小袁的论文屋 4小时前 · 优质教育领域创作者

说起专职科研岗，中山大学肯定难辞其咎！ 如果说大学“青椒”们因为“非升即走”制度愤怒的话，那刚毕业就踏中高校以XX万年薪陷阱的专职科研钢的博士硕士来说，一定会对你说一声：“就这？” 专职科研岗，顾名思义专门从事科研工作，不参与高校教学工作，无法纳入教职序列。

对外编制“特聘研究员”，网络人称“科研农民工”。 之前有人说小袁上一篇文章以偏概全，青椒都是有编制的，并非那么惨烈！那么今天我们就一起看看这个要么成神要么成神经病的岗位！

1.开垦韭菜地

在大背景的推动下，各大高校聘任用人制度出现了全新的模式，基本表现为，先给你纸碗，能吃饭再给你铁腕。

而在各大一流高校百花争艳的时代，每一个高校都希望能快速提高科研指标来彰显整体实力。而完成科研指标需要大量的人才（尤其年轻人），可尽管对校方来说招聘几个人不是什么大事，但编制却是个大问题。 于是，在事业编紧缺的情况下，“科研专职岗”应运而生。

身在职场，被所谓的“领导”欺负、算计的事情，相信大多数人都经历过。俗话说官大一级压死人，上司想找下属的事，那是再容易不过的事。有时候还可以无中生有，无事生非，无所不用其极。

上司为什么要排挤、孤立、冷落下属？如果下属实在很无能，上司大不了向人事提出调整岗位的意见，一般不会排挤、孤立、冷落。 发展到排挤的地步，应该是把上司得罪狠了，或者是实在太能干了，但上司又没办法把下属搞走，所以采取变相逼迫的方法，让下属自动走人。 这种情况下，如果暂时不能辞职走人，可以采取以下方法：

首先，工作做到滴水不漏

上司不能公开无理由找事，他不是皇帝，想要致人于死地，总得有个由头，“工作不利”就是其中最大杀器。所以，处于不利境地的员工，更要万分小心，把工作做到完美，不要让人抓住把柄。

其次，管住自己的嘴

如果有人来与你聊天，对你的境遇表示同情，一般情况下，还是请他走人，到别处跟别人去聊吧。那些在处于不利境地之时来示好的同事，除了发小、亲人

原创赵小明心理团队2020-12-15 22:40:45

作者：赵小明 文字：邢娟 编辑排版：驽马 崔贯利

很多人都听说过创伤后应激障碍，那么什么是创伤后应激障碍？

创伤后应激障碍是指个体经历、目睹或遭遇到一个或多个，涉及自身或他人的实际死亡所导致的，个体延迟出现和持续存在的精神障碍。

那么，创伤后应激障碍（PTSD）患者他们的大脑在生理结构上会有一些什么样的变化和影响？

我们很多心理咨询师在学心理学的时候，他们比较重视学习各种各样的心理学技术，但都不太重视学习人的大脑和心理疾病之间的一种对应关系。

这种对应关系，在心理学的课程设计里面叫做生理心理学。

1.受到创伤的大脑扫描后是怎样的？

了解生理心理学的知识，对于更好的理解心理疾病有非常重大的含义。

我们只有了解人的大脑在创伤环境下会发生什么样的变化，才能更好的设计出针对性的一些