每年二三月份是白领跳槽的高峰期，同样是白领失业的高峰期。失业，对于当今的年轻人来讲，已经不是一个陌生的概念，主动跳槽也好，被动裁员也罢，失业的危险信号在白领人群中频频闪烁。种种迹象表明，中国的第三次失业浪潮即将来临，而其中的主角就是白领阶层。
据了解，新中国建国以来经历过两次失业浪潮。第一次失业浪潮是20世纪70年代末的知青回城。第二次失业浪潮是20世纪90年代末的国企职工下岗。第三次失业浪潮的主角将是白领阶层和大学毕业生。前两次的失业潮是政策性失业，而现在的失业跟竞争激烈有关。与前两次不同的是，本次失业潮发生在高学历、工作经验丰富的人身上，而且越是经济发达的地区，情况越严重，这种怪现象正在颠覆人们的传统就业观念。
学历高低与失业率成正比
“不是我不明白，而是这世界变化快！”以前，“失业”总是和文化程度低、缺乏一技之长的劳动者相关，失业几乎成为体力劳动者的“专利”。但随着竞争加剧，我国劳动力市场却出现了一种前所未有的奇怪现象，就是过去从来都认为不可能失业的高学历、高知识群体开始加入失业队伍，而且呈逐年扩大的趋势。这其中，最为典型、也是目前社会上最为关注的就是大学生失业问题。很多刚刚毕业的大学生由于一时找不到工作，不得不返回校园攻读研究生。
记者的一个朋友就是采取这种方式规避暂时找不到工作的问题。但是，攻读几年研究生之后才发现，高学历并没有给她带来好工作。相反，工作依然并不好找。就这样，朋友高不成低不就地在家寻找了半年，最终选择了一个人事方面的工作，而拿到的工资并不比本科生、甚至大专生高。毕竟，一个专科生可以做好的岗位，没有哪个企业愿意出高薪去雇佣一个研究生。
记者在一次会议上随机采访了几个企业负责人，近半数的人认为，研究生的就业前景“很可能还不如本科毕业生”。研究生如此，那么，海外镀了金的“海归”们的就业状况又如何？
海归一直被视为“天之骄子”，是上天的宠儿。据统计，从1978年到2003年底，共有70.2万人出国留学，其中学成回国的有17.28万人。大批“海归”们在教学、科研等重要岗位占有很大比例，发挥着重大作用。“海归”作为中国一笔宝贵财富，得到了社会的广泛认可。
但是，时过境迁，随着国内经济的发展和海归人士的逐渐增多，近两年，海归人员的就业难问题也开始浮出水面。据统计，中国有35%以上的“海归”存在就业难题，40%的“海归”感觉自己的职业方向出错，需要重新选择职业。而在“海归”群体中，只有57.5%的人能在归国半年左右的时间里找到工作，而“海归” 变成“海待”的也大有人在。
很多案例说明，企业在挑选人才的时候，高学历已经不是先决条件。
地区发达程度与失业率成正比
记者注意到，越是经济发达的地区，招聘会越多，而且几乎场场爆满，高增长与高失业并存的现象极为明显。
近年来，各省市的大学毕业生大量涌入经济发达地区，尤其是上海、北京、深圳和广州四个地区，加剧了结构性失业。教育部的统计数据表明，大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2005年达到了79万人。而2006年，全国高校毕业生总人数达到413万，大量毕业生的涌入，加剧了职位的竞争，在京、沪、津、鲁、苏、浙、闽、粤等八个经济较发达地区就业的毕业生，占了总数的57.6%，造成白领失业群体的扩大。
记者接触过的几个白领都经历过这种情况，今天还是部门主管，明天就有可能因为公司的变革而成为“牺牲品”；今天还是拿高薪的“职场贵族”，明天也许就沦落为失业一族。而这种情况出现在管理等高端岗位上的时候居多。
失业是人力资源再配置的一种手段。经济发达地区，高科技岗位相对集中，比如互联网领域，这个行业曾经有大量的优秀人才涌进。但实际上，这个行业泡沫很大，这些人才在互联网行业并没有发挥自己真正的价值，泡沫缩水或破裂后，这些人员被排挤出来，制造了成批的白领失业人员。
同时，很多具备丰富工作经验的高级白领往往是主动炒老板的鱿鱼，这在经济发达地区是司空见惯的事情，比如在温州人的观念中就没有“下岗”、“失业”的概念，只有“转岗”、“换岗”的说法，这样的方式和思维造成了很多隐形失业人群的出现。
年龄与失业率成正比
美国白领失业率居高不下的其中一个原因是，白领老龄化严重，造成“一边招不到人，一边找不到工作”的情况。这让记者想到中国的白领群体。
白领一般都是收入水平相对较高，受过高等教育的群体。有机构统计显示，1995年以前毕业的大学生基本上都进了“吃皇粮”的单位。1995年以后毕业的大学生，国家很少再有“分配工作”的政策，因此，这些人成了企业白领的主体，他们现今的年龄在30~40岁之间。
