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电镀铂报价的计算(2009-10-03 00:15)

1.基础数据

(1)利润率:按产值的l0%计算。

(2)管理费用:按产值的5%计算。

(3)税:按产值的5%计算。

  2.计算

设铂工序的报价为2元/dm2

(1)耗用标准:

    电耗用标准+人员工资耗用标准+固定资产分摊标准+金属阳极耗用标准+水的耗用标准+化学材料耗用标准

=0.0009+0.0075+0.0023+1.2600+0.0043+0.4007=1.6757(元/dm2)

  (2)报价计算:

1.6757+x×10%+x×5%+x×5%=x

 

3.数据分析

(1)电占比例:

 

(2)人员工资占比例:

 

(3)固定资产分摊占比例:

 

(4)金属阳极占比例:

 

(

作为现代化高科技环境下一国武装力量的支柱,空军在战争中发挥着决定性作用。作为世界主要军事强国,中国空军武器装备的发展始终受到广大军事爱好者的强烈关注,任何有关中国空军武器装备发展的消息都会引发广泛的讨论。作为一国军队先进武器对外展示的重要渠道,大规模阅兵式一直是世人关注的焦点。在刚刚结束的庆祝中华人民共和国成立60周年的盛大阅兵式上,中国三军主力武器装备系数亮相,引起广大军迷的强烈关注。在诸多装备中,中国空军参阅的多型战机无疑是一大焦点。本次参加阅兵的,都是中国空军和海军航空兵的现役主力机型。在这些战机中,有一型颇为引人注目。在中国空军现役主力型号中,这种战机和他的系列兄弟型号饱受国内部分军迷们的诟病,是目前中国空军和海军航空兵所有机型里争议最大的。而也正是这种战机,在饱受批判的同时,却成为事实上中国空军现阶段和今后相当一段时间内的主力型号,发挥着重要作用。这就是中国空军和海军航空兵的国产歼-8系列战斗机。一方面,歼-8系列战斗机在中国空军和海军航空兵中发挥则重要作用。而另一方面,歼-8系列却被国内很多军迷批判的一无是

预计HDI PCB技术发展的主线将围绕高密度化和绿色环保化(无铅化与无卤化)。高密度化的具体表现将为:

线路的精细化,线宽/间距将从目前主流的4mil/4mil过渡到将来的3mil/3mil、2mil/2mil

孔径的微小化,孔径从目前主流的4mil过渡到将来的3mil、2mil

阶数的多阶化,阶数从目前主流的1阶过渡到将来的2阶、3阶

下面将重点分析多阶化技术。目前绝大多数PCB公司生产HDI板的技术为传统的增层技术(目前生产最多的是1+N+1 HDI PCB,少部分公司已经实现批量生产2+N+2 HDI PCB,3+N+3 HDI PCB目前很少有公司实现批量生产,绝大多数公司还处在试验阶段),业界一般认为此种增层法只能量产1~5+N+1~5的HDI PCB,如果需要继续增层则要采取其它的增层技术。

2008年启动的3G及

一根水银温度计的危害到底有多大?

【汞的毒性】
汞是有毒的,但它的化合物和盐的毒性非常高,口服、吸入或接触后可以导致脑和肝的损伤。因此,今天的温度计大多数使用酒精取代汞。一些医用温度计仍然使用汞因为它的精确度高。
在标准气压和温度下,纯汞最大的危险是它很容易氧化而产生氧化汞,氧化汞容易形成小颗粒从而加大它的表面面积。
虽然纯汞比其化合物的毒性低,但它依然是一种很危险的污染物因为它在生物体内形成有机化合物。
最危险的汞有机化合物是C 2 H 6 Hg,仅数微升接触在皮肤上就可以致死。
汞是一种可以在生物体内积累的毒物,它很容易被皮肤以及呼吸和消化道吸收。水俣病是汞中毒的一种。汞破坏中枢神经组织,对口、粘膜和牙齿有不利影响。长时间暴露在高汞环境中可以导致脑损伤和死亡。尽管汞的沸点很高,但在室内温度下饱和的汞蒸气已经达到了中毒计量的数倍。
因此在操作汞时要特别小心。盛汞的容器要特别防止它溢出或蒸发,加热汞一定要在一个通风和过滤良好的罩子下进行。此外,有些汞的化合物会自动还原为纯汞,而纯汞则会蒸发,这往往会被忽视。

【水银溢出后的注意事项和应采取的措

同时溶解和ICP-AES同时测定铜基锡银焊料中的锡和银

摘要:提出了简单、快速地同时溶解及测定铜基锡银焊料中锡银的新方法。合金样品经2 g酒石酸和8 mL稀硝酸溶解后。用电感耦合等离子发射光谱仪法(ICP-AES)同时测定溶液中的锡和银。回收率为98%~102%,RSD为0.9%~2.1%.
关键词:铜基锡银焊料;锡;银 ;同时溶解测定 ;电感耦合等离子体发射光谱仪
Simultaneous Dissolution of Tin and Slive in Copper solder and Their Determinations by ICP-AES
Zheng jianming
Abstract:A new method for the simultaneous dissolution and determination of Tin and Silver in copper solder was reported.The sample was dissolved with 2 g tartaric acid and 8 mL nitric acid,Tin and Silve were simultancously determined by ICP-AES,The recoveries of the elements were in the range of 98%~102%,and the RSD 0.9%~2.1%.
Key words: Copper solder; Tin; Silver; Simultaneous Dissolution and determination;ICP-AES
近年来,锡银合金被广泛应用在焊料行业中,目前对它们的检测项目主要有滴定法和光谱法2种。在该合金分析中

微波是一种电磁波。能量比通常的无线电波大得多,微波一碰到金属就发生反射,可以穿过玻璃、陶瓷、塑料等绝缘材料,但不会消耗能量;而含有水分的食物,微波不但不能透过,其能量反而会被吸收.

