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第四代招聘—— QQ招聘网(含QQ、QQ群、博客圈、个人空间等)
作者:招聘经理 2007-05-05 13:59:34
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第一代招聘——现场招聘(人才交流/见面)会

第二代招聘——报纸招聘广告

第三代招聘——网络招聘

第四代招聘—— QQ招聘网(含QQQQ群、博客圈、个人空间等)

  随着人才市场的发展,求职者数量和招聘企业数量激增,找到工作信息和人才信息不再是难事,但大量信息的获取和甄选变得越来越困难,招聘求职的成本随之提高。传统网络招聘只是简单降职位和简历搬上网络,提供的求职体验还相当原始,在求职者和企业之间建立的沟通机制也不能满足市场的需求。提供更充分的沟通途径和更准确的信息定向能力成为竞争取胜的关键。

   我们简单例举一下QQ招聘、QQ求职的优点:

1、省钱:求职和招聘方均可节省交通费、通讯费、场地费、中介费、广告设计制作费、简历打印费等开支;(企业或人才可以通过QQ空间展示自己的风采:作品、形象照等)

2、省力:不必去挤车或赶时间,不必拆装招聘广告,不必拥挤不堪,不必在面谈时被周围的人恭听;准备、保存好文字资料后就可以发送招聘、求职信息了。

3、省时:不必开车或坐车花大量时间见面了再谈(如很快就认为彼此不合适,那就浪费了时间、精力),所以还是先看人才简历或企业信息,筛选后有针对性的通过QQ先简单谈谈,基本合适再见面详谈;

4、方便:不受天气、交通等客观因素影响;QQ操作简单,可在异地语音、视频、文字招聘求职;企业或人才参加招聘会时,合适的人才或企业未必参加了招聘会(特别是一些在郊区、外地上班的人才),而通过QQ,双方不在受时间、空间的限制。

5、高效:通过QQ初谈后,可筛选出较合适的人才或企业,再进行面谈,这样可以提高招聘、求职的效率和效果;

6真实:把招聘、求职融入到闲聊、交友中(把握好时间和话题),不仅使招聘求职变得有乐趣,而且更能观察出人才的品德才能或企业的用人理念。

(备注材料:据腾讯公司06年年底的数据显示:目前已有5.805亿的QQ帐号在用,而大多数人才都在用QQ,年轻人几乎人手一个。)

第四代招聘产品是在网络招聘基础上的又一次升级,它的招聘手段更丰富、资源利用更充分、客户体验更真实。它所具有的体验、互动优势和信息定向的准确性,将对整个招聘市场产生深远影响。

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