40 岁在很多国家不算是高龄，但是中国特殊的人口结构，加上经济自由化的体制，再加上区域经济发展不均衡，导致这个年龄的白领成为被淘汰的对象。而从这个年龄段的白领自身来讲，由于自身的再培训方面跟不上，很多高科技岗位已经无法胜任。几方面结合，在职场上，其自然成为“高龄”。看看现今的招聘广告，大部分都会特别注明“限求职者年龄在40岁或35岁以下”，高龄白领一下子成为职场的“弃儿”。
在这个年龄段，白领女性的失业率相对男性来讲要更高。
据可锐职业顾问对京、沪、穗、深四地各100名白领女性进行的抽样调查，对女职工在经期、怀孕期、哺乳期的薪资保障程度、受单位照顾程度，岗位保留程度进行比较。综合来看，高龄女性白领由于生理特性，被迫失业现象非常普遍。作为都市白领，他们所面对的生存压力与岌岌可危的态势决不是努力加苦干就能应付的。因为，每天都会有新的竞争对手在他们身边不断涌现。
来源：牛津管理评论
当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？
我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？
我们都希望别人听到自己的说话，我们有没有耐性聆听别人？
每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯？
每一个人都希望站在人前，但我们是否知道什么时候甘为人后？
你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？
我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？
每一个人都懂得批判别人，但不是每一个人都知道怎样自我反省。
大家都看重面子，but do you know honour？
大家都希望拥有财富，但你知道财富的意义吗？
各位朋友，相信你们都有各种激情，但你知不知道什么是爱？
每一位员工都是优秀的，只要他得到正确的培训；
每一位员工都会对工作付出、负责、用心的，只要他得到正确的理念。
每位员工的薪水都取决于他为企业创造的价值。
只有为企业创造的价值越多，他的薪水才会越高。
提高价值，一是技能，二是态度
对待工作的四种心态
1、付出
那些总想着让自己能挣到钱的人，为什么一生只在平庸中度过？而总想着通过自己的工作为企业创造价值的人，却取得了了不起的成绩！一个人只有为企业为他人、为社会做出奉献，他才会是富有的、富足的。为什么不乐意付出？
①认为付出的多，得到的少。
②自作聪明，怕吃亏上当
③老板不重视
如何付出
我为什么要付出？对得起这份薪水不就可以了吗？
每个人都是在为自己的未来与梦想而工作，为了自己的将来是成功的、幸福的，那么现在的你就应该是努力的、付出的。
①积极主动 被动做工作不是付出
②让你成为付出人的一句名言
不要问企业能为你做什么，而要问你能为企业做什么。
③向施瓦伯学习
我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！付出就不要抱怨
——解决抱怨的三个心态
①不要祈求工作的完美
②不要祈求绝对的公平
③唯一能改变的只有你自己
2、负责
尊重自己的选择大家选择这家企业是你的主动选择，既然选择了这份工作就要为这份工作的全部负责，不仅获得薪水，同时还有压力。“不要问喜欢不喜欢，而要问应该不应该”
明确自己的职责
不要归罪于外事情做的不好，只能是自己的责任，而不要找外在的原因与借口。 培养责任意识的一种有效工具---QBQ
QBQ－－问题背后的问题，将会帮助员工找到真正的责任问题所在。
3、卓越
为什么要追求卓越？
因为，取法乎上，得乎其中，取法乎中，得乎其下。
怎样做到最好？
①脚踏实地，把小事与细节做好
鲍威尔我尽量让自己成为最好的军人，而其余的事自然水到渠成。
②用心
事情没有做好，只是因为没有用心。
用心就要学会思考，请问你有多长时间没有静下心来思考过了？
4、学习
为什么还要学习？
学历高，就代表你将来取得的人生成绩就大吗？所以，只有继续学习，能承认你价值的只有一点，那就是你为企业创造了多少价值。
对待老板的四种心态
每个人都可以把老板看作是自己的顾客，他只是按照我们为其创造的价值多少在支付我们薪水，所以对待顾客（我们应该把身边的每一个人都看作是自己的顾客）我们应该拥有以下四种心态。
1，服务的心态
2，推销的意识
3，赢得信任
4，感恩的心
熟人推荐是求职“捷径”
