博文
《尼斯湖怪》，让我在感觉自己已经变老的这个初春，重温了童心的神圣。
正如有人说的，这是一部适合全家人看的电影。当然，这部电影也适合一个人看，尤其是童年时有许多奇思怪想，而成年后心灵开始被尘垢蒙蔽的人看，诸如我。我已经有一段时间，没怎么在电影院看过电影。春节前，星爷闭关三年的大片，《长江七号》使我失望了，对《尼斯湖怪》，也便没抱多大的希望。商业片就是奔票房而来，热闹热闹而已。没想到的是，《尼斯湖怪》这部电影，使我再一次感受到情节和画面的完美，不亚于《指环王》给人的视觉冲击，除了视觉，还有父爱、童心，这些神性的旨义。
这个故事，权且称之为故事吧，一开始，就从一个老爷爷讲一个故事开始。听故事的是一双对什么事都持怀疑态度的青年男女。故事发生的年代并不是很久远，就在六十多年前，故事发生的地方并不是很遥远，就在老爷爷讲故事苏格兰尼斯湖畔。又大又深的湖和山，蓝得清澈的天空，清得玻璃似的湖
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| 分类：记事散章 |
窗外是一所正在建设中的中学，当夜幕落下后，蛙声就在外面此起彼伏了。在南国，听到这久违了的蛙声，竟然比梦到金榜题名还令人惊奇。可能是这里临山的原因吧，东面就是梧桐山。也可能是因为这里清静，工地上除了不多的施工的工人，平日里偌大一块地方难得有几个人经过。
我以为我听错了，踱到阳台上去，听了片刻，看是不是机器制造出的噪声。听了半天，好像不是机器的声音，这叫声没有那么尖锐而剌耳。我听到的蛙声是“呱哇－呱哇－呱－呱哇哇……”这样不规则的叫声，声波中间分明是鼓起来的那种声音，是生物体的腹腔发出的声音。我不知道深圳这个地方，它的气候，是不是适合青蛙生存，是不是有野生的青蛙？我懒得去查。
无事的这个晚上，既然听到了，就权当听到蛙声一片吧！
想来，没有听到蛙声，至少有十年了吧！十年前，从那个山沟里出来混迹于市井后，我早已经不关注身边的四季流转了。而蛙声，突然在这个时候，提醒我，我曾经在乡村，在山林，生活过很长一段时间。蛙声，这时候是回忆催发剂，它复苏了我遥远的记忆。
我不敢说我是枕着蛙声长大的，但蛙声分明在我脑袋里印上了几个印子。
| 分类：世象乱弹 |
| 分类：浮思联翩 |
这是南方都市的一个秋夜，我漫无目的地在网上东游西逛。当我的目光最终落到这个被荒废已久的博客时，不知不觉已经时近子夜。原来，有许多梦还和这个博客一样凄凉——秋日的私语没有把跌宕起伏的音符跳跃，过往路人懒得移动鼠标到这里做一番张望……
想到一句话，给梦穿件衣裳。
到这个城市快三年了吧！和许许多多的飘一族一样，昔日的梦想逐渐暗淡，像窗外被阴云遮住的星光几乎不为人观察。我想，我曾经是有梦想的，这梦想和秋夜的思绪一样，自由而无羁。但现在呢？
许多事，许多设想，包括梦想，都不禁这么轻轻一问。这一问令我不寒而噤。
给梦穿件衣裳吧！
想到一句话，给梦穿件衣裳。
到这个城市快三年了吧！和许许多多的飘一族一样，昔日的梦想逐渐暗淡，像窗外被阴云遮住的星光几乎不为人观察。我想，我曾经是有梦想的，这梦想和秋夜的思绪一样，自由而无羁。但现在呢？
许多事，许多设想，包括梦想，都不禁这么轻轻一问。这一问令我不寒而噤。
给梦穿件衣裳吧！
| 分类：网络业界 |
今天上网查话费，没想到深圳移动网站域名变了，由原来的sz1860.com改成了sz.gd.chinamobile.com，统一到了中国移动的域名之下。我有几个月没用中国移动的哪个手机卡了，话费贵。前几天又开通，为的是外出方便。变总是有理由的，深圳移动把那个好记的域名，变换成难记的冗长域名的理由是什么呢？说辞是这样的：“为了向您提供内容更加丰富、功能更加完善的网上服务，我公司门户网站于2006年8月3日起启用新域名。”
