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[电影]运动(2009-07-11 10:15)

2009.7.11.}}

1。运动是在空间内完成,消耗一定的时间。
2。在平面中体现空间的方法,是纵深感,长宽高,三个纬度。线条的会聚效果。点线面关系。一次看到3个面。
3。运动的物体更容易吸引人的注意力。
4。电影中的时空关系。通过运动统一起来。也就是运动在空间内完成,必然消耗时间。
5。怎样才能最好的体现物体的运动。纵深,水平,上下。
6。机位运动与对象运动配合。体现出空间。比如对象水平运动,机位纵深运动。

[教育]教育的目的(2009-07-09 08:32)

    在大街上,一群人,围打一个手无寸铁的人,是出于什么动机?如果说,闹事的人里,有一部分,比如说每10个人里有1。2个,是带头的。那其他8。9个人,为什么要这么不能看看自己在干什么。当把别人打到脑浆迸裂,鲜血喷涌的时候,为什么还没有住手。

    族和民族之间,是有区别的,风俗文字语言传说价值观衣着相貌都有不同。但一个民族的消失是另一民族存在的条件这种情况,并不存在。毕竟大家不是生活在一个荒岛,只能由消灭对方来获得自己的生存。如果说有A。B两个民族,在合作中,2个人由于脾气火暴发生斗欧,死亡。那么为什么这种仇恨,就能一下子扩散到几百人,甚至几千人身上。这几千人,并没有受到任何生命威胁,甚至在体力生命力都比其他人更有优势。难道就仅仅因为,他们有共同的语言,文字,都是高鼻梁,大眼睛,就出现共同的仇恨了?确切的说,如果一个人死亡了。他并不是某人父母,妻子,或孩子,那对这个人情感上生活上是没有什么直接影响的。在什么情况下,这几千人,就有共同的仇恨了,就一下愤怒了?这需要,对当事人进行了解。

 

[快乐女声]不快乐(2009-07-04 09:13)
09年7月3日.22点30分。快乐女声直播开始了。3个评委.11家音乐制作公司.31个所谓的观众评委.来评判12个女生,谁可以进入10强.印象最深的就是最后一组选手.一个弹吉他,一个谈钢琴,2个跳舞.她们的声音一到高音地方,就象敲打生锈的铁锅.颤抖,吃力.连起码的不刺耳都做不到.还有就是10几位选手的眼神中,都透露出疲惫,和呆滞.在几周前,18个选手上过快乐大本营,不到一个月的时间,就把她们折磨成这个样子.可见湖南人,用人多么狠.不过另一种可能是,她们太小,太脆弱.这么多选手中,除了那个印度人,还有点活力之外.其他人都给人一种疲惫,战战兢兢,的感觉.快乐.消失的无影无踪.可怜的孩子们,我为被淘汰的选手感到庆幸,想唱就唱.快乐就好.何必让别人来评价谁更快乐呢?
人天书店试工(2009-06-12 09:33)

试工的部门是期刊部.在人天大楼的地下室.靠近墙壁放着书柜.四面墙都是这种柜子.分为5层格子.每个格子都有编号.从英文A01.-ZZ51.前面一个数字,代表纵列,后面数字代表横列.横列1,在最顶部.横列5,在地面上.

8点正,员工都来了。分刊组长姓'初'.工作内容,并不难。简单讲,就是把期刊,按编号放到指定格子里.每种期刊,有单独一本,里面,会夹着分刊条,上面,写着书名,期数,数量,格口代号.拿着分刊条,找到这些书,进行分刊.动作也很简单,左小臂弯曲成90度,夹住书本,左手拿分刊条,看好代号,把书投入格口.

大概2个小时,以后,我的左臂,开始,无力弯曲,手也不自觉抖动起来.

一天,8小时工作,没有一分钟,休息.不停的走,不停的投.地面的格口,放书,还要下蹲.

到最后,我的胳膊和腿,都不听使唤的哆嗦.

我真的老了。那些20初头的年轻人,就没什么事.我很佩服他们,能这样连续8小时,不停歇的走动,搬书.

据说人天书店,现在每年销售都能超过3亿了.只有靠这样的员工,才能达到吧.

 

黄金罗盘(2009-04-27 10:16)
 喜欢里面的人物.都有自己的守护灵.感觉很温暖
佰盈通 生财有道(2009-03-05 16:36)
我刚刚被这个.佰盈通公司.劝退.
不是我主动辞职的.理由很简单,业绩不够.试用3个月,要求4万2的业绩.
公司老总叫,陈勇,男,是金融学院的教授,总经理叫,王小梅,女,目前.有2个大区业务经理,一个叫,陈浩,男,一个叫,李郁,女.
每个区域经理手下有40+人 .
我在公司期间,得过周出单冠军奖,日出单冠军奖,得过新人奖,但是还是被劝退了.
原因我个人认为,是我们原区域经理赵媛媛,女.离职,我们组的单没人管送,而且保费错误少到10万,客户退单.
这个公司是真实存在的,只是内部很混乱.人员流动太快,我在里面3个月,每天都有新人来,每天都有'老人'走,我离开的时候,和我同时入司的15人早都没了。
销售人员流动可以理解,但比较可怕是后勤部门的人员流动也这么厉害,人事部的人,都经常更换,尽管我只在那里3个月,但还是碰到了几批人事部的人.
我最觉得可笑的是,我被劝退的前3天,刚刚与这个公司签定了3年的合同.不过合同里写的很明确,如果业绩没有达到,公司无条件解除劳动合同,所以你没地方说理去.这个合同跟一张手纸没什么分别,只是不够柔软.
被劝退的时候,新区域经理,这样跟我说:'你的业绩不够啊',我第一个月超额,