无论是招聘高层管理者，还是中层经理或者一般员工，调查的结果一致显示，熟人推荐是企业最乐于使用的方式。数据显示，企业高层管理者外部招聘，有46.17%的企业高层管理者是由员工或熟人推荐而来的；中层管理者的外部招聘中，也有超过一半的(50.85%)企业高层管理者是由员工或熟人推荐而来的；一般员工的招聘就更脱离不开这个怪圈，高达60.85%的企业通过“圈子”吸纳人才。
企业使用“关系户”，究竟是喜是忧？记者在采访过程中，大多数HR都表示，熟人推荐来的人可信度比较高，对对方的情况和背景也可以了解得比较清楚，用人上较为放心。但是，业内专家指出，通过员工举荐来招聘的方法，从长远来看对企业并非有益，不仅会涉及到公司中会出现的“裙带关系”，更会使公司内部人际关系可能会因为非工作因素的介入而变得复杂，牵扯不清。
技能经验最受企业重视
调查显示，企业目前在用人方面，最注重的是专业技能和工作经验。在一些细微的方面，有多于五分之一的企业对应聘者年龄很看重，7.87%的企业对应聘者的性别看重。看来，目前企业中在用人方面还存在着一定的偏见，不能够一视同仁地选拔人才。
比起并列第一的专业技能和工作经验来说，位居第三的工作态度并不容易在面试中进行考察。记者了解到，企业评价求职者工作态度主要通过两种方式：一是通过被面试者以前的工作经历，考察他处理危机的行为以及待人接物的方式；其二，对于没有什么工作经验的人，抛给他一个事先设计好的例子让他来虚拟处理。业内专家表示，工作态度很多时候就是人的第一反应，是人的本能，也往往是最细小的习惯，应该长期注意培养。
求职者的命运谁来定？
当你去一家公司应聘的时候，你知道你的命运会主要由谁来决定吗？主管HR，用人部门，还是人力资源部？了解一下不同层次应聘人的录用情况，对比一下自己，看看在你找工作的时候，什么人比较说得上话？
调查显示，在招聘高层管理者时，83.62%的公司都由最高层领导来做决定；在招聘中层管理者时，直接用人部门手中的决定权较大(58.51%)；而在一般员工招聘过程中，同样是直接用人部门(80.43%)掌握着用人话语权。虽然在每个层面的招聘中，人力资源部门都有或多或少的参与，但始终不是最后的决定者。
业内人士对此表示，HR部门在企业高层管理员入职上，所起的决定作用很小。这说明目前中国企业对HR的认可程度还没有达到理想的高度，企业最高层的战略伙伴这一头衔对人力资源从业者来讲还只是个理念。
不过，记者在采访一些HR时，同样听到了相反的声音。恒道信利人力资源平台顾问Kevin说，GE的首席执行官就给了HR很大的权力，HR有着“一票否定权”。虽然目前这样的公司很少，但大多数公司中，HR扮演的角色实际上已经有了二分之一的决定权，所有进公司的员工，第一道关毕竟还是卡在他们那里的。
经验和知识性面试最“红火”
企业惯用什么方式考察人才？调查显示，企业在对高层管理者的评价时，有74.04%的企业选择经验性面试，56.38%的企业选择对其背景进行调查，另有43.62%的企业选择对其进行知识考试。
在对中层管理者进行选拔时，高达83.19%的企业使用经验性面试，56.17%的企业选择知识考试，对其背景进行调查的企业占42.13%。
招聘普通员工中，77.02%的企业进行经验性面试，64.47%的企业选择对其进行知识考试，20.43%的企业对其背景进行调查。
由此可见，企业在选拔人才人，最注重的是以往的工作经验，以过去的经验作为重要因素来评价候选人能否胜任新的工作。大部分企业也很注重知识掌握的程度，而且越是普通员工，就越注重知识能力——除了专业知识，还有语言运用能力、数字能力、分析统计的能力、学习的能力等等不过，调查同样显示出，目前我国企业对员工的心理测试重视程度很低，在管理层的选拔上，对应聘者进行心理测验的不足三分之一，普通员工中，仅有18.09%的企业会对其进行心理测试。企业在对候选人进行选拔的时候，没有一套较为完整的测试体系，随意性比较大，这是目前企业在招聘中存在着的普遍缺陷。
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我国正在实施“科教兴国”和“人才强国”的国家战略，为全面建设小康社会奠定坚实的人才基础。在新世纪初期的若干年中，面对世界科学技术和经济发展的前景，结合我国现代化建设的实际情况推测，我国急需的人才主要有八类：
①高新技术人才
涉及生命科学、电子电器、航天技术、海洋开发、新型材料、洁净能源、高速交通等领域人才；
②信息技术人才
涉及新型计算机硬件尤其是大容量芯片研制、各类系统软件研制与开发、网络安全技术、新一代多媒体通讯工具以及各种家用电器叠加式产品研制等领域人才。
③机电一体化人才
