80后也在老去

 

八零后女生 言无忌、穿无忌、行无忌

 

　　70初女生VS80后女生 十年相差一个世纪

 

　　每每看到比较80后和70后的文章，都是70后的人在说话，偶尔看到80后的声音，也是就某问题做出回应的状态。记忆中80后对70后的回应，只有散乱的“声音”，没有成文的“体系”。而且，80后似乎很少只针对什么人，基本上要骂人就全都骂了。

 

　　我也是80后。

 

　　除了文坛的那些口水战，这种比较最多见的就是职场和爱情两个领域。关于80后的种种指责或者能称作特点的我就不累述了，估计全中国人民都看得耳熟能详了。只是奇怪了，为什么那些70后自述的特征我都感同身受，而那些被称为是80后特征的我却觉得一点儿也不像我呢？

 

　　我也要战战兢兢的到新单位上班，努力适应环境，学习各种规矩，然后在环境和规矩之下做好工作。我也要每天一大早为了上班不迟到而奔波于城市之中。我也因为怕耽误工作而不敢轻易请假，翘班早退就更不敢尝试。

 

　　我工作3年。我认识的80后的孩子们大多数也

  某著名大公司招聘职业经理人，应者云集，其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过初试、笔试等四轮淘汰后，只剩下6个应聘者，但公司最终只选择一人作为经理。所以，第五轮将由老板亲自面试。看来，接下来的角逐将会更加激烈。

  可是，当面试开始时，主考官却发现考场上多出来一个人，出现了7个考生，于是就问道:“有不是来参加面试的吗？”这时，一个坐在最后面的男子站起来说：“先生，我第一轮就被淘汰了，但是我想参加一下面试。”

  人们听到他这么一说，都笑了，就连站在门口为人们倒水的那个老头子也英俊不禁。主考官也不以为然的问：“你连考试第一关都过不了，又有说明必要来参加这次面试呢？”这位男子说：“因为我掌握了别人没有的财富，我本人即是一大财富。”大家又哈哈大笑了，都认为这个人不是头脑有毛病，就是狂妄自大。

  这个男子说：“我虽然只有本科毕业，只有中级职称，可是我却有10年的工作经验，曾在12家公司任过职......”这时主考官马上插话说：“虽然你的学历和职称都不高，但是工作10年倒不错，不过你先后跳槽12家公司，这可不是一种令人欣赏的行为。”

 

 摘自汪中求《细节决定成败》

  在我做CEO的LF涂料公司，有一位主管会计，平时干活还算麻利，但当我去她办公室时，发现她桌子上乱作一团。我当时没有批评她，当我第二次、第三次去她办公室时，看她桌子上依然如故。我直觉判断：这个人不适合做主管会计。果然，干了七个月后事实证明，这个人确实不行，我只好给她换了一份岗位。

  去年我们公司招聘来一位很有才气的部门经理，按照公司的想法，本打算把他培养称公司的副总，但一件“小事”让我放弃了这种想法。有一次，我们公司七个人的管理团队到郑州建样板市场，当我们下飞机后，其余六个人都提着办公用品等行李，而这位经理却空手而去；两周后我们离开郑州返回时，其余留人还都是大包小裹的，他依然空手而行。从这件事上，我判断此人不能重用。第一次没提行李，可以用大意或疏忽来解释，而一再发生此事，只能说明这样的干部要么没有团队精神，不善合作；要么是很自私的人，没有责任感。

  当然，我们用人是有标准的，平时一些不经意的小事，并不是用标准能衡量出来的，但它却能反映出一个真是的东西。

  展示完美的自己很难，需要每一个细节都完

 《武汉晨报》有这样一份报道，江汉大学应届毕业生陈某因为一份简历而使他在应聘时栽了跟头。

  事情的经过是这样的：参加招聘会的那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历浸湿了。为尽快赶到会场，小陈只得将简历简单的晾了一下，便和其他东西一起，匆匆塞进背包。

  在招聘会现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管职位。按照这家企业的要求，招聘人员将先和应聘者简单交谈，再收简历，被收简历的人将得到面试机会。

  轮到小陈时，招聘人员问了小陈三个问题后，便向他要简历。小陈掏出简历时才发现，简历上不光有一大片水渍，而且放在包里一揉，再加上钥匙等东西的划痕，已经不成样子了。小陈努力将他弄平整，递了过去。看着这份伤痕累累的简历，招聘人员的眉头皱了皱，还是收下了。那份折皱的简历夹在一叠整洁的简历里，显得十分刺眼。

  三天后，小陈参加了面试，表现非常活跃，无论是现场操作photoshop，还是为虚拟的产品做口头推介，他都完成的不错。在校读书时曾为学校戏剧社骨干社员的小陈，还即兴表演了一段小品，赢得面试负责人的啧啧称赞。当他结束面试走出办公

 多年前，初出笔炉的时候，在深圳凭着自己的努力找了一份跟单文员的工作，属于跟单主管的部下，主要负责出货以及售后的服务工作，由于当时的工资较低，还有家境贫寒，一份微溥的工资，就变得了捉肘见襟了。后来妹妹考上了惠州卫校，这样，我的负担又变得更加重，本来就要负责家里的生活费，现在又要供妹妹读书用的一些费用和生活费，就变得更加困窘了。

    那段时间，我所用的每一份钱都要详加思考，能省一角就一角，有时一个月下来，发了工资，就算节衣缩食还不够用，真的很希望老板加点工资，才能应付最基本的生活开支，于是只好倍加努力地工作，但由于是默默无闻地苦干，好似没有效果似的，因为在老板的心里，永远只想着增加收入和节省开支的吧！但也没有方法。旁人提议我，自己得向老板要求加工资，因为老板有这样的习惯，加工资往往会因为员工写报告才会加的，就好像我们的主管那样，每年要求一下，都会加一些，但我无法这样做，也只好从自己入手，多学些知识和技能，