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现任F团团购大学&企业文化部总监;营销传播网、慧聪企管网、博锐管理在线专栏作者;国内近百家培训机构特约讲师;并先后任慧聪、百度等知名企业培训主管、经理、首席培训师、商学院院长等职。
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1、《电话销售实战技巧》

2、《顾问式销售技巧》

3、卓越的销售管理技巧

4、卓越的谈判技巧

5、卓越的沟通技巧

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培训一站服务总群QQ群号码:174383119 群简介 群博客

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(2011-06-05 17:01)






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谈判时你的一言一行对谈判有哪些直接影响?

谈判中你的语言是否具有针对性,能否做到有的放矢?

在否决对方要求时,如何才能做到表达方式婉转呢?

谈判中你是否具有灵活的语言应变能力?

当遇到对手比你立即做出选择时,你该如何应对?

讲究语言技术,对谈判双方有什么好处呢?

 

语言是一种交际工具,人们正是通过语言进行感情和思想交流,才保持了和谐的关系。对于销售谈判来说,语言是与客户沟通的媒介,一切谈判活动首先是通过语言建立起最初的联系,从而使谈判活动不断进展,最终达到购买目的。所以,语言交流是谈判活动的开端,这个头开得好不好,直接关系到销售谈判的成败。

消费者经常这样问:“你们的产品真的像广告上说的那样好吗?”销售人员通常立即答道:“您试过之后的感觉会比广告上说得好。”消费者还会接着又问:“如果买回去,用过以后感觉不那么好怎么办?”销售人员笑着说:“不,我们相信您的感觉。”这次促销活动获得很大成功,不仅产品销量超过往次,更重要的是产品品牌的知名度大大提高。

一般说来,话说得恰到好处,就会把与客户的距离拉近,生意就可能做成。如果话说得不

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主持人:桑瑞小谢

时间:2011年5月17日   星期二

内容:培训满意度结果与培训付款挂钩

参与人:所有群成员

 

S-桑瑞-小谢(61715997)  15:53:31
讨论:刚刚遇到一个客户,要求将培训满意度结果与付款挂钩,让我很头疼,请大家支招!发言以1234为序。
S-艾可盛咨询(317437619)  15:56:06
1。对老师的评估,也算正常,这种结果导向的评估很多年前移动就有了。满意度85%为基础分。挺好的。相信老师,就不会头疼
S-桑瑞-小谢(61715997)  15:56:41
可是,客户要求是满意度必须达到95%以上,我觉得太过苛刻
S-北京-王璇(561702768)  15:56:54
2.这个很正常,很多大型的企业都会有类似要求的。比如要求85%满意度以上付全款,低于85%支付80%,再低到一个级别会扣的更多。
S-君翼-黄嘉靖(229044361)  15:57:02
3,谈单时候,我们的老师也曾说过,满意度不够多少,就打折扣。
S-桑瑞-小谢(61715997)  15:57:13

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讨论主题:
每次都讲一样的内容  有些老师连在什么时间要笑几声都要“标准化”,这样好吗?有意义吗?站在培训师和学员角度都如何看待?



请有感想的朋友提些看法! 

A群主:张超-京(78857949) 11:04:05 
1、课程标准化是必要的,可以保证课程的质量、水准。但是如果在什么时间笑都要规定就有点程式化了。 

S-众拓灌能-小鱼<sunnylh3000@163.com> 11:06:55 
2,讲师讲课要先固化,再优化

S-众拓灌能-小鱼<sunnylh3000@163.com> 11:08:21 
3,讲师讲课,尤其是刚开始讲课的时候,只能是固化,前面做好备课的五线谱,以保证课程的时间和基本的效果;等水平达到一定程度以后才能再去做相应的优化。

S-长沙-吴晋菲(23417279) 11:08:37 
4、作为培训公司希望老师每次讲的内容都是针对客户的情况来讲,而不是到哪里都讲一样的东西。


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本网站文章均为张超老师原创

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——用友审计软件 销售总监 罗未

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