包括对引进的现代工业、医疗等大型机械电子设备的维护管理与国产化改造，钢铁、石化、汽车、电机等产业大型生产流水线的管理和维修改造等领域人才。
④农业科技人才
从事现代农业技术、无公害食品种植与生产加工技术、都市农业与园艺业等领域人才。
⑤环境保护技术人才
包括城乡生活环境、自然生态环境、企业生产环境等方面的监测与保护、治理等领域人才；
⑥生物工程研究与开发人才
包括基因研究、医用克隆技术研究等各项基础性与实践性等领域的人才；
⑦国际经贸人才
精通国际经济贸易领域的制度法规，熟练运用外语，从事包括电子商务交易活动在内的一系列经贸交易活动，自主开拓国际市场的人才。
⑧律师人才
即懂得国际与国内不同法律体系的有关法律条文，能从事国家、各行业以及公民所委托进行的法律工作的人才
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第一章：一个目标：一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风
1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。
2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。
3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。
4、贾金斯式的人永远不会成功为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5百分号，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的
空想。
5、如果你想在35岁以前成功，你一定要确立好你的人生目标。
6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。
第二章：两个成功基点：站好位置，调正心态，努力冲刺，35岁以前成功
（一）人生定位：
1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么？
2、成功者找方法，失败者找借口。
3、从三百六十行中选择你的最爱，人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功。
4、寻找自己的黄金宝地。
（二）永恒的真理：心态决定命运，35岁以前的心态决定你一生的命运
1、不满现状的人才能成为富翁。
2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人。
3、35岁以前不要怕，35岁以后不要悔。
4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方
5、做一个积极的思维者。
6、不要败给悲观的自己,有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。人生的好多次失败，最后
并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。
7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次。
8、宁可去碰壁，也不要在家面壁，克服你的失败、消极的心态。
（1）找个地方喝点酒
（2）找个迪厅跳跳舞
（3）找帮朋友侃侃山
（4）积极行动起来
第三章：三大技巧：
1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍。
2、你不理财，财不理你。
3、自我管理，游刃有余。
（1）创业不怕本小，脑子一定要好
（2）可以开家特色店
（3）做别人不愿做的生意
第四章：四项安身立命的理念：35岁以前一定要形成个人风格
1、做人优于做事做事失败可以重来，做人失败却不能重来
（1）做人要讲义气
（2）永不气馁
2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运，35岁以前搞定婚姻生活。
3、忠诚的原则：35岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生。
4、把小事做细，但不要耍小聪明。中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少。
