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亚运期间的加班，Make me Crazy!but,终于安全到达ending！可喜~

Brief是Account的基本功
这篇文章本来不应该由我一个Creative来写的
可是想想从业以来，接到过的Brief汗牛充栋
连起来估计都能像某奶茶杯一样恬不知耻地绕地球两圈了
其中的大多数都对不起用来造纸而砍伐的树木
阿弥陀佛，为了保护地球上所剩无几的森林
我也只好越俎代庖一回了
Account童鞋们，就当是换位思考一下
看看什么是Creative心目中的好Brief吧

在这之前得说说什么是烂的Brief
最烂的brief就是没有brief
据说小李飞刀的最高境界是手中无刀心中有刀
可是……拜托，你又不是小李飞刀
你心里想得再清楚，不说我怎么知道你想要？
何况就算你说想要我也不会给你的
没有一份书面的brief打印出来，没有创意总监和Traffic的签字
光是嘴上说说，creative是不会帮你干活儿的
对于创意人来说，接没有正式Brief的工作，就像结婚没

首先一看这图，就知道，是个不错的工作量~

九个影响你行为的心理暗示
（无论是做管理，还是做市场，还是做沟通，你都必须成为人性心理的小专家，先理解把握这些人性，才能把握事情。）

1、 期望显现定律

当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。当我们持续寻找、追问答案的时候，它们最终都必将显现。

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设计师的勇气
事实其实很明显，每当进行一些团队沟通和行业会议的时候，一群小白设计师坐到一起无论开头多么宏伟，多么富于人文精神，最后总是难免回归到对公司、对领导的抱怨，或者尽情吐露一些对于现状的不满，进而制造出一种相互搀扶的“我们共同努力吧”的心理。

那么，肯定会有人提出问题了：“我除了抱怨现状的不公平，我还能怎么办？设计部门其实经常是公司中的从属部门。”，不幸或者有幸，最近还有人在问我这样的事情  — 我要告诉各位的是，设计部并非后妈的孩子，爹不疼，娘不爱，是因为这些设计师缺乏勇气，缺乏面对问题解决问题的勇气，而抱怨的情绪往往是最糟糕的体现。

有些火爆的兄弟会说：“你说这些屁话有鸟用，什么时候老板和设计师坐下来PK一下，我看才能解决问题”，恩，你说得好。但是我也有疑问，请问你的老板为什么要和你坐下来谈设计？你是哪儿来的大师？还是有什么特别能赚钱的点子？你不会是以为你真的碰上乔布斯或者马化腾了吧？

我要谈的是部分传统大型企业和中小型企业的问题，这样的环境中，作为设计师你只能进行合理的建议和巧妙的引导，而你的性格与人品决定了你是否值得尊重，抱着怀才不遇的

做人，确实需要一样很重要的东西，那就是自信。相信很多人都觉得这是从小就开始知道的真理，但在我们的生活中又有多少人懂得这句话，做到这句话。自信的人应该具有一定的判断力！自信并不是什么也不惧怕，凭自己的感受想怎么做就怎么做，这样的自信没有说服力；判断力能帮助你提高你的自信感，在处事中，人往往缺乏判断力，而不敢对事情发表太多的意见，处于想说又不想说的尴尬状态下。对事情有自己独到的见解，有迅速的对事情的好坏的判断力，等帮助你在处事中增加自己的自信心！工作，感情，学习，都离不开这份自信！另外，自信不是在你诞下那天上天就赐予给你的，有些人说性格决定了人生，自信与生区来，这只是一种不成熟的借口罢了，相当大的一大部份自信是来自于后天自己对生活的总结和累积。凡事在事后总结，思考，不断能促进大脑的灵活转动，还能使你的生活不伐活跃！经过思考后的累积，最终会成为你人生宝贵的财富，也会促使的的自信感。正所谓，小刚话斋：生活就是最大的真理！THANK YOU~