微波的加热方式是从样品中心向外传播,所用溶剂应该为极性溶剂. 水分子为极性分子,一端为正极,一端为负极,电磁波有正半周与负半周,微波炉中叫磁控管的电子管是个微波发生器,它能产生每秒钟振动频率为24.5亿次的微波,也就是该微波在一秒钟内变换正负极达24.5亿次,每换一次,水分子即跟随反转一次,由于水分子一直振动反转,也就摩擦生热,热被食物分子吸收,食物就会变热、变熟了.这就是微波炉加热的原理。

微波炉烹饪,热量是直接深入食物内部,所以烹饪速度比其它炉灶快4至10倍,热效率高达80%以上。由于烹饪的时间很短,能很好地保持食物中的维生素和天然风味。微波还可以消毒杀菌。

微波炉的主要用途一是迅速解冻,二是翻热熟食(可以迅速重新再加热,同时保持原有菜式的色香味),这两个功能是最好的,最后才是把生食物弄熟.用来做蔬菜可以最大限度保持原来的营养。

当一个回路线圈通予电流时,其效果相当于磁铁棒。因此线圈面有磁场N-S极

员工和老板经过忙碌的一年,都会有意无意地盘点一下,今年到底有哪些物质及精神收获。然而,老板和员工的盘点并不相同:员工关心的是自己的付出是否得到相应的回报,这份工作是否值得来年继续去做;老板心里想的是今年的人工花费是否起到了效果,明年要在哪些员工身上多花钱,对于哪些员工可以维持不变甚至可以压缩开支。那么,人力资源部怎样才能设计出一套既让老板感觉钱花得值,又让员工对企业的未来充满信心的激励方案呢?

    A企业是一家年销售额在5亿元左右的湖北上市企业,年利润额在3千万元左右。最初,该企业发展非常迅速,很快从十几人的公司发展到500多人的中型企业,但从2003年起,企业似乎停滞不前了。董事长为了扭转局面,换掉了总经理,自己兼任总经理;同时给自己的中层员工普遍提高了30%~50%的工资,在湖北地区属于中高收入,一般员工的工资也涨了20%左右;其次,加大了培训力度,

人得永远在成长中去学习总结,也许这些话语现在看来并不是黄金,但却是一个人生中无法丢失的财富。我写下这些想到的,愿和朋友们交流。可惜太长了点,占用大家时间了。


       1、采购部门必须要得到有效的监察和控制。且要公心、综合实力强的人才去担当,最好不要一个人是多人,或者说是高层领导,甚至是老板自己。
       采购的确是一个非常感敏的部门,经济命脉在这里开始,采购每购回的物料不仅仅是花掉的公司的钱,很多时侯是采购花出的钱掌握着这个企业的生死兴衰,一个小的东西可能因为监控不好,出现了后果有时是因私利或责任心不到位,良心不足而酿大祸。采购的价格的高低要质量前提保证去谈。因此质量的定性与控制需要人去抓。只有规范了质量技术要求后才能去这个范畴寻找圈内的
老外上司叫Dunffiker。于是,他给自己取了一个很雅致的中文名字——邓飞克。听说是有五十多了,谢了顶,戴一付眼镜。不像是做现场管理的出身,倒像是位教授。
  有一段,我的中国上司离职了,大中华区派了他来负责我们分部的管理。我很高兴,因为,当初是他招我进公司的,面谈后给了我极好评价。后来得知,他对我的好感竟来自于我曾经的军人经历和数学专业学历。 人力资源总监说,他认为军人有最好的纪律意识,而学数学的逻辑能力一定不会差。显然,这是一个典型的德国 人。他要的是严格和严谨。
  来分部好几天,天天见到他和蔼友好的微笑。“早上好,女士!”“Everything is ok, boy?” 经常听见他和员工打着招呼,礼貌周到,很绅士。
  那天,做好了分部的工资册,送去他办公室签字。敲门进去,告诉他签名的地方。见他忙,请他签完字打电话通知自己再来取,就迳自出了门。
  外企的工作是繁多的,不知忙了多久,电话响了,是邓飞克先生的,' Hi, Lida!' 'Yes, Mr.Dunffiker?'
邓飞克先生告诉我,他看不太明白工资表,让我去一趟他的办公室。
进门走过去站在他身边,邓飞克指着一
管理沟通的三大作用(2009-09-22 23:33)
不重视沟通,这是企业管理人员经常犯的一个错误,尤其是在中国企业中。企业管理人员,之所以犯这个错误,是因为他们受儒家文化的等级观念影响太深,认为管理者与被管理者之间不能有太多的平等,没有必要告之被管理者做事的理由。“民可使由之,不可使知之。”片面强调被管理者应无条件地服从,“理解的执行,不理解的也必须执行”。从而认为除了告之对方做什么、做到什么程度之外,再告之其它相关信息都是多余的。更不用说就对方的态度、情感,通过沟通达成理解和认同。

  没有充分有效的沟通,下属员工,不知道做事的意义,也不明白做事的价值,因而做事的积极性也就不可能高,创造性也就无法发挥出来。不知道为什么要做这个事,所以他也就不敢在做事的方式上进行创新,做事墨守陈规,按习惯行事,必然效益低下。

  相反,如果有比较充分而有效的沟通,在让下属员工明了他所作的工作的目标和意义、价值后,会倍增他们的工作热情和主动性。人们经常用三个石匠打石头的故事说明,工作意义和价值本身对工作者的热情和成效的影响。一个石匠,只是为了打石头而打石头,看不到自己工作的意义,因而感到打石头工作