庄轲职场札记 订阅
简介
庄轲/suki,白羊座女子。
广告人。
喜欢旅行、酷爱电影、辣椒、文字音乐,还有孩子与狗。
为杂志报刊撰写心理及教育类文章,出版小说《不死鸟》、《迷陷六月七》、《麦芽糖童话国历险记》等,其中《蜘蛛之寻》获海峡两岸网络文学大赛首奖。
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新人新事 (2008-09-17 10:44)

    公司搬新办公室了,装修虽简洁却具风格,结合了古朴与时尚的元素。我选了靠窗的位置,一眼看到阳台下的长廊流水和大片绿色养眼的植物。公司离家越来越近,我选了两条路打的,一条是3.7KM,8分钟,一条是4.1KM,10分钟。于是我选了近路,提前一站下车,然后走上十分钟的路程,那条路很静谥,高高的树木,微风吹过,一地的嫩黄落英。我很享受地走这条路,觉得这十分钟的时间完全属于自己,可以静静地想很多不能解决的问题。步行到公司恰巧8:40,绕过庭院,能看到盛放的月季花。

    昨天就顺爽的提案和品牌部做了沟通,我对自己订的目标是,没有一次到位的CASE,只有缩短回调的次数与机率,一次次地接近我的目标。从主题思想、调性到细微末节,将范围越缩越小。今天并没有动笔,因为还很多其它的案子要调,要做后期文字处理。我要考虑的问题很多,先把这些工作划层次分清,和分优先级不同,我把最重要的案子放在最易思考的时段去做,白天的时间被我划成了蛇一样的段截。把职责分两条线,一条占用1/3,一条占用2/3。

    同事带来米醋与蜂蜜,我喝了觉得胃很受刺激,这段时间对自己的饮食照料得很妥善,中午

保时捷提案 (2008-09-12 14:02)

    哇,真是好阵子没写工作札记了,事实上有太多的东西要总结,可常常会写案子到夜半三点。CB对我很痛恨,无法理解我的拼命,但只有我自己明白,我在和时间比赛。

    是的,时间如此珍贵,珍贵得我常常想起时心生戚然,如果我容许自己在一个领域数月,仍处在懵懂的状态,我想我可能没有三岁小儿有志气。所以,除了沉下心的工作,我不认为自己还有第二条途径可走。幸运地是,我是这么热爱这份工作,当所有的创意付诸如执行时,我觉得所有的通宵都是值得的。

    上周是保时捷的策划提案,CB说,好啊,你可以看到自己最心爱的车了。我咧嘴笑,如果保时捷的提案尘埃落定,我更想看的是全案执行的过程,而非保时捷的跑车。写提案的痛苦我想每个策划人都有体会,有时会是一种撕心裂肺的痛苦,创意是什么?创意在没有灵感时就是一场折磨,就像生死时速的计时酷刑。写案子时在想,吃饭、睡觉、走路、上厕所都在想,然后发现所有人讲的话在耳边都是飘过去的。

    非马说,你去看电影吧!你去泡吧!你去打球吧!换思路换思路一定会找出方案。

    我说,嗳!你很像监狱

不是精华就是糟粕 (2008-07-22 16:47)

    马上要为客户做短片,非马让我看了公司曾制作过的短片。对于“新贵”那则房地产的短片感觉很好,那是非马花了不少时间做出来的,气势恢宏,最重要的是契合了品牌形象。另一则他是去长沙与扬州拍的,片子拍得很真实感人,客户看片时都掉了眼泪。非马说了则很简单的道理,之所以他要求那么严格,是因为不想专业机构连自己那一关都过不去就交差,他憎恨交差的工作方式,所以在每一个环节都要求是沉淀出来的精华。现在面临要做的短片,别说脚本,时间就是最大的问题。我想接下来工作会很紧张,尤其是非马,对于他来讲,工作质量不是精华就是糟粕。

