孙莉

2009年6月3日,艾丽华服务式公寓及酒店管理集团在中国的第一家酒店及服务式公寓——北京海润艾丽华酒店及服务公寓正式开业, “酒店及服务式公寓”这一全新理念首次进京，试水星级酒店市场。

作为去年成立于新加坡的全新酒店管理集团，艾丽华服务式公寓及酒店管理集团今年将大举拓展中国市场。目前已有三家艾丽华投入运营，另有四家艾丽华正在筹建中。在国际金融危机的大背景下，艾丽华集团逆势而上，连创佳绩。

在北京海润艾丽华酒店及服务公寓开业的当天，记者领略了一个全新的酒店式公寓的特色，见到了艾丽华集团创始人兼首席执行官王安伦先生和他的高层管理团队，聆听了他们对自己全新的“酒店及服务式公寓”的解读。

危机下依然会有商机

王安伦先生讲，在过去发生的亚洲金融危机、中国的“非典”等危机事件中，我们的经历证明，伴随着危机，同样会有商机，我们认为这个机遇是存在的。

2008年十月集团成立，在中国大陆及亚洲其他国家，开拓计划正在紧锣密鼓的进行。我们这个只有8个月年龄的公司是个经验丰富的团队，因为团队几个核心人物年龄加起来长达80年，拥有丰富的酒店和公寓的管理经验。

艾丽

统计数据百花齐放并非坏事，相反，强调统一口径才可能造成虚假数据，让我们离经济真相更远。

——学者叶檀说，应鼓励政府与民间的研究机构提供数据，对数据进行解读，从而得到科学的结论。

即将推行的家电“以旧换新”财政补贴政策，需要有更明细、可操作化的措施来真正惠及广大百姓。

——有网友说，这一政策的好处如果都让一少部分生产厂家和经销商捞了，那民众最终还是不会买账。

应该让行政垄断企业多上缴红利，把利润拿走，不能用于自己职工的收入分配。

——国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇说，收入分配改革很难入手，现在最大阻力在于高收入群体、垄断企业和一部分企业主。

惩处上的脱节极大地削弱了审计的作用，在某种程度上，甚至让审计陷入困境。

——有媒体说，审计工作越来越铁面无私，这是一种进步；但审计报告的出台，并没有促使有关部门主动出击，给出相应的处罚意见。

财政预算不该是国家秘密，而预算不公开，政府花钱就没有监督。

——中国预算网创办人吴君亮说，“看不见的政府”可能

     阿静
 又到端午，法定休假一天，算上周末，共三天。



 端午亦称端五，“端”与“初”相同，故“端五”也可称“初五”。迄今为止，影响最广的端午起源是纪念屈原说。在民俗文化领域，我国民众把端午节的龙舟竞渡和吃粽子都与屈原联系起来。屈原为什么选择南方祭水鬼这一天离开让他彻底失望的人世，或许就是希望用他的死去祛除人间的妖邪吧?!也如他所愿，后世的人们对这位怀才不遇忧国忧民的诗人还是倍加尊尚，流行了几千年的巫傩文化在此转向了悼屈的竞渡和吃粽子的习俗。


端午在北方并不隆重，最多的节目就是吃粽子，但在南方，端午真正是个热烈的节日！
普通百姓家里一定要在门前插上艾蒿，以驱巫鬼邪魔，用竹叶包的粽子，成船成船地投入江水中，大缸缸的米酒倾泄江中，用这种方式表达千年的积怨，期盼着天下太平，国泰民安！还有大型的民间竞度活动，舞龙舞狮。在湖南汨罗、常德，这些活动的规模特别盛大。

又是粽叶飘香的季节了，大街上到处弥漫着一股糯米的清甜，但好象已少了儿时熟悉的味

桑上

据银河基金研究中心报告显示，2009年前5个月各类型基金业绩排名已揭晓。

整体来看，偏股型基金依旧显示出了强大的盈利能力，高仓位的指数基金成为各类型基金中跑最快的品种。值得注意的是，债券型基金5月一改颓势，单月的业绩超越了前4个月的总和。

据统计数据显示，标准指数型基金今年以来的平均涨幅达47.62%，排在所有类型基金的首位。作为一种以跟踪目标指数变化为原则的基金品种，指数型基金的股票仓位均严格控制在90%以上，因此，在股市上涨时，高仓位的指数型基金自然是市场中跑得最快的品种。同时，增强指数型基金今年以来的平均涨幅为45.96%。其中，融通深证

郭成林

如果不出意外，端午节后两周内，新股就开始发行了。此时，正是股民对新股发行热议的时候，比较多的是建议新股发行的时候不要再有锁定期，还有的希望不要推迟存量发行。当然，也有个别的希望取消网下发行。

这些意见，看着似乎有道理，实际却凸现出中国股市的制度性缺陷已经让投资者感到无奈，他们为了达到一个低价格的目标，不惜提出可以让自己饮鸠止渴的办法来。

首先，新股发行，大股东的股份有锁定期，是“国际惯例”，也确实是保护中小投资者的举措。如果允许大股东的股份在新股上市的时候同时流通，那么就会有很多的大股东迅速变现，随后就掏空公司，对中小投资者的打击是沉重的。为了防止大股东过早套现，锁定期就是必要的。

国内投资者为什么会呼吁取消锁定期呢？表面的理由是不要制造新的大小非，防止将来大小非流通的时候对股价造成冲击。而其深层次的缘由不过是希望新股发行和上市的价格能低一点，

