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感觉(2008-11-17 11:28)

迷宫,是一个不错的真人秀节目。

可以在参与者的行进路线上安排一些比较复杂的障碍,还有一些不错的广告。

团队和个人均可以报名参加

活动地点和道具都可以随时改变

红黑博弈之我见(2007-03-26 00:10)
关键言辞:
1、我们对待不守信用的人,应该采取什么态度!
2、如何站在别人的角度分析事情?
   时间:2007年3月19日
   第一幕:上阵
   时间:09:25
   地点:办公室
   事件:1、我整理外出仪表
        2、会谈资料准备(宣传册、光盘、工作簿、名片、备忘录)
    第二幕:会见
    时间:10:04
    地点:洽谈室
    事件:1、寒暄
         2、厘定客户需求
         3、介绍自己
         4、简单达成意向
         5、承诺
    第三幕:返回
     时间:11:30 
     地点:办公室
  
在座的各位同学大家好:
    今天,我们有缘相聚在这里,我们是否能够相约明天,需要我们大家共同努力!同时还要看大家的造化!
    借这次机会我想向大家表达如下三个方面的内容:
    一、我的大学
    二、我的公司
    三、我们的未来
    期望,我的一些想法和做法能够得到大家的理解、意见、支持。
    我先讲一下我的大学经历和现在所有大学毕业的同学们的现状,以期能够给大家一些借鉴和参考!
我入学成绩是年级第二,但是经过几次考试我的一经成为“赫赫有名”的安全气垫,因为没有人在担心考到最后一名。大学毕业五年后的我,在同学们中又一次排到了前面(自我感觉)。这时候,我肯定要问自己,再过几年我将如何跟大家竞争,我将成为什么样,我多次问自己,我是谁?
    在外面大城市打拼的同学们,虽然现状并不太好,原因主要是起步晚些。但是他们的加速度会大一些。(我并不是一定要和大家比个上
  
  “自我超越”是指突破极限的自我实现。用有形的标准来看,它指在专业上达到一定水准的熟练程度。对一名技术精湛的艺匠而言,就是通过手艺表达思想,便是一种自我超越的实现。但生活中需要超越的方面有许多、个人成长、专业、成长上限等。
  高度自我超越的人具有共同的基本特质。他们具有与一般人不同的价值观。对于他们来说,愿景是一种使命但不仅仅是一个美好的构想。另一方面,他们能够正视现状尤其是现实的种种不如意。他们具有超凡的探索精神。他们永不停止学习,因为自我超越不是你拥有什么结果,而是一个过程、一种终身的修练。他们能够非常清楚的无知、能力欠缺、成长上限的不足,恰恰就是诸上原因成为他们奋斗的源泉。
  欧柏恩曾说:真正成熟的人能够建立和坚持更高的价值观,愿意为远大目标而奋斗。他们胸襟开阔、意志坚定、具有不断探索未知世界的态度和判断力。他们目光远大而有高度的责任意识。他们对于精神层面的追求远大于物质的渴望。
   国家在追求和谐,个人在极限自己。就超越的深层理论将,做现实生活中的三木公司和我自己,如何实现自我超越,将是一个严肃
厘清“愿景”与现状(2007-03-12 21:17)
   '自我超越'虽然是以磨练个人才能为基础,却又超乎此项目标的最高鹄的;它虽以精神的成长为发展方向,却超乎精神层面的纾发之上。自我超越的意义在于以创造,而不是反应的观点,来对待自己的生活和生命。(源自《第五项修炼》第九章)
    昨日,和北京大学同学的一次聚会上,我们聊起了。各自对生命的追求目标。可能有些俗不可耐,但是,它的确给了我一次梳理的机会!感谢这位同学!
    我们常常埋怨各种各样的不幸\仰慕别人的光环。我不禁要问自己:我在追求什么?现状有如何?
我认真分析后得出一个再简单不过的哲理:坚持每一天都在做同一件事!
    没有古人那么圣贤,没有现代人那么————,更不像陶渊明的世外桃园,我只想坚持自己的一些想法。引用毛爷爷的话。人们做一件事情容易,难得是一辈子只做一件事情!这需要的不仅仅是勇气!
我不敢认为自己能做到,但就现状而言,我必须有这种态度去对待每一天。不温不火,是一个人的定力、是一种原则、是一个伟大创举的锤炼。
 “富贵不能淫,贫贱不能移,威武不能屈,此之
给自己一个极限(2007-03-06 16:25)
  
   2007年,应该是不平凡的一年,马上进入而立之年的自己,要不停地问自己:下一步该怎么办?
到目前只有一个答案“只有通过个人学习,才能够取得事业的进步!”
   现在,我将从以下几个方面对自己进行剖析:
   以人为起点,我首先努力的方向应该是建立一个更适合人性的组织模式,在以前的环境下,每个人努力地工作的目的是,满足生活基本需求、追求更高层次精神需求。那么,作为我们这样的公司——为更多人能够更加有效地工作,然后愉悦地享受生活和工作给我们带来的痛苦、欢笑提供服务。
   我们的团队,必须有这样的工作环境,因为作为管理者的我必须为所有员工提供追求充实生活的环境。绝不能仅仅停留在浪漫的口号上面,我必须提出三木公司辉煌的业绩,它从初创到三年后的今天,服务客户,已经涉及金融、通信、医药、IT、贸易、餐饮、教育、一般服务业、机械等,所达到的专业程度和质量已经得到客户的认可,但是,所有这些并没有给我及我的团队带来丰裕的生活。那么,我将做出什么样的努力态度和方向对于我的团队成员。“以我认为,每个人都



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