看人先看简历。每天我都要看20多份简历,有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、枯燥的职位候选人搜
整理的一些关于BD的知识,抛砖引玉,希望XDJM们不断补充完善!
猎头BD一般流程:
寻找客户——确认潜在客户——初次联系——约见面谈——协商合同——签订操作
本节内容主要是针对前半部分作出一些探讨!
主要从以下几个方面分别列举:
一、BD工作应具备的职业特质
1、热情
做一份工作,如果没有投入热情,就像缺少了盐,永远做不出一份可口的饭菜!BD工作,如果你认为这只是简单的电话营销,你现在就可以放弃;但如果你认为这是你人生事业的起点,是你今后人生所须具备的良好的处事应变、娴熟的沟通技巧、永不言弃的进取心的培养开端,那你一定投入全部的热情去做好这份工作,而且一定会成功。
2、信心
BD工作需要每天打出很多电话,你没法事先预料电话的另一端是谁,那么在你应变技巧和独立见解及专业知识有限的情况下,如果你没有做
言归正传,和HR初次电话。不要叽哩哇啦跟机关枪一样噼里啪啦,对方听不进去的。
少陈述,少请求,多发问。字正腔圆,不急不慢,不卑不亢,脸皮厚。
反正对方也不能跳出来掐我们。
关于提问,问题要有策略(有抛砖引玉展示自己的,有承上启下缓解气氛的,有获取信息不一定要提的)。比如:
-(开场白,上篇中有陈述)…我们想与**合作,更好的完成职位。
-[承上启下]不知道**是怎样选择猎头的?
-[获取信息]有什么硬性要求吗?
-[抛砖引玉]在什么情况下会考虑新猎头?
-[承上启下]**每年会对猎头进行评估吗?