深圳移动的说辞未免牵强。隐约记得几年前，中国移动网站的ALEXA排名在几万位，今天再看，三月平均值竟为205，今天更高，为197位。ALEXA并不是很权威的令人信服的，但它反映一个网站流量变化的趋势，还是可以参考的。中国移动，做为一个电信运营商，其网站流量的增量，已经超过了某些信息服务商的门户网站。
深圳移动的说辞未免牵强。隐约记得几年前，中国移动网站的ALEXA排名在几万位，今天再看，三月平均值竟为205，今天更高，为197位。ALEXA并不是很权威的令人信服的，但它反映一个网站流量变化的趋势，还是可以参考的。中国移动，做为一个电信运营商，其网站流量的增量，已经超过了某些信息服务商的门户网站。
| 分类：网络业界 |
在网络招聘这一行，新理念，新口号层出不穷，像视频招聘、求职博客、垂直搜索，像“做中国权威招聘、求职网站”、“做最好的人才网站”、“做最有效的招聘网站”等等。
所有这些，和有形产品的生产商叫喊自己的产品好看耐用一样，是一个寻求用户体验度和认同度的过程。招聘网站的用户体验是什么？其有效性又在哪里？在网络招聘行业里，对用户体验是不是在舍本而逐末呢？
我们知道，目前网络招聘弥补了传统的现场招聘，报纸招聘的局限性，把招聘的时间和距离都适当延长了。时空的扩展使招聘求职双方有了更多的选择。距离产生美，同时，距离也容易使信息失真变得模糊起来。
招聘网站都是通过什么方式蠃利呢？通常，招聘网站通过一系列的市场推广手段拉动有效求职者在网站上注册简历，注册是以求职者能免费找到一份好工作为诱饵的。有了数量可观的有一定质量的人才数据之后，人才网站就把矛头瞄准了需要人才的用人单位，以一定时间能查到一定数量的带求职者联系方式的求职简历为标的，赚取招聘企业的行政费用。除去网络运维成本、人工成本、管理费用外，剩下的，就是人才网站的羸利——利润了。
ＨＲ常常抱怨，在人才网站上很难
所有这些，和有形产品的生产商叫喊自己的产品好看耐用一样，是一个寻求用户体验度和认同度的过程。招聘网站的用户体验是什么？其有效性又在哪里？在网络招聘行业里，对用户体验是不是在舍本而逐末呢？
我们知道，目前网络招聘弥补了传统的现场招聘，报纸招聘的局限性，把招聘的时间和距离都适当延长了。时空的扩展使招聘求职双方有了更多的选择。距离产生美，同时，距离也容易使信息失真变得模糊起来。
招聘网站都是通过什么方式蠃利呢？通常，招聘网站通过一系列的市场推广手段拉动有效求职者在网站上注册简历，注册是以求职者能免费找到一份好工作为诱饵的。有了数量可观的有一定质量的人才数据之后，人才网站就把矛头瞄准了需要人才的用人单位，以一定时间能查到一定数量的带求职者联系方式的求职简历为标的，赚取招聘企业的行政费用。除去网络运维成本、人工成本、管理费用外，剩下的，就是人才网站的羸利——利润了。
ＨＲ常常抱怨，在人才网站上很难
| 分类：网络业界 |
WEB2.0有没有错？没有。WEB2.0方向正不正确？正确。向着WEB2.0就有生路吗？不见得。君不见，在网络招聘行业，WEB2.0方向的人才网站正在死去。
在网络招聘这个细分市场内，WEB2.0方向的网站，是以职友集为先驱涌现出来的。职友集的出现，让网上求职者耳目一新，把分散的不对称的职位信息集中起来，为求职者节约了时间和精力。职友集在网络招聘中引入了垂直搜索的理念，在架构上完全不同于传统的人才招聘网站，其信息来源于传统的人才招聘网站职位信息的聚合。我了解职友集是在去年６月份。一年了，职友集仍然存在，仍然壮大，今天更新 3,629,490 个工作岗位！蔚为大观。职友集的创始人在深圳互联网友雄大会上我见了，风华正茂，他的说辞并不能使人看到希望，并没有得到VC的青睐。所以，职友集尽管没有倒下，其前路注定很迷茫了。
职友集之后，牛耳搜职网闹得响声最大，在各大媒体都有它的商业软文为它拍手称奇，一度它的ＡＬＥＸＡ排名飙升到行业前十，势头似乎很好。“诸侯盟，谁执牛耳？”执牛耳者，自然应当在实力上力盖群雄。牛耳搜职网这个名字就夸下了海口，火车不是推的，网络不是吹的，牛耳搜职网最先倒了，它已经几个月没有什么动静了，和
