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联系人:13357045879 王先生
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博文

本人搜集了:萨提亚及家庭治疗(全程拍摄视频)两套:

 

外教现场咨询过程,英文发音,中文字幕。图像清晰,内容丰富。

 

现向广大爱好者进行转让,有兴趣请联系:13357045879  QQ:58461971   王老师。

 

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萨提亚家庭模式---家庭重塑工作坊(全程4DVD)

 

 

三、参加的心态巩固

教练游泳故事……你都知道又怎么样,你是对的又怎么样——既然来了,你来此的目的是什么?同样的时间,同样的地点,别人都学会了游泳,拿到了毕业证。你是对的,但你对了又能怎么样呢?

 

信念想法引发行动 行动创造结果 无论是你要的或者是不要的

 

世界杯赛场有谁?(板书)

球员、记者、裁判、观众、啦啦队、教练、庄家、清洁工人、警察、足球流氓、售票员、评论员、医护人员、小偷、小贩、色狼、官员、赞助商、摄影员······

球场上虽然有很多人,但是只有球员自己才能把自己带到最高领奖台。

你决定以什么样角色参加这次课程?

这三天导师充当的是教练的角色,这三天你会拿到的取决于你自己的投入度,而不是教练

在三天当中,你真正以球员的角色去投入,三天过后你会获得一个奖杯,是你自己颁发给自己的。

我们的信念固定时,我们的行为也是固定的。各位,如果我们想有更好的结果,那么就一定要改变行为,要改变行为就一定要先改变我们的信念,对不对?!如果要改变信念,我们就一定要先知道在我们心智模式当中有那些是发有利于你的发展的

课程名称:〈〈卓越人生工作坊〉〉

对  象:生命中寻求突破的人

人  数:60人~80人

授课方式:练习、游戏、分享、对话、讲授

课程目的:

让学员看到现实行为受自身信念影响的状况,激发他们寻求突破生命的动力。

导师立场:

中性立场,引导学员去看到现状,不提供解决方法,让他们看到解决问题的可能性。引发他们对进一步参与第二阶段课程的动力。

第一天

目的: 

1、调整学员心态,要求承诺遵守课程守则。

2、了解到人性思考的角度、盲点以及思考的方程式。 

内容大纲:

1:开课简介           (10:30-11:00)  方式:讲述

2:分拍档/对话            (11:00-11:45)       方式:互动

3:支援队介绍          (11:45-12:00)    方式:互动

教练技术的应用前景(1) (2008-05-08 14:11)
 通过教练,二三十分钟甚至几分钟就能见到效果。困扰很久的问题很快就能得到解决,相对于传统的方式操作既简单,见效又很快。

  例:有一位女性当事人,从事的是食品行业中的某个细分行业,产品大部分出口于韩国、日本,已经做到行业的第一名。事业虽然很成功,但是家庭问题却一直困扰着她。基于这个原因,她数次想要放弃事业、回归平民生活。表现在生活中则是:不愿意去公司,每当下属打电话来请示工作就烦,已经没有了进取心,经常冲孩子发脾气,即使去高档商场、高档场所也无法体验到金钱给自己带来的乐趣与快感了。
领导人学教练技术不但可以又对、又快、又好地提升企业整体绩效,而且能够提升生活品质,做事业、家庭、身体、人际、心灵都成功的五星级企业家!

  1.教练型领导运用教练技术对企业有三大贡献:简单(快)、有效(对)、做得到(好)据统计,1998年《财富》排名前100家企业中93%的企业内部都在推行教练。




  ——《中国人力资源黄页》正如速度肯定来自简单化,简单化根植于自信之中。

  ——杰克·韦尔奇于1991年年会(1)简单(快)

  简单:指操
 从理论上讲,每一位上司都应该是教练,他们应该训练每一位下属,发挥潜能,达成绩效,但我们所看到的现实却不是如此。我们忘记了作为上司的他们也通常是别人的下属,这种激励链或者“教练链”只要在某个环节出错,整个正面的声音就会变成负面,企业也不再是一个激励和训练人的地方,倒是成了一个欺上瞒下的“官场”。
 
专业的外部教练更加关心企业的关键价值链,赢利模式或者说利润区,即如何面对客户(营销教练)。与内部管理教练不同,他们更加关注企业中的人,以便通过挖掘员工的智慧来获得更大的成就或提升效率(P=P-I),即如何面对员工(管理教练,执行教练)。与其说企业教练更关注企业,而CEO的私人工作教练更加关注如何通过与CEO的对话来提升企业的效率,达成企业的成果。而绩效教练分为企业的整体绩效(营销教练、外部专业企业
 杭州康德权公司经理徐秀军单纯的能力训练只能培育出“武林打手”,惟有融进心态教练才能培养出真正的“武林高手”,中源教练的力作为我们展现了一个“发现自我—超越自我—成就自我”的心态成长历程。本书通过讲故事、析案例、给方法、送工具,为大众开启了一条心态入“境”的快车道!

