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河南省九大员继续教育-报名网站
河南省九大员继续教育
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河南九大员继续教育网站:建设厅九大员继续教育报名、建筑施工员、质量员、安全员、劳务员、试验员、见证员等岗位证书延期复审换证。郑州、新乡、南阳、鹤壁市、平顶山、洛阳、濮阳、焦作、安阳市等地区均可报名。
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河南省建设厅九大员岗位证书:施工员、质量员、材料员、劳务员、安全员、试验员等岗位培训。新证每年四批考试后一个月出证,河南建筑人才信息网站报名,报名需提交岗位证书原件,新办需照片填写资料注册即可。

 

【电话/微信:153787-29018,QQ:22199-50835,建设厅八大员、特种工等包拿证】

 

我校是住建厅认证的培训机构,培训项目有建筑技术工人证书、建筑特种工操作资格证;三类人员ABC证书、八大员继续教育直接办理;安监局电工焊工证、登高架设等特种工;企业团体报名价格低,免培训考试直接办理。

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2017年专场招聘活动在人才市场举行,根据全年数据追踪统计,2016年招聘岗位竞争指数为28.58,这表示平均29人竞争1个岗位。建筑房地产行业投递量最大,竞争指数达63.48%,即平均1个岗位有63人竞争。

根据统计,建筑房地产业、信息技术(IT/互联网)、金融业对人才的需求更旺盛。其中建筑房地产业需求量遥遥领先,在所有被统计的行业中占比达16.76%,而又是中部制造业强省,实体经济的发展离不开机械制造,所以机械制造业的需求也较大。

外界都盛传建筑行业工资高出天际,今天看下干建筑的每个月到底多少钱:

施工员全国平均水平在4.5k/月左右,最高的是北京,6k/月,其次是上海,5.6k/月。施工员其实是活儿相对轻松,工资相对较高的岗位了,工作内容就是每天放放线,刚刚毕业入行的新人一般都是这个岗位,大家可以充分利用业余时间多学其他的知识。

监理员是很多施工员转岗时的热门选择,两个岗位的工资水平其实不相上下,但做的工作相比施工员来说技术性更高,可以接触到项目的机会更多,也有空余的时间自学招投标和预决算等工作。

除以上例举的岗位外,建筑行业入行工资普遍在4k-5k/月,工程师要多上2-3k/月,这也是很多建筑行业考证评职称的原因之一。另外,建筑行业对外公布的工资水平确实很低,但建筑行业的工资来源除固定工资外还包括外快,很多人都是靠着项目分红买车买房。

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据省建设厅的相关文件规定,建设岗位合格证书有效期三年,从业人员均需在到期前先参加继续教育,逾期三个月未参加继续教育的视为无效证书。参加继续教育培训前,个人需要准备原九大员证书、身份证等资料后才能报班成功。

换证人员需首先按照规定参加继续教育,继续教育合格者,方可核发由住房城乡建设部统一监制的《住房和城乡建设领域专业技术人员岗位培训考核合格证书》,省建设厅关键岗位考核证书。

培训课时及科目

1、根据建设部、省住建厅相关文件规定,男性未满60周岁,女性未满55周岁的“八大员”岗位证书持证人员、每年接受继续教育培训不少于32个学时;

2、培训科目为《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》、《建设工程质量管理条例》、《建筑工程安全生产法律法规》。

3、继续教育对象:全国统一核发“九大员”证书的岗位包括施工员、质量员、标准员、机械员、材料员、劳务员、资料员等岗位。

4、继续教育报名人员必须在证书有效期到期前三个月之内前来办理相关报名手续。需携带近期一寸免冠彩色照片三张、身份证复印件一张报名登记。并填写建设领域现场专业人员登记表,准确填写个人相关信息。

换证工作采取网上在线申报、审核与线下实名认证、继续教育培训相结合的方式进行。各市住建委每1-2个月制定详细继续教育培训班次计划并向社会公布,方便从业人员选择参加继续教育培训,继续教育培训采取集中面授和测试的方式进行。