在网络招聘这个细分市场内，WEB2.0方向的网站，是以职友集为先驱涌现出来的。职友集的出现，让网上求职者耳目一新，把分散的不对称的职位信息集中起来，为求职者节约了时间和精力。职友集在网络招聘中引入了垂直搜索的理念，在架构上完全不同于传统的人才招聘网站，其信息来源于传统的人才招聘网站职位信息的聚合。我了解职友集是在去年６月份。一年了，职友集仍然存在，仍然壮大，今天更新 3,629,490 个工作岗位！蔚为大观。职友集的创始人在深圳互联网友雄大会上我见了，风华正茂，他的说辞并不能使人看到希望，并没有得到VC的青睐。所以，职友集尽管没有倒下，其前路注定很迷茫了。
职友集之后，牛耳搜职网闹得响声最大，在各大媒体都有它的商业软文为它拍手称奇，一度它的ＡＬＥＸＡ排名飙升到行业前十，势头似乎很好。“诸侯盟，谁执牛耳？”执牛耳者，自然应当在实力上力盖群雄。牛耳搜职网这个名字就夸下了海口，火车不是推的，网络不是吹的，牛耳搜职网最先倒了，它已经几个月没有什么动静了，和
| 分类：网络业界 |
关注网络招聘已经很久了，思考网络招聘的弊病沉疴，也有两年左右的时间。最近一段时间，因调查招聘网站的核心竟争力，对各大人才网站又走马观花揣测了一番。招聘网站对运作方式的优化，对用户体验的关注，已经有了可喜的变化，但一个基本的问题没有解决，那就是所有的人才招聘网站，没有对网上简历的真实度，采取有效的措施予以监控。简历不真实，成为网络招聘市场难以发展壮大的致命硬伤。
我对我到深圳先后就职的的公司做了一个粗略的检索，在前程无忧、中华英才、中国人才热线等网站发现８０％的简历存在严重的夸大与虚构现象，主要表现在这几个方面：１、拉长在该公司的工作时间；２、提高在该公司担任的职务；３、夸大在该公司的业绩；４、浮夸在该公司的待遇；５、虚构离开该公司的真正原因……这有很多，就不再一一列举了。这个结果，让我吃惊不小。
按说，简历是一个人对自己所做的全面的总结和评估，这里面掺杂不得杂质和水分，但是，为了谋得一个更高的职位，获得一份更好的薪水，８０％的人程度不同的选择了造假。
我终于明白，笨口拙舌我为何没有那些巧言令色的人跳槽更在行的原因了。自己虽然认真自学了汉语言文学、会计学
我对我到深圳先后就职的的公司做了一个粗略的检索，在前程无忧、中华英才、中国人才热线等网站发现８０％的简历存在严重的夸大与虚构现象，主要表现在这几个方面：１、拉长在该公司的工作时间；２、提高在该公司担任的职务；３、夸大在该公司的业绩；４、浮夸在该公司的待遇；５、虚构离开该公司的真正原因……这有很多，就不再一一列举了。这个结果，让我吃惊不小。
按说，简历是一个人对自己所做的全面的总结和评估，这里面掺杂不得杂质和水分，但是，为了谋得一个更高的职位，获得一份更好的薪水，８０％的人程度不同的选择了造假。
我终于明白，笨口拙舌我为何没有那些巧言令色的人跳槽更在行的原因了。自己虽然认真自学了汉语言文学、会计学
| 分类：网事随风 |
上周末，深圳终于召开了一次互联网英雄大会。这次大会是由IT实验室和南方IT群发起的，其规模与热闹程度可与6年前的DONEWS英雄大会媲美，有近五百人，是英雄的，不是英雄的都去了。我觉得我不是英雄，虽然在网络这一行钻了十年，闯荡了六七年，做着前无古人，后无来者的事，但称不了英雄。我是抱着见识见识英雄的目的去的。
在皇岗公园旁边的翠峰云顶会所，近五百名网络界的人聚在一起，想想哪是什么阵势？来深圳这几年，我似乎没有见过这么大的阵势和这么热闹的场面。除了ＶＣ组的那些人略显年长，老成持重外，其它人，都年轻得可怕，时尚得可怕，有花枝招展的丽人，也有穿着短裤露两腿毛的愤青
在皇岗公园旁边的翠峰云顶会所，近五百名网络界的人聚在一起，想想哪是什么阵势？来深圳这几年，我似乎没有见过这么大的阵势和这么热闹的场面。除了ＶＣ组的那些人略显年长，老成持重外，其它人，都年轻得可怕，时尚得可怕，有花枝招展的丽人，也有穿着短裤露两腿毛的愤青
