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【职言职语】妨碍你职场晋升的10句话：1，不知道，不清楚；2，不在我的工作范围之内；3，没有人告诉我；4，我还在学；5，我的压力很大；6，都没有人带我；7，我习惯/不习惯独立作业；8，不公平；9，没有表现的机会；10，客户很烂。（你的工作绩效与这10句话出现的频率成反比）

一个公司由很多个员工组成，而每一个员工都会在公司中扮演着特定的角色。对于一个发展中的公司来说，员工的激励管理异常重要。

员工与企业永远都是处于和谐共存的状态，一方付出薪金，一方给予劳力。对于刚成立的企业来说，员工激励及管理团队的组建显得尤为重要，首先，要选择勇于冲锋陷阵、睿智果敢的管理人才；其次，需要给予众人统一而各具前景的发展目标，奋斗的动力来源于对美好未来的畅想。统一的目标统一理想具有不可低估的推动力量。

在现代社会，一个企业当中，只有这个企业的老板才会兢兢业业为这个企业奋斗不求短时汇报，而对于员工来说，短期内的满足却会对他们产生深远的激励作用。

每一个员工阶层都是具有惰性的团体，试想一下，如果在一个公司里，做多做少都是一个样儿，又会有哪些人愿意做那个勇猛

由中国互联网协会指导，中国互联网协会网络营销工作委员会（IMCC）主办，百度、天极传媒和天下互联承办的2010中国网络营销高峰论坛暨第二届“金网奖”颁奖典礼将于10月12日在北京港澳中心盛大举行。

自2010年6月“金网奖”案例征集活动启动以来，“金网奖”组委会已经征集到作品170多部。除了网友票选之外，IMCC的30多位网络营销专家和委员也将对作品进行评审。

本届“金网奖”特别邀请了业界众多权威知名人士作为评审团成员，如中国互联网协会副理事长高新民、IMCC副主任委员兼天极传媒集团总裁李志高、互动通总裁邓广梼、1024总裁童紫静、京东商城副总徐雷、口碑互动总裁杨飞、飞象网总裁项立刚、蓝标总裁赵文权、迪思公关董事长黄

别说你从不做梦，梦境人人都有，只是你没记住。偶尔记梦也许没有意义，但长期记录所做的梦，可能就不一样了。至少，它们给现实生活带来了很多瑰丽的画面。如果掌握了释梦的技巧，它可能还是一面自我认识的有趣的镜子。

梦，是窥探内心的一面隐秘之镜，是另一种虚幻却真实的人生体验。

这里的梦，不是梦想，理想。是生理上的梦。

豆瓣记梦器小组的成员，记录着光怪陆离的梦——

“世界末日，人们都出门了，站在街道上，面带微笑，内心宁静。地球轰的一声爆炸，太阳从地平线上升起放出万丈金光... ...”

“注册用户的多少固然重要，但活跃用户和有价值的用户才是最重要的，归根结底，微博的赢利希望是在这部分人身上。”

  如果说QQ是年轻一代的聊天工具，MSN是上班族交流思想的媒介，那微博就是上至国家领导，下至平民百姓发表言论、畅所欲言的场所。这样一个“广撒网”的平台，惹得众媒体、商家，甚至是个人都在盘算着如何开垦这一亩良田。

  “到有鱼的地方钓鱼”这是商圈里的经典语录，广告主之所以盯上微博这个平台，就因为这是一个富饶的鱼池，市场研究公司ComScore的数据显示，截至2009年9月，被尊为微博鼻祖的Twitter在全球拥有5840万用户，这一数字还在疯狂地增长。庞大的用户群是微博平台最大的竞争资本，也是广告主最为看重的营销资源。

   作为独生子女一代，“80后”“90后”在改革开放的物质时代成长，在光环与非议混杂中登上时代舞台。他们被誉为“新新人类”，也被贬为“圈样”长大的“草莓族”、“啃老族”。他们被指责以自我为中心，对工作和社会的责任感缺失，他们自尊而脆弱，养尊处优而没有吃苦吃亏精神，他们没有物质生存压力，拜金浮躁，频繁离职。他们因此被称为“跨掉的一代”。

   现在不少企业甚至谈及这些新生代而色变：不敢委以重任，甚至不敢聘用。依然是管理观念的问题。中国改革开放已30余年，我们的经济观念已经变革，我们的产业经济正面临变革，但我们的管理观念却仍然未变革，这才是管理制约企业发展的真正原因。

   我从不责怪我们的年轻人——所谓的新生代员工是难以管理的一代人。我不认为他们想要摆脱现状追求美好未来是一种浮躁的表现，我不认为他们追求人格的尊重和自我价值的实现是很自我的表现，我也不认为他们在追求财富和快速成功的价值观上与现在的60、70年代的人有什么不同。我只想说，我们的管理观念没能跟上时代的变革。

“物之生也，若骤若驰，无动而不变，无时而不移”

                                      ——《庄子.秋水》

如今，随着新媒体大量崛起，广告渠道不断拓展；消费者选择增多，消费行为呈现碎片化；企业的营销手段增加，营销理念趋向多元统合。在此背景下，单纯依靠传统的广告，已经不能帮助企业在竞争日益激烈的市场中脱颖而出。企业的营销行为，逐渐从单纯发布广告向借助综合手段塑造品牌转变。广告的业务范围、表现形式和营销效果也随之经历着调整。很多大企业将原先独立设置的广告部、营销部、市场宣传部等部门合并成立了品牌管理中心。很多大型广告公司也在经历业务转型和服务升级，标志着构建适应新需求的品牌建设体系，已成为今天广告行业竞争的核心。

中国的本土品牌建设度过了萌芽期，告别了单一依赖电视广告传统广告的狂轰烂炸方式，从2008年北京奥运会成功举办之后稳步进入品牌整合的传播阶段。中国企业的品

三联生活周刊第34期封面：碎片时代的生存准则

碎片时代

碎片时代的生存准则

　　◎苗炜

　　中央电视台体育频道的主持人张斌，对世界杯比赛的收视率还算满意，他说：“但是，究竟有多少人能从头到尾完整地看一场比赛呢？我相信，有很多人是把世界杯当成背景声，电视放着，自己该干什么就干什么，听到进球了，就过去看一眼慢动作回放。收视率高