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相当于建筑行业技术人员的上岗证,其中较为关键的技术岗位是八大员,企业申办资质时通常都会要求,建筑大员分别是:施工员、材料员、资料员、测量员、安全员等。是建设厅颁发的住房和城乡建设领域专业人员岗位培训考核证书、建设行业关键岗位培训合格证书。

建筑九大员的职业能力评价,由省级住房和城乡建设行政主管部门统一组织实施,对专业能力测试合格,且专业学历和职业经历符合规定的人员,颁发职业能力评价合格证书。对于普通建筑工人来说,八大员证书是能取得的最基础的证书。

八大员报名根据省市不同,报名时间也有不同,基本每年都有四次考试,每三个月一次报名考试。九大员证在校就能考,所以建议工程专业的同学利用在校时间早早拿到,作为毕业以后的上岗证,另外也可以为自己赚点零花钱。

河南建设厅九大员统考时间安排表

3月8日-3月22日开始网上报名。

3月8日-3月23日各地市建设行业行政主管部门现场审查。

3月29日-4月6日准考证批复,4月7日-4月16日 准考证打印,4月16日考试。

二、统考科目

国证所有员类《通用与基础知识》省证所有员类《基础知识》国证所有员类《岗位知识与专业技能》省证所有员类《专业管理实务》

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建筑行业“五大员”是指施工员、质检员、材料员、安全员,这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后,越来越多的人员通过考试应聘成为“五大员”,并在此基础上成长为行业的高级人才。
施工员主要是解决现场施工问题并给予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强,所以企业往往喜欢招聘一些能够吃苦的应届毕业生,让他们在这个岗位上开始建筑行业的磨练。当然,也有企业对经验要求很严格。
当一个施工员并不难,最初入行,施工员证书是个不错的“敲门砖”;当上施工员以后,要深入施工现场,多看行业规范和建筑图纸;碰上自己不能解决的问题,及时向项目经理汇报、请教。从以往的经验看,项目经理、设计师、结构工程师等大都要经历施工员这个阶段的磨练。
业务管理的重中之重材料员,工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存,并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业,在其成本费用构成中,材料占70%甚至更多,所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重,对施工企业的盈亏起着决定性影响。
以前,材料员大都未受过专业培训,没有材料管理各环节应该怎么做的概念,学成之后也只能成为材料员。因此总体上看,材料员的职业发展前景不明,没有明确的职位晋升体系。当然,如果是“科班出身”做这个工作,完全可以考虑投考造价师。
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如今向低碳经济型转型,加快推进绿色建筑,已经成为我国经济社会发展的大趋势。减少建筑能耗和污染排放,大力发展绿色建筑,不仅顺应了时代发展的潮流,同时也是改善民生的需要。那么,绿色建筑相较于传统建筑其优势何在?

绿色建筑的传统定义是指最大限度地节约资源,即节能节地、节水节材环保,相较于传统建筑绿色建筑的优势概括起来有两大类,即减少能源消耗提高舒适度。“其中有一个关键概念是全生命周期绿色化。

绿色建筑第一是用清洁能源、替代传统能源来满足人类的基本能源需求,如用太阳能发电来替代建筑的部分传统电力。第二是绿色建筑和物联网技术、智能化技术的结合,绿色建筑最核心的技术之一是对建筑能源的科学管理,比如通过传感技术对水电能源的消耗进行实时监控。

绿色建筑并不一定意味着高价和高成本,但随着公众对绿色建筑理解的加深,人们在购房选择上会向宜居社区倾斜。绿色建筑的社会效益与企业经济利益倾向融合,则又给建设单位在推进绿色建筑过程中增添动力。从建筑的全生命周期来看,居住的舒适性长期效益显著。

