一、关于工作与生活
我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么还要用你?
从上面这个例子,其实可以看到我
题记:好久没有来过自己的BLOG了,总是忙...忙...,忙的净是个劲...
汽车沿着仅能单向通行的乡间小路缓缓而行,达到山脚下的村支部后,大家下车开始爬山。只见池塘边杨柳依依,果实累累:枣子、柑橘、稻子……芳草萋萋,树木参天。时近中秋,然并无一丝萧瑟,似年近四十,满是风韵尤存之美。
上午九时许,我们团队开始向
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