    看了那则新贵短片,我不由赞叹创意与剪接的效果。他却说,这不是专业有深或者在这一行有多资深,而是任何人都可以做得好,只要把一件事想明白了,每一个场景每句台词都能紧扣主题。只有你有足够的表达能力。他从不对自己做的东西感到满意,总觉得还差一点。我想这“差一点”对于任何人来说都是一种启迪,就是不断努力的过程。浮在表面的工作永远都不可能出精华。

    这阵子,我的头很疼,看了大量的短片,大量的图片,大量的案子,我知道想要沉下来,必须积

调整 (2008-07-21 09:46)

    前天与非马讨论客户反馈的意见。几天来,关于创意已经将头都挤爆了,我想每个策划人都会有这样的感觉。当写一个案子时,会天马行空的有很多思路,最终会抽丝剥茧,找到最合理最可推敲的一条。中途,还要和客户不断地沟通,时时去调整,这个过程说起来三言两语,操作起来,却是件痛苦的过程。

    其实最难地是将所想地精确地表述出来,真的更深地体会到那颗米,有多么难抠。

    打电话给邓邓,他也正处在一个艰难的阶段,告诉我下午他要去提案,我很晕,以前我是不太理解他的,现在静静地挂掉电话,不敢再去多打扰。很想问他关于提案的结果,但想想还是没有去问。

    今天周一,按非马的意见,要把两者的流程相对应来做比较,找出合理与不合理的地方,看看互补之处又在哪里,这样才能做正确调整。案子要调,供应商这块也要联络,材料的品质要确定,品牌的契合度要高,林林总总,接下来仍是一场战役。

休息 (2008-07-18 17:00)
这阵子很忙,回顾起来,受了非马太多的指点。很感慨他是一个很懂得恰时帮助他人的人。既不给人尴尬又显得恰如其分,有时想来,觉得那些帮助如细雨无声。由衷地感谢!这并不是一般度量的人可以做到的。很多人都自以为自已是好老师,却不知真正的教诲不是说教不是指责,更不是标榜自己拿出标准,总是测量别人与自己的距离以此来显示自己的高度,当然,实则肤浅却自认为资质很深的人大有人在,所以唯一能做的就是给他一个足够的舞台,让他唱足自己的戏,这样也算是自己的度量。
很乐意加班,有机会能向非马请教。他的言语很少,但我能理解他要表达的意思与思路。有时一天下来,和他一起工作,话没有超过十句,但仍可以感受到他对我工作的帮助。有时案子卡壳时,他发几张看似简单的图片,但那些图片总会带给我很多启迪,有时候他也会发一个案子给我参考那些思路。那些时尚的元素,想玩转并非一日之功,底蕴比急智更重要。我知道任何时候都要把自己当新学员,才有机会学到更多。
朱总是非常擅长沟通并且大局观很强的人,看问题常有旁人难及的一针见血,果断利落,让公
写提案的感悟 (2008-06-25 11:07)

    很感谢朋友们一路给予我的支持,当我遇到疑惑与难题时,一句话一番安慰一个文档,他们是我的贵人。在这里要真诚谢过!尤其是与我携手十多年,从客户变朋友的资深首席策划邓邓。希望远在异地的他一帆风顺!

    这两天让自己写案子,真正地体会到写案子是发现的过程,而不是拼命地想点子。万万不能掉进单纯创新的误区。以前写案子,成功失败都占各许,感悟也只是一点点,不曾像今天,有人在暗中开了一扇天窗。站在台阶中央终于明白了进退。有时想法似乎很简单,大家都明白,但真正要茅塞顿开,仍需要一个契机,一个进阶的过程。

    首先再把问题罗列出来。“为什么写?”“写什么?”“写给谁看?”“看什么?”“怎样写才会看?”“看了后会怎样?”“我和你要得到什么?”“他要得到什么?”