                                                                                        魏雅华

事件

2008年11月，《每日经济新闻》报道了渣打银行高端客户吴菲购买该行理财产品，亏损近300万，却无法赎回提现一事后，不少购买了渣打银行该理财产品的有着同样遭遇的客户们，纷纷诉说自己的遭遇。并请求得到帮助。

此文此事读来，让人无法平静。信誉是银行业的立身之本。如果银行业都没有了信誉可言，那么，我们还能相信谁？我们还敢把我们的身家性命交给他吗？谁对我们的散诈，我们都能忍，惟独银行对我们的散诈

柳林独客

     端午节，打开电视报纸，端午的新闻可谓粽子一统天下：某某大粽子又创吉尼斯纪录了，天价粽子销售状况不好了，上海学生发明粽叶清洗机了，粽子降价了，粽子又添新品种了。端午节都快成了粽子节了。若九泉下有知，屈原肯定也不高兴了。

      《智慧》杂志有一份中国传统文化的遗失清单：忠孝仁义、信礼智勇、四书五经、孔融让梨、民风民俗、中医中药……这些都是我们经常念在嘴边的，对中国古人的描述。而现在呢？前一阶段，关于韩国准备将汉字申请成为世界文化遗产的争论方兴未艾，有韩国学者又称，孔子、西施和李时珍也都是韩国人的后裔，是韩国的文化名人。韩国人笑了，而有文化良心的中国人却哭了。

      上海市文广局调研员刘晓南所言：“韩国之所以能把‘端午祭’成功‘申遗’，就是因为他们对于这个仪式的保护程度远远超过中国——除了吃粽子，我们中国人的端午节还有什么仪式化的、全民化的纪念活动？”。端午节吃吃粽子、中秋节吃吃月饼，元宵节吃吃元宵……这恐怕也是绝大多数中国人的传统节日过法，而屈原和嫦娥只能顾影自怜。

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                             　陈雄

前不久，看到一篇文章，题目就是：有菜篮子提的女人是幸福的。

这位女作家说她最幸福的几年，就是新婚之初，因为穷，只能住地下室，所以下班后必须亲自提着篮子买菜，后来工作越来越忙（大概是住上别墅啦），没那个闲功夫买菜了，再后来找了保姆，每天要吃什么跟保姆一说，再再后来，连回家吃饭也少了。

她不由感叹：“如今，我早已没有了去菜市场的理由，除非是过年过节，实在无聊，几个朋友相约去谁家的豪宅吃一顿，才会去趟菜市场，我一般直接拣“大闸蟹”买，容易做且受人欢迎。”

看女作家的生活质量，分明是芝麻开花节节高了，末了，她借一位台湾法师的话说：“有菜篮子提的女人是幸福的女人”，而她，是早已经没那个福气啦。

台湾法师的话，没错。抛弃那些眼花缭乱的应酬，看淡终将烟消云散的利禄功名，将自己融入实实在在的热闹市井之中，将生命下

陈英凤

5月20日，审计署发布的2009年第4号审计结果公告披露，河南、甘肃等10省区市财政和有关主管部门违规使用资金26.93亿元，其中，用于建房买车5837.4万元，不规范管理资金45.75亿元；配套资金不到位65.97亿元。

以前只听说农村基层干部贪污挪用支农款项，没想到在省级就出了问题。大量的中央支农资金成了“唐僧肉”，被挪做它用，甚至用于建房买车，这一方面说明支农资金的“安全篱笆”有待进一步扎牢，另一方面也说明，地方政府在“三农”问题的重视上有待进一步增强。

“三农”问题是我国现阶段面临的严峻问题，它的解决直接关系到全面建设小康社会的成败。为了建设新农村、扶持农业发展、提高农民收入，近年来，中央一直大幅度增加对农业农村的投入，并建立了农业补贴制度。可如今，摆在面前的事实说明，大量的本该专款专用的中央支农资金在地方被挪用和截流，这无疑是让人十分痛心的事。这一方面固然与支农资金在监管上存在漏洞有关，另一方面也与部份地方政府对“三农”问题不够重视有关。一些地方政府和部门把对“三农”问题的重视，挂在嘴上，写在文件里，却不落实到行动中。试问，如果真的重

王俊强

过去，提起“一元CEO”，首先想到的是克莱斯勒的艾科卡以及苹果公司的史蒂夫·乔布斯；如今，再议“一元CEO”，更多的国人会把焦点集中到三一重工的梁稳根以及中国平安的马明哲。不同的是，以前谈到“一元CEO”时，会有意无意地夹带着钦佩和感动，而现在，更多的是质疑和争议。

CEO，作为企业价值的最高个体代表，从一定程度上来说，其个人行为与企业的整体决策行为具有天然不可分离性。所以，透视“一元CEO”的商业价值，应从剖析其出发点入手，判定其实际运作效果与预期筹划的吻合程度。“一元CEO”的出现，是企业应对某种特定危机的一项权宜之举。

从CEO个人价值决定的角度看，无论采用“天价年薪”还是“一元年薪”，与科学的岗位价值或人力资本价值的评估结果相比，都不是CEO价值的真实反映。其实，从CEO的薪酬结构看，在总薪酬中现金收入所占的比重非常小，CEO的报酬更多取决于其拥有的股权或期权的价值。据2007年美联社对世界500强CEO薪酬的不完全统计，工资仅占他们薪酬总额的9.5%，而在薪酬超过3000万美元的11位CEO中，工资所占的比率仅为2.7%。

所以，就现金