    管理培训专家章义伍中源导师是我所见到的国内培训行业最杰出的训练师,他的培训能让人在心态和内在素质方面有实质的提升,学习正宗的心态教练技术非他莫属!

声誉

    教练别人的过程首先是教练自己。读中源教练的书,让我学会了在团队、伙伴和自己心中点一盏灯。让我们打造一个坚实的团队,也打造一个成功的自我!

    中央电视台节目主持人曲向东从心态入手,帮助自己和他人成长,这是一本很实用的好书。有理论、有方法、系统、全面。我目睹了中源和晶晶在此理论的指导下,大量忘我的实践过程,他们不断自我超越,成就了自己,也有效地帮助了许多人。

    北京共业电信技术有限公司董事长尹建平这本书不仅仅对管理团队与团队沟通非常有帮助,而且对我们的生活方式和心灵成长也有非

 

(音乐:生命之轮AZ3-01)仔细看看对面的这一个人,他和你一样,也放下了手头的事情,赶来参加这一次学习,他想在这里学到什么,他需要你怎样支持到他?你愿意全力以赴的支持他吗?当你看着他的时候,他也正在看着你,他也在想,他愿意用什么样的态度来支持到你,帮助你得到什么样的收获?

当你看着他的眼睛的时候,问问你自己的内心,你看到了谁?你有多少时间没有这样重视一个人?你有多长的时间,你都没有用这样温暖、关切的眼神看过他们了?他可能是你的父母、家人、爱人、孩子、好朋友,一直以来,你在逃避什么?你害怕什么?从什么时候开始你就一直这样逃避?你是没有时间去关心他,还是他老是让你觉得不自由,他老是有这样那样的问题让你反感,你不再愿意这样去感受他的感受,感受他的存在?你的时间都在做些什么更有意义的事情,还是你在逃避什么?现在你的内心世界是什么状态?你害怕他看到你的内心世界吗?

接下来是一个练习,请你迅速的找一位来这个研讨会前不熟悉的学员作为搭档,最好是男女搭配。带上你自己的工具——就是凳子面对面坐下来。我们来调整一下坐的姿势:有一位学员的腿是打开的,另一位学员的膝

 灵格认为,在家庭中有一股强大的系统动力引领着每一个活在系统中的成员,这份动力来自亲族多代成员之间的联系,并受着对平衡的原始需求的支配。我们的情感动向

便会为着达至系统平衡而做出一些表面上看起来非常不合情理的行为。
  本套视频资料讲述的是有关人类关系中的一些秩序,而这些秩序往往早已被爱所排定。唯有当我们洞察这些秩序,爱才能成功。我们经常困惑于盲目的、没有了解的爱,并且没有领悟这些秩序。但是当真正的爱使我们知道并且尊重这些秩序时,便能实现我们的愿望。不论是对我们或是对我们周遭的人,爱会散发着安祥的气息并具有治疗的效果。

伯特·海灵格(Bert Hellinger),海灵格的一生相当传奇,年轻时是天主教神父,曾经在非洲祖鲁族地区居住20年,之后接受心理分析、完形疗法、原始疗法及交流分析等训练。他发现很多个案皆跨越数代并涉及家族其他成员,进而发展出家庭系统排列

教练计划 (2008-04-07 10:02)
 
1.选择教练方式

  依照通用的国际教练规则,教练要推动当事人达成目标,除了不直接提供答案,不做违反教练原则的事情之外,基本上可运用各种策略与方法。只要能达到目标与成效,什么方法都可以加以整合与运用。




  教练技术被很多人称之为是“授人以渔”的技术,又被称为是“方法的方法”。其实教练技术更像是一门艺术,要视当事人的实际状况灵活运用。针对于那些高素质、高能力的人,教练技术所起到的效果尤其迅速且明显。

  如果当事人的素质与能力有待于提升,在进行教练的同时也要适当地给予方法,不能作墨守成规的老古董,只抱着“教练不能给答案”这个原则一条道跑到黑。

  在实际教练过程中,教练方式一般有两种:一种是“推动式”;一种是“启发式”。这两种教练方式对于企业管理者尤为适用。

  “推动式”类似于指导、指示,向当事人直接提供答案,或向他示范与演示如何掌握并运用某种技能。

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