    不要去拿笔,而是去拿产品,去翻大量的产品图册产品注释,了解产品的特点,市场上的定位。对象是谁,对象的特点是什么?假如商品有值得为它付钱的特点,它就一定有值得注意的特点,尽管我们经常认为它不突出,实际上只是我们的表述能力不高。

   

对男性最健康的20种食物 (2008-06-23 11:10:20)

   

我喜欢——不同的声音 (2008-06-24 13:44)

    *一场头脑风暴的袭卷,让所有人一怔一醒。

    代理的客户要做案子,本是平淡无奇的会议在大家的异想天开中到达搞笑、神秘、惊惧的地步,在千头万绪中抽丝剥茧,理出一条又能出奇制胜又能扎根落实的思路,回顾整个的过程,兴奋之余仍有欠缺。

    *工作的激情来源于公平开放的平台,这里有真正的碰撞、有不同的声音,每个人的思维都在这里得到尽情的释放。一个案子的形成,得力于所有人思维的火花。整合时尚要素并非容易,也绝不是噱头,需要与众不同的思维与多视角的文化沉淀。

    *BOSS的提议昨天被毙了,不过他很开心,因为有更好的创意会取代。等着尘埃落定吧!

    *昨天从南的手上拿来很多过去的案子,也翻看了T台秀的DVD,发觉同品牌的T台秀,舞美的风格不尽相同,对照提案,琢磨出初案到终案之间的调整思路。看《秀发新生MV女主角大征集》的总结报告,活动现场雀然纸上。不过仍觉得有许多尚待改进,今天静下心来细细地做了一份改进建议,给自己再预定一个月的时间,把所发现的问题罗列出来,找出解决方案,完善这份改进建议。

  &

我们不是木头人 (2008-06-16 13:52)
   工作繁忙,本想抽时间去休息一阵子,可是事不如人愿。想想也没有什么好遗憾,就像人去登山,中途停下有时比继续往前行更感到累。

    项目很多,单项需要落实的事情有一百多条,细细推敲,还有很多细节没有罗列出来,不管怎样。时间都需要里里紧锣密鼓,要分成几段来规划。

    时间,时间,永远都是不留情地往前跑,快得没有时间去感慨流逝的速度。困难就像啃骨头,虽难却也越来越有滋味。回忆起从前,没有哪一次做项目会轻松,危机永远都是现场大敌,但也是项目精华部分,正因为此,事物才不会一成不变。

    没有时间写博客,或许等到告一段落,得花一阵子来写总结报告。

    我所看到的报告,始无前例地完整、精美、层次分明。

    回看一眼,“我们不是木头人”,团队的理念,不得不有所悟。个性派成员。完美主义风格。呵呵!

开个“寻找问题”会 (2008-05-28 05:06)

    一个Case不仅可以磨合一个团队,还可以发现许多问题,既管这是一个专业的团队。在这些问题中,有的关乎到团队,有的关乎到个人。项目报告并不代表结束,而是建立团队真正默契的开始。所以针对这次项目,开了一个Q&A会。

    在工作中,发现问题并不难,关键是如何解决。而解决问题绝不是靠一个领导者就可以完成的,领导的职责是带领团队一起发现问题,从而找出问题的根源在哪里?再来提出可行的解决方案。这也是创意过后的另一次头脑风暴。

    我知道“寻找问题”并不是件容易的事情,但却是必须要面对与解决的,每次的步子要调整,这样团队才可以朝前走,如果我们还想做到一流,就得让自己经受最痛苦的磨砺。

    会议开始时,我在白板上写下“发泄”两个大字。“同行说不错,客户说不错”并不代表自己也可以绝对满意。我们在庆祝成功后要来缓释压力,就是把憋在我们心里觉得不满的地方发泄出来,对事不对人,可以相互提出批评,找出问题。

    事实上,大家的气氛在沉默一阵后活跃起来,每个人都找出数个项目过程中的问题。显然细节处理方面出的问题

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