3、当好领导：出主意，用干部。

亲贤治小：君子和而不同，小人同而不和。

要学会喜欢别人的缺点，当领导太敏感就是软弱。

以有事之心处无事，以无事之心处有事。

团队中的三种角色：本领角色，感情角色，辛苦角色。

给能人戴紧箍，给庸人画饼。

树立权威的策略：先严后宽，制严语宽，近严远宽，上严下宽。  罚上立威，赏小取信。

要掌握上下级关系的尺度。

大道若常：平常心很重要。

用温柔的手段做冷酷的事情，温柔一刀。

用冷酷的手段做温柔的事情。

推动员工工作：

1、利益驱动

2、精神驱动

满意靠物质，忠诚靠精神。

推进创新改革：1、先打雷后下雨。2、雷声大雨点小。3、雷振千里，雨润一寸。

给待遇要阶段性、延续性。待遇的

1、强调自己能贡献什么（贡献的是对方欠缺的东西），而不是强调自己有多棒。

2、要去深入了解多方（招聘者）。也就是说通过交流要引起招聘方的共鸣，打动招聘方的内心。

   招聘方招聘人的态度：只要有心人，不要好学生。

3、在招聘过程中不仅要展示能力，还要展示性格。个性和谋求的位置是相吻合的。

4、在招聘过程中要显示出自己的自信。

5、要提升自己的沟通能力，也就是与人打交道的能力。

 

 

 

    好友约的一副字，说的是和他的终身大事有关，非得要红色洒金宣，命题为“小乔初嫁”。如果真因为这幅字撮合一桩美事，那我可是做大善事一件。于是昨晚抽时间给写了一下，连写了三副，感觉这一幅好一些，不过“嫁”字还是没写好，另外这种纸很漂亮，但第一次用，感觉油脂较重，不宜着墨。

   写完后，儿子拿着一支我情人节给老婆买的玫瑰往桌子上乱摔一通，花瓣撒的桌子上地上到处都是，让我觉得很是可惜，可儿子却哈哈大笑，真是可气有可笑。突然想起来刚才写的这幅字，花瓣和“小乔初嫁”的意境很配，于是把花瓣收集起来随意撒在案台上，用手机拍了两张。