第五章：五分运气：比尔·盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧！
1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半。
2、机会时常意外地降临，但属于那些决不放弃的人。
3、抓住人生的每一次机会。机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪。
4、智者早一步，愚者晚一步。
第六章：六项要求：
1、智慧
（1）别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧
（2）巧妙运用自己的智慧
（3）智者与愚者的区别
2、勇气
（1）勇气的力量有时会让你成为'超人'
（2）敢于放弃，敢于'舍得'
3、培养自己的'领导才能、领袖气质'
（1）激情感染别人
（2）'三o七法则'实现领袖气质
（3）拍板决断能力
（4）人格魅力
4、创造性：不要做循规蹈矩的人。25-35岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段
5、明智
（1）知道自己的长处、短处，定向聚焦
（2）尽量在自己的熟悉的领域努力
6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家。
第七章：七分学习：
1、知识改变命运。
2、35岁以前学会你行业中必要的一切知识。
a）每天淘汰你自己
b）在商言商
3、太相信书的人，只能成为打工仔
4、思考、实践、再思考、再实践
第八章：八分交际：朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：35岁以前建立起人际关系网。
2、人脉即财脉：如何搞好人际关系。
3、交友有原则。
4、善于沟通：35岁以前要锻炼出自己的演讲才能。
第九章：九分习惯：习惯的力量是惊人的，35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小。
1、积极思维的好习惯。
2、养成高效工作的好习惯。
（1）办公室
（2）生活可以不拘小节，但要把工作做细
（3）学习聆听，不打断别人说话
2、养成锻炼身体的好习惯。
3、广泛爱好的好习惯。
4、快速行动的好习惯。
第十章：十分自信：
1、自信是成功的精神支柱
2、自信方能赢得别人的信任
3、把自信建立在创造价值的基础上
4、如何建立自信
（1）为自己确立目标
（2）发挥自己的长处
（3）做事要有计划
（4）做事不拖拉
（5）轻易不要放弃
（6）学会自我激励
（7）不要让自己成为别人
第十一章12个需要避开的成功陷阱：
1、只有功劳，没有苦劳
2、不要'怀才不遇'，而要寻找机遇
3、不要想发横财
4、不要为钱而工作，而让钱为你工作
5、盲目跟风，人云亦云，人做我也做
6、小富即安，不思进取，知足常乐
7、承认错误而非掩饰错误
8、脚踏实地而非想入非非
9、野心太大而不是信心十足
10、反复跳槽不可取
11、眼高手低
12、不择手段
第十二章十二分努力：没有人能随随便便成功
1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功
2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功
3、努力尝试就有成功的可能
4、做任何事情，尽最大努力
5、把事情当成事业来做
6、我看打工者
7、祝你早日掘到第一桶金 -
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要投资那些始终把股东利益放在首位的企业.巴菲特总是亲睐那些经营稳健、讲究诚信、分红回报高的企业,以此最大限度地避免股价波动,确保投资的保值和增值.而对于总想利用配股、增发等途径榨取投资者血汗的企业一概拒之门外.
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不要贪婪.60年代的美国股市牛气冲天,到了1969年整个华尔街进入了投 -
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不要投机. -
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1.创造并发明；
2.研究及创新；
3.发现与捕获；
4.艰辛加执着；
5.奉贤和收获
