知满天公考：孙景民团队

　　为满足全省各级机关补充公务员（含参照公务员法管理单位的工作人员，下同）的需要，根据公务员法和《浙江省公务员录用实施办法（试行）》的有关规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将组织实施2012年全省各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员工作。现将有关事项公告如下：

　　一、招考计划

　　2012年全省各级机关计划考试录用公务员10028名，其中：省级机关招考94名，省属公安、监狱、劳教等单位招考963名；市级机关招考1855名；县（市、区）机关招考5635名；乡镇（街道）机关招考1481名。上述计划中含法官、检察官预备人选549名；从我省服务基层项目人员中考录各级机关公务员1302名；从优秀村（社区）干部中考录乡镇（街道）公务员173名。

　　具体的招考单位、职位、人数和报考资格条件，详见各级公务员主管部门发布的招考公告，或于2011年12月16日起登录下列网站查询：

　　浙江组织工作网（zjdj.zjol.com.cn）

　　浙江省人力资源和社会保障厅门户网站（www.zjhrss.gov.cn）

　　作为公务员职业道德建设的制度创新，国家公务员局要求准确把握大纲的总体要求。该负责人指出，大纲强调要把公务员职业道德建设工作作为战略任务整体推进。同时，强调这项工作不仅仅是培训的问题，而且是公务员管理各个环节的任务。要求坚持将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、监督约束的重要手段，不断建立健全长效机制。

　　“这些要求，实际上是明确了公务员职业道德建设工作的总体设想，是做好下一步公务员职业道德建设各项工作的总要求。”该负责人介绍。

　　其次，大纲明确了公务员职业道德培训的具体要求。强调要开展全员培训，重点针对担任领导职务的公务员和基层一线、窗口部门等直接服务人民群众的公务员。

　　大纲明确要求，“

             2001年-2012年国家公务员考试报名形势汇总

　　人力资源社会保障部人事考试中心处长王世潮谈公考阅卷公平公正

　　2012年度中央机关公务员招考公共科目笔试已于日前在全国举行,阅卷工作已正式开始。阅卷组织实施过程中是否公平公正,针对这样的问题,人力资源社会保障部人事考试中心处长王世潮接受了新华社记者的专访。

　　记者:申论是笔试中的主观性试题,由考生用文字作答,阅卷也需要人工完成,人为的因素更大。对于主观性试题阅卷,将采取哪些措施保证公平公正?

　　王世潮:对于申论试题阅卷,我们要先将所有试卷通过高速拍照的方式转化为电子图片,然后再将电子化答题信息分发到各申论阅卷点进行网络评分。我们在全国设立了8个这样的阅卷点,每个阅卷点只负责一道试题的评分工作,以确保评判标准的统一。

　　在参考答案的制定上,考试结束后,命题核心专家和阅卷核心专家会在全国随机抽取一定数量的考生答卷,研究考生答题的整体状况,再以申论命题过程中形成的参考答案为基础,修订完善各答题要点或能力要素的表述及其相

    当天上午，记者来到位于北京西郊的人事考试中心测评基地。据介绍，这里是承担着整个阅卷工作的中枢功能，近百万考生的所有试卷都集中在这里，其中全部的行政职业能力测验试卷要在这里完成阅卷，全部的申论试卷要在这里完成扫描，然后派发至设在各地的８个阅卷点进行网络阅卷。

    记者首先来到了放置试卷的卷库，只见卷库门外及库房内各有两名公安民警执守，试卷领取记录本上详细记录着每次试卷交接的信息。

    在行政能力测验阅卷现场，同样有民警执勤，答题卡扫描机发出的声音不绝于耳。记者看到，阅卷员两人一组，一人负责扫描，一人负责查看扫描信息。人事考试中心处长王世潮告诉记者：“为了防止阅卷人员修改答题卡，我们规定不得携带铅笔进入阅卷现场，只能带红色签字笔进行编号。”

确保中央机关公务员招考阅卷工作科学公正

——访人力资源社会保障部人事考试中心相关负责人

    新华网:２０１２年度中央机关公务员招考公共科目笔试已于日前在全国举行，阅卷工作已正式开始。对于阅卷工作，广大考生最关心两个问题：一是阅卷结果是否科学、准确，二是阅卷组织实施过程中是否公平公正，能否有效防止工作人员和阅卷人员徇私舞弊现象的发生。针对这样的问题，人力资源社会保障部人事考试中心处长王世潮４日接受了新华社记者的专访。

    试卷安全管理　阅卷陆续展开

    记者：目前中央机关公务员招考阅卷工作进展如何？

    王世潮：阅卷工作已于１１月２７日公共科目笔试结束当晚正式启动，主要包括答题卡回收及卷库安全管理、行政职业能力测验答题

(汪昌莲)11月27日，2012年度国家公务员考试进行公共科目笔试，133万考生将为1.8万个职位竞争，最热门职位竞争比例达4124:1。今年国家公务员考试在考察录用阶段有改革，要求重点加强对考生“品德”考察。（11月27日中国新闻网）

今年国考大幕拉开，百万考生“闪亮登场”，全国上下又掀起一股“国考热”。特别是，今年国考将加大对考生“德”的考察，公务员录用考试必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而不是仅仅看重笔试和面试成绩。“考生政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，将不得录用为国家公务员”。一时间，公务员“考德”成为了社会各界和网络热议话题。人们对这一“亮点”充满期待，同时也对其操作过程中的公正性略感忧虑。

首先，对于国家公务员考试引入“考德”机制，其必要性不容置疑。公务员是行使国家行政权力、执行国家公务的人员，“德”是其最基本的要求，他们的道德操守将直接关系到人民群众的利益，至关重要。这一举措表明了国家净化公

    昨天，2012年国家公务员考试笔试在全国同时进行，全国共有约97万考生参加考试。江苏共设48个考点，缴费确认总数为59753人。

    考生很“潮”

    90后考生当主力　没有“职业崇拜”

    今年是90后大规模找工作的第一年，同时也是大量90后学生报考公务员的第一年。记者昨天采访发现，90后考生还真的有点“潮”。

    “潮”备考：

    行测题看累了，玩魔兽减压

    陈鑫念的是计算机专业，是今年的应届毕业生，也是个90后。

新京报：11月20日，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告称，公考就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示，2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视。

刘晓楠 《2011年国家公务员招考中的就业歧视调查报告》负责人之一、中国政法大学宪政研究所副教授

国考“歧视”是如何认定的

新京报：调查报告提出公务员招考中存在健康、年龄、社会身份等八种歧视，请问调查组确定“歧视”的标准是什么？

刘晓楠：我们的标准主要来自《中华人民共和国就业促进法》等中国现行法律中禁止歧视的规定，共有七种。不过，对于什么是歧视，歧视的定义，中国现行法律中没有给出。

国际劳工组织第111号公约，也就是《1958年消除就业和职业歧视公约》中，指出歧视是“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。中国全国人大在2005年8月批准加入了国际劳工组织第111号公约，因此我们认为，公约中对歧视的定