所谓装配式建筑,是指采用系统化设计、现场装配的方式建造房屋,尽可能在工厂进行加工和现场组装设计而成的工业化建筑。推广装配式建筑,可以极大地促进混凝土结构、钢结构、木结构等绿色建筑材料的发展,实现高水平建筑节能和绿色建筑的重要途径。

在生产线上出来的产品,误差能够精确到毫米,施工环节从人工控制到机器控制,既减少了材料浪费,又避免了建筑质量以往人为误差的弊端。通过应用塑料模板技术、组拼式大模板技术、预拌砂浆技术、现浇混凝土外墙外保温施工技术,降低了工程成本缩短了建设工期。

工程建设中严格把控工程建设中的每一个细节,严格要求后续分项工程验收前一工序,每道工序及每个验收必须符合质量标准要求。在施工过程中对每批材料进场进行严格把控,必须做到四方共同验收及时送检,检测合格后方可使用量。

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4月7日美术学院摄影系近20名师生在工地上待了一整天,他们来到位于英雄山路南端的高架桥工地,在两个工地上,拍摄者几乎把现场的工人拍了个遍。看到来了这么多端着“长枪短炮”的学生,工人们都有些害羞和不好意思,短时尴尬通过家常的聊天渐渐化解。

工人都很敬业,有一些工人拍一会儿就着急:哎呀,我要去干活了!现场拍摄过程中,摄影系大二的学生郭晨表示,拍摄下来自己最大的感触就是农民工的工作环境确实艰难。工地上有一个两到三米深的管道,工人就在下面铺钢筋。

除了拍摄工作现场,郭晨还给自己定了个专题,那就是拍摄农民工的笑脸。她觉得,正是因为他们的工作挺苦挺累,自己反倒更希望他们能展现出轻松开心的笑脸。碰到每一个人,郭晨都会打招呼,热情地招呼各位“哥哥”“大叔”“大爷”们“留下张笑脸”。

“我就想让他们在我镜头面前展现出高兴的一面郭晨说,“很多人一看到单反相机,就变得严肃正规起来,少了平时的那种活泼和幽默,我希望看到他们最放松时的那种状态。”有时候在聊天中,看到工人们开心的场景,她就赶紧拿起相机抓拍下来,“抓拍的表情更自然、更真实”。

一天下来,郭晨拍了40个人的笑脸,她细心记录下每个人的名字,最初她拍了一个姓任的工人,过了一会儿又拍到一个姓任的,名字与之前的只差一个字,后来一问才知道,原来拍到的他们三个竟然是亲兄弟。

工人们忙着干活也没有机会拍照,这次的活动对他们是一种鼓励,而山师摄影系主任聂劲权表示,平时去工地拍照片也很不容易,对学生们来说这也是一次难得的实践机会。关注社会底层的学生确实不太多,现在的这些孩子最缺乏的就是同情和社会责任感。”

劳动者是有尊严的,歌颂他们要成为我们的主旋律,每位一线职工是济南、山东劳动者的一个缩影。通过拍摄这些职工真实的工作、生活场景,定格美的瞬间,可以用艺术行为来真实表现劳动中产生的那种朴素美,从艺术的角度诠释一线职工的劳动美。

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建造师证书挂靠是建筑行业普遍的现象,类似的还有一二级建筑师挂靠、建设部造价师挂靠、高级工程师挂靠等。建造师挂靠不仅解决了当今建筑行业人才零落的现状,也使得建筑工程企业能第一时间获得兼职建造师的支持,使建筑工程企业能够满足资质升级的人才要求。

随着建筑行业各种政策的出台,包括建筑资质标准实施以及建造师制度改革,尤其是在资质就位调整之后,更传出挂靠结束的谣言。从今年10月到明年9月是建筑企业新旧资质换证期,换证对建造师的人数没有要求,造成了目前证书挂靠不出去,所有价格降的很厉害。

