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匆匆间已经步入了大四,也面临着各种应聘,在应聘的过程中难免也会遇到一些问题,今天就在思考,校园招聘的这种模式真的合理么?人才都能被企业发现么?企业招到了合适的人选了么?

众所周知,校园招聘,是一个企业选拔人才、纳入新鲜血液最重要的途径之一。

企业的人才来源,一是社会招聘,二便是校园招聘。社会招聘可以让企业直接挖掘到一个有经验、有技能的可以直接上岗为企业造就价值的人才。而第二种招聘(校园招聘),招选的人才是“潜力股”,没有开发经验或者说开发经验与企业所需不符,基础性差,需要一系列的前期培训并且投入更多的人力与物力到人才的培养当中,但是相对于第一种,未被“开发”的“潜力股”可塑性更高,更能够去深入的认同企业的文化,不会像有众多社会阅历的“跳槽”者那么的“偏执”。

相对于旧时代的报纸招聘、窗口招聘、现场大型招聘,现在更多的使用网络招聘(包含了微博招聘、微信招聘、招聘网站等)各个新型媒体。当然最重要的是实现了网络投递简历,免去了HR们辛苦的资料录入等繁重的工作。但是,这也使得网投简历均是千篇一律,应聘者不能够通过简历来表达自己的“个性”来吸引HR的注意。当然,现在更多的校园

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其实一些东西早就想写写了,特别是在18号于厦门大学参加了京东的校园笔试之后,总觉得这样的招聘不像是大公司的选人风格。

在上周的时候,收到了京东管培生笔试(宣讲会说这个必须211的,没死在简历筛选上也是蛮好的了)的邮件,上面的信息蛮多,包括你的姓名、简历编号、申请ID、应聘部门、职位、笔试时间、地点等等,而且说明要求将当前的邮件打印出来 ,携带身份证、笔试通知信、学生证原件并提前30分钟到达指定地点,特别强调了“不要迟到”。

2014年10月18日,因为笔试在下午两点,提前半小时的话是一点半必须到达,所以上午就出发前往厦门大学, 并提前半小时多到达位置。

到达指定教室,看到里面是有人坐着,但是怀疑是不是,一看教室黑板上用粉笔字不是很大的写着“京东校园招聘笔试”,当然就进去了。话说我是怎么进去的,直接给不像工作人员的工作人员报了下名字,画个勾就是到了。然后就去准备吧。京东当时笔试的教室不止一个,嗯,每个教室里分布着各个职位,一般笔试都这样,无可厚非。不过现场只看到一位穿着西服的(我不造他是不是京东人力的),其余的分发试卷的好像是学生志愿者一样。。。。

考试前30分钟的时候,现场完全

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转眼间吧,大学就要过去了。三年的大学生活结束,大四的我面临着跟其他将要毕业同学一样的压力——就业。这几天的奔波与各种投递简历以及面试中,难免有些感触吧,想写下来留下来 ,于是就动手了。

在大四开学,企业入校门的这一段时间里。我开始关注宣讲会,关注各个企业的招聘行程。秋季招聘,大部分的企业都会来校园,特别是一些大公司,高薪岗位更是多之又多。钱多的岗位有面儿的岗位谁想不去?而且我也对自己特别的有自信说肯定能够拿到一个Offer吧。但是自从在宣讲会笔试以及在一些公司的电话面试中,我开始觉得自己就像一个菜鸟一样,只能干瞪眼(这情况对于刚开始准备步入社会的应届生来说也蛮正常吧)。我想了下,自己在学校搞的东西也不少啊,动手能力确实很强,团队合作也不错,自学能力也能过关,交给任务能够预期或超预期的完成,喜欢钻研东西捣鼓东西。涉及面儿也挺广,懂得略多,有基础,作为IT人,给个编译器学个其他语言对我来说确实挺容易上手。为什么我会去怕这种技术面试技术笔试,是啊,基础在哪儿?上次接到阿里的电话面试我才真正的意识到学到的基础是多么重要(毕竟是技术岗位嘛),你的隐性能力谁能看得到?就像是万科的一位HR说的一样

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(2012-05-22 10:57)
懂,还是不懂……

 

 每个人都希望自己能懂

 却有时候不能懂

 缺乏的交流

 让我们变得生疏

 懂,还是不懂……

 其实没人真正的能懂

 

 知道么

 你想的他/她,其实并不是所认为的

 你在乎的,他/她也许不会在乎

 你不在乎的,他/她却不一定不在乎

 

 心灵

 一个神奇的世界里

 总需要的是交融

 磨合、努力

 

 纵然我不知道你所想要的

 纵然我现在不能做到你所追求的

 纵然我还是一个孩子

 天真、单纯

 只不过,我不想欺骗

 

 总会有那么一天

 我们都会理解

 理解所谓的付出

 只不过是自己所认为的

 

 总会有那么一天

 我们都能为对方做到

 所期待的

 永久不能忘的……

 

 到底,是懂,还是不懂……

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