2008年度的65000 个常规H-1B名额在移民局开始接收申请的第一天(4/2/07)就告罄。20000个硕士以上学位的名额也在4月30日全部用完。此情此景让需要H1-B名额的申请者记忆犹新。2009年度的H1-B名额将于今年4月1日开放申请，黄唯律师建议，打算申请H1-B的外籍人士，应在三月份尽早把申请材料准备好，以便在四月初立即递件，把握时机，取得最后成功！
成功与否在申请准备文件时其实很微妙，有时就差那么一点点，而就是那么一点点，就会让人们将来的命运相差十万八千里。
黄唯律师提醒，要想成功申请到H1-B名额，首先要理清思路，明白应该怎样申请，在哪些步骤上作准备？
H1-B是发给外籍专业人士在美国的短期工作签证，所谓工作签证，自然是要先有一个合适的工作，要先明白哪些工作职位可以申请H1-B，哪些工作职位不能申请此类签证？还要明白，此类工作签证的申请者需要具备什么条件？
第一，H1-B签证的申请者必须具有大学学士或以上的学位，如果申请人的学位不是在美国取得的，就需要经过学位认证程序。当然，有些向黄唯律师事务所咨询的客户并没有大学毕业，那么这些人是否就一定被排斥在H1-B签证之外呢？也不见得，因为，美国H1-B的要求是强调学以致用，有的申请人即便有以上所要求的学位，但用非所学或者完全改行的外国人申请这一签证，仍会难度很大。而没有上过大学或没有拿过学位的外籍人士，只要在本领域中具备足够年限的工作经验，他们的申请也有可能被批准。
第二，对H1-B的申请人来说，什么样的工作才算是合适的工作？既然美国移民局强调学以致用，那么，申请人必须要受雇于和其学位密切相关的专门行业。与所学专业风马牛不相及的工作内容或职位，与相关的移民法相抵触，自然成功的可能性就微乎其微。美国劳工部对申请人的工作职位都有硬性规定，其中都有很多详细的要求，移民官在审理H1-B时，如果遇到他们不熟悉的工作职位，便会查劳工部数据中对该职位的学位要求。所以，在准备此类申请时最好要向专业律师咨询，仔细研究劳工部对该职位的学位要求规定。最终确定合适的职位去申请H1-B签证。此外，递交H-1B申请之前，申请者对职位头衔和所从事的工作职位的描述非常重要，一个一眼看上去就不能办H-1B的工作头衔，绝对会让审案的移民官有可能先入为主的不准备批准那份H-1B的申请。
第三，H1-B签证申请人的工资一般要求不低于相同行业在该地区的普遍工资。就是说，当H1-B签证的申请人找到雇主后，这个雇主必须是愿意为外籍专业人士申请H1-B签证的，同时，雇主必须同意支付不低于相同行业在该地区的普遍工资给申请人。
第四，很多雇主是为了节省成本才雇用外籍人士的，所以，支付给雇员的工资自然是越低越好，如果您的雇主愿意为您申请H1-B签证，却不愿意支付该项的普遍工资，在这种情况下，黄唯律师建议申请人也不要放弃，如果申请人面临这种情况，可以和雇主商讨其他替代的方式。比如，改以相同工作内容的不同职位,将员
工福利计算为普遍工资,改做非全职,更改工作地点,或者另提自行调查其普遍工资等来解决这一问题。
第五，在正式开放申请H1-B工作签证配额之前，很多计划申请的人已经铆足了劲要抢占今年的配额，那么，目前每年的H1-B配额到底有多少呢? 答案是65,000个常规H-1B名额，其中5800个名额只供智利和新加坡公民使用。另外，还有20000个供拥有美国硕士以上学位的申请人使用的名额。
第六，有些不受配额限制的H1-B工作签证，会使有限的配额得到某种程度的缓解。在法律规定的65, 000个名额之外，如果您属于以下六种情况之一，您照样可以申请此类签证：1.、已有的H1-B延期。 2、 多重雇主。亦即一个外籍劳工可同时为不同的雇主工作，但每个雇主须为他申请不同的H1B签证。外籍劳工在已经持有一个雇主的H1B签证时，另外的雇主为他申请H1B时，不占用当年名额。 3、 如果外籍劳工转换工作、变更雇主，而他的前一个H1-B是占用过H1B名额的，新雇主为他申请时就不需占用当年的名额。 4、 雇主为高等教育机构或相关的非营利实体、非营利研究机构、政府研究机构的，无论受益的外籍劳工是什么样的工作性质，其提交的H1-B申请都不占用当年的名额。 5、如果受益人是在Conrad 30项目下获得了J签证豁免的医生，不占名额。 6、 受益人在过去六年中占用过H1-B名额，其H1-B没有过期的，且该受益人在六年内从未离开美国超过一年，不占名额。
第七，抢占配额，就要提早，早到什么时候才是恰到好处？2009年度的H-1B申请最早可以在今年4月1日提交到移民局。移民局不会接收4月1日前提交的2009年度的H-1B申请。另外，由于移民局规定将在开始接收申请的5个工作日内决定收到的H-1B申请是否超过名额并且通过“抽签”来决定收件，你必须保证你的申请在4月8日之前送到移民局。愿您在恰当的时间达到最完满的效果，成功申请到H1-B的工作签证！
第八，有客户电话咨询为了增加抽取的机会，是否可以要求雇主为其提交两份H-1B申请？答案是否定的。移民局禁止同一雇主为同一个员工提出多个申请。如果被移民局发现出现同一雇主为同一员工提出多个申请的话，将会拒绝或撤销H-1B的申请，所付出的申请费也不会退回。