企业对待二级建造师挂靠门路较窄,找中介帮忙找证但是希望成本低,市场上证件很多任意压价,每年这么多证件流出来需求量就这么大,你人才肯定要降价不然明年更低,以挂资质的名义要求人才配合考B证偷偷挂项目,很多公司都这样私人挂靠公司最多。

一般情况下一级建造师都是先考的监理,证书下来后就可形成了监理变更、一建初始的状态。大多数建造师都很有感触,企业要用一级建造必须先把监理给转过去。但是监理的转注册就需要1~2个月的时间,企业要等上4~5个月才能去升资质这就太费时费力了。

挂靠是指允许一个企业使用自己名义承接工程,新版《建筑业企业资质标准》,刺激了对建造师的需求,引起了业内外的高度关注。新的标准明确了一级建造师、二级建造师在资质认定方面的必要性,新标准在原有基础上特别提高了对市政专业、机电专业建造师的要求。

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随着建筑企业与建筑集团公司的迅速崛起,建造师人才的零散稀疏行情也在水涨船高,建造师挂靠已成为建筑行业的潜规则。建筑公司为获得有效的从业资质时,企业就必须有足够建造师及其他从业人员,所以建造师挂靠就成了解决的有效途径。

归根到底人才的缺口才是导致建造师挂靠的崛起与发展,建筑企业申报资质找不够人才,就无法开展施工就可能造成企业倒闭,最后可能引起社会的不稳定,这就是所谓的蝴蝶效应,因此,在未来较长时间内,建造师挂靠不会被取缔,也许可能会慢慢转型,向更规范的模式转变。

新《建筑业企业资质标准》 中,新资质标准明确规定了各类别企业资质注册建造师数量,其中变化尤为明显的是:二级企业资质对一级建造师数量要求明显增加;三级企业资质由注册建造师。也就是说三级企业或者二级企业也需要一级建造师。

虽然建造师考试历经十余载,建造师人数达到数十万人但依然供不应求,新标准出台后建造师的需求又将得到进一步的提升。同时,新标准对建造师的专业进行了更为明确的要求,这将使企业在人才引进和培养方面有所变化,建造师中建筑专业一家独大的局面会被逐步改变。

政策调整后仍然会将建造师作为重要评价考核指标,对于广大持证人员来说,不仅证书不会受到影响反而证书含金量更高。不仅如此对持有岗位证书的施工现场管理人员的人数的要求也有了大幅度的增加,且对施工员质量员、安全员造价员等人员也要求要配备齐全。

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近年来各类建造师培训机构层出不穷,质量也参差不齐,其中不乏一些诈骗机构侵害了考生利益。一级建造师考试现已进入至关重要的备考冲刺阶段,如何选择优质培训机构,并能够合理科学的复习,将有效在短时间内再次提升20~30分。

在选择河南建造师培训机构时需要特别留意一些小作坊式的机构,比如工作人员少没有固定教室、开班计划不定等这些硬性条件一定要注意。有些建设专业培训机构有着多年一级建造师考试培训,积累了相当丰富的教学经验与雄厚的师资力量。

有些二级建造师培训机构打出保过的旗号,实际上任何资格认证考试,从来不存在100%的保过,教学质量非常好的学校,往往能达到40%以上的通过率。除了知名的教师以外,还通过建造师考试命题研究院来选拔和培养更多优秀的教师,优质建造师培训机构以充实教学力量。

网上成功报名缴费的考生,请于规定日期在网上下载打印自己的准考证,并持准考证和身份证到指定的考点校、考场参加考试。考试成绩公布后,考生可登陆本网站查询考试成绩。考试成绩合格考生办理合格证事宜,请考生按天津人事考试网公布的通知要求办理。

承诺代考结果没报名,据了解一级建造师资格证书通过率大约只有4%,两天考4科9月份开考,第二年年初可查成绩。每年考试前后都会有考生收到虚假短信,有考前包过的,也有考后改分的。每年我们都会向公安机关求助,并且在网上挂出提醒但还是有人受骗。

 

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