人生之中功与过的艺术

      中国文化中的“强者文化”与“技巧文化”

                  谭一泓

                       关于管理与用人的两点思考

                                谭一泓

    对于人才的使用上面，很多人有误解，认为很多表现很好的人就是其能力很强，换个环境他们还是很强。其实不然，绝大多数的人才都是在一定的风格的环境下才能发挥的好的。此外，用人不疑，疑人不用，看到有才能的人，要先对其进行考察，经认定后就要对其坚定不移的重用，将信将疑只能是增加隔阂，变宝为废。

    管理是一门艺术，管理的得当，可以变废为宝，管理不当，只能是变宝为废。

   对于一个企业或组织来说，领导者的个人魅力是很大的财富。领导者的个人魅力可以帮助企业用很少的成本吸引到一流的人才，他们可以用不算很高的待遇得到其它单位用很高的待遇都搞不定的人才

            上海世博会靠房地产支撑投入：房地产已成中国经济的万金油

                           谭一泓

    在当今中国经济运行中，很多解决不了的问题都要最后依靠房地产的运作来“搞定”，上海世博会的投入很大程度上依靠房地产的支撑。

    参考凤凰卫视对上海市市委书记俞正声的采访：

    。。。。。。

    俞正声：（资金）都是我们，都是上海出，上海也不是财政（出钱）。

    吴小莉：发债。

    俞正声：上海就是利用债变成土地储备，然后将来开发中间偿还，我们的目标是持平，不赔不赚

    吴小莉：这个是蛮高难度，因为在世博会的历史上，有三分之一赚。

    俞正声：你别忘了，这个地方是上海市中心的位置，它将来的开发的价值是很高的，我说不赔不赚

                       管理的艺术：天下没有无用之人

                                 谭一泓

    说道管理，其实就是一种用现有资源来最大程度的完成目标的一种活动。管理工作做得好，无非就是把有限的的人、财、物三方面以最大程度的有机的结台起来、组织起来、调动起来，充分发挥其效力，就能以尽可能少的消耗完成最大限度的事情。

    而人、财、物都是由人来支配的，管理工作其实可以说是管人的工作。管人就是要用人。管理一方面是建立起来一套工作体系，使得主要的工作按照一定的科学的流程来开展；另一方面是因地制宜、因人而异

对创业宣传的一点反思

        谭一泓

              我们一代80

 不以天子为贵，不以匹夫为贱，尽人事以待天命

            来说一下信托责任

                   谭一泓

                 由关羽、范蠡两位财神说起

                        谭一泓