职责描述：
1、组织制定人力资源战略规划，为集团的重大人事决策提供建议和信息支持；
2、参与、组织企业文化建设工作；
3、组织制定集团人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、组织制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策；
6、指导集团各部门做好相应的职位说明书，并根据集团职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
7、组织建立各职系人员的职业发展体系；
8、组织制定人力资源部工作发展规划、计划与预算方案；
9、负责人力资源部门的员工队伍建设，完成对下属人员调配、培训、考核工作；
10、负责人力资源部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄；
11、指导人力资源部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导；
12、与劳动保障部门、培训部门、劳动局、人事局保持良好的协作关系；
13、指导各子公司的人力资源管理；
14、完成上级交办的其他任务。

任职条件：
1、教育背景:
   大学本科以上，人力资源管理等相关专业
2、培训经历:
   现代人力资源管理技术、劳动法规、战略管理、心理学等方面的培训
3、经     验:
   8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上大型企业集团人力资源全面管理工作经验
4、技能技巧:
   （1）熟练掌握人力资源管理、行政管理、法律、心理学、统计学等学科的知识；
   （2）熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
   （3）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
   （4）具有较强的中文表达、写作能力。
5、性     格:
   （1）高涨的工作激情，工作态度积极乐观；
   （2）为人处事大方得体，善于与各类性格的人交往，待人公平。

有意者请发送简历到suzhian_bj@yahoo.com.cn